UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE POSTGRADOS MAESTRÍA EN GESTION Y DIRECCION DE RECURSO HUMANO SEDE: ESCUINTLA CURSO: ANÁLISIS MICROECONÓMICO DE LA EMPRESA CATEDRÁTICO: ING. ASTRID CARRERA MONTERROSO
MONOGRAFÍA
EL MERCADO DE TRABAJO Y EL DESEMPLEO
BRISA MENDIZÁBAL AGUILAR CARNÉ 2728 15 5207 ESCUINTLA, 29 DE AGOSTO DE 2015
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 1 I. El mercado de trabajo y el desempleo ................................................................ 2 A. El mercado de trabajo: .................................................................................. 2 1. Historia del mercado de trabajo ................................................................... 2 2. Componentes de un mercado de trabajo:.................................................... 3 a. Demanda de trabajo: .......................................................................... 4 b. Oferta de trabajo: ............................................................................... 5 c. Tasa salarial: ...................................................................................... 6 d. Equilibrio del mercado de trabajo: ...................................................... 6
B. Análisis económico del mercado de trabajo: ................................................. 6 1. Población activa: ......................................................................................... 7 2. Desempleo: ................................................................................................. 9 3. Subempleo: ............................................................................................... 12 4. Índice del salario real:................................................................................ 13 5. Empleo informal:........................................................................................ 14 6. Índice de precios al consumidor: ............................................................... 15 C. Factores causantes del desempleo: ............................................................ 16 1. Demanda efectiva insuficiente: .................................................................. 17 2. Coste excesivo de la mano de obra y globalización: ................................. 18 3. Modelos de salarios de eficiencia: ............................................................. 18 4. Salarios ineficientes:.................................................................................. 18 5. Disgregación de la educación y la demanda laboral: ................................ 19 II. CONCLUSIÓN ................................................................................................ 21 BIBLIOGRAFÍA ..................................................................................................... 23
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INTRODUCCIÓN
Durante el estudio de los modelos económicos se percibe que uno de los impedimentos dominantes por los que no existe un modelo perfecto es la desidia por el bien común. Como seres racionales los individuos en su mayoría, enfocarán sus esfuerzos en maximizar su bienestar, hecho que da paso indeliberadamente a la renuncia del bien común. Es difícil pensar que un empresario trate de crear una empresa con el fin de brindar trabajo a todas las personas que le sea posible, por el contrario, como lo indica el objeto de la microeconomía, se enfocará siempre en utilizar sus recursos limitados para producir y obtener la mayor proporción de renta para sí mismo. El mercado de trabajo y el desempleo son temas
clave que
influyen considerablemente en el destino de una economía y del desarrollo de un país. Los objetivos del presente estudio son dar a conocer la información actual del estado en el que se encuentra el mercado de trabajo a nivel mundial y en especial, el de Guatemala a través de sus indicadores. Demostrar la razón por la cual se ha determinado
que
los
trabajadores,
empresas
y
productores
influyen
completamente en una economía de mercado. Exponer la vulnerabilidad a la que se enfrenta el mercado de trabajo dentro de una economía de mercado, por las constantes fluctuaciones con las que actúan los agentes económicos. El propósito de este estudio, es despertar el interés de economistas, gerentes y financieros brindándoles información concisa y útil para analizar de manera objetiva las decisiones que repercutan en la creación de empleos orientados a la maximización de sus ganancias. En la presente investigación se definen las razones por las cuáles tanto el empresario como el trabajador son responsables del giro que tenga el mercado de trabajo en cierto país o región. Se presenta cada uno de los indicadores que definen el estado de un mercado de trabajo, así como sus respectivos datos estadísticos y se agrega una explicación de las causas y los efectos del desempleo.
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I.
