Missão:
Proporcionar aos seus clientes excelentes soluções em transportes de cargas, assegurando segurança e qualidade. Visão:
Ser referência na prestação de serviços em transportes na região. Valores:
Comprometimento com os objetivos dos clientes e da empresa. Cultivar colaboradores que sintam –se motivados ao con stante aprendizado profissional buscando a evolução da empresa e de seus objetivos profissionais. Respeitar e promover o respeito com os compromissos firmados. Credibilidade para com clientes, fornecedores e colaboradores.
REGULAMENTO INTERNO DA EMPRESA
PARTE I Da Integração no Contrato Individual de Trabalho
presente te Regulam Regulament ento o integr integra a o contra contrato to indivi individua duall de traba trabalho. lho. A ação ação Art. Art. 1º - O presen reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica, e supre os princípios gerais de direitos e deveres contidos n a Consolidação das Leis do Trabalho. Paragrafo único:
Parágrafo único – A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o tempo de duração do Contrato de trabalho, não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento.
PARTE II Da Admissão Art. 2º - A admissão de empregado condiciona-se a exames de se leção técnica e médica e
mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado.
Art. 3º - O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, pode ser prorrogado uma única vez. Art. 4º - É expressamente proibida a admissão de cônjuge e parentes até o 3º grau, diretamente para cargos de diretoria e gerencia.
Art. 5º - Casos de readmissão serão analisados e aprovados pela Diretoria respectiva, somente após três meses do desligamento.
PARTE III Dos Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado Art. 5º - Todo empregado deve:
a) cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, atenção e competência profissional; b) obedecer às ordens e instruções imanadas de superiores hierárquicos; c) sugerir medidas para maior eficiência do serviço; d) observar a máxima disciplina no local de trabalho; e) zelar pela ordem e asseio no local de trabalho; f) zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades notadas; g) manter na vida privada e profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal da Empresa; h) usar os equipamentos de segurança do trabalho (óculos, calçados, capacetes, E.P.Is necessários para a execução das atividades coerentes a suas funções); i) usar os meios de identificação pessoal estabelecidos; j) prestar toda colaboração à Empresa e aos colegas, cultivando o espírito de comunhão e mútua fidelidade na realização do serviço em prol dos objetivos da Empresa; l) exibir o cartão de identificação e os volumes ou pacotes portados; m) respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem mantiver contato por motivo de emprego; n) responder por prejuízos causados à Empresa, quer por dolo ou culpa (negligência, imperícia ou imprudência), caracterizando-se a responsabilidade por: - sonegação de valores e objetos confiados; - danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos à sua fiscalização; e - erro doloso de cálculo contra a Empresa. § 1º - A responsabilidade administrativa não exime o empregado da responsabilidade civil ou criminal cabível. § 2º - As indenizações e reposições por prejuízo causado são descontadas dos salários por negligencia ou imperícia.
PARTE IV Do Cartão ou Livro de Ponto Art. 6º - A entrada e saída observam o horário designado. Art. 7º - O expediente é rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmente
marcar o controle eletrônico ou livro de ponto (na ausência parcial ou total de funcionamento do sistema eletrônico), no início e término da jornada, bem assim os intervalos para refeição e repouso. § 1º - É expressamente proibido marcar cartão de outrem.
§ 2º - Os eventuais enganos na marcação de ponto são comunicados imediatamente ao Departamento de Pessoal.
Art. 8º - Os trabalhos extraordinários deverão ser previamente comunicados e autorizados por escrito, sendo pagos de acordo com o estabelecido por lei. Art. 8º - Todos os empregados, obrigatoriamente, marcam o cartão ou assinam o Livro de
Ponto, conforme o caso, excetuados os gerentes. PARTE V Das Ausências e Atraso Art. 9º - O empregado que se atrasar ao serviço, sair antes do término da jornada ou faltar por qualquer motivo, justifica o fato ao superior imediato, verbalmente ou por escrito, quando solicitado.
