PERATURAN UMUM KEPEGAWAIAN BAGIAN PERSEKOLAHAN UMUM YA YAYASAN KANISIUS
SURAT KEPUTUSAN Nomor : 02 / YAPPAN / VII / 2016
TENTANG PERATURAN UMUM KEPEGAWAIAN BAGIAN PERSEKOLAHAN UMUM YAYASAN YAPPAN ROKAN HULU
BADAN PENGURUS YAYASAN YAPPAN
MENIMBANG : a. Bahw Bahwa a dala dalam m us usah aha a menc mencap apai ai tuju tujuan an SMK SMK YAP APP PAN Pasir asir Pengaraian, yaitu memberi pengajaran dan mendidik anakanak menjadi menjadi manusia manusia yang berjiwa mandiri. Bertanggung jawab, berakhlakul karim karimah ah,, berk berkom ompe pete tens nsii sert sertaa dapa dapatt bers bersai aing ng di pasa pasarr kerj kerja, a, diperlukan pegawaipeg pegawaipegawai awai yang memiliki memiliki semangat semangat pengabdian, pengabdian, jujur, cerdas, terampil serta bertanggung jawab! b. Bahwa untuk mewujudkan kualitas pegawai yang demikian itu dip di perl erlukan ukan adan adanya ya Perat eratur uran an "mum Kepeg epegaw awai aian an yang yang mengatur antara lain penerimaan, pembinaan, pengangkatan, hak dan kewajiban pegawai, tata tertib serta disiplin kerja! c. Bahwa peraturan peraturan tertulis yang disusun secara secara sistematik sistematik dan disesua esuaiikan denga ngan perkemb embangan keadaaan, an, sanga ngat diperlukan. MENGINGAT : #. "nda "ndang ngu und ndan ang g $epub epubli lik k %nd& %nd&ne nesi sia a N&m& N&m&rr ' tahu tahun n #( #()* )* tentang p&k&k kepegawaian! +. Peraturanperaturan pemerintah tentang kepegawaian! . Anggaran -asar dan Anggaran $umah angga Yayasan YAPPAN $&kan /ulu. MEMPERHATIKAN : #. Kemampuan 0nansial 1 keuangan 2 Bagian Persek&lahan "mum Yayasan Yayasan YAPP YAPPAN AN Pasir Pasir Pengaraian! +. $apat kerja para pembina3penasehat yayasan untuk mere4isi Peratur eraturan an "mum "mum Kepeg epegaw awai aian an Bagi Bagian an Persek ersek&l &lah ahan an "mum "mum Yayasan Yayasan YAPP YAPPAN AN Pasir Pasir Pengaraian, pada tanggal #( Maret Maret +5#6. . Kemampuan 0nansial Yayasan.
MEMUTUSKAN MENETAPKAN
:
PERATURAN UMUM KEPEGAWAIAN BAGIAN PERSEKOLAHAN UMUM YAYASAN YAPPAN ROKAN HULU
BAB I PENDAHULUAN Pasal # 7atidiri 1#2 Bagian Bagian Persek Persek&la &lahan han "mum "mum SMK YAPP APPAN AN Pasir asir Pengarai engaraian an adalah lembaga pendidikan yang berada di bawah naungan Yayasan Yayasan YAPP APPAN AN $&kan /ulu dan berkedudukan berkedudukan di Pasir Pasir Pengaraian. 1+2 Bagian Bagian Persek Persek&la &lahan han "mum "mum SMK YAPP APPAN AN Pasir asir Pengarai engaraian an memiliki 8isi dan Misi mendidik kaum muda agar berkembang menjadi menjadi manusia manusia yang berjiwa mandiri, bertanggung jawab, berakhlakul karimah, berkompetensi serta dapat bersaing di pasar kerja.
. Pasal + Maksud dan ujuan 1#2 1#2 Perat eratur uran an "mum Kepeg epegaw awai aian an in inii dimak imaksu sudk dkan an untu untuk k memberikan landasan tentang kedudukan, hak dan kewajiban yang berlaku secara timbal balik dalam hubungan kerja antara Bag Bagian ian Perse ersek k&lah &lahan an "mum Yayas ayasan an YAP APP PAN sebag ebagai ai peng pengel el&l &la a karya arya deng dengan an para para pega pegawai wai yang yang bek bekerja erja dala dalam m lingkungannya. 1+2 1+2 Pera Peratur turan an "mum "mum Kepeg epegawa awaia ian n ini ini bertu bertuju juan an agar agar seti setiap ap pegawai Bagian Persek&lahan "mum Yayasan YAPPAN memiliki pegang pegangan an dalam dalam melaks melaksanak anakan an tugasny tugasnya a demi demi terwuj terwujudny udnya a tujuan pendidikan Yayasan YAPPAN. Pasal Pengertian 1#2 Yayasan adalah seperti dimaksud dimaksud dalam pasal # di atas.
