Akuntansi Sumber Daya Manusia

Victoria Agustina Purba - PAPER AKUNTANSI SDM

BAB I PENDAHULUAN

A. LAT LATAR BEL BELAKA AKANG NG MASALA MASALAH H

Asset yang paling berarga !ala" perusaaan a!ala Su"ber Daya Manusia #SDM$ %ususnya intellectual capital-nya& Karena %alau %ita %ita perat perati%a i%an n !ala" !ala" perusa perusaaa aan n "ulai "ulai !ari !ari per%iraa per%iraan n %as' %as' a%ti(a a%ti(a tetap etap''

a%t a%ti(a i(a

ber)u er)u*u *u! !

sa"pa a"paii

%epa!a pa!a

a%t a%ti(a i(a

ti!a i!a%

ber)u er)u**u!

non"anusia' non"anusia' %ese"uany %ese"uanya a !i%en!ali !i%en!ali%an %an ole "anusia& "anusia& Tanpa a!anya a!anya "anusia "a%a su"ber !aya perusaaan ti!a% !apat !i*alan%an !an ti!a ti!a% % "ung "ung%i %in n a%an a%an "eng "enga asi sil% l%an an laba laba atau atau "ena "ena"b "ba a nila nilain inya ya sen!iri&

Perkembangan akuntansi saat ini telah mengalami kemajuan yang cukup pesat, saat ini akuntansi dituntut untuk lebih memberikan kontribusi yang positif terhad terhadap ap para para pemakai pemakai dan penggu penggunan nanya ya.. Pihak-p Pihak-piha ihak k yang yang berkep berkepent enting ingan an dianta diantarany ranyaa adalah adalah invest investor or dan kredit kreditor or yang yang menggu menggunak nakan an akunta akuntansi nsi sebagai sebagai sumber sumber informasi informasi utama untuk untuk pengambila pengambilan n keputusan keputusan mereka. Karena itu, agar kepent kepenting ingan an mereka mereka bisa bisa terpenu terpenuhi, hi, inform informasi asi yang yang disajik disajikan an dalam dalam lapora laporan n keuangan harus mencakup penjabaran yang lengkap. Asset merupakan salah satu elemen dalam laporan keuangan tepatnya neraca. Dalam kerangka konseptualnya, IA! mendefinisikan mendefinisikan mengenai mengenai asset yaitu yaitu asset is a resource controlled by the entity as a result of past events and from which future economic benefits are expected to flow to the entity. umber daya manusia " Human Resource# Resource# merupakan asset penting yang

1


harus dimiliki dan diperhatikan oleh manajemen. Human manajemen. Human Resource adalah Resource adalah elemen yang pasti ada dalam suatu organisasi. Perusahaan tidak dapat memaksimalkan produktifitas dan laba tanpa adanya sumber daya manusia yang kompeten dan berdedikasi terhadap tujuan perusahaan. Adanya gagasan baru di bidang akuntansi yaitu aitu Human Resource Accounting "$%A# yang dicetuskan oleh &ikert "'()*# bah+a keputusan yang diambil oleh investor dan kreditor kadang-kadang keliru sebab mengabaikan salah satu faktor yang penting yaitu sumber daya manusia. aat aat ini, ini, inform informasi asi akunta akuntansi nsi konven konvensio sional nal belum belum mengun mengungka gkapka pkan n sumber daya manusia. ujuan menyajikan sumber daya manusia adalah untuk menginden mengindentifikas tifikasii perubahan perubahan nilai sumber sumber daya manusia dengan dengan demikian demikian dapat diketahui sumber daya manusia di perusahaan itu mengalami peningkatan atau penurunan nilai pada periode tertentu. Dari uraian uraian diatas, diatas, penting penting untuk untuk mengu mengukur kur dan menyajik menyajikan an human reso resour urce cess dalam dalam steteme stetement nt keuang keuangan. an. eori eori elemen elemen statem statemen en keuang keuangan an tidak tidak terbat terbatas as pada pada penalar penalaran an tentan tentang g pendef pendefini inisian sian tetapi tetapi melipu meliputi ti pula pula penala penalaran ran tentang pengukuran, penilaian, pengakuan, penyajian, dan pengungkapan. Dalam lin lingkup gkup

peru erusah sahaan aan,

akun akunta tans nsii

dapat apat

didef idefin inis isik ikan an

seba sebaga gaii

pro proses ses

pengindentifikasian, pengukuran, dan penyajian suatu objek pelaporan keuangan dengan cara tertentu untuk menyediakan informasi relevan kepada pihak yang berkepentingan sebagai dasar dalam pengambilan keputusan ekonomi. ehingga, pengukuran diperlukan untuk menyajikan atau memberikan informasi kepada pihak yang berkepentingan.

