Perkasad / 134 / XII / 2011 tentang PETUNJUK ADMINISTRASI PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA BAGI PRAJURIT DAN PNS DI LINGKUNGAN TNI AD
bkkbn
ZINSARI Ttg BPRFull description
TEKNOLOGI TEPAT GUNA MATERI OBAT DAN VAKSINFull description
kmk ttg standar profesiDeskripsi lengkap
ghtbvncdfsaFull description
Deskripsi lengkap
Full description
permenpan th.2000 ttg sanitarianFull description
colonial rulesFull description
Tugas Akhir Blok Metlit
Descripción: colonial rules
TUGAS SOAL TTGFull description
jurnal mengenai kemiskinan di indonesiaFull description
Bujuk bidang teritorial
Deskripsi lengkap
Modul ttg opini publikDeskripsi lengkap
Full description
Full description
Deskripsi lengkap
Perkasad / 134 / XII / 2011 tentang PETUNJUK ADMINISTRASI PEMBERIAN TUNJANAN KINERJA BAI PRAJURIT DAN PNS DI !INKUNAN TNI AD
KETENTUAN UMUM PELAKSANAAN
1. Tunja Tu njanga ngan n kin kinerj erja a dis disamp amping ing se sebag bagai ai pem pemacu acu dan pen pendor dorong ong Umum.. Umum peningkatan produktivitas dan efektivitas kinerja organisasi serta efisiensi pengelolaan anggaran juga diharapkan sebagai upaya peningkatan disiplin bagi prajurit dan PNS di Iingkungan TNI A. Absensi! Absensi! peri"inan dan rendahnya r endahnya produktivitas akan menjadi faktor pengurang dan sekaligus sebagai bahan evaluasi pemberian tunjangan kinerja. #una memperlanc mempe rlancar ar dan memu memudahk dahkan an peny penyalura aluran n tunja tunjangan ngan kinerja kepa kepada da Praju Prajurit rit dan PNS PN S di Ii Iing ngku kung ngan an $r $rga gani nisa sasi si TN TNII A ma maka ka di dipe perlu rluka kan n pe pene neta tapa pan n ke kebi bija jaka kan n penyaluran tunjangan kinerja di Iingkungan TNI A. %.
Sasaran.. Sasaran
a. Terciptanya peningkatan motivasi serta semangat juang personel di lingkungan TNI A. b. Terci rcipta ptanya nya pen pening ingkat katan an kre kreati ativit vitas as dan pro produk duktiv tivita itas s kin kinerj erja a per perso sonel nel di lingkungan TNI A. c. &.
Terpelih Te rpeliharanya aranya moril personel di lingkungan TNI A. Prinsip-Prinsip Pelaksanaan Kegiatan. Kegiatan.
a. Tunjangan Tunjan gan kinerja hanya diberikan kepada prajurit dan PNS di lingkungan TNI A mulai dari Prajurit ua'PNS #ol. I(a sampai dengan Per)ira Tinggi *intang +mpat'PNS #ol. I,(e yang masih aktif. b. Tunjangan kinerja juga diberikan kepada prajurit dan PNS di lingkungan TNI A yang sedang melaksanakan pendidikan atau penugasan. c. *esarnya tunjangan kinerja yang diberikan berdasarkan nilai bobot dari peringkat jabatan yang diemban. diemban. d. Sistem Siste m Peng Pengajuan ajuan'peny 'penyaluran aluran tunja tunjangan ngan kiner kinerja ja dilak dilaksanak sanakan an seca secara ra Bottomup dan Top-down. -ondisi personel riil yang menduduki jabatan di masing(masing Satker Sat ker'n 'nit it -er -erja ja di Iin Iingku gkunga ngan n TN TNII A dar darii -as -asatk atker' er'ni nitt -er -erja ja dia diajuk jukan an kep kepada ada