1+2 Kant&r Pusat adalah Satu "nit 9rganisasi sebagai Ketua Yayasan Pelaksana 9perasi&nal yang bertanggungjawab langsung kepada Badan Pengurus dan membawahi Kant&r kant&r :abang. 12 Ketua Yayasan ialah Ketua Pusat yang diangkat &leh Pembina3Pengawas dan Badan Pengurus Yayasan YAPPAN. 1*2 Pegawai adalah setiap &rang yang mempunyai hubungan kerja dengan Yayasan dan menerima gaji3h&n&rarium dari Yayasan, baik Pegawai ;dukati< maupun Pegawai n&n;dukati<. 1=2 Keluarga adalah satu isteri yang sah dan anak sendiri yang sah atau anak yang diangkat secara sah menurut hukum. 162 Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat se&rang pegawai dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. 1)2 7abatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggungjawab dan wewenang se&rang pegawai. 1'2 Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi dan pengabdian pegawai terhadap Yayasan. 1(2 >aji adalah keseluruhan penghasilan berupa sejumlah uang yang diberikan &leh Yayasan kepada Pegawai etap Yayasan sesuai dengan peraturan yang berlaku. 1#52 /&n&rarium adalah imbalan berupa sejumlah uang yang diberikan &leh Yayasan kepada Pegawai idak etap Yayasan sesuai dengan peraturan Yayasan yang berlaku. 1#+2 Pemerintah ialah Pemerintah $epublik %nd&nesia
BAB II STATUS KEPEGAWAIAN Pasal * Klasi0kasi Pegawai 1#2
Berdasarkan hubungan kerjanya, pegawai Bagian Persek&lahan "mum Yayasan YAPPAN dibagi dalam + 1dua2 g&l&ngan, yaitu? a. Pegawai etap b. Pegawai idak etap 1+2 Bedasarkan bidang pekerjaannya, status pegawai dibedakan atas ? a. Pegawai ;dukati< b. Pegawai n&n;dukati< Pasal = Pegawai idak etap 1#2
Pegawai idak etap adalah pegawai yang bekerja dalam dinas Yayasan untuk jangka waktu tertentu menurut kebutuhan unit karya dengan menerima imbalan berupa h&n&rarium.
1+2
Berdasarkan jumlah jam kerjanya. Pegawai idak etap dibedakan menjadi? a. Pegawai idak etap purna waktu, yaitu 6 1enam2 hari 3 minggu b. Pegawai idak etap paruh waktu, yaitu kurang dari 6 hari 3 minggu
Pasal 6 Pegawai etap 1#2 Pegawai etap adalah pegawai yang telah diangkat menjadi tenaga kerja tetap berdasarkan Surat Keputusan Yayasan, dengan menetapkan pangkat dan jabatan serta bekerja untuk jangka waktu yang tidak ditentukan. 1+2 Pegawai Negeri Sipil 1PNS2 yang dipekerjakan pada Yayasan, termasuk Pegawai etap. 12 Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan pada Yayasan, harus mentaati Peraturan "mum Kepegawaian Yayasan.
BAB III PENERIMAAN DAN PENGANGKATAN PEGAWAI Pasal ) Penerimaan Pegawai 1#2 Penerimaan pegawai dilakukan &leh Yayasan berdasarkan <&rmasi yang ada dengan melalui seleksi. 1+2 Syaratsyarat yang harus dipenuhi &leh pelamar. a. @arganegara %nd&nesia atau warganegara asing yang memiliki iin kerja di %nd&nesia. b. Mempunyai pendidikan, kecakapan dan keahlian yang diperlukan! c. Berkelakuan baik, yang dibuktikan dengan surat keterangan kep&lisian! d. Berbadan sehat, yang dibuktikan dengan surat keterangan d&kter! e. Bersedia ditempatkan di mana saja di lingkungan Yayasan. <. Syaratsyarat lain yang ditentukan &leh Yayasan, antara lain? menguasai penggunaan k&mputer, dll. 12 Pelamar diterima sebagai Pegawai idak etap melalui k&ntrak kerja, dengan ketentuan sebagai berikut ? a. ama k&ntrak kerja Pegawai idak etap, baik purna waktu maupun penggal waktu, adalah # 1satu2 tahun. b. Pegawai idak etap memiliki hakhak sebagaimana ditetapkan dalam surat k&ntrak kerja.
c.