+


B. RUMUSAN MASALAH

er!asar%an uraian pa!a latar bela%ang !iatas "a%a per"asalaan yang a%an !ibaas !apat !ii!enti.%asi sebagai beri%ut /

1& Apa%a Su"ber Daya Manusia itu 0 +& Apa%a A%untansi Su"ber Daya Manusia itu0 ,& agai"ana pengu%uran su"ber !aya "anusia sebagai asset perusaaan0 & agai"ana A%untansi Su"ber Daya Manusia itu !isa*i%an !ala" laporan

%euangan0

C. TUJUAN DAN MANFAAT PAPER 1& Tu*uan Paper A!apun tu*uan ber!asar%an i!enti.%asi "asala !iatas !apat !iung%apa%an sebagai beri%ut / a&

Untu% "engetaui "engenai arti pentingnya Su"ber Daya

Manusia b&

Untu% "engetaui arti A%untansi Su"ber Daya Manusia&

c&Untu% "engetaui pengu%uran su"ber !aya "anusia sebagai asset !ala" !& !ala"

perusaaan

Untu% "engetaui penya*ian A%untansi Su"ber Daya Manusia laporan %euangan&

+& Man2aat Paper

Adapun manfaat yang dapat diperoleh dari paper ini antara lain 

,


a&

!agi penulis, untuk memenuhi salah satu syarat untuk tugas mata kuliah teori Akuntansi di ekolah inggi Ilmu konomi " I # ultan Agung Kota Pematangsiantar.

b. !agi pembaca, sebagai bahan masukan bagi pembaca yang berniat membahas masalah mengenai akuntansi umber Daya /anusia.




BAB II PEMBAHASAN

A& PEN4ERTIAN SUMER DA5A MANUSIA Perencanaan Su"ber Daya Manusia a%an !apat !ila%u%an !engan bai% !an benar apabila %ita "engetaui apa !an bagai"ana su"ber

!aya

"anusia

itu&

Su"ber

Daya

Manusia

"erupa%an

%e"a"puan yang !i"ili%i ole seorang "anusia& Su"ber !aya "anusia ter!iri !ari !aya pi%ir !an !aya .si% yang !i"ili%i seorang "anusia& Su"ber !aya "anusia "en*a!i unsur perta"a !an uta"a !ala" setiap a%ti(itas perusaaan yang !ila%u%an& I&

Daya Pi%ir Daya Pi%ir a!ala %ecer!asan yang !iba)a se*a% lair #"o!al !asar$' se!ang%an %eca%apan !iperole !ari suatu usaa yang !ila%u%annya

bai%

"elalui

suatu

pe"bela*aran

"aupun

pelatian& Intelegence 6uotient #I6$ "erupa%an tola% u%ur %ecer!asan& Se!ang%an E"otion 6uality #E6$ a!ala %e"a"puan "anusia untu% "engen!ali%an e"osi !an bersosialisasi #ber"asyara%at$& Apabila I6 !i!u%ung E6 "a%a realisasi pen!apat-pen!apatnya a%an !isa"but bai% !an antusias ole berbagai pia% bai% !ala" perusaaan "aupun !iluar perusaaan&

3


8isis rasa !an .sis pi%ir selalu ter!apat !ala" !iri setiap in!i(i!u& 8isis !apat !iarti%an sebagai cara seseorang !ala" "enilai ling%ungannya #ba)aannya$& Menurut ara peratiannya' "anusia !apat !ibe!a%an "en*a!i tiga golongan yaitu / 1& Tipe Intro(erse' yaitu *i%a peratiannya !iara%an %e !ala" !irinya

sen!iri&

9rangnya

cirinya'

egoistis'

senang

!isebut intro(ert !engan "enyen!iri'

pen!ia"'

ciri-

%urang

bergaul !an selalu "enguta"a%an %epentingan priba!inya !iatas %epentingan u"u"& +& Tipe E:tro(erse' yaitu *i%a peratiannya teruta"a !itu*u%%an %e se%elilingnya& 9rang tipe ini !isebut e:tro(ert yang ciricirinya'

berati

terbu%a'

ge"bira'

ra"a-ta"a

!ala"

pergaulan' sosial !an "ene"pat%an %epentingan u"u" !iatas %epentingan priba!inya& ,& Tipe

A"bri(erse'

yaitu

orang-orang

yang

bera!a

!iantara e:tro(ert !an intro(ert& II& Daya 8isi% Di"a%su!%an sebagai %e%uatan !an %etaanan seseorang untu% "ela%u%an "aupun

pe%er*aan yang berat !an be%er*anya la"a'

%etaanan

!ala"

"enga!api

serangan

berbagai

"aca" penya%it& Kualitas Su"ber Daya Manusia arus !iting%at%an supaya pro!u%ti(itas