-omando Atas secara hierarki. Tunjangan kinerja dan gaji merupakan bagian dari anggaran belanja pega)ai yang disalurkan kepada Pengguna Anggaran -ementerian /embaga 0PA -/ dalam hal ini adalah Panglima TNI! selanjutnya Pengguna Anggaran dapat mendelegasikan kepada -uasa Pengguna Anggaran untuk melaksanakan penyaluran gaji dan tunjangan kinerja sesuai mekanisme yang berlaku. e. -asatker'nit -erja selaku -uasa pengguna Anggaran bertanggung ja)ab atas pembayaran tunjangan kinerja. -asatker'nit -erja selaku kuasa Pengguna Anggaran dan pimpinan di Satker'nit -erjanya bertanggung ja)ab atas pembayaran tunjangan kinerja. Apabila terjadi ketidaksesuaian antara pengajuan dengan penyaluran atau terdapat selisih pembayaran tunjangan kinerja maka -asatker'nit -erja melaporkan kepada -omando Atas secara hierarki! termasuk tindakan yang telah dilaksanakan untuk mengatasi permasalahan yang terjadi. f. Tunjangan kinerja diberikan kepada prajurit dan PNS TNI A terhitung mulai *ulan 2uli %313 dan diberikan secara on top 0tunjangan(tunjangan yang telah diberikan selama ini tetap berlaku dan pajak sebesar 145 atas pembayaran tunjangan kinerja dibebankan kepada AP*N pada tahun anggaran berjalan. g. Tunjangan kinerja disalurkan secara berjenjang melalui otorisasi masing(masing unit organisasi. h. Pembayaran setiap bulan disesuaikan dengan surat keputusan jabatan terakhir yang didudukinya berdasarkan ketentuan yang berlaku. Perubahan daftar nominatif jabatan personel di lingkungan TNI A diatur lebih lanjut dengan peraturan tersendiri. i. Pemberian tunjangan kinerja kepada prajurit dan PNS TNI A sesuai peringkat jabatan dengan memperhatikan daftar usulan penerima tunjangan kinerja nyata per Satker yang ditetapkan oleh pejabat personel -otama'*alakpus. j. Pembayaran tunjangan kinerja dilaksanakan pada setiap bulannya melalui sistem otorisasi yang berlaku di lingkungan TNI A.
6.
Tabel Kelas/Peringkat Jabatan.
a.
Peringkat jabatan bagi Prajurit dan PNS sederajat yang menduduki jabatan struktural dan sesuai SP
sebagai berikut 7
N$
P+8IN#-AT 2A*ATAN
PAN#-AT TNI
1
19
-asad
%
1:
;akasad
PAN#-AT' #$/ PNS
b.
&
1<
Pati *intang & Promosi dan Pati *intang % =antap
6
1>
Pati *intang % Promosi
#ol I,'e
4
14
Pati *intang 1 =antap
#ol I,'d
>
16
Pati *intang 1 Promosi
#ol I,'d
<
1&
-olonel =antap
#ol I,'c
:
1%
-olonel Promosi
#ol I,'c
9
11
/etnan -olonel =antap
#ol I,'b
13
13
/etnan -olonel Promosi
#ol I,'b
11
9
=ayor
#ol I,'a
1%
:
-apten
#ol III'c(III'd
1&
<
/etnan Satu
#ol III'b
16
>
/etnan ua
#ol III'a
14
4
Serma(Peltu
#ol II'c(II'd
1>
6
Serda(Serka
#ol II'a(II'b
1<
&
-opda(-opka
#ol I'c(I'd
1:
%
Prada(Praka
#ol I'a(I'b
#ol I,'e
Peringkat 2abatan bagi Prajurit dan PNS sederajat yang menduduki jabatan melebihi SP sebagai
berikut 7
N$
P+8IN#-AT 2A*ATAN
1
14
Pati *intang 6
%
16
Pati *intang &
#ol I,'e
&
1&
Pati *intang %
#ol I,'e
6
1%
Pati *intang 1
#ol I,'d
4
13
-olonel
#ol I,'c
>
:
/etnan -olonel
#ol I,'b
<
<
=ayor
#ol I,'a
:
>
-apten
#ol III'c(III'd
9
4
/etnan
#ol III'a(III'b
13
&
*intara
#ol II'a(II'd
PAN#-AT TNI
PAN#-AT' #$/ PNS
11
c.
%
Tamtama
#ol I'a(I'd
Peringkat 2abatan bagi Prajurit dan PNS sederajat yang berstatus /uar ?ormasi 0/? sebagai ber ikut 7
N$
P+8IN#-AT 2A*ATAN
1
14
Pati *intang 6
%
16
Pati *intang &
#ol I,'e
&
1&
Pati *intang %
#ol I,'e
6
1%
Pati *intang 1
#ol I,'d
4
9
-olonel
#ol I,'c
>
>
/etnan -olonel
#ol I,'b
<
6
=ayor
#ol I,'a
:
&
-apten
#ol III'c(III'd
9
%
/etnan! *intara! Tamtama
#ol I'a(III'b
PAN#-AT TNI
PAN#-AT' #$/ PNS
4. Ketentuan Pemberian Tunjangan Kinerja. -etentuan pemberian tunjangan kinerja bagi Prajurit dan PNS di Iingkungan TNI yang berhak mendapatkan tunjangan kinerja termasuk bagi personel yang melaksanakan pendidikan maupun penugasan! diatur dengan ketentuan sebagai berikut 7 a.