Pegawai idak etap wajib mentaati ketentuanketentuan yang berlaku di Yayasan. d. /ubungan kerja berakhir demi hukum dengan habisnya waktu yang ditetapkan dalam k&ntrak kerja tanpa ada kewajiban apa pun dari kedua belah pihak satu terhadap yang lain. e. Atas kesepakatan kedua belah pihak, k&ntrak kerja dapat diperbaharui sesuai dengan kebutuhan dan kebijakan Ketua Yayasan. 1*2 Bagi :al&n Pegawai etap masa k&ntrak dimaksudkan sebagai masa penilaian berkenaan dengan kepribadian dan kemampuannya dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya.
Pasal ' Pengangkatan Pegawai etap 1#2 :al&n pegawai yang telah menjalani masa k&ntrak diangkat &leh Yayasan menjadi Pegawai etap dalam pangkat tertentu menurut peraturan yang berlaku, apabila telah memenuhi syaratsyarat ? a. elah menunjukkan kesetiaan dan ketaatan penuh kepada Pancasila dan ""-C*=, serta l&yalitas terhadap 8isi dan Misi Yayasan. b. elah menunjukkan sikap dan budi pekerti yang baik. c. elah menunjukkan kecakapan dalam melakukan tugas. d. elah memenuhi syaratsyarat kesehatan jasmani dan r&hani. e. elah menandatangani Surat Kesepakatan Kerja Bersama 1SKKB2. 1+2 Kecuali yang disebut pada ayat 1#2, semua unsur -a
&l&ngan Permulaan 1#2 Penetapan pangkat dan g&l&ngan cal&n pegawai pada permulaan didasarkan pada
b. 7uru Muda ingkat #, g&l&ngan ruang %3b ? bagi mereka yang sekurangkurangnya memiliki %jaah Sek&lah Menengah ingkat Pertama. c. Pengatur Muda, g&l&ngan ruang %%3a ? bagi mereka yang sekurangkurangnya memiliki %jaah Sek&lah Menengah "mum, Sek&lah Menengah Kejuruan, -ipl&ma %% dan Akta %%. d. Pengatur Muda ingkat #, g&l&ngan ruang %%3b ? bagi mereka yang sekurangkurangnya memiliki %jaah Sarjana Muda, -ipl&ma %%%, Akademi. e. Pengatur, g&l&ngan ruang %%3c ? bagi mereka yang sekurangkurangnya memiliki -ipl&ma %%% dan Akta %%%%. <. Pengatur ingkat #, g&l&ngan ruang %%3d ? bagi mereka yang sekurangkurangnya memiliki %jaah Sarjana, Pasca Sarjana, tanpa Akta %8 g. Penata Muda, g&l&ngan ruang %%%3a ? bagi mereka yang sekurangkurangnya memiliki %jaah Sarjana, Pasca Sarjana, dan Akta %8. h. Penata Muda ingkat #, g&l&ngan ruang %%%3b ? bagi mereka yang sekurangkurangnya memiliki %jaah -&kt&r dengan mempertahankan disertasi pada Perguruan inggi yang berwewenang. 12 "ntuk pengangkatan penjaga 3 pesuruh, %jaah maksimal yang diakui adalah %jaah Sek&lah Menengah Pertama dan untuk pengangkatan ata "saha 1"2 sek&lah, %jaah maksimal yang diakui adalah %jaah -%%%. 1*2 SB3ijaah3>elar3Akta sebagaimana dimaksud dalam ayat 1+2 dan ayat 12 di atas adalah SB3%jaah3>elar3Akta Negeri dan Swasta yang ditetapkan sederajat dengan Negeri &leh Menteri Pendidikan Nasi&nal $epublik %nd&nesia. Pasal #5 Penetapan Masa Kerja 1#2 Masa kerja g&l&ngan cal&n pegawai yang sudah berpengalaman kerja sebagai Pegawai etap pada Yayasan Pendidikan sesuai dengan SK yang diberikan. 1+2 Masa kerja g&l&ngan cal&n pegawai yang sudah berpengalaman kerja pada Yayasan pendidikan swasta di luar instansi yang disebut pada butir 1#2 diatas tidak diakui. 12 Pegawai idak etap purnawaktu yang diangkat menjadi Pegawai etap, masa kerja g&l&ngannya diakui 5 tahun, 5 bulan.
BAB IV KEWAJIBAN DAN HAK PEGAWAI Pasal ## Kewajiban Pegawai
S!"#$ $%#&#" &#'"( : 1#2 Mematuhi tata tertib dan disiplin kerja yang berlaku di lingkungan Yayasan. 1+2 Melaksanakan tugas dengan sebaikbaiknya, didasari semangat pengabdian dan tanggung jawab. 12 %kut serta berjuang demi tercapainya 8isi dan Misi Yayasan sebagai lembaga pendidikan. Pasal #+ /ak Pegawai Setiap pegawai berhak atas ? 1#2 %mbalan berupa gaji dan tunjangan, atau h&n&rarium sesuai dengan peraturan yang berlaku. 1+2 Kenaikan gaji berkala, kenaikan pangkat3g&l&ngan. 1 kenaikan h&n&rarium2 sesuai dengan peraturan yang berlaku. 12 :uti sesuai dengan peraturan yang berlaku. 1*2 7aminan hari tua3pensiun sesuai dengan peraturan yang berlaku.
