Analisis terhadap keputusan IPO GarudaFull description
analisis laporan keuangan pt garuda
PEMBAHASAN 2.1 Sejarah Singkat PT. Garuda Indonesia (Persero)Tbk. Sejarah penerbangan komersial di Indonesia tidak dapat dipisahkan dari masa-masa perjuangan rakyat Indonesia dalam usaha m…Deskripsi lengkap
PEMBAHASAN 2.1 Sejarah Singkat PT. Garuda Indonesia (Persero)Tbk. Sejarah penerbangan komersial di Indonesia tidak dapat dipisahkan dari masa-masa perjuangan rakyat Indonesia dalam usaha m…Full description
PEMBAHASAN 2.1 Sejarah Singkat PT. Garuda Indonesia (Persero)Tbk. Sejarah penerbangan komersial di Indonesia tidak dapat dipisahkan dari masa-masa perjuangan rakyat Indonesia dalam usaha m…Full description
SPM PT GARUDA INDONESIAFull description
Makalah PT Pertamina
Mengikuti pencabutan larangan terbang Uni Eropa Terhadap Garuda Indonesia dan 3 maskapai penerbangan Indonesia lainnya, Garuda Indonesia pada Juli 2009 mengumumkan meluncurkan sebuah rencana…Deskripsi lengkap
Makalah PT PertaminaDeskripsi lengkap
okDeskripsi lengkap
proposal thailand
Slide Presentasi Analisis Manajemen Strategi PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. (Badan Usaha Milik Negara Indonesia - Sektor Industri Jasa Penerbangan). - Materi Bahasan dalam Presentasi…Full description
Makalah mengenai kasus mogok pilot Garuda di tahun 2011. Penyebab ditelaah dengan sudut pandang manajemen perencanaan serta Teori Motivasi McLelland.Full description
y
kuis kuliahFull description
Makalah mengenai kasus mogok pilot Garuda di tahun 2011. Penyebab ditelaah dengan sudut pandang manajemen perencanaan serta Teori Motivasi McLelland.Deskripsi lengkap
Full description
Kepada
Di Tempat Denpasar, 29 November 2018
Dengan Hormat, Sehubungan dengan rekruitment calon karyawan pada perusahaan kami untuk periode V (lima) Tahun 2018 untuk wilayah kerja meliputi Region Jawa, Region Sumatera, Region R egion Kalimantan dan Region Indonesia Timur yang dilaksanakan yang bertujuan untuk menentukan individu- individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan tuntutan dan tantangan dari setiap posisi yang kami tawarkan guna mendukung keberhasilan dan keberkelanjutan dari kegiatan operasi di setiap wilayah kerja. Berdasarkan hasil evaluasi awal terhadap lamaran pekerjaan saudara(i) saudara(i) dengan ini kami nyatakan :
dan saudara(i) berhak untuk mengikuti tahapan seleksi yang akan diadakan sesuai dengan jadwal sebagai berikut :
Mengingat pentingnya tahapan tersebut diatas maka Calon Karyawan tidak boleh di wakili oleh siapapun dan apabila tidak mengikuti tahapan tersebut sesuai jadwal yang ditentukan maka Calon Karyawan dinyatakan mengundurkan diri dan untuk konfirmasi kehadiran, saudara wajib me-replay sms dengan subject sebagai berikut : # GARUDA INDONESIA # NAMA # HADIR/TIDAK HADIR # Kirim ke 0823 3571 0696
Demikian kami sampaikan. Atas perhatian dan partisipasi anda kami ucapkan terima kasih. Hormat kami,
PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Team Rekruitmen
Heriyanto, AP Direktur SDM & UMUM Tembusan : 1. Direktur Utama PT. GARUDA INDONESIA (Persero) Tbk. 2. Direktur
DAFTAR PENGUMUMAN PESERTA YANG BERHAK IKUT SELEKSI INTERVIEW PADA RECRUITMENT CALON KARYAWAN(i) PT. GARUDA INDONESIA (Persero) Tbk. NO
Peserta diwajibkan melakukan Reservasi Pemesanan Ticket (Ticketing)Hotel di Travel yang Sudah ditunjukkan Oleh , serta Mobilisasi Penjemputan peserta dari Bandara maupun dari alamat rumah menuju ke Lokasi Pelaksanaan kegiatan, ketentuan peserta diharapkan menghubungi :
Penanggung Jawab : Arif Muliawan ( Bagian Ticketing ) Bagian Reservasi : 081 2277 0875
KETERANGAN
