Maimun Maimunah ah Aminud Aminuddin din (2003) (2003) mendefi mendefinas nasika ikan n Pengur Pengurusa usan n Sumber Sumber Manusi Manusiaa (PSM) sebagai suatu aktiviti yang dijalankan dalam semua organisasi besar atau kecil untuk memastikan manusia yang diambil bekerja digunakan dengan berkesan dan cekap serta berupaya berupaya menjadi penyumbang penyumbang kepada pencapaian matlamat matlamat organisasi. organisasi. Menurut Menurut Bohlander dan lain-lain (2001), PSM merangkumi penggabungan semua tenaga kerja yang yang pelbaga pelbagaii untuk untuk mencapa mencapaii matlam matlamat at bersam bersama. a. Manakal Manakalaa Ivance Ivancevic vich h (2001) (2001) pula pula mentakrifkan PSM sebagai fungsi yang dilaksanakan dalam organisasi bagi membantu memudahkan penggunaan sumber manusia secara berkesan untuk mencapai matlamat organisasi dan individu.
Pandangan awal menyatakan bahawa manusia adalah kos kerana mereka perlu dibayar dibayar gaji dan diberi diberi berbagai berbagai bentuk faedah seperti cuti, bonus dan faedah kesihatan. kesihatan. Bagaimanapun kepentingan elemen manusia tidak dapat dipisahkan daripada kejayaan sesebuah organisasi. Menurut L.F.Urwick, L.F.Urwick, “business houses are made or broken in the long run not by markets or capitals, patents or equipments, but by men”. Manakala Peter F.Drucker, menyatakan bahawa “man, of all the resources available to man, can grow and develop.” develop.” Ahmad Abdul Abdul Aziz pula berpendapat sesebuah sesebuah organisasi organisasi yang mantap perlu memiliki pekerja yang berkualiti dan berkebolehan tinggi, program latihan yang berkesan untuk memotivasikan pekerja, keupayaan dan upah yang setimpal untuk para pekerja, serta hak dan layanan (kebajikan) yang baik.
Muhammad Nasri dan Ab. Aziz (2005) pula mengariskan bahawa PSM dalam Pers Perspe pekt ktif if Isla Islam m berm bermak aksu sud d pela pelaks ksana anaan an amal amalan an pengu penguru rusa san n dalam dalam usaha usaha untu untuk k memu memupu puk, k,
memb memban angu gun n
dan dan
memp memper erke kemb mban angk gkan an
dan dan
sete seteru rusn sny ya
mene meneru rusk skan an
keberkes keberkesanan anan penggun penggunaan aan sumber sumber dalam dalam diri diri untuk untuk mencapai mencapai peningka peningkatan tan diri diri dan ummah. Peranan Peranan dan fungsi PSM ialah ialah merujuk kepada kepada kemampuan pengurus pengurus untuk mengenalpasti sumber-sumber yang wujud dalam diri manusia dalam bentuk kebolehan, kemahiran dan kecekapan.
1
Maimunah Aminuddin (2003) telah membahagikan perkembangan fungsi PSM kepada kepada 3 pering peringkat kat iaitu iaitu pering peringkat kat 1 : Revolus Revolusii Perind Perindust ustria rian n pada tahun tahun 1850-a 1850-an n sehingga 1920-an. Peringkat 2 : Pendekatan Perhubungan Manusia pada tahun 1930-an sehingga 1950-an dan Peringkat 3 : Perkembangan Terkini 1960-an sehingga 2000-an. Menuru Menurutt
Maimun Maimunah ah Aminuddi Aminuddin n (2003) (2003),, pertumb pertumbuhan uhan sektor sektor perind perindust ustria rian n telah telah
meningalkan meningalkan kesan negatif negatif pada lewat abad ke 20-an. 20-an. Pengkhusus Pengkhususan an yang berlebihan berlebihan mengakibatkan kehilangan perasaan megah di kalangan pekerja terhadap tugas masingmasing masing apabila apabila mereka mereka tidak tidak dipert dipertangg anggungj ungjawa awabkan bkan ke atas atas keselur keseluruha uhan n keluar keluaran an mereka. mereka.
Perkemb Perkembang angan an perind perindust ustria rian n turut turut membaw membawaa kepada kepada eksplo eksploita itasi si terhada terhadap p
pekerj pekerja. a.
Pekerj Pekerjaa telah telah dipaks dipaksaa bekerj bekerjaa lebih lebih masa masa dalam dalam persekit persekitara aran n kerja kerja yang
berbahaya pada kadar gaji yang yang rendah. Bagaimanapun dengan peningkatan pendidikan, majikan kini, telah memberikan penumpuan mewujudkan pakej faedah dan PSM yang berkesan untuk menarik dan mengekalkan pekerja-pekerja yang baik..
Muhammad Nasri dan Ab. Aziz (2005) menyatakan bahawa fungsi PSM termasuk penempatan tenaga kerja yang sesuai, sistem pengambilan dan pemilihan pekerja yang berkes berkesan, an, penggunaan penggunaan potensi potensi setiap setiap pekerj pekerjaa secara secara optima optima serta serta
pemelih pemelihara araan an
keselamatan dan kebajikan pekerja yang sesuai. Manakala Maimunah Aminuddin (2003) mengari mengariska skan n fungsi fungsi-fu -fungs ngsii PSM termas termasukl uklah ah pekerja pekerjaan, an, latiha latihan n dan pembangu pembangunan, nan, sistem pembayaran gaji atau ganjaran, kesihatan dan keselamatan, perkhidmatan pekerja atau kebajikan, skim penambahbaikan produktiviti dan perhubungan perusahaan.
Pekerja adalah aset terpenting terpenting di dalam sesuatu organisasi. Proses PSM PSM perlulah berterusan agar prestasi dan produktiviti organisasi sentiasa berada pada tahap yang dingini. dingini. PSM memerlukan memerlukan kemahiran kemahiran dan kepakaran tertentu tertentu untuk mereka bentuk dan mela melaks ksan anak akan an poli polisi si sert sertaa pros prosed edur ur bagi bagi tuju tujuan an meng mengre rekr krut ut,, memb memban angu gun n dan dan mengekalkan para pekerja.
2
