Programa Anual de Prevencion de Riesgos

PROGRAMA DE PREVENCION DE

Código :PP-RIES.-01

RIESGOS

Revisión : 03 CONSORCIO MADERERO S.A. PLANTA SCHWAGER

CAPITULO III:

POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS



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CONSORCIO MADERERO S.A. manifiesta su preocupación destacada por la integridad física de todos sus trabajadores y prestadores de servicios; como asimismo, por la conservación de sus recursos materiales y por el desarrollo de un esfuerzo continúo por mejorar la eficiencia de la operación. Consorcio Maderero reconoce que los accidentes y enfermedades profesionales que lesionan al personal y/o dañan equipos, materiales, productos y proceso son evitables por lo que está convencida que todos los accidentes pueden y deben ser evitados y que la meta debe ser TRABAJAR SIN ACCIDENTES, requiriéndose para ello la oportuna detección y eliminación o control de las causas que los generan, mediante una acción organizada, sistemática y permanente. Por lo tanto, es Política de Consorcio Maderero que: 

La Prevención de Riesgos sea función de toda la Administración al igual que todas las áreas operativas de la empresa. Esto significa que se deben realizar acciones preventivas estipuladas en la legislación vigente, aplicando técnicas necesarias y cuya responsabilidad directa por la Prevención recae en toda la línea de mando de la Administración desde el nivel más alto hasta la Supervisión directa del nivel operativo.

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Cumplir con las disposiciones legales de seguridad y salud en el trabajo.

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Las actividades de capacitación y participación de todos los trabajadores y supervisores y jefatura en temas de Prevención de Riesgos han de considerarse como parte integrante o inseparable al desempeño laboral normal de todo trabajador de Consorcio Maderero y personal prestador de se rvicios.

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El Mejoramiento Continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo es gestión de Consorcio Maderero junto al control y/o eliminación de los riesgos, por lo cual otorga los recursos y facilidades que estén a su alcance. Así mismo; solicita a todo nuestro personal y personal de servicios su compromiso en el cumplimiento de esta Política, a través de los programas anuales de Prevención de Riesgos y un liderazgo efectivo, mediante el ejemplo y la actitud hacia la Prevención.

Esperamos también de todos y cada uno de los trabajadores su cooperación entusiasta y participación activa en esta tarea de controlar los riegos y pérdidas.

Pedro Sebok Kalman Gerente Planta



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CAPITULO IV: ELEMENTOS DEL PROGRAMA 1. – LIDERAZGO Y COMPROMISO DIRECTIVO 1.1. - Definición de Metas El Programa de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional tiene 2 objetivos fundamentales, reducir los índices de Accidentabilidad Operacional y enfermedades profesionales de los trabajadores, los cuales se deberán cumplir durante el año 2010 y serán medidos mensualmente.

1.2. - Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (Inventarios Críticos) Para tal efecto la Empresa cuenta con los Inventarios Críticos, cuyo objetivo es el llevar un registro ordenado y priorizado según la potencialidad de pérdida humana o material, de todos aquellos riesgos presentes en las distintas áreas de trabajo, las cuales se evalúan según la probabilidad de ocurrencia y consecuencia.

Ver Anexo Nº 1A: Ver Anexo Nº 1B:



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1.3. - Definición y control de cumplimiento de Requisitos Legales. Norma Ley Decreto Supremo Decreto Supremo

Decreto Supremo Decreto Supremo Decreto Supremo Ley

Número 16.744

1968

594

1999

54

1969

40

1969

76

2007

18

1982

19.518

1997 2009

Código del trabajo Ley

Ley Ley Ley

Año

20.123

2007

20.096

2006

20.001

2005

20.005

2005

Materia Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales mínimas en los lugares de trabajo. Aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de los comités paritario de Higiene y Seguridad. Aprueba reglamento sobre prevención de riesgos profesionales. Reglamenta el art. 66 bis de la Ley de Subcontratación. Certificación de calidad de elementos de protección personal contra riesgos ocupacionales. Estatuto de Capacitación. Reglamenta las disposiciones laborales en Chile. Establece normas en materia de seguridad y salud en el trabajo para obras, faenas o servicios de trabajadores sujetos a régimen de contratación y/o subcontratación. Establece los mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono. Regula el peso máximo de carga humana. Tipifica y sanciona el acoso sexual.