BAB V TATA TERTIB DAN DISIPLIN KERJA Pasal # 7am Kerja 1#2 Pada dasarnya jam kerja pegawai adalah ) jam sehari dan *5 jam seminggu untuk 6 hari kerja dalam satu minggu, yang pelaksanaannya diatur dengan ketentuan tersendiri. 1+2 Kelebihan jam kerja diperhitungkan sebagai kerja lembur. Pasal #* -isiplin -an ;t&s Kerja 1#2
Setiap pegawai wajib ? a. Setia kepada Pancasila dan "ndangundang -asar #(*=. b. Menjunjung tinggi 8isi dan Misi Yayasan. c. Menjunjung tinggi martabat dan citra sek&lah SMK YAPPAN Pasir Pengaraian. d. Menjalankan dan mengamalkan prinsipprinsip m&ral dan atau nilainilai% %slami dalam menjalankan tugas kewajibannya. e. Mematuhi dan menjalankan semua tata tertib dan peraturan yang berlaku pada Yayasan. <. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang serasi, saling mendukung, penuh rasa saling menghargai serta mengh&rmati. g. Menjaga dan memegang teguh rahasia jabatan.
h.
Menggunakan dan memelihara dengan penuh tanggungjawab semua
b. c. d.
Sanksi sedang &leh Ketua Yayasan. Sanksi berat &leh Pembina3Pengawas Yayasan. Pemutusan /ubungan Kerja 1P/K2 dilaksanakan &leh Ketua Yayasan sebagai pemegang delegasi dari Badan Pengurus Yayasan YAPPAN atas usulan Pembina3Pengawas Yayasan. Pasal #6 Pemindahan ugas
1#2 Kalau ada alasan kuat, se&rang pegawai dapat mengajukan permintaan untuk pindah tugas. Permintaan pindah ini diajukan secara tertulis 1tiga2 bulan sebelumnya, dan biasanya hanya pada awal tahun pelajaran baru. 1+2 -emi kepentingan guru, murid atau sek&lah, Yayasan berwenang memindahkan se&rang pegawai ke sek&lah atau kant&r, dan atau memberi tugas baru kepadanya. 12 Yayasan berwenang memindah se&rang pegawai yang melanggar tata tertib dan atau disiplin kerja sebagai sanksi.
BAB VI PEMBINAAN DAN EVALUASI KINERJA PEGAWAI Pasal #) Aspek Pembinaan Pembinaan pegawai bertujuan untuk menjamin e
Pasal #' Aspek Pembinaan Ada 1tiga2 aspek pembinaan kepegawaian ? a. Pembinaan semangat %slami dan memasyarakat! b. Pembinaan kepribadian dan mental spiritual! c. Pembinaan pengetahuan dan kemampuan pr&
1#2 -alam menge4aluasi kinerja pegawai, Yayasan menggunakan -a
BAB VII PENGGAJIAN PEGAWAI Pasal +# >aji P&k&k Yayasan memberi gaji p&k&k kepada para Pegawai etap menurut standar tabel gaji yang dipakai pada saat $apat Yayasan Pada gl.#( Maret +5#6 sesuai yang berlaku. Pasal ++ Kenaikan >aji Berkala 1#2 Kepada pegawai diberikan kenaikan gaji berkala apabila dipenuhi syaratsyarat ? a. elah mencapai masa kerja g&l&ngan yang ditentukan untuk kenaikan gaji berkala 1+ tahun sekali2. b. Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan sekurangkurangnya ratarata bernilai DbaikD. 1+2 Apabila pegawai yang bersangkutan belum memenuhi syarat sebagaimana dimaksudkan dalam ayat 1#2 huru< b pasal ini, maka kenaikan gaji berkalanya dapat ditunda paling lama untuk waktu # 1satu2 tahun. 12 Apabila tidak ada alasan lagi untuk penundaan, maka kenaikan gaji berkala tersebut diberikan mulai bulan berikutnya dari masa penundaan itu.
Pasal + Kenaikan Pangkat 1#2 Pegawai yang telah memenuhi syaratsyarat yang ditentukan &leh Yayasan, berhak mendapat kenaikan pangkat. 1+2 Kenaikan pangkat ke dalam pangkat yang setingkat lebih tinggi dapat diberikan kepada Pegawai tetap, jika ia telah = 1lima2 tahun dalam pangkat yang dimilikinya dari setiap unsur Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan sekurangkurangnya bernilai DbaikD dalam dua tahun terakhir.