%er*anya

"ening%at

se*ateranya tercapai& ;i!up se*atera

seingga !iarti%an

%ei!upan secara

7


relati2 !apat "e"enui

%ebutuan-%ebutuannya

!an

"erasa

a"an !ala" "eni%"atinya& III&

Pen!e%atan Su"ber Daya Manusia

a& Pen!e%atan Mi%ro Pen!e%atan

Mi%ro

!iarti%an

yaitu

su"ber

!aya

"anusia

!ianalisis !an !i%a*i !ari ruang ling%up yang lebi se"pit !ala" perusaaan& Masala-"asala po%o% yang !ianalisis !an !i%a*i pa!a pen!e%atan "o%ri yaitu / 1& ;ubungan !an peranan tenaga %er*a !ala" perusaaan& +& 8ungsi-2ungsi

Mana*e"en

Su"ber

Daya

Manusia

!ala"

perusaaan& ,& SDM !ipela*ari !ari su!ut %epentingan perusaaan !an %arya)an& & SDM !ipela*ari !ari pro!u%ti(itas !an %ese*ateraan %arya)an& 3& SDM !i%a*i !ari peraturan-peraturan perburuan pe"erinta& b& Pen!e%atan Ma%ro Pen!e%atan "a%ro atau E%ono"i SDM' !i"ana SDM !i%a*i !an !ianalisis secara luas !an "enyeluru bai% secara nasional "aupun secara internasional& ;al-al po%o% yang !i%a*i !an !ianalisis pa!a pen!e%atan "a%ro !iantaranya / 1& Kualitas !an %uantitas SDM yang terse!ia& +& Perban!ingan SDM !engan lapangan %er*a yang a!a& ,& Susunan u"ur !an ting%at pen!i!i%an SDM& & Ting%at perta"baan pen!u!u% !an penyebarannya& 3& =atar bela%ang %ultur' bu!aya !an aga"a SDM&

<


7& Ting%at pro!u%ti(itas SDM& <& Pen!i!i%an !an %eseatan SDM& >& Disiplin !an =oyalitas SDM& Per%e"bangan

pen!e%atan

SDM

!ipengarui

ole

%e"a*uan

%ebu!ayaan' il"u pengetauan !an a% asasi "anusia& Su"ner !aya "anusia a!ala totalitas terpa!u !ari !aya pi%ir !an !aya .si% yang bersu"ber !ari "anusia&

& PENGERTIAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA (HUMAN

RESOURCE ACCOUNTING)

Human Resource Accounting "$%A# adalah pencatatan manajemen dan pelaporan personnel cost "0ashin dan Polimeni, '(1'#. edangkan menurut Accounting Association Committee In Human Resource Accounting , $%A adalah proses pengindentifikasian dan pengukuran data mengenai sumber daya manusia dan pengkomunikasian informasi ini terhadap pihak-pihak yang berkepentingan. Dari definisi ini terkandung tiga pengertian $%A, yaitu '.

Identifikasi nilai-nilai sumber daya manusia

2.

Pengukuran cost dan nilai bagi organisasi itu

3.

Penyelidikan mengenai dampak kognitif dalam perilaku sebagai akibat dari informasi itu. /enurut 4lamholt5 "'()1#, $%A itu berarti akuntansi untuk manusia

sebagai suatu organisasi. $al ini menyangkut biaya-biaya yang dikeluarkan perusahaan

untuk

merekrut,

memilih,

memperkerjakan,

melatih

dan

>


mengembangkan aset D/, serta berhubungan dengan pengukuran nilai ekonomis dari pekerja atau pega+ai suatu organisasi atau perusahaan.

C. INFORMASI YANG DISAJIKAN AKUNTANSI

Adanya gagasan baru di bidang akuntansi yaitu Human Resource Accounting "$%A# yang dicetuskan oleh &ikert bah+a keputusan yang diambil oleh investor dan kreditor kadang-kadang keliru sebab mengabaikan salah satu faktor yang penting yaitu sumber daya manusia. Informasi akuntansi konvensional belum mengungkapkan sumber daya manusia. ujuan menyajikan sumber daya manusia adalah untuk mengindentifikasi perubahan nilai sumber daya manusia, dengan demikian dapat diketahui sumber daya manusia di perusahaan itu mengalami peningkatan atau penurunan nilai pada periode tertentu. Pengeluaran yang berkaitan dengan sumber daya manusia lebih tepat dianggap sebagai investasi D/. ebab pengeluaran terdiri dari cost untuk menarik, memilih, melatih, mengembangkan dan mendayagunakan sumber daya manusia merupakan pengeluaran untuk pembentukan human capital. Pengeluran tersebut seharusnya dikapitalisasi agar manfaatnya dapat diukur. Data yang diukur dan dicatat, dan dilaporkan adalah data mengenai pengeluaran untuk sumber daya manusia dalam organisasi. erta mengukur hasil yang diharapkan diperoleh pada masa mendatang dari berbagai investasi. iga hal penting yang terdapat pada akuntansi sumber daya manusia, yaitu

?