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1.4. - Análisis estadístico de la accidentabilidad La Empresa cuenta con sistema de información que permite el registro de todos los accidentes, lo anterior, permite obtener la estadística para fines de análisis, lo que es difundido a los distintos niveles de la organización. Adicionalmente, se da cumplimiento al envío de estadísticas mensuales tanto a Gerencia como a los posibles clientes que lo soliciten y otros Organismos.

1.5. - Control en Prevención de Riesgos a Contratistas. El control a contratistas y subcontratistas permite asegurar la vigencia y cumplimiento de los elementos contractuales, normas de trabajo, entre otros. Esto se llevará a cabo realizando auditorias, inspecciones y observaciones en terreno, así como también realizando un seguimiento a las medidas correctivas solicitadas a los administradores de contrato correspondientes.

1.6. - Desarrollo de Auditorias de Seguridad y Salud Ocupacional En la Empresa se desarrollarán dos tipos de Auditorias:

- Internas: Cada 6 meses el Experto en PRP de Consorcio Maderero auditará la Empresa, la cual consistirá en verificar los avances del Programa de Prevención de Riesgos 2010; además, se inspeccionarán las instalaciones, estableciendo las medidas correctivas para aquellas situaciones subestándares o riesgosas.

- Externas: Al menos una vez al año, los Expertos en PRP de Mutual de Seguridad e IST auditarán la Empresa, en función de un check list diseñado por ellos, el cual tiene por objetivo dar cumplimiento a las disposiciones legales para el correcto desarrollo de los trabajos que allí se ejecutan.



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1.7. - Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS) Están

constituidos en aquellas empresas donde se encuentran asignados más de 25

trabajadores de la Empresa, por lo tanto, actualmente en Consorcio Maderero S.A. Planta Schwager se encuentran en funcionamiento 3 Comités Paritarios, éstos son: Comité Paritario de Faena, CP Forestal La Esperanza y CP Fernando Soto Parra. Sus actividades están orientadas a: Inspecciones y Observaciones Planeadas – Investigación de Accidentes – Difusión y Capacitación. Se reúnen mensualmente y en forma extraordinaria en caso de ocurrir un accidente grave para lo cual deberá ser convocado por el Presidente del Comité u otro integrante. Todo lo mencionado anteriormente es apoyado y/o supervisado por Consorcio Maderero, mediante la participación de los Expertos en PRP correspondientes. En relación a lo expuesto se continuará con el funcionamiento de los CPHS durante el año 2010.

1.8. - Definición Formal de Reglas de Trabajo (Publicaciones) Con el objeto de establecer las reglas formales de trabajo para las distintas áreas de la Empresa se cuenta con; Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad , además de un conjunto de otros Reglamentos y Normativas específicas. La publicación periódica de afiches y publicaciones internas de la Empresa (Boletín informativo, instructivos de seguridad) permiten reforzar los mensajes de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, como también materias de Recursos Humanos, Operaciones y Mecánica. Además, se dispone de tableros de Seguridad Operacional, los cuales permiten difundir a los trabajadores las metas de accidentabilidad de sus áreas correspondientes.



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2. – CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO 2.1. - Capacitación y entrenamiento de los trabajadores Consiste en dar a conocer al personal las técnicas tanto teóricas como prácticas para el cumplimiento eficiente y seguro de sus labores.

Así como también para obtener las

validaciones para el cargo a desempeñar. Para cumplir con lo mencionado el Dpto. de Prevención de Riesgos desarrolló un Programa de Capacitación para el año 2010. Los registros de las capacitaciones serán llevados por el Dpto. de Prevención de Riesgos, quién será encargado de archivarlos.

2.2. – Programa de Capacitación en PRP Es responsabilidad del Dpto. de Prevención de Riesgos elaborar un cronograma de capacitación de cursos en Prevención de Riesgos, los cuales serán dictados por la Mutual de Seguridad C.CH.C. y el IST, además del propio Dpto. de Prevención de Riesgos.

Este

Programa será calendarizado una vez que el Departamento de Capacitación de la Mutual haya definido las necesidades detectadas luego de una evaluación. El estado de avance y cumplimiento del Programa será presentado en las reuniones de Comités Paritarios.

2.3. - Inducción a trabajadores nuevos y transferidos Consiste en capacitar al personal nuevo y aquellos que asumen otros cargos, de acuerdo a un Programa de Inducción de Riesgos Laborales, de modo que el trabajador pueda asumir



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sus funciones con el nivel de entrenamiento adecuado.