12 Kenaikan pangkat maksimum 1batas tertinggi di mana se&rang pegawai tidak dapat naik pangkat lagi2, dipengaruhi &leh dua hal, yaitu latar belakang pendidikan3ijaah3SB yang dimiliki dan jabatan3tempat di mana ia bekerja. 1=2 Pangkat maksimum 1batas tertinggi di mana se&rang pegawai tidak dapat naik pangkat lagi2 seperti yang dimaksud dalam ayat 1tiga2 pasal + di atas adalah ? #. Kenaikan pangkat reguler atas dasar latar belakang pendidikan3%jaah pendidikan <&rmal ditentukan sebagai berikut ? a2 Pengatur Muda ingkat %, g&l&ngan ruang %%3b bagi yang memiliki Surat anda a mat Belajar Sek&lah -asar! b2 Pengatur ingkat %, g&l&ngan ruang %%3d bagi yang memiliki Surat anda amat Belajar Sek&lah anjutan ingkat Pertama! c2 Penata Muda, g&l&ngan ruang %%%3a bagi yang memiliki Surat an da amatBelajar Sek&lah anjutan Kejuruan ingkat Pertama! d2 Penata Muda ingkat %, g&l&ngan ruang %%%3b bagi yang memiliki Surat anda amat Belajar Sek&lah anjutan ingkat Atas, Sek&la h anjutan Kejuruan ingkat Atas 1tiga2 tahun, Sek&lah anjutan Kejuruan ingkat Atas * 1empat2 tahun, %jaah -ipl&ma %! e2 Penata, g&l&ngan ruang %%%3c bagi yang memiliki %jaah Sarjana Muda, atau -ipl&ma %%! <2 Penata ingkat %, g&l&ngan ruang %%%3d bagi yang memiliki %jaah Sek&l ah >uru Pendidikan uar Biasa, %jaah -ipl&ma %%%, %jaah Sarjana Muda, %jaa h Akademi! g2 Pembina, g&l&ngan ruang %83a bagi yang memiliki %jaah Sarjana 1S#2 atau %jaah -ipl&ma %8! h2 Pembina ingkat %, g&l&ngan ruang %83b bagi yang memiliki %jaah -&kter, % jaah Ap&teker dan %jaah Magister 1S+2 atau %jaah lain yang setara! i2 Pembina "tama Muda, g&l&ngan ruang %83c bagi yang memiliki %jaah-&kt&r 1S2. +.
Kenaikan pangkat reguler berdasarkan jabatan3tempat dimana pegawai ditempatkan adalah sebagai berikut ? 7abatan3tempat Maksimum
kerja
Pangkat
a2
Kepala S-3K Panata ingkat % 1%%%3d2 b2 Kepala SMP Pembina 1%83a2 c2 Kepala SM"3SMK Pembina ingkat % 1%83b2 d2 >uru S-3K Penata 1%%%3c2 e2 >uru SMP Penata ingkat % 1%%%3d2 <2 >uru SM"3SMK Pembina 1%83a2 g2 ata "saha Penata ingkat % 1%%%3d2 h2 Penjaga Sek&lah 3 ukang Kebun Pengatur ingkat % 1%%3d2 162
"ntuk mendapatkan kenaikan pangkat3g&l&ngan, pegawai yang bersangkutan harus mengajukan secara resmi ke -irektur Yayasan Kanisius Pusat lewat -irektur :abang, minimal bulan sebelumnya. 1)2 "ntuk mendapatkan kenaikan pangkat3g&l&ngan dari %%3d ke %%%3a dan dari %%%3d ke %83a, pegawai yang bersangkutan harus mengikuti pembinaan dan lulus ujian dinas yang diselenggarakan &leh Majelis Pendidikan Kat&lik 1MPK2 Keuskupan Agung Semarang. 1'2 Kecuali lulus ujian dinas yang diselenggarakan &leh MPK KAS, setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam -a
BAB VIII TUNJANGAN)TUNJANGAN Pasal += unjangan Keluarga 1#2
-i samping mendapat gaji p&k&k, kepada Pegawai etap juga diberikan tunjangan keluarga berupa ?
a. b.