EL MERCADO DE TRABAJO Y EL DESEMPLEO
A. El mercado de trabajo: El mercado de trabajo es aquel entorno económico en el cual se ofrecen horas laborales y fuerza de trabajo. No debe confundirse con la oferta laboral que las empresas proponen para obtener recurso humano. Este mercado está compuesto por los trabajadores, quienes representan a los oferentes porque ofrecen su trabajo a cambio de una remuneración; en su contraparte, está compuesto por las empresas, quienes demandan los servicios del trabajador. Este mercado a diferencia de otros, tiene características especiales, una de ellas es que está regulado en gran parte por la legislación laboral, la cual vela por que las empresas brinden a sus trabajadores empleo digno y con beneficios o condiciones laborales adecuadas y humanitarias. 1. Historia del mercado de trabajo Según Gallego (2009) en las propuestas de política económica mercantilista de los siglos XVII y XVIII, aparecían los análisis de autores destacados como Pety, Mun y Cantillon; cuyas teorías coincidían en la idea de aumentar la población para favorecer la producción, es decir, aumentar la mano de obra a través del incremento de la población activa. También sostenían que era preciso promover la especialización y laboriosidad de las personas. En la actualidad, suele haber superávit de población activa sin empleo, es curioso como tal vez en aquellos tiempos su teoría era funcional, pero debido a que los recursos son cada vez más escasos, esa premisa se convierte hoy en sobrepoblación en algunos países y es uno de los obstáculos del desarrollo. La realidad de hoy es otra, ya que de manera natural la población tiende a crecer pero ¿serán los recursos finitos? el agua, la tierra y otros recursos naturales, se hacen cada vez más limitados porque vivimos en un mundo finito. Esto significa que la repartición per cápita de los bienes del
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mundo también tiende a disminuir. Este pensamiento también fue compartido por autores de esa época como Bernard de Mandeville, quien estaba de acuerdo con que hubiera una abundante mano de obra, pero también le preocupaba cómo subsistiría esa población si los recursos existentes son limitados. Sostenía que alguien debía hacer el trabajo laborioso y el trabajo sucio, pero si todos tenían derecho al estudio, estos pretenderían puestos más altos y nadie en su comportamiento individual y egoísta quisiera hacer los tipos de trabajo más bajos. Los trabajadores buscan empleos que les permitan ganar un buen salario para poder adquirir bienes, subsistir y maximizar su bienestar, por lo tanto, el precio del tiempo de trabajo que se ofrece lo determina el salario. “…Los economistas tienden a ver el salario real promedio, que representa el poder de compra de una hora laborada, o los salarios en dinero divididos entre el costo de la vida”. (Samuelson, 2010, pág. 254). Hoy en día los salarios han mejorado para los trabajadores, ya que a medida en que estos aumentan, las horas de trabajo disminuyen. Este cambio inició con la revolución industrial, siendo los pioneros E.E.U.U., Europa Occidental, Japón entre otros de Asia Oriental a principios del siglo XIX.
2. Componentes de un mercado de trabajo Al inicio de la presente monografía, se definen los componentes de un mercado de trabajo, estos son los trabajadores como la oferta de trabajo y los productores o empresas como la demanda de ese trabajo, pero el precio bajo el cual los oferentes otorgan su tiempo laboral a una empresa es denominado salario real. Los factores que determinan el salario son la oferta y la demanda de trabajo, así como el capital de los productores, el nivel de educación de la oferta de trabajo y los cambios tecnológicos.
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a. Demanda de trabajo La demanda de trabajo la constituyen las empresas que están dispuestas a contratar personas pagando salarios que estén por debajo de la productividad que resulte de la labor de esos trabajadores. Por tanto, la demanda de trabajo depende del salario y de la productividad de los trabajadores. La ley de la demanda de trabajo sostiene que si los salarios suben la demanda disminuye, porque resultaría más costoso contratar personal, pero a medida que la productividad aumente. A continuación se muestra la curva de demanda decreciente.
Curva de demanda de trabajo
Figura A-1. Fuente: (Baena, 2010)
En la figura A-1 se observa la cantidad de trabajadores dispuestos a ofrecer su trabajo por un salario determinado y la curva de la demanda de trabajo muestra la cantidad de trabajadores que se contrataría por ese salario, el punto donde ambas curvas se interrelacionan es el punto de equilibrio donde coinciden la oferta con la demanda de trabajo.