'.

/engkapitalisasi biaya sumber daya manusia secara konseptual lebih dibenarkan daripada menganggapnya sebagai beban.

2.

Informasi sumber daya manusia memungkinkan lebih relevannya keputusan yang diambil pihak intern atau ekstern perusahaan.

3.

/anusia merupakan sumber daya yang bernilai dan merupakan bagian integral dari sumber daya perusahaan.

D. SEJARAH

PERKEMBANGAN

AKUNTANSI

SUMBER

DAYA

MANUSIA

Akuntansi sumber daya manusia atau $%A merupakan cabang baru dari akuntansi manajerial atau akuntansi biaya, hal ini ditekankan pada penerapan konsep dan prosedur akuntansi untuk personnel "0ashin dan Polimeni, '(1'#. Publikasi yang dilakukan oleh perusahaan dan adanya iklan melalui media televisi sering menyatakan bah+a 6our employees are our important asset 7. Dikatakan bah+a karya+an sebagai sumber daya perusahaan merupakan aset yang penting bagi perusahaan. 8amun pada kenyataannya, sebagian besar perusahaan tidak menetapkan secara aktual dan pasti nilai dari aset D/, dan bagian akuntansi yang mereka miliki tidak banyak membantu dalam hal ini. Disisi lain timbul suatu keyakinan untuk mengakui keberadaan akuntansi sumber daya manusia, dan pengakuan tersebut dari beberapa akuntan senior. Pada tahun '(22, Paton menyebutkan bah+a in the business enterprise, a well organized and loyal personel may be a more important asset! than a stoc" merchandise. at present there seem to be no way of measuring such factor in term of dollar. but let us, accordingly, admit the serious limitation of the convensional

1@


balance sheet as a statement of financial conditing. Pernyataan ini semakin memperkuat konsep untuk mengakui human resource sebagai suatu aset dan mendorong timbulnya penelitian-penelitian yang berhubungan dengan human resource. ejak tahun '()9-an, suatu badan yang berkembang untuk riset, percobaan, dan teori di Amerika erikat telah mengembangkan metode-metode akuntansi untuk aset manusia suatu organisasi. %iset ini merupakan pengakuan yang lebih besar bah+a human asset dan human capital memainkan peranan yang lebih besar dalam ekonomi sekarang dari pada dimasa lalu. esuai dengan :AAP "#enerally Accepted Accounting $rinciples# biaya sumber daya manusia itu diperlakukan sebagai biaya pada saat terjadinya. $al tersebut menimbulkan pertentangan atas kegagalan prinsip akuntansi memberikan informasi yang relevan bagi investor dan manajemen. eorang ahli ji+a sosial Amerika erikat yang bernama %ensist &inkert dan pihak-pihak lain yang sepaham menyatakan keberatannya "'()9an# bah+a kegagalan akuntansi untuk mengakui human resource secara tepat telah menimbulkan kesimpulan yang tidak akurat dan hal ini mempengaruhi laba perusahaan untuk jangka panjang, efektifitas manajemen, dan motivasi karya+an atau tenaga kerja. etelah itu, muncul beberapa perdebatan dan keberatan terhadap prinsip akuntansi yang dianggap gagal dalam menyediakan informasi yang relevan bagi decision ma"ers. Pernyataan keberatan kemudian muncul dari $articipative %chool of &anagement dan mendapat dukungan dari &ikert yang menyebutkan bah+a pernyataan keberatan yang diajukan sekolah-sekolah manajemen tersebut didukung pula oleh peryataan atau teori dalam text boo" on management.

11


&ikert menyatakan bah+a pada saat manajer berusaha untuk menurunkan biaya produksi, manajemen cenderung mengurangi jumlah pesonel, menambah supervisi, membatasi hak tenaga kerja dan menurunkan keuntungan yang seharusnya diterima oleh karya+an. &aba akan meningkat untuk jangka pendek karena adnya pemotongan biaya dan peningkatan produktifitas. 8amun, menurut $articipative %chool of &anagement hal tersebut akan mendatangkan dampak yang kurang menguntungkan bagi perusahaan dalam jangka panjang. &ikert menyebutkan bah+a kerugian tersebut akan muncul dalam beberapa hal yaitu a. ingkat petentangan antara karya+an dan manajer "'he (evel )f Hostility# b. Keinginan untuk membatasi produksi "'he *esire to Restrict $roduction# c. Ketidakpuasan "#rievances# d. Ketidakhadiran " Absenteeism# e. Perputaran "'urn over # Kegagalan-kegagalan akuntansi konvensional yang dianggap bersifat prinsip menurut para pendukung $%A, dapat dirangkum sebagai berikut '# !iaya sumber daya manusia diperlakukan sebagai biaya. ebagian biaya $%A sekaligus memiliki kompenen aset dan biaya. ;ntuk itu manfaat "benefit # pada periode dimasa yang akan datang seperti biaya akuisisi dan pengembangan harus dikapitalisasi dan dijabarkan berdasarkan product life dari karya+an yang bersangkutan. 2#