Además de informar respecto de la

Ley 16.744 y sus Decretos complementarios, como también sus derechos y obligaciones en lo

referido a Prevención de Riesgos, Accidentes y Enfermedades Profesionales y normas internas de la empresa. Lo anterior para dar cumplimiento al Art. 21 del D.S. Nº 40 el cual se refiere a la “Obligación de informar los riesgos laborales”, dicha inducción la realiza el Experto en PRP de la empresa correspondiente

y el Supervisor de la empresa correspondiente, la cual debe quedar

registrada en documentos auditables.

2.4. - Primeros Auxilios El Programa de Capacitación en PRP cuenta con cursos de Primeros Auxilios, estos serán dictados por IST y a los cuales concurren trabajadores de las distintas áreas.

2.5. - Control de Pérdidas por Incendios No obstante, las exigencias preventivas contenidas en la reglamentación interna vigente (Reglamento Interno) y otros instructivos y reglamentos complementarios, se desarrollará un Programa de Capacitación de trabajadores de las distintas áreas orientado al uso y manejo de extintores y control de incendios con apoyo del Organismo Administrador (Mutual de Seguridad C.CH.C. e IST). Además de instaurar Brigada de Emergencia. Se ha considerado asimismo, un Programa de Auditorias que contempla tanto el control (revisión, mantención y reposición) como la existencia de los extintores en instalaciones de cada área de la empresa.



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Por otra parte, se considerarán en el presupuesto anual de la Empresa los recursos necesarios para la mantención de los extintores dispuestos en la instalación.

2.6. - Charlas de 5 Minutos Es la actividad preventiva desarrollada en forma semanal por las áreas de producción, mantención, secado, etc. en la cual se destacan los riesgos inherentes a las labores de trabajo, permitiendo determinar la forma segura de ejecución conforme a Reglamentos y Procedimientos establecidos.

Además, es un valioso elemento que permite reforzar la

comunicación personal entre trabajadores y supervisores. Su cumplimiento se verifica mensualmente con los Supervisores que son los encargados o responsables del cumplimiento del Programa.

3. – SUPERVISORES Y JEFATURAS 3.1. - Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS) Durante el año 2010 se desarrollarán PTS en las distintas áreas de acuerdo a los riesgos inherentes señalados en los estudios de puestos de trabajo que consistirán en detallar en forma breve cada una de las etapas que componen una tarea crítica; considerando además los EPP (Elementos de Protección Personal) a utilizar, la manera correcta de hacer la tarea y los riesgos inherentes o asociados, entre otros; cuyo objetivo principal es lograr una práctica segura de la actividad a desarrollar. Su cumplimiento, difusión, comprensión y correcta aplicación, por todo el personal que ejecuta y/o supervisa la tarea es responsabilidad de la línea de mando y prevención de riesgos



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Ejemplos de Procedimientos para las distintas áreas:

Producción: Las áreas de producción deben contar con procedimientos de maniobras de máquinas y equipos o en su defecto contar con un sistema de administración de maniobras en cada turno.

Área Mantención de máquinas y equipos:

Los Talleres deben desarrollar PTS para

aquellas actividades críticas con riesgo de Accidentes y Enfermedades Profesionales, algunos de ellos son: trabajo en altura, manipulación de solventes y sustancias peligrosas, trabajo en tableros eléctricos, trabajo con soladuras, entre otros.

Observación: Tanto los procedimientos como el sistema de administración de maniobras deben ser difundidos a todos lo trabajadores y contratistas, lo cual debe ser registrado en documentos auditables

(Registro de Capacitación). Los Procedimientos deben ser

actualizados anualmente o cuando las condiciones que motivaron su necesidad cambien en forma considerable.

3.2. - Inspecciones y Observaciones Planeadas El presente Programa considera el desarrollo de inspecciones planeadas en las distintas instalaciones las que deberán efectuarse por parte de los Supervisores responsables.

- Inspección:

es la actividad preventiva que consiste en la revisión y verificación de las

condiciones en que se encuentran los equipos, maquinarias, herramientas, vías de desplazamiento, materiales e instalaciones; para asegurar su buen estado de conservación y funcionamiento con el fin de evitar interrupciones de las operaciones que puedan ser causa de incidentes y pérdidas. También permite determinar si un trabajador ha realizado una actividad de acuerdo a lo establecido en procedimientos, instructivos, normas, etc.