tunjangan anak sebesar +E dari gaji p&k&k! tunjangan isteri sebesar #5E dari gaji p&k&k. 1+2 -i dalam pasal ini yang dimaksud? a. anak ialah anak yang berusia tidak lebih dari +# tahun, belum pernah menikah, tidak mempunyai penghasilan sendiri yang tetap dan tidak dimintakan tunjangan &leh pegawai lainnya. b. isteri adalah satu isteri yang sah menurut hukum. 12 Anak yang telah melampaui batas usia +# tahun, tetapi belum melebihi += tahun, hanya dapat diberikan tunjangan anak apabila berdasarkan bukti yang sah ternyata masih sek&lah dan tidak mendapat beasiswa atau ikatan dinas baik dari Pemerintah maupun dari instansi swasta lainnya. 1*2 7umlah anak yang dapat dimintakan tunjangan sebanyak banyaknya 1tiga2 &rang* 1=2 unjangan anak dan isteri tidak diberikan lagi apabila anak dan atau isteri tersebut telah meninggal dunia, atau apabila anak tersebut sudah mempunyai penghasilan sendiri yang tetap dan tidak lagi memenuhi syarat sebagaimana dimaksud dalam ayat 1+2 dan 12 di atas. Pasal +6 unjangan enaga Kependidikan 1#2
unjangan enaga Kependidikan adalah tunjangan yang diberikan kepada Pegawai ;dukati<. 1+2 Yayasan memberikan tunjangan tenaga kependidikan kepada Pegawai ;dukati< sesuai dengan kemampuan Yayasan. Pasal +) unjangan Pangan 1#2 Kepada Pegawai etap dan angg&ta keluarganya setiap bulan diberikan tunjangan pangan, sesuai kemampuan Yayasan. 1+2 Yayasan berusaha memberikan tunjangan pangan seperti dimaksud dalam ayat 1#2 di atas dalam bentuk uang berdasarkan harga beras yang ditetapkan &leh Pemerintah. Pasal +' unjangan Kesehatan 1#2 Agar mendapat tunjangan jaminan kesehatan, setiap Pegawai etap wajib membayar iuran kesehatan sesuai ketentuan Yayasan. 1+2 Setiap Pegawai etap Yayasan, bila sakit, berhak mendapat penggantian biaya peng&batan dan perawatan. 12 Penggantian biaya peng&batan dan perawatan untuk pegawai sendiri termaksud ayat 1+2 ditetapkan sebesar '5E dari jumlah biaya yang telah disetujui, sedangkan isteri dan anakanak yang masuk da
Pasal +( unjangan :acat 1%n4alid2 1#2 Apabila se&rang Pegawai etap mengalami kecelakaan sewaktu ia sedang menjalankan tugasnya, dan kecelakaan itu terjadi sematamata disebabkan &leh tugasnya, sehingga ia menjadi cacat seumur hidup entah secara 0sik ataupun mental dan karenanya tidak mampu lagi melakukan pekerjaan guna memper&leh na
BAB I+ KESEJAHTERAAN PEGAWAI Pasal 5 Pensiun Pegawai 1#2 Agar hari tuanya terjamin, maka setiap Pegawai etap &leh -irektur Yayasan dimasukkan menjadi peserta -ana Pensiun yang diselenggarakan &leh YA-AP;N. 1+2 Pegawai etap yang menjadi peserta -ana Pensiun YA-AP;N diwajibkan membayar iuran sesuai ketentuan yang ditetapkan &leh Yayasan. 12 Peraturan dan ketentuanketentuan tersendiri lebih lanjut mengenai YA-AP;N, akan dijelaskan melalui keterangan keterangan tersendiri yang dikeluarkan &leh YA-AP;N. 1*2 Ketentuanketentuan dalam pasal ini tidak berlaku bagi Pegawai idak etap. Pasal # Penghargaan Pengabdian Kepada pegawai tetap Yayasan yang telah berkarya di Yayasan secara terusmenerus selama += tahun atau setelah memasuki masa pensiun diberikan penghargaan yang wujudnya akan ditentukan &leh -irektur :abang.