!iaya jangka panjang $%A diabaikan. anpa adanya informasi $%A yang berkecukupan, manajemen hanya akan memiliki ide atau gagasan yang kurang memadai tentang investasi total dalam

1+


human resource. 3#

Keterbatasan data yang dibutuhkan dalam perencanaan dan pengendalian. /anajemen membutuhkan data personel sebagaimana mereka membutuhkan data tentang material dan overhead, untuk perencanaan dan pengendalian. aat ini sistem akuntansi belum menyediakan data tersebut. ebagai contoh, $%A akan menyediakan informasi biaya yang sangat penting bagi penganggaran, seperti biaya penarikan dan pelatihan bagi karya+an baru. Pengendalian terhadap sumber daya manusia membantu memberikan kepastian atau menjamin bah+a sasaran sumber daya manusia itu dapat dicapai.

<#

Keterbatasan pertanggungja+aban sosial. Para pendukung $%A mengkritik beberapa perusahaan besar karena keterbatasan tanggungja+ab mereka. Para pendukung tersebut menyatakan bah+a saat ini profit bukan lagi menjadi satu-satunya tujuan yang harus dipenuhi oleh perusahaan. /ereka juga harus mempertimbangkan adanya aspek lingkungan sosial. /isalnya ada beberapa permasalahan yang harus mereka perhatikan, apakah produk yang mereka hasilkan dapat meningkatkan polusi udara dan dapat mengancam kesehatan konsumen atau manusia serta alam sekitarnya.

=#

Pengabaian terhadap kebutuhan karya+an. Para pendukung $%A menyatakan bah+a manajer pada setiap tingkatan harus memperhatikan kemampuan, keterampilan, dan kreativitas para karya+annya. Para pekerja memiliki keinginan untuk berpartisipasi dan

1,


memiliki kontribusi dalam manajemen perusahaan. Pada tahun '(*3, American Accounting Association "AAA# membentuk komite yang disebut American Accounting Association on Human Resources Accounting yang pada dasarnya menekankan pada tiga masalah utama yaitu a#

/emperkenalkan model-model pengukuran kos dan nilai sumber daya manusia

b#

Aplikasi $%A

c#

/engidentifikasi dampak-dampak perilaku kognitif $%A.

E. METODE PENGUKURAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

erdapat dua pandangan dalam pengukuran sumber daya manusia, yaitu pendangan dari segi biaya "cost based # dan segi nilai "value based #. 1.

Pandangan dar !"g #a$a (cost based )

Definisi biaya dalam arti luas adalah 6pengorbanan sumber ekonomi yang diukur dalam satuan yang telah terjadi ataupun yang kemungkinan akan terjadi dimasa yang akan datang7 "/ulyadi, 2999#. Konsep yang digunakan dalam metode pengukuran dari akuntansi sumber daya manusia meliputi a. /encari investasi sumber daya manusia melalui proses kapitalisasi b. /encatat bagian dari kapitalisasi yang telah dikonsumsi dengan menggunakan metode amorisasi yang di tentukan

1


c. /encatat dan mengakui kerugian bila keahlian dari pengetahuan sumber daya manusia tidak dapat mengikuti perkembangan teknologi atau mengakui kerugian akibat perputaran yang tinggi. d. /elaporkan dan membicarakan dengan pihak-pihak yang berkepentingan mengenai perubahan dan kondisi investasi akuntansi sumber daya manusia. Aktiva manusia

