A. Pengertian sanitasi Industri Sanitasi industri, adalah usaha mencegah penyakit di tempat kerja dengan cara
menghilangkan atau mengendalikan faktor-faktor di lingkungan kerja yang dapat berperan dalam pemindahan bahaya/penyakit sejak penerimaan pen erimaan bahan baku, proses produksi, sampai pada tahap distribusi. Kesehatan Kerja; adalah
Spesialisasi dari ilmu Kesehatan/Kedokteran beserta
prakteknya yang bertujuan be rtujuan agar pekerja/masyarakat pekerja memperoleh derajat kesehatan yang setinggi-tingginya baik fisik, mental, sosial dengan usaha-usaha preventif dan kuratif terhadap penyakit/gangguan kesehatan yang diakibatkan oleh ol eh faktor pekerjaan dan lingkungan Kerja serta se rta terhadap penyakit umum. Keselamatan Kerja; adalah keselamatan yang berkaitan dengan mesin, pesawat, alat
kerja, bahan dan proses pengolahannya, landasan tempat kerja dan lingkungannya serta cara-cara melakukan pekerjaan. Kecelakaan Kerja; adalah Suatu kejadian yang tidak diduga dan tidak dikehendaki dari
semula yang mengacaukan proses dari aktivitas yang telah ditentukan dan dapat mengakibatkan kerugian baik korban jiwa maupun harta benda. Kesehatan dan Keselamatan Kerja; adalah suatu keilmuan yang multidisiplin yang
menerapkan upaya pemeliharaan dan peningkatan kondisi lingkungan kerja keselamatan dan kesehatan tenaga kerja serta melindungi tenaga kerja terhadap resiko bahaya dalam melakukan pekerjaan serta mencegah terjadinya kerugian akibat KAK, PAK, kebakaran, peledakan atau pencemaran lingkungan kerja. B. Pengertian kesehatan dan keselamatan kerja menurut para ahli a. Menurut Simanjuntak (1994), Keselamatan kerja adalah kondisi keselamatan yang bebas dari
resiko kecelakaan dan kerusakan dimana kita bekerja yang mencakup tentang kondisi bangunan, kondisi mesin, peralatan keselamatan, dan kondisi pekerja b. Mathis dan Jackson (2002, p. 245), menyatakan bahwa Keselamatan adalah merujuk pada
perlindungan terhadap kesejahteraan fisik seseorang terhadap cedera yang terkait dengan pekerjaan. Kesehatan adalah merujuk pada kondisi umum fisik, mental dan stabilitas stabilitas emosi secara umum. c. Menurut Ridley, John (1983) yang dikutip oleh Boby Shiantosia (2000, p.6), mengartikan Kesehatan dan Keselamatan Kerja adalah suatu kondisi dalam pekerjaan yang sehat dan aman
baik itu bagi pekerjaannya, perusahaan maupun bagi masyarakat dan lingkungan sekitar pabrik atau tempat kerja tersebut. d. Jackson (1999, p. 222), menjelaskan bahwa Kesehatan dan Keselamatan Kerja menunjukkan kepada kondisi-kondisi fisiologis-fisikal dan psikologis tenaga kerja yang diakibatkan oleh lingkungan kerja yang disediakan oleh perusahaan. Tujuan
-
Agar tenaga kerja dan setiap orang lain yang berada di tempat kerja selalu dalam keadaan selamat dan sehat
-
Agar sumber-sumber produksi dapat digunakan dan dipakai secara efisien
-
Agar proses produksi dapat berjalan dengan lancar tanpa adanya hambatan apapun. Sasaran
1)
Mencegah dan mengurangi kecelakaan, bahaya peledakan dan kebakaran
2)
Mencegah dan mengurangi timbulnya penyakit akibat kerja
3)
Mencegah dan mengurangi timbulnya kematian, cacat tetap dan luka ringan
4)
Mengamankan material, bangunan, mesin, pesawat,
5)
Mencegah pemborosan tenaga kerja dan modal
6)
Menjamin tempat kerja sehat dan aman
7)
Memperlancar, meningkatkan, dan mengamankan sumber dan proses produksi
8)
Meningkatkan produktivitas
Ruang Lingkup Sanitasi dan K3 1.
Sanitasi dan K3 diterapkan di semua tempat kerja yang didalamnya ada manusia, pekerjaan dan
resiko akibat kerja.