BAB + HARI LIBUR DAN ,UTI Pasal + /ari ibur dan :uti ahunan 1#2
/arihari libur bagi pegawai diatur sesuai dengan hari libur yang ditetapkan secara resmi &leh Pemerintah. 1+2 /arihari libur untuk Pegawai ;dukati< di luar harihari libur dalam ayat 1#2, diatur sesuai dengan jadwal dan kegiatan sek&lah berdasarkan kalender pendidikan. 12 Pegawai n&n;dukati< yang telah bekerja sekurang kurangnya selama satu tahun tanpa terputusputus berhak menerima cuti selama #+ hari kerja yang dapat diambil secara terpisah masingmasing sehari atau dua hari untuk keperluan pribadi atau keperluan mendadak. 1*2 Bila tedapat alasanalasan yang penting maka berdasarkan pertimbangan Pemimpin cuti tersebut dalam ayat 12 dapat diambil secara sekaligus. 1=2 Perm&h&nan cuti hendaknya diajukan paling lambat seminggu sebelumnya kecuali jika terjadi peristiwa mendadak yang tidak dapat diduga sebelumnya. 162 idak masuk kerja tanpa iin 1absen2 karena keperluan keperluan tertentu yang si
Pasal :uti Sakit 1#2 Bila berdasarkan nasihat d&kter yang ditunjuk &leh -irektur, se&rang pegawai perlu mendapatkan istirahat selama jangka waktu tertentu karena sakit, maka kepadanya dapat diberikan cuti sakit selamalamanya 6 1enam2 bulan dengan mendapat gaji ? a. #55E selama istirahat 1tiga2 bulan pertama! b. 65E selama 1tiga2 bulan berikutnya. 1+2 Apabila penyakit yang dideritanya itu bersi
12 -alam hal penyakit kr&nis, -irektur berhak meminta yang bersangkutan untuk memeriksakan diri ke rumah sakit yang ditunjuk &leh -irektur. 1*2 Apabila setelah masa cuti berakhir tetapi pegawai yang bersangkutan belum dapat menjalankan tugasnya seperti sediakala, maka cuti hanya dapat diperpanjang atas dasar kesepakatan antara Yayasan dengan pegawai tersebut. 1=2 Ketentuanketentuan menurut ayat 1#2, 1+2 dan 12 ini tidak berlaku bagi Pegawai idak etap. Pasal * :uti Bersalin 1#2
Pegawai wanita yang akan melahirkan anaknya berhak atas cuti bersalin. 1+2 amanya cuti bersalin adalah # 1bulan2 sebelum dan + 1dua2 bulan sesudah persalinan. Apabila ada se&rang pegawai wanita mengambil cuti bersalin + 1dua2 minggu sebelum persalinan, maka haknya sesudah persalinan tetap + 1dua2 bulan. 12 Apabila berdasarkan keterangan d&kter pegawai tersebut mempunyai kelainankelainan sehingga tidak dapat menjalankan kembali tugasnya setelah ia mengakhiri cutinya, maka kepadanya dapat diberikan cuti sakit menurut ketentuan pasal peraturan ini. Pasal = :uti Karena Alasan Penting 1#2
Setiap Pegawai etap berhak atas cuti karena alasan penting yang lamanya ditentukan &leh -irektur. 1+2 Yang dimaksud dengan cuti karena alasan penting adalah cuti karena? a. pernikahan Pegawai etap yang lajang, selama hari. b. pernikahan anak Pegawai etap, selama hari. c. isteri pegawai melahirkan, selama hari. d. keluarga inti, &rangtua, dan mertua meninggal dunia, selama hari. 12 "ntuk mendapatkan cuti karena alasan penting, pegawai yang bersangkutan mengajukan secara tertulis kepada atasan langsung. 1*2 ama cuti lebih dari 1tiga2 hari hanya bisa dengan ijin tertulis dari -irektur. Pasal 6 :uti di uar anggungan Yayasan 1#2 Apabila karena suatu hal yang sangat penting, se&rang pegawai selama jangka waktu tertentu tidak dapat menjalankan
tugasnya di luar cuticuti tersebut di atas, kepadanya dapat diberi cuti di luar tanggung Yayasan untuk jangka waktu 1tiga2 bulan. 1+2 Selama menjalankan cuti termaksud dalam ayat 1#2, pegawai yang bersangkutan tidak berhak menerima gaji dan! atau tunjangan penghasilan lainnya yang berhubungan dengan jabatannya. Masa cuti tersebut tidak dihitung sebagai masa kerja untuk mendapatkan kenaikan gaji berkala, cuti tahunan, kenaikan tingkat dan tidak berlaku pula sebagai masa kerja pensiun. 12 Apabila sesudah mengakhiri cuti di luar tanggungan Yayasan tersebut, pegawai yang bersangkutan tidak bersedia menjalankan tugasnya seperti semula maka ia akan diberhentikan tanpa mendapatkan uang pesang&n. 1*2 Pegawai yang tidak bisa menjalankan tugasnya, diusahakan pensiun yang dipercepat, apabila sudah memenuhi syarat.
