RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL Y RÉGIMEN LABORAL GENERAL a. Régimen laboral especial: ■ Es un régimen laboral creado por la Ley Nº 28015 que promueve la formalización y
desarrollo de las MICROEMPRESAS, que facilita el acceso a los derechos laborales y seguridad social tanto a los trabajadores t rabajadores como a los empleadores.
régimen temporal y se extenderá extenderá ■ Es un régimen
por un período de 05 años (se inicio el 04.07.2003 04.07.2003 y terminará el 03.07.2008). Con este régimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la MICROEMPRESA.
Régimen Laboral General (Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del Régimen Laboral Especial, tendrán derecho al pago de una indemnización especial de 02 remuneraciones mensuales por cada año laborado, así como al pago de dozavos y treintavos las fracciones de año. ■ Los trabajadores contratados bajo el
QUIENES NO PUEDEN ACOGERSE AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL SON : ■ No pueden acogerse al Régimen Laboral Especial, las pequeñas, medianas y grandes empresas, las organizaciones sin fines de lucro, tales como las fundaciones, fundaciones, asociaciones,
comités, etc., así como las personas naturales naturales (sin negocio) que en el ejercicio individual de cualquier profesión, arte ciencia u oficio emitan recibos por honorarios profesionales. ■ Asimismo, no pueden ser contratados bajo Éste
Régimen Laboral Especial, los profesores, médicos, enfermeros, psicólogos, tecnólogos, odontólogos, trabajadores de c onstrucción civil (en el caso de obras por encima de las 50 UIT) y de otros regímenes especiales. A dichos trabajadores se les debe contratar bajo bajo las normas del régimen laboral que les corresponde.
EL RÈGIMEN LABORAL ESPECIAL COMPRENDE SOLO SOLO A LOS SIGUIENTES DERECHOS: Remuneración: El empleado tiene derecho a
percibir por lo menos la remuneración mínima vital, que asciende a S/. 500,00 (quinientos y 00/100 nuevos soles). Descanso vacacional : El empleado tiene derecho, como mínimo, a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios. Jornada de trabajo: Es de 8 horas diarias ó 48 semanales. Descanso semanal y descanso descanso por días feriados: 24 horas. Despido injustificado: Es equivalente a media (1/2) remuneración por año, con un tope de seis remuneraciones. Las fracciones se abonan por dozavos. Seguro Social (EsSalud): Es Salud otorga a los asegurados y beneficiarios prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas y prestaciones sociales. El beneficio se otorga a los trabajadores de las microempresas y a las personas naturales con negocio, quienes podrán inscribirse en la planilla de su empresa y ser considerados como asegurados regulares, así como extender el beneficio a su cónyuge e hijos. La tasa que paga el empleador o empresa es de 9 por ciento del monto de la remuneración. Régimen Provisional o Sistema de de Pensiones: Este sistema es brindado por la Oficina de Normalización Provisional (ONP) o el Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP), y sirve para reconocer, otorgar y pagar los derechos pensionarios de los afiliados. La tasa que debe pagar el empleado a la ONP es de 13 por ciento de su remuneración, y la del SPP fluctúa entre 11 por ciento y 14 por ciento, dependiendo de la AFP que elija el trabajador. Bajo el Régimen Especial el trabajador puede optar por incorporarse o no; si no se incorpora no se efectuará la retención respectiva. Asimismo, se recomienda que la opción de la no incorporación conste en el contrato de trabajo respectivo. •
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Indemnización especial: En el caso de que un trabajador que goza de los derechos del
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régimen general sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del Régimen Especial, tendrá derecho al pago de una indemnización equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales por cada año laborado. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. El plazo para interponer cualquier acción judicial caduca a los treinta (30) días de producido el despido. No se encuentran comprendidos en el Régimen Especial el pago de compensación por tiempo de servicios, las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignación familiar, el pago de utilidades, la póliza de seguro y la sobretasa por trabajo nocturno.
Régimen General Según la legislación laboral peruana, el empresario cuenta con tres modalidades de contratación: a) Contrato a plazo indeterminado : Es cuando el trabajador brinda sus servicios de manera personal, subordinada y remunerada, y el contrato no tiene una duración definida.
b) Contrato de trabajo sujeto a modalidad : Tienen un plazo determinado y dependen básicamente de las necesidades de la empresa. Pueden ser de naturaleza temporal (por ejemplo, por inicio de nueva actividad), accidental (como es el caso del contrato de suplencia) o de obra o servicio (contratos por temporada de verano). c) Contrato a tiempo parcial: Es el contrato que se presta por cuatro horas o menos al día, o menos de veinte horas a la semana. Es importante señalar que toda prestación laboral debe ser acreditada mediante una boleta de pago que los empleadores se encuentran en la obligación de otorgar a sus trabajadores. Se entregará la boleta de pago en el día de pago y se deberá devolver firmada por el trabajador en señal de conformidad.
♦ El pago de la compensación por tiempo de servicios (cts). ♦ Las gratificaciones de fiestas patrias y navidad, la asignación familiar. ♦ El pago de utilidades, la póliza de seguro y el trabajo nocturno.
En este último caso no corresponderá el pago de la sobretasa si en la microempresa los trabajadores laboran en el turno nocturno (de 10.00 p.m. a 06.00 a.m.) en forma habitual, permanente o usual.
Las micro y pequeñas empresas se encuentran exoneradas del pago del 70 por ciento de los derechos previstos en el Tupa del MTPE por los trámites que efectúen las MYPEs ante la Autoridad Administrativa de Trabajo; es decir, si el pago de la tasa por la autorización del Libro de Planillas es de 1 por ciento de la UIT por cada 100 hojas, las MYPEs están exoneradas del 70 por ciento. (1% de UIT S/. 3 450) = S/. 34,5; el 70% es S/. 24,15. Consecuentemente, por cada 100 hojas las microempresas solo cancelarían S/. 10,35).
3.¿QUÉ ES UNA MICROEMPRESA? Es toda unidad económica constituida por una persona natural (conocida también como conductor, empresa unipersonal o persona natural con negocio) o jurídica, bajo cualquier forma u organización o gestión empresarial (E.I.R.L., S.R.L., S.A.), dedicada a la extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios. Además, la MICROEMPRESA deberá cumplir con las siguientes características en forma concurrente. Valor de la UIT S/ 3,300.00
