PENGALIHAN TUGAS (ROTASI/MUTASI) KARYAWAN No. Dokumen 1
No. Revisi -
Halaman 1/3
Ditetapkan, Direktur RSU Permata Hati STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)
Tanggal terbit :
dr. H. Asnim, AB. M. Kes
PENGERTIAN
1. Rotasi : Pemindahan karyawan dari satu seksi ke seksi yang lain, satu departemen ke departemen lain, atau satu devisi ke devisi yang lain dalam satu wilayah. 2. Mutasi : Pemindahan karyawan dari satu lingkungan kerja ke lingkungan kerja lain (antar wilayah).
TUJUAN
1. Menciptakan sistem dan mekanisme kerja yang baik guna tercapainya target kerja di masing-masing Bagian. 2. Memberikan panduan kepada Person In Charge Charge (PIC) dalam menjalankan proses Rotasi/Mutasi.
KEBIJAKAN
Mengacu pada Pedoman Bidang Sumber Daya Manusia dan Perjanjian Kerja Bersama Rumah Sakit Umum Permata Hati
PROSEDUR
PENJELASAN : 1. Atasan langsung mengajukan usulan rotasi/mutasi kepada Ka. Devisi HRD/SDM Rumah Sakit Permata Hati terkait dengan adanya kebutuhan rotasi/mutasi karyawan di unit terkait dengan mengisi formulir perubahan status pekerja. 2. Ka. Devisi HRD/SDM Rumah Sakit Permata Hati memastikan semua dokumen-dokumen pendukung rotasi/mutasi karyawan sudah lengkap, yaitu : a. Formulir Perubahan Status Karyawan. b. Deskripsi Jabatan. 3. Setelah semua dokumen pendukung
lengkap Ka. Devisi HRD/SDM Rumah Sakit Permata Hati membawa usulan rotasi/mutasi pekerja ke Wadir Pelayanan untuk dikaji ulang. a. Jika disetujui, maka proses berlanjut ke tahap berikutnya. b. Jika tidak disetujui, maka proses rotasi/mutasi tidak dilakukan. 4. Wadir Pelayanan memberikan tanda tangan pada formulir pengajuan rotasi/mutasi sebagai tanda persetujuan rotasi/mutasi pekerja. 5. Setelah semua dokumen mendapat persetujuan dari Tim Manajemen maka Ka. Devisi HRD/SDM Rumah Sakit Permata Hati akan membuat Surat Keputusan (SK) rotasi/mutasi atas nama karyawan yang bersangkutan dengan tanda tangan persetujuan Direktur. 6. SK yang telah terbit diberikan pada karyawan yang bersangkutan. UNIT TERKAIT DOKUMEN TERKAIT