Aspek resiko Sanitasi dan K3 Meliputi :
Tenaga kerja dari semua jenjang keahlian
Peralatan dan bahan yang digunakan
Faktor lingkungan (fisik, kimia, biologi, psiko-sosial)
Proses produksi
Karakteristik dan sifat pekerjaan
Teknologi & metodologi kerja
2. Penerapan sanitasi dan K3 dilaksanakan secara holistik sejak perencanaan hingga hasil dari kegiatan industri barang atau jasa. 3. Semua pihak yang terlibat dala m proses industri/perusahaan ikut bertanggung jawab atas keberhasilan program/usaha sanitasi dan K3 industri.
Perbedaan Kesehatan masyarakat & Sanitasi Dan K3 Industri
Kesehatan masyarakat :
1.
Sasarannya : kesehatan Masyarakat umum
2.
Mengurus masyarakat umum
3.
Pemeriksaan periodik sulit dilakukan
4.
Masalah : Keadaan Lingkungan umum
5.
Tujuan pokok Kesehatan & kesejahteraan masyarakat, umum
6.
Dibiayai oleh pemerintah
7.
Perundangan termasuk ilmu kes.
K3
1. Kesehatan masyarakat naker adalah tujuan utama 2. Yang diurus adalah golongan Karyawan yg mudah didekati 3. Pemeriksaan kesehatan sebelum kerja dan periodik mudah dilakukan 4. Yang dihadapi adalah lingkungan kerja 5. Bertujuan untuk tingkatkan produktivitas 6. Dibiayai oleh perusahaan/ masyarakat naker. 7. Perundangan dalam lingkup depnaker
PERATURAN PERUNDANGAN •
PMP NO. 7 THN 1964 tentang syarat kesehatan, kebersihan serta penerangan di tempat kerja
•
Kepmenaker No. 51/MEN/1999 tentang Nilai Ambang Batas (NAB) Faktor Fisik di Tempat Kerja
•
SE Menaker No. SE-01/MEN/1997 tentang Nilai Ambang Batas (NAB) Faktor Kimia di Udara Lingkungan Kerja
•
Kepmenaker RI No. 187/MEN/1999 tentang Pengendalian Bahan Kimia Berbahaya di Tempat Kerja
•
Kepmenkes RI No. 1405/MENKES/SK/2002 tentang Persyaratan kesehatan Lingkungan Kerja Perkantoran dan Industri
Faktor Resiko Lingkungan Kerja •
Lingkungan Fisik ; Kebisingan, Penerangan/ Pencahayaan, Getaran, Tekanan Panas.
•
Lingkungan Biologis ;Virus, Bakteri, Parasit, Jamur.
•
Lingkungan Kimia ; Debu, Asap, Kabut.
•
Faal/Fisioanatomi : (Ergonomi)
•
Psikologis ; Stres kerja
KEBISINGAN
Bising dapat didefinisikan sebagai : •
suara yang tidak mengandung nilai seni (Sponner)
•
suara yang mengganggu (Wall)
•
suara yang tidak mengandung kualitas musik (Burn & Littler)
•
adalah bunyi atau suara yang tidak dikehendaki atau tidak diinginkan oleh yang mendengarnya JENIS-JENIS KEBISINGAN (dipengaruhi oleh sumber bising) :
•
Kebisingan Kontinu (Steady State Noise)(suara mesin diesel, kipas angin, dll)
•
Kebisingan Impulsif ( Impulsife Noise) (Ledakan meriam, bom, dll)
•
Kebisingan terputus-putus ( Intermitten/ Interupted Noise) (pesawat landing/ take off, dll)
NILAI AMBANG BATAS (NAB) KEBISINGAN: Dianjurkan adalah 85 dBA untuk 8 jam kerja.
DASAR HUKUM : KEPMENAKER NOMOR : KEP-51/MEN.1999 tentang NAB Faktor Fisika di Tempat Kerja.
GANGGUAN AKIBAT KEBISINGAN
Gangguan akibat kebisingan pada manusia dapat dibedakan menjadi 2 golongan yaitu : A. Pengaruh pada alat/indera pendengaran ( Auditory Effect ) : 1. Truma akustik ; yaitu gangguan pendengaran yang disebabkan oleh pemaparan tunggal ( single
exposure) dari intensitas kebisingan yang sangat tinggi dan te rjadi secara tiba-
tiba. Bising ini dapat menyebabkan robeknya membrane timpani. 2. Kenaikan ambang dengar sementara (temporary Thresholt shift ); Gangguaan pendengaran hanya bersifat sementara dan masih dapat pulih kembali bila paparan dihentikan. (Contoh : Pegawai baru di tempat kerja yang bising) 3. Kenaikan ambang pendengaran yang menetap ( Permanent Thresholt Shift ); Gangguan pendengaran karena adanya akumulasi sisa ketulian dalam jangka waktu yang panjan g.