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b. La oferta de trabajo “La oferta de trabajo se refiere al número de horas que la población desea trabajar en actividades lucrativas” (Samuelson, 2010, pág. 257). La cantidad de trabajo que podrá ofrecer un individuo dependerá de la tasa salarial, ya que las personas elegirán entre ofrecer su tiempo al trabajo o tener tiempo de ocio. Pero el deseo por tener un medio adquisitivo de bienes para su beneficio es el motivo por el cual alguien podrá elegir un trabajo. Cuando existe una variación en los factores clave de la oferta de trabajo como los cambios tecnológicos, cambios en el tamaño de la población y en la acumulación de capital, ésta oferta de trabajo tiende a cambiar. Por otra parte, la curva de la oferta de trabajo es creciente en función del salario, según se muestra en la figura A-2. Curva de oferta de trabajo
Figura A-2. Fuente: (Baena, 2010)
En la figura A-2 se puede observar que a medida que el salario aumenta, habrá más trabajadores dispuestos a ofrecer su trabajo, pero por el lado de la demanda, si contratase más de cuatro trabajadores, el quinto le representaría una productividad marginal decreciente.
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c. Tasa salarial Reiterando que la tasa salarial es uno de los factores que define la oferta y la demanda de trabajo, es válido mencionar que no solo este simple juego entre demanda y oferta basta para deducir el rumbo que tomará el mercado de trabajo, ya que suele ser más complejo que eso. En una competencia perfecta se manifiesta que la tasa salarial del trabajo es igual a la productividad marginal del último trabajador contratado. La tasa salarial influye en la demanda de la siguiente manera: si la tasa salarial aumenta, la cantidad de trabajo demandado disminuye, por el contrario, si la tasa salarial disminuye, la cantidad de trabajo demandado aumenta.
d. Equilibrio de mercado de trabajo El equilibrio se logra cuando el salario y la cantidad de trabajadores contratados a ese salario se unen, como se muestra en la figura xx, el salario de equilibrio en este caso es de 100 al día, pero para el empresario a medida que la contratación de un trabajador le brinde mayor productividad, le interesará seguir contratando cuantos personas le ayuden a incrementar su producción.
B. Análisis económico del mercado de trabajo: A efectos de poder analizar el estado actual de un mercado de trabajo, se utilizan una serie de indicadores, que a razón del punto de vista económico, son los que en conjunto, definen la realidad de este tipo de mercado en un país o a nivel mundial. Los indicadores proporcionan datos que revelan
la
información sobre el estado en el que se encuentra el mercado de trabajo en un tiempo determinado. A través de estos se logra realizar una radiografía de valor al sistema de oferta y demanda de la fuerza de trabajo en un sector, de un país o a nivel mundial.
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Indicadores de trabajo
1.Población activa
2.Desempleo
3. Subempleo
4.Índice de salario real
5.Empleo informal
6.IPC Índice de precios al consumidor
Figura B-1: Elaboración propia con información de OIT, 2015.
Con objeto de conocer cuál es el estado actual del mercado de trabajo mundial, se describirá uno a uno sus indicadores, iniciando con la base de la información, sobre la cual se determinan el resto de estimaciones.
1. Población activa: La población activa está conformada por toda persona que esté en edad de trabajar y que obtenga o que haya obtenido una remuneración a cambio de su fuerza de trabajo, también forman parte de este grupo personas que estén sin empleo pero en búsqueda de uno. No se debe confundir con las personas que trabajan a honorem o con los estudiantes. La población activa se clasifica en dos categorías, los empleados y los desempleados. Así como la productividad es importante para el crecimiento económico de una región o de un país, así lo es la tasa de actividad de la población, ésta tiende a ser un componente clave para el desarrollo. Esta se calcula como el resultado del cociente entre la población activa y la población en edad de trabajar. A continuación se muestra la fórmula mencionada.
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En donde: Ptot:= población total O= número de ocupados D= número de desocupados
P= tasa de actividad (PA/PET)
PA= población activa (O+D) PET= población en edad de trabajar
La Organización Internacional del trabajo OIT compila datos provenientes de encuestas y censos sobre mano de obra, empleo y establecimientos, así como registros administrativos de cambios de trabajo. Se presentan a continuación datos históricos representados en porcentaje de la tasa de población activa al año 2013.
