Parcial Final Comportamiento organizacional

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Pregunta 15 ptos. Reza (2003), define el siguiente concepto como un conjunto numeroso de personas que pretende alcanzar un objetivo común, cuyo nivel de organización es primario, esto es con tareas, funciones y reglas carentes de precisión e indefinidas. Cual de los siguientes pertenece esta definición Grupo Equipo Sociedad Población


Pregunta 25 ptos. El meso comportamiento organizacional estudia: Dimensiones Estrategicas Dimensiones Estructurales Dimensiones Grupales Dimensiones individuales


Pregunta 35 ptos. En el proceso de comunicación influyen tanto factores y actores. Entre esos están: Retroalimentación y ruido Mensaje y receptor Emisor y canal Todas las anteriores


Pregunta 45 ptos. Define la formalidad de un grupo su estructura la orientación al alcance de metas designación de tareas todas las anteriores.


Pregunta 55 ptos. Sobre el cambio se puede decir que el cambio genera más papeleo.

el cambio retrasa el logro en la organización. No es la respuesta correcta, d ado que crea posibilidades de crecer y alcanzar los objetivos. los cambios conducen al desarrollo el cambio desmotiva a los colaboradores.


Pregunta 65 ptos. La reacción del organismo antes el estrés consta de tres fases: alarma, ____________ y agotamiento. respuesta paciencia trabajo Resistencia


Pregunta 75 ptos. Representa la facultad que tiene un individuo para aprender algo. Es la definición de: Aptitud Entusiasmo Motivación Actitud


Pregunta 85 ptos. La capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus superiores con vistas a enfrentar con éxito los desafíos de la organización, corresponde a motivación. atribución. liderazgo. autoeficacia.


Pregunta 95 ptos. Al hablar de comunicación, una barrera se presenta cuando el mensaje sufre una alteración, desviación o modificación que cambia su contenido y significado originales. Esta definición corresponde a: Omisión Sobrecarga de información Distorsión.

Percepción selectiva


Pregunta 105 ptos. Al hablar sobre la posibilidad de que el jefe gener a un colaborador castigo o miedo; se habla que el jefe está imponiendo poder de tipo referente. coercitivo. experto. recompensa.


Pregunta 115 ptos. El término estrés puede utilizarse para describir los síntomas que muestran las personas como respuesta a la tensión provocada por presiones, situaciones y acciones externas: preocupación, irritabilidad, agresividad, fatiga, ansiedad y angustia, lo que perjudica su desempeño y, sobre todo su salud. Falso Verdadero


Pregunta 125 ptos. Una de las barreras de la comunicación se define como las limitaciones o distracciones que se derivan de los símbolos que se utilizan para la comunicación. Tal barrera corresponde a la definición de: Barreras físicas Barreras semánticas. Barreras informativas Barreras cognoscitivas


Pregunta 135 ptos. las necesidades biológicas como la alimentación, habitación y protección contra el dolor o el sufrimiento. Estas necesidades d e acuerdo con la teoría de las necesidades humanas de Maslow, a que necesidades se refiere:

Necesidades de Autorrealización. Necesidades fisiológicas Necesidades de Seguridad Necesidades Sociales


Pregunta 145 ptos. El siguiente autor para referirse a la motivación, explicó un modelo donde se relacionan dos factores: Factores Higiénicos y Factores Motivacionales. Este autor es: Millon McGregor Herzberg Maslow


Pregunta 155 ptos. De acuerdo con la teoría de las necesidades humanas de Maslow, la búsqueda de confianza, respeto, prestigio, logros y éxito, son las que hacen referencia a las necesidades: de Reconocimiento fisiológicas de Afiliación de Autorrealización.


Pregunta 165 ptos. Es el tipo de liderazgo caracterizado por la participación mínima del líder y una supervisión distante en los procesos de grupo Liderazgo Distante. Liderazgo Ausente Liderazgo Liberal Liderazgo Democrático


Pregunta 175 ptos. Es la mejor definición para factores de la situación Son los elementos del contexto en el cual se perciben los objetos, personas o situaciones Son los factores que están dentro del blanco observado Son los elementos psicológicos del observador que trata de explicar lo que está percibiendo Todas las anteriores.


Pregunta 185 ptos.

¿Qué estudia el Comportamiento organizacional? Estudia el comportamiento de las personas, y personalidades de una organización Estudia el comportamiento de individuos, personalidades y organización Estudia el comportamiento de los individuos, grupos y estructuras dentro de la organización Estudia los sentimientos de los grupos


Pregunta 195 ptos. Consiste en utilizar hechos y datos para elaborar una presentación lógica o racional de las ideas. A que táctica de Poder se refiere a: Elogios Afirmación La razón Negociación


Pregunta 205 ptos. Son las propiedades del grupo: Ninguna de las anteriores. Los roles, el estatus, las órdenes, la organización, la estructura Los roles, las normas, el estatus, el tamaño, la cohesión Las turbas, las asociaciones, el sindicato, los directivos, los empleados sin asociación

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