B. Pengaruh bukan pada indera pendengaran (Non Auditory Effect) 1. Gangguan perasaan, menjadi mudah tersinggung dan marah (annoyance). Faktor yang mempengaruhi annoyance adalah •
Karakteristik kebisingan (intensitas dan frekwensi)
•
Sikap individu terhadap penerimaaan bising
•
Kepekaan individu terhadap bising
•
Konsentrasi individu
2.
Gangguan pembicaraan (Speech interverence); yaitu gangguan untuk menangkap pembicaraan orang lain (gangguan komunikasi)
3.
Gangguan tidur (Sleep interverence)
a.
Intensitas suara 33 38 dB; kadang menimbulkan keluhan gangguan tidur
b.
Intensitas suara 40 dB; kemungkinan terbangun pada waktu tidur adalah 5 %
c.
Intensitas 70 dB; kemungkinan terbangun akan meningkat menjadi 30 %
–
d. Intensitas 100 dB; akan menjadi 100 % 4.
Gangguan lainnya pada kesehatan :
–
Meningkatkan ketegangan pada otot
–
Kenaikan tekanan darah
–
Penyempitan pembuluh darah
–
Debaran jantung meningkat (bersifat sementara)
–
Gangguan keseimbangan (pada intensitas < 130 dB)
PENGENDALIAN KEBISINGAN 1. Pengendalian secara teknis ; –
Mengubah cara kerja
–
Menggunakan penyekat dinding dan langit-langit yang dapat meredam suara
–
Mengisolasi mesin-mesin yang menjadi sumber suara
–
Substitusi mesin yang bising dengan yang kurang bising
–
Menggunakan fondasi mesin yang baik
–
Mengganti bagian-bagian logam dengan karet
–
Merawat mesin dan peralatan secara teratur. 2. Pengendalian secara administratif;
–
Menegakkan aturan perundang-ungangan yang berlaku
–
Pengadaan ruang control
–
Pengaturan waktu kerja 3. Pengendalian secara medis
Pemeriksaan audiometri pada pekerja yang dilakukan pada saat awal kerja, berkala dan pemeriksaan secara khusus
4. Penggunaan alat Pelindung Diri (APD)
PENCAHAYAAN DI TEMPAT KERJA Pengertian : •
Pencahayaan di tempat kerja adalah cahaya yang bersumber dari pencahayaan alami maupun buatan yang menerangi benda-benda di tempat kerja. Pencahayaan adalah jumlah penyinaran pada suatu bidang kerja yang diperlukan untuk
•
melaksanakan kegiatan secara efektif.
Pencahayaan Berdasarkan Sumbernya : •
Pencahayaan Alami
•
Pencahayaan Buatan
•
Pencahayaan campuran Berdasarkan tipenya :
•
Pencahayaan Lokal
•
Pencahayaan Umum
•
Pencahayaan tambahan (suplemen)
Kontras; Perbedaan derajat terang yang relatif antar objek dengan sekitarnya Reflectance ; persentase cahaya yang dipantulkan oleh suatu permukaan Transmisi cahaya ; persentase cahaya yang diteruskan oleh suatu benda, misalnya kaca, plastic,
dll. Lapangan pandangan (Visual field ), daerah/ area yang dapat terlihat oleh mata bila mata dan
kepala dalam keadaan tidak bergerak. Akomodasi ; kemampuan mata untuk memfokuskan obyek yang berada paling dekat sampai yang
tak terhingga Ketajaman penglihatan ; kemampuan mata untuk membedakan bagian detail dari obyek/
permukaan yang halus.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Penglihatan :
A. Sifat dari cahaya Kuantitas; banyaknya cahaya yang jatuh pada suatu permukaan. Kualitas ; keadaan cahaya yang menyangkut distribusi/ penyebaran dari cahaya, tingkat kesilauan,
warna dinding dan langit-langit, sanitasi ruangan dan sumber penerangan. Penerangan yang dibutuhkan tergantung dari tingkat ketelitian yang diperlukan pada suatu pekerjaan. Kualitas penerangan terutama ditentukan oleh : 1. ada tidaknya kesilauan di tempat kerja
yang secara langsung (Direct Glare),
2. adanya suatu pantulan cahaya dari permukaan yang mengkilap ( Reflected
Glare),
3. adanya bayangan (Shadows).