harus

dikapitalisasi seperti

aktiva lainnya

yang

mempunyai manfaat lebih dari satu tahun atau satu periode akuntansi, mencatat bagian dari kapitalisasi yang telah terpakai dengan menggunakan metode amortisasi tertentu. '# /etode pengukuran non moneter /etode pengukuran non moneter pada Human Resource Accounting "$%A# menggunakan variabel-variabel tertentu dalam menyajikan informasi mengenai nilai sumber daya manusia, seperti inventarisasi keterampilan dan kemampuan pekerja, dan pengukuran sikap atau tingkah lakunya. Pengukuran ini lebih relevan digunakan untuk pihak intern terutama untuk mengukur prestasi kerja level manajemen dari tingkat ba+ah sampai tingkat atas. !agi karya+an penilaian prestasi kerja dapat menimbulkan perasaan puas dalam diri mereka. /ereka merasa bah+a dengan cara ini hasil kerja dinilai oleh perusahaan dengan se+ajarnya dan sekaligus kelemahan-kelemahan yang ada dapat diketahui dengan demikian penilaian prestasi kerja karya+an selalu bertujuan untuk memindahkan secara vertikal "promosi atau demosi# atau hori5ontal. Pemberhentian dan perbaikan mutu karya+an dapat pula untuk 13


memperbaiki moral karya+an dan kepercayaan kepada pimpinan dan perusahaan. %ingkasnya penilaian prrestasi kerja harus memberikan manfaat bagi karya+an dan berguna untuk perusahaan dalam menetapkan kebijakan-kebijakan program kepega+aian pada masa yang akan datang. Dengan metode moneter dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengeluaran yang terjadi dan dapat dilakukan dengan dua metode, yaitu mengukur besarnya biaya "cost # yang terjadi " Human Resource Cost Accounting # dan besarnya nilai "value# yang terjadi " Human Resource +alue Accounting #, sementara itu dengan motode non moneter dikaitkan untuk mengetahui prestasi kerja karya+an dan evaluasi atas karya+an. 2# /etode pengukuran moneter /etode pengukuran moneter yang akan dibahas oleh penulis adalah metode pengukuran moneter Human Resource Accounting dengan menggunakan Human Resource Cost Accounting "$%0A#. 6 Human Resource Cost Accounting merupakan metode pengukuran $%A yang mengukur dan melaporkan seluruh biaya yang timbul untuk pencarian, pengembangan dan pengantian tenaga sebagai sumber daya organisasi7 Amin dalam unggal "'((<#. Pada dasarnya metode $%0A ini terdapat dua metode pengukuran yaitu /etode !iaya $istoris " Historical Cost of Human Resource# dan /etode !iaya Pengganti " Replacement Cost of Human Resource#. a. /etode biaya historis /etode pengukuran biaya historis ini menghitung dan mengkapitalisasi seluruh biaya yang berkaitan dengan penerimaan dan pengembangan 17


sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan yang selanjutnya diadakan pengamortisasian biaya-biaya tersebut selama estimasi umur manfaat yang diharapkan dari aktiva tersebut, dan dengan mengakui kerugian dalam hal penghapusan aktiva atau mempertinggi nilai aktiva bila terdapat tambahan biaya apapun yang dapat memperbesar manfaat potensi aktiva. /etode ini mempunyai keunggulan yaitu perlakuan perhitungan untuk menghitung nilai sumber daya manusia yang konsisten dengan penerapan akuntansi konvensional, memungkinkan untuk menghitung biaya yang sebenarnya termasuk dalam usaha perolehan pega+ai dan metode historical cost ini praktis dan dapat diuji kebenaran datanya. 8amun pada metode ini juga terdapat beberapa kelemahan antara lain pertama, nilai ekonomi aktiva yang berupa manusia tidak harus sesuai dengan biaya historisnya.

Kedua, setiap apresiasi atau amortisasi kemungkinan akan

bersifat subyektif karena tidak menghubungkan setiap kenaikan ataupun penurunan dengan produktifitas aktiva manusia tersebut.

Ketiga, oleh

karena biaya yang berkaitan dengan penerimaan dan biaya pengembangan tiap individu berbeda-beda maka historical cost tidak memberikan nilai human resource yang dapat diperbandingkan. b. /etode biaya pengganti /etode ini terdiri dari penaksiran biaya pengganti sumber daya manusia yang sudah ada dalam perusahaan, biaya-biaya tersebut akan meliputi

1<


seluruh biaya penerimaan pega+ai, penyeleksian, penggajian pendidikan dan pelatihan, penempatan, dan pengembangan karya+an baru untuk mencapai tingkat keterampilan yang sudah ada. Keunggulan utama metode ini adalah metode ini merupakan suatu pengganti yang baik bagi nilai ekonomi aktiva karena berdasarkan pertimbangan pasar untuk menentukan hasil akhir. $asil akhir ini umumnya dimaksudkan untuk secara konseptual sebagai ekuivalen dengan nilai ekonomis seseorang. 8amun pada metode biaya pengganti ini juga terdapat beberapa kelemahan, antara lain a#

uatu perusahaan mungkin mempunyai seorang karya+an yang nilainya

b#

dianggap lebih besar dari pada biaya pengganti untuknya.