3.3. - Elementos de Protección Personal (EPP)



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Consorcio Maderero, sus contratos y sus subcontratos deben proporcionar a todos sus trabajadores el equipo de protección personal básico, además del equipo especial; esto dependerá de la naturaleza de los trabajos y de los riesgos asociados.

Además, se debe

dar cumplimiento a la legislación vigente respecto a la certificación de calidad, oportunidad de entrega y reposición.



Equipo básico de uso obligatorio: -

Casco de seguridad

-

Zapatos de seguridad

-

Lentes de seguridad

-

Guantes de protección

-

Protector auditivo Equipo especial:



-

Respirador de dos vías con filtro químico y/o polvo

-

Protector facial

-

Ropa de trabajo

-

Etc.

La entrega de los EPP quedará registrada en un documento, el cual debe guardar el Supervisor para posteriores fiscalizaciones.



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4. - INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 4.1. - Investigación de Incidentes La investigación de todos los accidentes será función de Prevención de Riesgos junto con Supervisor responsable, la que tendrá como principal objetivo determinar las causas básicas que los ocasionaron, con la finalidad de establecer medidas correctivas para evitar la repetición. Es responsabilidad de la Consorcio Maderero, a través de su Dpto. de Prevención el seguimiento y la difusión de causas y medidas correctivas hasta su cumplimiento definitivo, por medio de cartas personales, artículos en medios de difusión internos de la compañía (Boletín informativo) y Comités Paritarios. En el caso que ocurra un accidente con daño a un trabajador de empresas de servicio, la investigación deberá ser enviada al Dpto. de Prevención acompañada de una fotocopia de los siguientes documentos: -

Declaración escrita del accidentado y testigos aculares

-

Registro de la inducción “Riesgos Laborales” o Derecho a Saber.

-

Acta de Entrega de los EPP (Elementos de Protección Personal)

-

Capacitaciones recibidas al menos los últimos tres meses.



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Se debe desarrollar el informe de Investigación de incidentes, el cual se encuentra disponible para los supervisores. Este informe se debe desarrollar en un máximo de 48 horas posterior al incidente, Dpto. de Prevención le hará el seguimiento a las medidas correctivas. Mensualmente en reuniones de Comité Paritario de Faena se analizarán los accidentes operacionales y de personas en presencia de los Representantes de empresas involucradas y Supervisores responsables.

5. - EMERGENCIAS 5.1. - Manejo de Emergencia Para las eventuales emergencias durante la jornada de trabajo se cuenta con un Plan de Emergencias que en conjunto con la Brigada de Emergencia permiten establecer un Plan de manejo para cada situación accidental prevista para desarrollar un plan de contingencia en caso de siniestros que involucren a la totalidad del personal o parte de este. Para el caso de Emergencias de tipo natural en las Bases (Sismos, Terremotos) o incendios, se debe desarrollar y dar a conocer al personal el Plan de Emergencia de la Empresa, además de hacer simulacros periódicos, a lo menos 1 vez al año.

Dicha actividad será

auditada por Organismo administrador (IST).

5.2. - Manejo e información referida a sustancias peligrosas En áreas de trabajo que lo requieran (mantención, calderas) se debe mantener un inventario de sustancias peligrosas (solventes y sustancias químicas), en el cual se indica: nombre del producto, cantidad almacenada, especificaciones técnicas, riesgos asociados, medidas de primeros auxilios, etc.



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Las bodegas de almacenamiento de los respectivos productos deben ser rotuladas con la señalética correspondiente al riesgo del producto. Cada uno de los envases contenedores de estas sustancias debe estar rotulado, con el nombre común, nombre científico y nomenclatura. Para cada uno de estos productos se mantiene un registro con las hojas de seguridad respectivas en el lugar de trabajo.

6. – EXÁMENES DE SALUD 6.1. - Programa de Higiene Industrial y Vigilancia Médica Con el objetivo de medir y evaluar los contaminantes ambientales que puede, por exposición a éstos, producir enfermedades de tipo profesional, se solicitó a IST que efectúe mediciones de ruido, polvo, gases, etc.;

en las áreas en donde por su actividad, se generen dichos

contaminantes. En base a lo anterior, según sea la necesidad se coordinará con el Organismo Administrador la ejecución de controles médicos ocupacionales dirigidos a todo el personal que por su trabajo esté expuesto a algún agente.



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CAPITULO V:

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES



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Programa Anual de Prevencion de Riesgos

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