Tunjangan kinerja diberikan kepada Prajurit dan PNS yang menempati jabatan di Iingkungan TNI!
termasuk personel yang melaksanakan pendidikan dan penugasan. b.
Tunjangan kinerja diberikan menurut peringkat jabatan yang dikelompokkan ke dalam jabatan sesuai
dengan SP'T$P! menduduki jabatan melebihi SP'T$P dan Status /uar ?ormasi 0/?. c.
Peringkat 2abatan yang diberikan kepada personel yang melaksanakan pendidikan dan harus Iepas
dari jabatan'pekerjaan dikelompokkan ke dalam peringkat jabatan melebihi SP diatur sebagai berikut 7 1
Pendidikan /emhannas.
a
Per)ira yang pada saat mengikuti pendidikan berpangkat Pati akan mendapatkan tunjangan kinerja
pada strata jabatan grade 1%. b
Per)ira yang pada saat mengikuti pendidikan berpangkat -olonel akan mendapatkan tunjangan kinerja
pada strata jabatan grade 13. %
Pendidikan setara Sesko TNI.
a
Per)ira yang pada saat mengikuti pendidikan berpangkat -olonel akan mendapatkan tunjangan kinerja
pada strata jabatan grade 13. b
Per)ira yang pada saat mengikuti pendidikan berpangkat /etnan -oloneI akan mendapatkan
tunjangan kinerja pada strata jabatan grade :. & a
Pendidikan setara Sesko Angkatan. Per)ira yang pada saat mengikuti pendidikan berpangkat /etnan -oloneI akan mendapatkan
tunjangan kinerja pada strata jabatan grade :. b
Per)ira yang pada saat mengikuti pendidikan berpangkat =ayor akan mendapatkan tunjangan kinerja
pada strata jabatan grade 6
Pendidikan
<.
setara
Suslapa'iklapa'Sekkau
akan
mendapatkan
tunjangan
kinerja
strata
jabatan grade >. 4
Pendidikan setara ikspespa akan mendapatkan tunjangan kinerja strata jabatan grade 4.
>
Pendidikan setara iksarcab akan mendapatkan tunjangan kinerja strata jabatan grade 4.
<
Pendidikan iktukpa akan mendapatkan tunjangan kinerja strata jabatan grade &.
:
Pendidikan iktukba akan mendapatkan tunjangan kinerja strata jabatan grade %.
9
Pendidikan Iptek akan mendapat tunjangan kinerja pada jabatan promosi sesuai strata jabatan pangkat
saat mulai pelaksanaan ikiptek. d.
Prajurit TNI yang melaksanakan penugasan dan terpaksa harus meninggalkan jabatan di Iingkungan
TNI! pengaturan jabatan dan tunjangan kinerja diatur sesuai ketentuan gradesebagai berikut 7 1
Prajurit TNI yang melaksanakan penugasan dalam operasi pengamanan pulau(pulau kecil terluar dan
)ilayah perbatasan memperoleh tunjangan kinerja sesuai peringkat jabatan'grade dikelompokkan ke dalam peringkat jabatan struktural dan sesuai SP. %
Prajurit TNI yang melaksanakan penugasan Iuar negeri sebagai Military Observer 0Milobs dan
pasukan perdamaian memperoleh tunjangan kinerja sesuai peringkat jabatan'grade dikelompokkan ke dalam peringkat jabatan /uar ?ormasi 0/?. e.
-etentuan bagi @apeg'@PNS yang bekerja di Iingkungan TNI pengaturan pemberian tunjangan kinerja
dikelompokkan ke dalam peringkat jabatan /uar ?ormasi 0/?.
>.
Personel Yang Tiak !er"ak Menerima Tunjangan Kinerja#
a.
Nyata(nyata tidak mempunyai tugas'jabatan'pekerjaan tertentu pada TNI.
b.
