“Estrategia que ayuda a la satisfacción del personal en su desempeño laboral, la
satisfacción de di ferentes necesidades incluyendo las necesidades emocionales”
El salario emocional son son todas aquellas razones no monetarias por la que la gente trabaja contenta, lo cual es un elemento clave para que las personas se sientan a gusto, comprometidas y bien alineadas en sus respectivos trabajos; que el personal se sienta inspirado, escuchado, considerado y valorado dentro del equipo de trabajo. El salario emocional se puede constituir por diferentes elementos: ELEMENTOS INSTRINSECOS: Elementos
que son percibidos de manera subjetiva.
ELEMENTOS EXTRINSICOS: Elementos
con un coste cuantificable para la organización, que el trabajador percibe como un beneficio objetivo.
Las empresas deben centrar sus esfuerzos en 5 aspectos para lograr un beneficio de los trabajadores a partir del salario emocional: 1. Factores de desarrollo profesional y relacional (crecimiento laboral) 2. Factores de compensación psicológico (reconocimiento del ser humano). 3. Factores de conciliación familiar y personal (dar tranquilidad y estabilidad). 4. Factores de retribución variable y fija (utilidad o beneficio por metas cumplidas). 5. Factores de valor añadido (mejora de calidad de vida y laboral).
Dentro de los BENEFICIOS del salario emocional, se pudiera traducir en una sola palabra, Motivación que recoge 4 diferentes aspectos: Reconocimiento personal y laboral; es el aprecio por los empleados, se reconoce su trabajo. Incentivar a las personas; permitir que aportes su talento a la organización, iniciativa. Cultura y valoración del compromiso; socializar y lograr fortalecer los valores de la organización. Planificación del trabajo; brindar estabilidad y organización.
Las organizaciones deben atender a las necesidades de sus trabajadores, necesidades de diferente índole:
Subsistencia, Protección, Afecto, Entendimiento, Participación, Ocio, Creación, Identidad, libertad.
Algunos ejemplos por el mundo son:
BIBLIOGRAFIA
http://repository.cesa.edu.co/bitstream/handle/10726/291/BI47.pdf?sequence=6 https://factorhuma.org/attachments_secure/article/8299/salari_emocional_cast.pdf
Google: incentivos en temas laborales y de vivienda, las personas con mejor desempeño reciben un bono por $1500. Instalaciones novedosas. BBVA: posibilidad de acceder a servicios de seguro médico y demás un bono anual sobre las acciones de la empresa y 15% de descuento en créditos. IBM: plan dental para empleados y familiares, seguro de salud con cobertura total. En conclusión, para as organizaciones debe ser de primer orden el bienestar de sus trabajadores, no solo con el salario, sino atendiendo todas sus otras necesidades que complementan al trabajador para un optimo rendimiento laboral, con el finde fortalecer ce y construir una cultura organizacional fuerte.