Tasa de población activa mundial % 65
64.8
64.8 64.5
64.6 64.4
64.2
64.2
64
64 63.7
63.8 63.6
63.4
63.4
63.4
2010
2011
2012
63.5
63.4 63.2 2004
2005
2006
2007
2008
2009
2013
2014
Figura B-2. Elaboración propia con información de El Banco Mundial Es importante conocer el estado de la población activa en Guatemala, con el fin de obtener la base para comparar el resto de indicadores y así obtener el dictamen del mercado de trabajo del país.
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Tasa de población activa en Guatemala 68.5 68.0
68.0
68.0
2011
2012
2013
68.0 67.5 67.0 67.0 66.5 2009
2010
2014
Figura B-3. Elaboración propia con información de El Banco Mundial Según estimación modelado OIT, en Guatemala la población activa es relativamente joven, el 70% de los casi 15 millones de guatemaltecos es menor de 30 años. Según información del INE, son personas que buscan empleo y solo una tercera parte logra ubicarse en un empleo formal, probablemente no todos en empleos para los cuales fueron capacitados, pero al menos empleos que les permitan subsistir. Pero cómo se espera dar empleo a todos si la economía en Guatemala aunque es estable, no tiene un crecimiento junto con la densidad poblacional. 2.
Desempleo: “El desempleo que puede ser definido en general como -aquella
situación en la que alguien con capacidad y en disposición de trabajar no encuentra ocupación profesional- es hoy uno de los grandes problemas de los países industrializados” (Márquez, 2005). Un sinónimo de desempleo es el paro, porque corresponde al cese de una labor con la cual un individuo obtiene una renta. El paro en las economías de mercado es muy común, debido a los cambios que un
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sistema capitalista provoca y su impacto en este tipo de economía genera graves consecuencias debido a la reducción del consumo por falta de remuneración. Este efecto resulta ser una más de las disyuntivas de la microeconomía, porque llega a convertirse en un círculo vicioso que algunas veces surge como un causante y otras como un efecto. Para comprender con mejor claridad como el mercado de trabajo se ve afectado de gran manera por el desempleo, debido a la interrupción del ciclo económico, en la figura B-4 se muestra como dicha interrelación se interrumpe. Ciclo del fenómeno de desempleo
No hay renta
No hay consumo
Consumidores Desempleo
Trabajadores
Empresas
No hay ventas Despidos/No contratación
Productores
Baja producción
Figura B-4, Elaboración propia.
Cuando los productores despiden personal o se limitan a contratarlos, provoca que la población activa quede desempleada, personas que no
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reciben una remuneración por ende no poseen recursos para ser consumidores, si se limita el consumo, las empresas no venden y deben bajar su producción, limitando a los productores a emplear trabajadores. A través de este análisis se observa claramente los efectos y causas del desempleo, pero existen otros factores que lo originan, los cuáles se detallarán en la presente investigación. Como parte de los objetivos de ésta investigación, es tener presente la información de las tasas de desempleo, en este caso, se obtuvo el dato a nivel mundial. Según información de la Organización Internacional del trabajo OIT encontrada en El Banco Mundial, las definiciones de población activa y desempleo difieren de un país a otro. Se presenta en el siguiente gráfico el porcentaje de desempleo a nivel mundial, correspondiente al porcentaje únicamente de la población activa.
% Desempleo sobre población activa mundial 6.3 6.2 6.1 6 5.9 5.8 5.7 5.6 5.5 5.4 5.3 2004
6.2 6.1
6.1 6 5.9
5.9
5.9
2011
2012
5.6 5.4
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2013
2014
Figura B-5. Elaboración propia con información de El Banco Mundial
Con información del Instituto Nacional de Estadística (INE) se ha elaborado el gráfico donde se observa la tasa de desempleo abierto en
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Guatemala que comprende del año 2012 al 2014. Esta tasa representa el porcentaje
de
la
población
desocupada,
respecto
a
la
población
económicamente activa.
Tasa de desempleo en Guatemala 5.0
4.5
4.1 3.7
4.0 3.4 3.5 3.3
3.5 3.0
2.9
3.0 2.9
2012
2014
2.5 2.0 2000
2002
2004
2006
2008
2010
Figura B-6. Elaboración propia con información de INE
Se observa que en Guatemala en este lapso de tiempo la tasa de desempleo se elevó en el año 2011 con un 4.1% de la población activa, situación que favorablemente ha ido decreciendo en los siguientes años con una proyección positiva hacia la baja, según pronóstico elaborado al 2016.