Sedang menjalani proses hukum dan atau sedang menjalani hukuman sesuai putusan pengadilan
militer dengan ketentuan sebagai berikut7 1
*erada dalam penahanan ankum'papera'hakim'pengadilan militer' hakim pengadilan militer
utama'mahkamah agung dalam proses penyelesaian perkara pidana sesuai dengan hukum acara pidana
militer T=T terbitnya keputusan tentang penahanan'penahanan sementara sampai dengan T=T terbitnya keputusan pembebasan dari penahanan'penahanan sementara. %
Sedang menjalani pidana penjara dan'atau pidana kurungan berdasarkan keputusan pengadilan yang
telah berkekuatan hukum tetap T=T terbitnya surat perintah dari -asatker untuk menjalani pidana tersebut sampai dengan T=T terbitnya surat perintah dari -amasmil'-epala /embaga Pemasyarakatan tentang selesai menjalani pidana penjara dan'atau kurungan. c.
iberhentikan untuk sementara atau di keluarkan perintah larangan melakukan jabatan 0non aktif
dan'atau diberhentikan untuk sementara 0schorsing. d.
iberhentikan dengan hormat atau dengan tidak hormat.
e.
iperbantukan'dipekerjakan pada badan'instansi lain di luar lingkungan organisasi TNI.
f.
@uti di luar tanggungan negara atau dalam bebas tugas untuk menjalani masa persiapan pensiun
0=PP yang ditetapkan dengan surat keputusan oleh an'-a Satker. g.
Tidak mencapai target kinerja yang ditetapkan oleh an'-a Satker dan ditetapkan dengan surat
keputusan.
<.
Tugas an Tanggung Ja$ab.
Pejabat Perencanaan setelah mendapat Master File dari lnfolahta Pe"a#at Peren$anaan. pejabat menghitung kebutuhan tunjangan kinerja dalam satu tahun ke depan sebagai bahan perencanaan. a.
Pe"a#at Pers%ne&. Pejabat personel menerbitkan telegram penempatan jabatan dengan mencantumkan kode jabatan! hal tersebut akan memudahkan pejabat pembuat daftar gaji! lebih mudah dalam menentukan besarnya tunjangan kinerja. b.
Pe"a#at Penge&%&a a"'. tunjangan kinerja.
=engajukan usul permintaan untuk melaksanakan pembayaran
=encetak daftar PP pembayaran tunjangan kinerja yang telah
c.
d.
!A! %%% P&'SE(U& PEM!E&%AN TUNJAN)AN K%NE&JA
:. Umum. Tunjangan -inerja merupakan komponen tersendiri di luar tunjangan jabatan dan tunjangan lain yang sudah ada pada elemen gaji dan dlberikan sebagai kompensasi dari beban kerja yang diemban serta resiko dari pelaksanaan tugas pokok TNI. Agar pemberian tunjangan kinerja dapat dilaksanakan efektif dan efisien maka perlu disusun prosedur pemberian tunjangan kinerja dimulai dari proses pengajuan besaran tunjangan kinerja sampai dengan proses penyalurannya. 9. Proseur Pemberian Tunjangan Kinerja Melalui Jalur 'torisasi. Pemberian tunjangan kinerja melalui jalur otorisasi dilaksanakan karena anggaran tunjangan kinerja tersebut belum masuk anggaran TNI untuk belanja paga)ai. Agar pemberian tunjangan kinerja dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien maka prosedur
pengajuan dan penyalurannya harus diatur secara jelas untuk menghindari adanya kesalahan dan kebocoran anggaran tunjangan kinerja tersebut. a. 1
Pr%sed)r Panga")an ke#)t)(an t)n"angan k'ner"a .
Satker
a ansatker menyusun daftar usulan penerima pembayaran tunjangan kinerja! rekapitulasi penerima tunjangan dan daftar personel yang tidak berhak menerima tunjangan kinerja b aftar usulan penerima tunjangan kinerja meliputi keterangan tentang No! Nama! Pangkat'#ol! -orps! N8P'NIP! 2abatan! Peringkat 2abatan dan *esaran Tunjangan -inerja yang mengacu kepada PP gaji bulan yang bersangkutan dan mengajukannya kepada komandan satuan atasannya secara berjenjang 0contoh terlampir. c 8ekapitulasi penerima tunjangan kinerja meliputi keterangan tentang kekuatan personel tiap kelompok jabatan' grade'peringkat jabatan dan jumlah kebutuhan uang tiap(tiap kelompok jabatan tersebut 0contoh terlampir. d ata personel yang tidak berhak menerima tunjangan kinerja meliputi keterangan tentang Nama! Pangkat'#ol! -orps! N8P'NIP! 2abatan! Peringkat 2abatan dan *esaran Tunjangan -inerja yang mengacu kepada PP gaji bulan yang bersangkutan serta penjelasan tentang alasan ketidakberhakkannya tersebut. e aftar usulan penerima pembayaran tunjangan kinerja untuk prajurit! PNS dan @PNS TNI A disusun secara terpisah per kelompok penghasilan. %
-otama'*alakpus. a =enerima daftar usulan penerima pembayaran tunjangan kinerja kemudian menyusun dalam bentuk rekapitulasi. b =engajukan rekapitulasi daftar usulan penerima tunjangan kinerja kepada -asad u.p. Aspers paling lambat pada setiap tanggal 4 bulan berjalan. & Spersad. =enerima rekapitulasi penerima tunjangan kinerja dari -otama'*alakpus setiap bulannya paling lambat tanggal 4 bulan berjalan dan menyusun rekuisisi untuk diajukan kepada Asrena -asad paling lambat tanggal 13 bulan berjalan. 6 b.
