Pedomana Orentasi Perawat Baru

PROGRAM ORIENTASI TENAGA BARU KEPERAWATAN DI UNIT KEPERAWATAN RSKB RAWAMANGUN A. Pendahuluan Dalam rangka mempersiapkan tenaga perawat yang baru bertugas di Ruang Perawatan Umum supaya mampu memberikan Asuhan Keperawatan pada pasien yang dirawat, maka perlu diadakan Orientasi mengenai hal – hal yang khusus yang ada di Ruang Perawatan Umum orientasi ini dilaksanakan pada waktu menerima perawat baru. Penyesuaian diri akan menjadi baik bila tenaga baru memahami peran dan fungsinya dalam bekerja. Untuk itu bidang keperawatan menyusun program orientasi tenaga baru. B. Tujuan Umum : 1. Tenaga keperawatan yang baru mengetahui hal – hal yang khusus Ruang Perawatan Umum sehingga dapat memberikan pelayanan keperawatan secara menyeluruh. 2. Agar tersedia tenaga keperawatan yang dapat bekerja sesuai dengan tugas dan fungsinya. C. Tujuan Khusus : Tenaga perawat baru harus mengetahui : 1.

Organisasi diruang perawatan umum, Tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja

2.

Dapat melaksanakan tindakan asuhan keperawatan sesuai dengan standar yang ada.

3.

Dapat menggunakan alat – alat diruangan/ Bagian Keperawatan

4.

Tujuan, falsafah dan peraturan-peraturan di lingkungan rumah sakit serta kebijakan pimpinan rumah sakit

5.

Prosedur-prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di berbagai unit kerja

6.

Teknik-teknik mengerjakan basic life support dalam keadaan darurat

7.

Prosedur tentang penilaian terhadap penampilan kerja staf keperawatan

1

D. Materi Orentasi Orientasi di beri dengan lengkap mengenai : 1. Struktur Organisasi rumah sakit dan Bidang Keperawatan 2. Fasilitas yang ada di Ruang/ Bagian Keperawatan dan cara penggunaannya 3. Standar prosedur perawatan dan SOP 4. Tindakan kolaborasi di Ruang/ Bagian Keperawatan 5. Tindakan pada saat terjadi kegawatan 6. Kebijakan dan prosedur yang berlaku di rumah sakit atau pelayanan keperawatan 7. Metode pemberian asuhan keperawatan di rumah sakit 8. Pola ketenagaan dan system penilaian kinerja keperawatan 9. Hak dan kewajiban tenaga keperawatan 10. Materi keperawatan E. Pemberi Orientasi / Yang melakukan Orientasi : 1. Ka – Bid keperawatan 2. Ka- Sie Keperawatan 3. Kepala Ruangan mengenai struktur organisasi dan tatakerja. 4. Penanggung jawab shift. F. Sasaran Perawat dan Bidan baru G. Waktu Orientasi : 1. Pembekalan Orientasi diberikan sebelum masuk ruangan / unit selama 4 hari 2. Setiap orientasi di ruang / unit lamanya 1 bulan pindah ke ruang lain dan lamanya orientasi selama 3 ( tiga ) bulan. 3. Ruang / Unit titik orientasi : IGD, HCU, Rawat Inap, masing – masing unit selama 1 bulan ( Situasional ) 4. Evaluasi orientasi dilakukan setelah 3 bulan 5. Hasil Evaluasi dapat berupa :  Diputus Kontrak  Dilanjutkan Kontrak

H. Pembekalan Orientasi

2

No

Materi Orientasi

1

Pre test

2

Struktur organisasi rumah sakit dan bidang keperawatan Fasilitas yang ada di Ruang/ Bagian Keperawatan dan cara penggunaannya Kebijakan dan prosedur yang berlaku di rumah sakit atau pelayanan keperawatan Metode pemberian asuhan keperawatan di rumah sakit

3 4 5

Hari Ke I 

Hari ke II

Hari ke III

Hari ke IV

   

6

Pola ketenagaan dan system penilaian kinerja keperawatan

7

Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di rumah sakit



8

Hak dan kewajiban tenaga keperawatan



9

Tindakan pada saat terjadi kegawatan



10

Materi keperawatan



11

Tes Evaluasi ( Post Test )





Materi terlampir pada silabus diklat keperawatan perawat Orientasi baru. I. Evaluasi Tiga ( 3 ) bulan dan satu ( 1 ) tahun

3

J. Penutup 

Program Orientasi di Ruang/ Bagian Keperawatan dilakukan secara teratur dan merata untuk tenaga keperawatan.



Bila dianggap perlu orientasi dapat diberikan lebih dari satu kali untuk mempersiapkan tenaga yang terampil maka perawat – perawat di Ruang/ Bagian Keperawatan diserahkan untuk mengikuti pendidikan, peningkatan, keterampilan sesuai dengan program yang akan diselenggarakan ini ditujukan untuk memberikan pedoman kepada Pejabat dilingkungan keperawatan dalam memberikan orientasi kepada anggota keperawatan yang baru.

4

5