3.
Subempleo: Este factor es uno de los causantes del estancamiento de un país,
debido al desaprovechamiento del talento y la capacidad de las personas. El subempleo se origina cuando una persona no logra obtener el empleo o la ocupación sobre la cual tiene conocimientos o experiencia. Debido a la baja oferta del mercado de trabajo, los trabajadores terminan por aceptar empleos para los cuales no fueron preparados y muchas veces en
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ocupaciones en las que resultan ser sub calificados o sobre calificados. La sub calificación es tan dañina como la sobre calificación, si un trabajador no posee los conocimientos y experiencia para desempeñar un cargo, habrá baja productividad, riesgo de accidentes y al final una ruptura de la relación laboral por la deficiencia del trabajo. La sobre calificación del trabajo hace que los trabajadores se sientan desmotivados porque afecta la satisfacción laboral, ya que la productividad de las empresas no logra alcanzar su máximo potencial. Logran ahorrar en algunos casos, pero pierden en otros, porque tiende a haber mucha rotación de personal por la inconformidad. El subempleo en el caso de la información presentada por el Instituto Nacional de Estadística INE, se define como el conjunto de personas que trabajan menos de la jornada normal de trabajo, pero que desean trabajar más horas y están disponibles para hacerlo. A continuación se presenta la estadística del subempleo en Guatemala, en referencia a la población económicamente activa.
Tasa de subempleo en Guatemala 25.0
21.1
20.0 15.5
17.8
17.0 16.6
14.4
15.0
11.7 12.8
10.0 5.0 -
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2012
2014
2016
Figura B-7. Elaboración propia con información de INE
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4.
Índice del salario real: “Al analizar las ganancias del trabajo, los economistas tienden a
observar el salario real promedio, que representa el poder de compra de una hora laborada, o los salarios en dinero divididos entre el costo de la vida” (Samuelson, 2010, pág. 259).
Ingreso laboral mensual promedio en Guatemala (quetzales) 2,500 2,000
2,207
1,500 1,000
1,216
500 2000
2002
2004
2006
2008
2010
2012
2014
2016
Figura B-8. Elaboración propia con información de INE
Es importante destacar que no solo en Guatemala se han mejorado los salarios mientras se reducen las horas de trabajo, son Estados Unidos y Europa Occidental los pioneros en acercar más estos dos indicadores –las horas de trabajo se reducen y el salario aumenta. En Guatemala el índice de salario real ha aumentado en un 182%, según información de Encuestas Nacionales de Empleo e Ingreso, ENEI del año 2002 al 2014.
5.
Empleo informal: Los ocupados informales son aquellos que trabajan en empresas con
menos de seis empleados. Se incluyen los jornaleros o peones, se excluyen los patronos y cuenta propia con educación superior, a continuación se
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presenta el porcentaje de la población ocupada en el sector informal respecto al total de ocupados.
Tasa de empleo informal en Guatemala 76.0 74.5
74.0
73.5 72.3
72.0 70.0
69.8
68.0
69.4
70.4
68.0
66.0
65.8
64.0 2000
2002
2004
2006
2008
2010
2012
2014
2016
Figura B-9. Elaboración propia con información de INE
6.
Índice de precios al consumidor: “Un índice de precios al consumidor (IPC) mide los cambios en los
precios de los bienes y servicios que consumen los hogares. Tales cambios afectan el poder adquisitivo real de los ingresos de los consumidores y su bienestar” (OIT, FMI, BM, 2006). El IPC ha sido tomado como base y referencia
para
crear
políticas
monetarias
y
ajustes
a
salarios,
presupuestos, costes financieros, seguro social, entre otros. El IPC lo constituye el promedio de los cambios en los precios de los productos de la canasta básica entre un periodo y otro, así es como mide el ritmo de la inflación.