Srenad.
=enerima rekuisisi dan melakukan penilaian.
Proseur Pen*aluran Tunjangan Kinerja.
1 Srenad. *erdasarkan rekuisisi dari Spersad! Srenad menerbitkan -$P tunjangan kinerja kepada -otama'*alakpus paling lambat tanggal %3 bulan berjalan. % -otama'*alakpus. =enerima -$P tunjangan kinerja dan selanjutnya menerbitkan P& kepada Satker paling lambat tanggal %& bulan berjalan.
& Satker. *erdasarkan P& Satker menerbitkan SPP dan menyusun ;abku selanjutnya diajukan kepada Pekas untuk mendapatkan anggaran tunjangan kinerja yang dibutuhkan di kesatuannya. Satker membayarkan tunjangan kinerja kepada masing(masing personelnya paling lambat tanggal %4 bulan berjalan. 13. Proseur Pemberian Tunjangan Kinerja Melalui Jalur KPPN. Pemberian tunjangan kinerja melalui jalur -PPN dilaksanakan apabila anggaran tunjangan kinerja telah dianggarkan dalam Anggaran Pendapatan dan *elanja Negara 0AP*N untuk Program dan Anggaran TNI dalam mata anggaran belanja pega)ai. Prosedur pembayaran melalui -PPN secara teknis prosedur pembayarannya mengacu seperti pembayaran gaji bulanan yaitu data personel baik manual maupun data komputer yang telah divalildkan olah -asatker dengan disertai SPP 0Surat Perintah Pembayaran sehingga pembayaran tunjangan kinerja melalui -antor Pelayanan Perbendaharaan Negara 0-PPN akan Iebih efektif dan efisien serta mempermudah pejabat pengelola gaji. 11.
Mekanisme Pengenalian an Penga$asan.
a. =engkompulir temuan dan permasalahan yang Kasatker/Un't Ker"a . terjadi di lingkungan Satker'nit -erjanya untuk dianalisa dan dilaporkan beserta saran pemecahannya sesuai dengan rantai komando. b. Kotama/!alakpus. =enerima masukan dari para -asatker'nit -erja dan menyusun'saran'umpan balik berkaitan serta melapor dengan pelaksanaan penyaluran tunjangan kinerja kepada -asad u.p. Aspers.
S*ersad. Berdasarkan laporan yang masuk maka Spersad c. melaksanakan kaji ulang dan memberikan saran masukan kepada -asad berkaitan dengan kelancaran dan ketertiban penyaluran tunjangan kinerja TNI. d. alam hal terjadi perbedaan antara pengajuan dan pembayaran maka individu'Satker dapat mengajukan kekurangannya dan'atau mengembalikan kelebihannya kepada kas negara.
!A! %+ PENUTUP
1%. Keber"asilan Tugas. -etaatan untuk mematuhi peraturan ini akan berpengaruh terhadap keberhasilan pencapaian tujuan pemberian tunjangan kinerja bagi prajurit dan PNS di lingkungan TNI A.
1&. Pen*empurnaan. al(hal yang dipandang perlu dan dalam peraturan ini berkaitan dengan penyelenggaraan pemberian bagi prajurit dan PNS di lingkungan TNI A akan ditentukan selanjutnya diadakan TUNJAN)AN K%NE&JA PE)A,A% !E&(ASA&KAN PE&P&ES &% N' . TAUN .010
(%
belum termasuk tunjangan kinerja kemudian untuk penyempurnaan.