Kemungkinan tidak ada pengganti yang sepadan untuk suatu aktiva manusia tertentu.

c#

etiap manajer yang diminta untuk menaksir biaya pengganti seluruh organisasi manusia kemungkinan akan kesulitan untuk melaksanakan dan manajer yang berbeda akan memperoleh taksiran yang berbeda pula.

%. Pandangan dar !"g n&a (value based )

4lamholt5 dalam unggal "'((<#, menyebutkan bah+a nilai adalah potensi yang dimiliki oleh objek tersebut dalam menyumbang manfaat atau jasa. Konsep 1>


nilai sumber daya manusia dijabarkan dari konsep yang berasal dari ilmu tersebut dalam menyumbang dan jasa. 8ilai sumber daya sebagaimana sumber daya lainnya, tergantung pada kemampuannya dalam memberikan kontribusi jasa, tepatnya adalah nilai sekarang dari kontribusi jasa yang diterapkan pada masa yang akan datang. a.

/etode pengukuran konpensasi "compensasi model # /odel kompensasi didasari oleh teori konsep ekonomi human capital ,

yaitu bah+a sumber daya manusia merupakan sumber arus pendapatan dan nilainya adalah besar nilai sekarang yang didiskonto dengan rate tertentu bagi pemilik sumber daya tersebut. b.

/odel stochastic rewards /odel ini dikembangkan oleh 4lamholt5 dengan dasar pemikiran ekonomi

tentang nilai dari suatu proses kemungkinan menurut teori ekonomi nilai sesuatu itu bernilai apabila memiliki kemampuan untuk memberikan manfat atau kegunaan yang

dimanfaatkan di kemudian hari dengan adanya

proses

kemungkinan diatas maka nilai sumber daya manusia yang diharapkan dapat direalisasi oleh perusahan. 4lamholt5 dalam unggal "'((<#, meyatakan bah+a pengukuran nilai bagi organisasi melibatkan kegiatan '# /enaksir jangka +aktu atau masa kerja pega+ai bagi perusahaan. 2# /engidentifikasi jabatan yang dapat diduduki pega+ai yang bersangkutan 1?


3# /engukur nilai yang diberikan perusahan jika pega+ai menduduki jabatan tersebut selama ukuran +aktu tertentu <# /enaksir probabilitas seseorang menduduki masing-masing jabatan tersebut selama ukuran +aktu tertentu. $asil akhir dari penerapan model ini, yaitu nilai sekarang dari ji+a pega+ai yang diharapkan diperoleh perusahaan selama masa kerja yang diperkirakan. F. PENYAJIAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM LAPORAN KEUANGAN

&aporan keuangan merupakan salah satu bentuk informasi keuangan yang disajikan perusahaan kepada pihak-pihak yang berkepentingan, baik yang ada di dalam maupun di luar perusahaan. Penyajian laporan keuangan bertujuan untuk menyediakan informasi yang menyangkut posisi keuangan, kinerja serta perubahan posisi keuangan yang bermanfaat bagi sejumlah besar pemakai dalam pengambilan keputusan ekonomi. &aporan keuangan juga merupakan apa yang telah dilakukan manajemen atau pertanggungja+aban manjemen atas sumber daya yang dipercayakan kepadanya. Pada saat ini laporan keuangan yang disusun sesuai dengan 6Akuntansi yang berlaku umum7 #AA$-#eneral Accepted Accounting $rinciple, yang di Indonesia dinamakan Prinsip-Prinsip Akuntansi Indonesia tidak menunjukkan nilai manusia dalam organisasi. &aporan keuangan melaporkan biaya yang didepresiasi dari aktiva sebagai suatu pengganti untuk nilai. &agi pula laporan

+@


keuangan tidak memberikan informasi pada pihak luar yang berkepentingan misalnya investor dari suatu organisasi mengenai investasi dalam aktiva manusia. Akuntansi konvensional memperlakukan investasi dalam sumber daya manusia sebagai biaya "cost # dari pada aktiva "asset #. Akuntansi sumber daya manusia dalam laporan keuangan disajikan dalam sisi aktiva pada pos investasi sumber daya manusia dan pada sisi ke+ajiban dan modal. Pada pos modal, sumber daya manusia dicatat sebesar nilai total investasi sumber daya manusia. edangkan nilai amortisasi sumber daya manusia masuk ke dalam &aporan &aba %ugi perusahaan sebagai pengurang biaya operasional perusahaan yang diakui sebesar jumlah biaya untuk pengembangan sumber daya manusia dibagi taksiran umur ekonomis sumber daya manusia pada periode bersangkutan. idak dapat dipungkiri bah+a terdapat suatu tingkatan ketidakpastian yang berkaitan sejauh mana 6 futue service potensial 7 dari seorang karya+an akan benar benar direalisasi. /asalah akuntansi yang timbul adalah bagaimana caranya mengukut tingkat ketidakpastian dari realisasi jasa karya+an tersebut dalam laporan keuangan. Alternatif yang diusulkan untuk menghitung tingkat ketidakpastian realisasi jasa investasi sumber daya manusia ini adalah dengan menggunakan akutansi untuk piutang dagang. Praktek akuntansi yang memperlakukan investasi dalam sumber daya manusia sebagai biaya dari pada sebagai aktiva, berakibat pada perhitungan laba rugi dan neraca menjadi tidak akurat. Dalam perhitungan rugi laba, nominal yang disajikan