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Índice mensual de precios al consumidor en Guatemala 121.00 120.00
119.95
119.00 118.00 117.00 116.00 115.00
114.97
114.00 nov-13
mar-14
jun-14
sep-14
dic-14
abr-15
jul-15
oct-15
Figura B-10. Elaboración propia con información de INE
Los efectos de la inflación pueden impactar directamente en la eficiencia económica, tanto de los consumidores como de una empresa a niveles de producción. C. Factores causantes del desempleo: “El objetivo de conseguir un puesto de trabajo para la mayoría de la población ha estado siempre presente, tanto en la agenda de los políticos como en las inquietudes de los economistas.” (Fernández, 2006). Sin embargo, los esfuerzos por la generación de empleo muchas veces se ven sostenidos o limitados por la escases de los recursos. En el caso del empresario, aunque sabe que depende de trabajadores para hacer crecer su empresa porque solo no podría, debe velar por sus recursos disponibles y éste suele ser otra disyuntiva de la microeconomía en su objeto por asegurar una favorecedora fluctuación del mercado. Josefa Fernández define algunas explicaciones de las causas del desempleo, entre las cuáles se mencionarán la demanda efectiva insuficiente y un costo excesivo de la mano de obra que
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constituyen explicaciones macroeconómicas, y desde una aproximación microeconómica se verán la aplicación de salarios de eficiencia, los modelos insider-outsider y su contraparte como aporte del autor de ésta investigación, los salarios ineficientes. 1. Demanda efectiva insuficiente Según el paro keynesiano, nacido de la teoría económica de Keynes, que consiste en el paro cíclico. Cuando el paro se explica por insuficiencia de la demanda efectiva, como en este caso, la medida Política Económica más aconsejable será la que permita aumentar los niveles de demanda (Fernández, 2006). Sus principales causas son los cambios tecnológicos y el desplazamiento geográfica de la actividad industrial. Cambios en curva de demanda
Figura C-1.Fuente: Principios de política económica, (Fernández, 2006).
El paso de la tecnología ha transformado antiguas profesiones en ocupaciones ahora obsoletas por carecer de actualización. La industria y sus procesos de producción cada día se encaminan más a permanecer en la vanguardia de la tecnología, pero las profesiones u ocupaciones no han cambiado tan aceleradamente, en días presentes hay una cantidad considerable de personas que aún no utilizan la computadora o que no le ven utilidad para el desarrollo de sus labores, lamentablemente su conocimiento se ve limitado a métodos antiguos y obsoletos.
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2. Coste excesivo de la mano de obra y globalización Caso que se ha presentado según las clásicas teorías económicas, que tiene su relación con la demanda insuficiente debido a la carencia de ésta, la existente se torna más onerosa. La globalización ha influido a que empresas multinacionales salgan de su lugar de origen en busca de mano de obra más barata para sus procesos productivos, descartando por completo, los trabajadores que se han preparado en el país. También ocurre otro fenómeno como el de importar la fuerza de trabajo, sucede cuando empresas que invierten en el país prefieren traer mano de obra de otros países, por estar más especializada o experimentada, obstruyendo la oportunidad que podría brindarse a los mismos paisanos, creando la desocupación o desempleo. 3. Modelos de salarios de eficiencia y modelos insider-outsider Estos causales son relacionados de la siguiente manera, en el primer caso, los empresarios con el objeto de retener a sus trabajadores les otorgan salarios por encima de los salarios de mercado, y por su parte, los trabajadores ya posicionados (insiders), se valen de su talento y capacidad para negociar salarios también por encima de los cotizados en el mercado de trabajo sin preocuparse de los desempleados (outsiders). 4. Salarios ineficientes Por lo regular al preguntar a los trabajadores si su salario les parece suficiente o si están satisfechos con el salario que reciben, está comprobado
que
escasamente
habría
algunos
que
contesten
positivamente. Esto es porque la naturaleza del ser humano lo impulsa a querer más de todo, a maximizar y mejorar su bienestar. Pero no puede dejarse de lado que existen empresas y productores que escatiman demasiado en sus remuneraciones a esa fuerza de trabajo.