BAB +I PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA -PHK. Pasal ) Alasan Pemutusan /ubungan Kerja 1#2
Bila Pemimpin bermaksud mengatakan P/K dengan se&rang pegawai di luar kehendak pegawai itu sendiri, maka maksud tersebut harus diberitahukan sejak 1tiga2 bulan sebelumnya, kecuali dalam halhal yang si
c. Masa kerja Yayasan + 1dua2 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 1tiga2 tahun, sebesar 1tiga2 bulan penghasilan terakhir. d. Masa kerja Yayasan 1tiga2 tahun atau lebih, tetapi kurang dari * 1empat2 tahun, sebesar * 1empat2 bulan penghasilan tetap terakhir. e. Masa kerja Yayasan * 1empat2 tahun atau lebih, sebesar = 1lima2 bulan penghasilan tetap terakhir 1jumlah maksimal2. 12 Besarnya uang jasa ditetapkan sebagai berikut? a. Masa kerja Yayasan = 1lima2 tahun atau lebih tetapi kurang dari #5 1sepuluh2 tahun, sebesar # 1satu2 bulan penghasilan tetap terakhir. b. Masa kerja Yayasan #5 1sepuluh2 tahun atau lebih tetapi kurang dari #= 1lima belas2 tahun, sebesar + 1dua2 bulan penghasilan tetap terakhir. c. Masa kerja Yayasan #= 1lima belas2 tahun atau lebih tetapi kurang dari +5 1dua puluh2 tahun, sebesar 1tiga2 bulan penghasilan tetap terakhir. d. Masa kerja Yayasan +5 1dua puluh2 tahun atau lebih kurang dari += 1dua puluh lima2 tahun, sebesar * 1empat2 bulan penghasilan terakhir. e. Masa kerja Yayasan += 1duapuluh lima2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun 1tiga puluh2 tahun, sebesar = 1lima2 bulan penghasilan terakhir 1jumlah maksimal2. 1*2 "ang pesang&n dan uang jasa dibayarkan secara tunai paling lambat 1tiga2 hari sebelum pemutusan hubungan kerja tersebut mulai berlaku. 1=2 7umlah uang pesang&n dan uang jasa bagi Pegawai idak etap, ditetapkan maksimal 1tiga2 bulan h&n&rarium terakhir saat diadakan pemutusan hubungan kerja. 162 Pegawai yang berhenti atas perm&h&nan sendiri tidak berhak atas pesang&n 1)2 Pegawai yang berhenti atas dasar umur 1pensiun2 tak berhak atas pesang&n selain pensiun bulanan.
BAB +II PENYELESAIAN PERSELISIHAN Pasal *5 Perselisihan 1#2 Bila timbul suatu perselisihan yang tidak dapat diselesaikan dengan jalan musyawarah antara -irektur 1Pemimpin2 dengan pegawai, maka masalahnya dapat diserahkan kepada im Penengah. 1+2 im Penengah termaksud dalam ayat 1#2 terdiri &rang, yaitu ? a. satu &rang ditunjuk &leh -irektur sebagai angg&ta! b. satu &rang ditunjuk &leh pegawai yang bersangkutan sebagai angg&ta, dan
c. 12
satu &rang lagi disetujui &leh kedua belah pihak yang berselisih, sebagai angg&ta merangkap ketua. Keputusan yang diambil &leh im Penengah bersi
Pasal *# 7asa Baik @ali Gr'# K$# A%% Sm#r#% 1KAS2 1#2 Bila lewat jalur yang disebut dalam pasal *5 ayat #,+,, di atas belum mencapai hasil yang memuaskan kedua belah pihak, maka kedua belah pihak dapat meminta jasa baik dari @ali >ereja Keuskupan Agung Semarang 1KAS2. 1+2 Keputusan yang diambil &leh @ali >ereja Keuskupan Agung Semarang, bersi
BAB +III PERATURAN PERALIHAN Pasal *+ Pelaksanaan Peraturan 1#2 Semua pegawai yang bekerja dalam lingkungan Yayasan Kanisius "nit Persek&lahan "mum terikat sepenuhnya pada peraturan ini. 1+2 /alhal yang tidak atau belum diatur di dalam peraturan ini akan diatur dengan ketetapan peraturan tersendiri. 12 Selama halhal seperti dimaksud dalam ayat 1+2 pasal *+ di atas belum ditetapkan di dalam suatu peraturan, -irektur dapat mengambil kebijakan sejauh tidak bertentangan dengan jiwa dan semangat peraturan ini, dan juga tidak merugikan pegawai yang bersangkutan.
BAB +IV KETENTUAN PENUTUP Pasal * Perubahan Peraturan Apabila karena perkembangan aman dan keadaan, peraturan ini dipandang tidak sesuai lagi, maka dapat diadakan perubahan sebagian atau seluruhnya.
Pasal ** Masa Berlakunya Peraturan
1#2 Peraturan "mum Kepegawaian ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan berlaku ”Ad Experimentum” dalam jangka waktu = 1lima2 tahun. Peraturan ini tidak berlaku surut. 1+2 Semua peraturan yang bertentangan atau tidak sejalan dengan Peraturan "mum Kepegawaian Bagian Persek&lahan "mum Yayasan Kanisius ini tidak berlaku lagi sejak tanggal penetapan.
D"!!#$# 3" : Sm#r#% $#3# T#%%#4 : 01 J4" 2010 BADAN PENGURUS YAYASAN KANISIUS
TTD* TTD ROMO PAULUS SUPARNO5 SJ
ROMO *A* SUGIARTA5 SJ
KETUA BENDAHARA