Rekruitmen Karyawan pada perusahaan kam PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk untuk periode V 2018 Meliputi wilayah kerja Region Jawa, Kalimantan dan Indonesia Timur yang dilaksanakan berdasarkan Peraturan Perusahaan Nomor : 25 Tahun 2018 dan standar Operation Procedure (SOP) (Departement of Human Resources Development ) dengan membuka kesempatan bagi anda untuk turut bergabung bersama tenaga-tenaga profesional di bidangnya dan bersama-sama mengatasi setiap tantangan menjadi peluang keberhasilan. Rekruitmen Karyawan ini melalui prosedur/tahapan rekrutmen dengan seleksi berbasis kompetensi dan transparasi sehingga untuk tahapan seleksi yang menjadi tugas dan tanggung jawab Departement of Human Resources Development sehingga pelaksanaannya diadakan di Jakarta dengan tujuan untuk menentukan individu-individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan tuntutan dan tantangan dari set iap posisi yang kami tawarkan guna mendukung keberhasilan dan kelanjutan dari kegiatan operasi PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk di setiap wilayah kerja. Tahapan Penerimaan / Rekruitmen Calon Karyawan perusahaan kami terdiri dari 3 (tiga) tahapan yakni : a. Tahapan Seleksi. b. Penanda tanganan Perjanjian Kerja. c. On the Job Training di Lokasi Penempatan masing- masing. Lampiran Persyaratan Administrasi Peserta untuk mengikuti tahapan seleksi adalah : 1. Kartu Tes 2. Daftar Riwayat Hidup 3. Fotocopy Ijazah dan Transkrip Nilai yang berlegalisir asli (cap basah) Tes Kesehatan & Wawancara User Tata cara pelaksanaan akan disampaikan pada saat pengumuman hasil tes selanjutnya di Website, broadcast sms dan di lokasi tes. Tahap Selanjutnya Jadwal akan ditentukan oleh Panitia. KEBIJAKAN PT. GARUDA INDONESIA (Persero) Tbk PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk menyatakan gaji karyawan yang di dasarkan pada level tuntutan serikat pekerja. Dasar gaji Awal untuk Karyawan Baru PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk) sebesar Rp 5 juta/bulan bagi karyawan Non staf yang nantinya akan di tempatkan di kantor cabang dan akan menerima gaji Rp. 7 s/d 12 juta/bulanya. AKOMODASI DAN TRANSPORTASI Biaya Akomodasi dan Transportasi termasuk Penginapan/Hotel dan Komsumsi Peserta seleksi yang mendapat undangan/panggilan seleksi akan menjadi beban financial pihak PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk atau calon karyawan tidak dibebankan biaya akomodasi dan transportasi akan tetapi dalam pelaksanaannya menggunakan metode Penggantian / Refund / Reimbursement dimana untuk biaya akomodasi dan transportasi Peserta Seleksi dari tempat domisili ketempat pelaksanaan akan menjadi beban sementara / ditalangi peserta seleksi terlebih dahulu, Nanti setelah di tempat Pelaksanaan kegiatan dana Akomodasi dan Transportasi akan digantikan berdasarkan Bukti Transaksi Pembayaran pada Pihak Travel dari peserta seleksi dan Penggantian biaya tersebut akan dilaksanakan sebelum kegiatan seleksi berakhir dan hal ini berlaku untuk setiap peserta.
Untuk efesiensi, efektifitas dan meminimalisir segala masalah dan kendala yang kami hadapi dalam proses Penerimaan / Rekruitmen karyawan sebelumnya maka dengan ini PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk bekerjasama dengan salah satu agen perjalanan Buana Tour & Travel yang bertugas dan bertanggung jawab terhadap : 1. Reservasi Tiket Transportasi / Pesawat seluruh Calon Peserta Seleksi 2. Menjemput Peserta Seleksi dari bandara (airport) Jakarta ke tempat pelaksanaan kegiatan 3. Mengantar Peserta Seleksi setelah kegiatan berakhir dari tempat pelaksanaan kegiatan ke hotel kemudian ke bandara (airport) Jakarta.
Demikian penjelasan singkat yang dapat kami sampaikan,dan kami selaku panitia seleksi recruitment PT. GARUDA INDONESIA (Persero) Tbk menyampaikan terima kasih kepada semua pihak atas atensi dan partisipasinya dari Proses Rekruitmen sampai seleksi,dan apabila dalam proses seleksi ada hal yang tidak berkenang di hati pada peserta Kami selaku panitia meminta maaf yang sebesar besarnya,dan kami berharap bekerja di perusahaan lain akan lebih.
NOTE :
Peserta tidak diperkenankan untuk meminta perubahan jadwal dan tempat Peserta wajib membawa pakaian olah raga Peserta diharuskan untuk melakukan Reservasi/Pemesanan Tiket (PP), Hotel dan Mobilisasi pada BUANA TOUR & TRAVE L