Kesilauan(Glare) adalah cahaya yang tidak diinginkan yang berada pada lapangan penglihatan. Penyebab kesilauan 1. Disability Glare; yaitu kesilauan yang disebabkan oleh terlalu banyaknya cahaya yang secara langsung masuk ke dalam mata dari sumber kesilauan sehingga menyebabkan kehilangan sebagian dari penglihatan. Misalnya seorang pengendara mobil di malam hari kehilangan sebagian penglihatannya ketika berhadapan dengan kendaraan lain yang berlawanan arah dengan cahaya lampu yang terlalu terang. 2. Discomfort Glare; yaitu kesilauan yang menyebabkan ketidak nyamanan (Visual Discomfort ), akibat kesilauan yang berlangsung lama, misalnya seorang pekerja yang menghadap ke jendela saat bekerja. Efek dari discomfort glare tergantung dari berapa lama seseorang terpapar kesilauan. 3. Reflected Glare; yaitu kesilauan yang disebabkan oleh pantulan cahaya yang berasal dari permukaan benda mengkilap yang berada pada lapangan penglihatan dan mengenai mata. B. Sifat dari lingkungan
1.
Brightness, yaitu perbedaan antara derajat terang antara
obyek dengan latar belakangnya
(backround ). Fungsi mata akan optimal jika brightness dalam area penglihatan relatif sama (uniform). 2.
Nilai pantulan ( Reflectance Value) dari dinding, langit-langit, lantai dan peralatan kerja.
Reflectance value yang dianjurkan DescriptionReflectance
(%)
Langit-langit
80 90
Dinding
40 60
Meja, kursi, Mesin-mesin
25 45
Lantai
20
–
–
–
EFEK PENCAHAYAAN
Pencahayaan yang kurang : 1.
Kelelahan pada mata
2. Iritasi 3. Penglihatan ganda 4. Akomodasi berlebihan 5.
Pusing
6. Kesalahan dalam beraktivitas
Pencahayaan berlebihan : 1.
Silau (kehilangan pandangan sesaat)
2. Sakit mata (berair) 3. Ruangan menjadi panas, 4. Kenyamanan kerja berkurang 5. Boros
GETARAN
Pengertian :
•
Getaran (vibrasi) adalah gerakan bolak balik suatu massa melalui keadaan seimbang terhadap suatu titik acuan.
•
Getaran mekanik adalah getaran yang ditimbulkan oleh sarana dan peralatan kegiatan manusia.
Getaran mekanis dapat dibedakan menjadi 2 bentuk berdasarkan jenis pajanannya : •
Getaran seluruh badan (whole body vibration)
•
Getaran pada tangan dan lengan (hand and arm vibration)
Efek getaran : Pengaruh getaran pada tenaga kerja •
Gangguan kenikmatan dalam bekerja
•
Mempercepat terjadinya kelelahan
•
Gangguan kesehatan Pengaruh whole body vibration memicu terjadinya :
•
Penglihatan kabur,
•
Sakit kepala
•
Sakit pada persendian dan otot
•
Gemetaran (shakeness)
•
Kerusakan organ tubuh bagian dalam Pengaruh hand and arm vibration :
•
Sakit kepala
•
Sakit pada persendian dan otot lengan
•
Indera perasa pada jari-jari menurun fungsinya
•
Terbentuk noda putih pada punggung jari/ telapak tangan (white finger syndrome). Pengendalian getaran
•
Pengendalian secara teknis :
–
Menggunakan peralatan dengan intensitas getaran yang rendah (dilengkapi dengan peredam)
–
Menyisipkan damping/peredam diantara tangan dan alat
–
Penempatan alat yang bergtar dengan baik
–
Perawatan mesin/ alat kerja dengan baik
–
Menggunakan remote control
•
Pengendalian secara administratif
–
Rotasi pekerja
–
Mengurangi jam kerja sesuai sehingga NAB yang berlaku
•
Pengendalian secara medis (pemeriksaan berkala sesuai keperluan)
•
Penggunaan APD