sebagai

laba

bersih

menjadi

tidak

akurat,

karena

akuntansi

memperlakukan semua pengeluaran yang dilakukan untuk memperoleh atau +1


mengembangkan sumber daya manusia sebagai biaya selama periode terjadi, dari pada mengkapitalisasi dan mengamortisasi biaya-biaya tersebut selama masa manfaatnya. 8eraca menjadi tidak akurat karena nominal yang diberi nama 6otal Aktiva7 tidak termasuk aktiva manusia organisasi. ebab tidak ada indikasi dari investasi actual organisasi dalam aktiva manusia. Akuntansi memperlakukan setiap rupiah yang dilakukan oleh manajemen untuk mendapatkan aktiva manusia sebagai biaya, +alaupun masa manfaat melebihi periode pengeluarannya. Ketidakakuratan dalam penyajian informasi laporan keuangan diatas menyebabkan tidakakuratnya pengukuran %>I " Return )n Investment #. Konsep %>I adalah variabel yang "rusial dalam keputusan rasio laba bersih terhadap aktiva total. 6&aba bersih dalam analisis %>I mencerminkan kamampuan pihak manajemen dalam mengelola biaya, penjualan dan perubahan investasi7 $elfert dalam unggal "'((<#. %>I menjadi tidak akurat dapat menyebabkan investor melakukan penilaian yang keliru dalam melihat kinerja pihak manajemen.

++


BAB III KESIMPULAN

!erdasarkan uraian diatas, penulis menarik kesimpulan sebagai berikut '.

Su"ber Daya Manusia "erupa%an %e"a"puan yang !i"ili%i ole

seorang

yang ter!iri !ari !aya pi%ir !an !aya .si% yang !i"ili%i

seorang "anusia yang "en*a!i unsur perta"a !an uta"a !ala" setiap a%ti(itas perusaaan

yang !ila%u%an&.

2.

/anusia

Akuntansi umber

Daya

"$uman %esource

Accounting#

merupakan identifikasi dari nilai-nilai sumber daya manusia, pengukuran biaya dan nilai bagi organisasi itu serta penyelidikan mengenai dampak kognitif dalam perilaku sebagai akibat dari informasi itu. 3. P engu%uran su"ber !aya "anusia sebagai asset perusaaan !inilai ber!asar%an/ a& Pandangan dari segi biaya "cost based #

umber daya manusia harus dikapitalisasi seperti aktiva lainnya yang mempunyai manfaat lebih dari satu tahun atau satu periode akuntansi, mencatat bagian dari kapitalisasi yang telah terpakai dengan menggunakan metode amortisasi tertentu. b. Pandangan dari segi nilai "value based # 8ilai sumber daya sebagaimana sumber daya lainnya, tergantung pada kemampuannya dalam memberikan kontribusi jasa, tepatnya adalah

+,


nilai sekarang dari kontribusi jasa yang diterapkan pada masa yang akan datang.

<.

Akuntansi sumber daya manusia dalam laporan keuangan disajikan dalam sisi aktiva pada pos investasi sumber daya manusia dan pada sisi ke+ajiban dan modal.

+


DAFTAR PUSTAKA

Andreas, &oko. '((=. A'nan! S*#"r Da$a Man!a+ P"nga'an dan P"&a,-ran S*#"r Da$a Man!a S"#aga A!!" Organ!a! ;PP?A/P

@KP8, @ogakarta. !elkaouni. '((). Akuntansi Sumber Daya Manusia, edisi !ahasa Indonesia, P. Prehallindo, akarta. !elkaoui, Ahmed %iahi. 299'. T"-r A'nan! , disi Keempat, akarta. $endriksen. 2999. Accounting Theory , alemba mpat, /th 0dition, akarta. httpBBd+iermayanti.+ordpress.comB29''B9=B3'Bakuntansi-sumber-daya-manusiaB tahun akses 29'3. ttp/i!&s(oong&co"business-"anage"entaccounting+17<11>a%untansi-su"b

er-!aya-"anusia tahun akses 29'3.

+3

Akuntansi Sumber Daya Manusia

Recommend Documents