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Efectos del salario en la productividad
Figura C-2. Fuente: (Grade, 2015)
En la figura C-2 se muestra gráficamente cómo los bajos salarios pueden afectar la productividad y por ende el desempleo. Los bajos salarios impiden el crecimiento o desarrollo de las capacidades del trabajador, no le alcanza para cubrir adecuadamente sus necesidades básicas, como vivienda y vestuario, su alimentación es deficiente, lo cual genera una mala salud y baja energía para trabajar; el trabajo o producto se vuelve ineficiente, terminando en una baja productividad. Esta baja productividad provoca que los empresarios paguen salarios menores a sus trabajadores o terminen por despedirlos. 5. Disgregación de la educación y la demanda laboral La oferta académica en varios casos resulta no ser compatible con las necesidades de la demanda laboral, son muy pocas las instituciones educativas que han modificado su pensum académico a la necesidad real
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del mercado de trabajo de hoy. Por ésta razón es tan importante obtener de forma general una reforma educativa, ya que las competencias que hoy están adquiriendo los jóvenes en los centros de estudios, suelen no ser las requeridas por las demandantes empresas. Por tanto, el control de los índices de desempleo en un país y el fomento de un mercado de trabajo más incluyente, dependerá en gran medida de cómo los agentes económicos participen en él. Cada uno con su responsabilidad, combatiendo las causas enumeradas en el presente estudio, con el propósito de fortalecer la economía de un país y sobre todo, el crear un desarrollo sostenible.
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II.
CONCLUSIÓN
El mercado de trabajo actual es incompatible con la oferta de trabajo existente, ya que se vive una situación en la que este mercado no logra cubrir esa fuerza de trabajo que se requiere para hacerlo tan efectivo como se desea. Pero este mercado presenta una analogía contradictoria que explica en síntesis, la razón por la que para ciertas economías resulta no ser favorecedor. “Simplemente se puede decir que la contradicción radica en que todas las personas necesitan trabajar para vivir, pero el mercado laboral no necesita de todas las personas para producir, situación que empeora si la economía se mantiene débil e informal como sucede en Guatemala.” (Salazar, 2014). A nivel mundial, el mercado de trabajo ha mejorado sus indicadores con el paso del tiempo, aunque haya economías estancadas como la de Guatemala, los países más pujantes como Europa Occidental, Estados Unidos y las economías emergentes, facilitan la mejora de estos indicadores. Así como habrá oportunidad de empleo en países desarrollados, también habrá un porcentaje aunque sea pequeño de personas a quienes las oportunidades no llegan, tal es el caso de la globalización y la tecnología, que estarán siempre concentradas en ciertos puntos donde se mueve la economía y sus diversos agentes económicos se encausan para su desarrollo cíclico. El desempleo sin duda, es la enfermedad crónica de un mercado de trabajo, en términos macroeconómicos, es el estado más dañino para una economía porque en ese tiempo en que el trabajador se encuentra desempleado, pierde de alguna manera competencias adquiridas con anterioridad, las cuales se forman y fortalecen a través de la práctica. Pero al estancarse y cesar en actividad laboral, provoca que su productividad sea más baja, un fenómeno que puede volverse consecutivo porque puede tender a caer nuevamente en el desempleo.
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Para concluir, a través de la información reunida en el presente estudio, puede determinarse que el nivel de productividad del trabajo no se mide únicamente a través del aporte de los trabajadores, es decir, su conocimiento y experiencia; pues también dependerá de los insumos productivos, el equipo, el capital y la tecnología que los empresarios estén dispuestos a aportar. Tal como lo menciona Baena (2010) “Una mejor formación de los trabajadores, junto con la mejora de los equipos productivos y el progreso tecnológico, ha posibilitado un enorme impulso a la productividad del trabajo en los países desarrollados en las últimas décadas.” Por tanto, generar el desarrollo económico a través de la incentivo de empresarios que ofrezcan empleos dignos Estos agentes económicos son responsables directos de cómo funcione un mercado de trabajo, como se manifestó gráficamente en el presente estudio, cada uno será promotor o causante, pero a la vez afectado de un ciclo que puede ser favorable o desfavorable dependiendo de la conciencia social que sus agentes aporten. En el caso de Guatemala, se necesita romper con el ciclo de pobreza, creando más empleos de alta productividad que contribuyan a un crecimiento económico sostenido. Se recomienda a través de este escrito conocer información del nivel de desarrollo actual del país, en comparación con países de Latinoamérica, para evaluar posibilidades de apertura de mercado y producción.
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BIBLIOGRAFÍA
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