§ 1º - A empresa tolera atrasos ao início da jornada, de 15 minutos diários. Excedida esta tolerância, a entrada ao trabalho se condiciona à autorização da respectiva chefia. § 2º - À empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, saídas mais cedo, faltas ao serviço e o conseqüente repouso semanal, excetuadas as faltas e ausências legais. § 3º - As faltas ilegais, não justificadas perante a correspondente chefia, acarretam a aplicação das penalidades previstas no PARTE XIII. PARTE VI Do Pagamento Art. 10 - A empresa paga os salários no quinto dia útil do mês subsequente ao mês de
competencia Art. 11 - O salário é depositado em conta corrente. Art. 12 - Eventuais erros ou diferenças são comunicados ao Departamento de Pessoal, no primeiro dia útil após o correspondente pagamento. Art. 13 - Os adiantamentos de salários são concedidos opcionalmente pelo empregado na
base de 40% do salário mensal. Art. 14 - O saque de rendimentos e abono dos empregados cadastrados no PIS efetua-se
na CEF. PARTE VII Das Férias Art. 15 - As férias são gozadas, anualmente, em período a ser fixado segundo a
conveniência da Empresa, ressalvadas as exceções legais.
PARTE VIII Das Licenças Art. 16 - A empresa concede ao empregado licença de 5 dias corridos trabalhados e consecutivos, por motivo de:
- casamento; - falecimento de cônjuge, ascendente, descendente ou dependente declarado na CTPS; - nascimento de filho. § 1º - O empregado comunica, por escrito, ao Departamento de Pessoal, na hipótese de casamento, com antecedência mínima de 8 dias. § 2º - Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade, o empregado comunica o evento ao Departamento de Pessoal no respectivo dia. § 3º - Em qualquer caso, exige-se comprovação mediante prova documental. PARTE IX Das Transferências Art. 17 - Os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos de trabalho contenham cláusula de transferência implícita ou explícita, podem ser transferidos para qualquer localidade do País. Art. 18 - As despesas de transferência, por iniciativa da empresa, ficam por sua conta.
cargo.
Art. 19 - As despesas decorrentes de transferência a pedido do empregado ficam a seu
PARTE X Dos Benefícios Art. 20 - A Empresa oferece as seguintes vantagens:
a) assistência médica conveniada, incluindo dependentes; b) fornecimento gratuito de saudável refeição (Cheque Cardápio); c) departamento social que promove: - reuniões; - palestras; d) cursos de especialização profissional;
e) vale transporte, conforme estipulado em lei. PARTE XI Das Proibições Art. 21 - É expressamente proibido:
a) ingressar ou permanecer em setores estranhos ao serviço, salvo por ordem expressa e devidamente identificados;
b) ocupar-se de qualquer atividade que possa p rejudicar os interesses do serviço; c) promover algazarra, brincadeiras e discussões durante a jornada de trabalho; d) usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, nas dependências da Empresa; e) fumar em locais proibidos; f) retirar do local de trabalho, sem prévia autorização, qualquer equipamento, objeto ou documento; g) fazer parte de empresas ou iniciativas que concorram com quaisquer atividades da Empresa; h) propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho; i) usar cartão de visita profissional não autorizado pela Empresa; j) introduzir pessoas estranhas ao serviço, em qualquer dependência da Empresa, sem prévia autorização; e l) divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa. PARTE XII Das Relações Humana Art. 22 - Todos empregados, sem distinção, devem colaborar, de forma eficaz, à realização dos fins da Empresa. Art. 23 - Harmonia, cordialidade, respeito e espírito de compreensão devem predominar
nos contatos estabelecidos, independentemente de posição hierárquica.
Art. 24 - O sentido de equipe deve predominar na execução de tarefas à realização dos objetivos da empresa. Art. 25 - A diretoria da Empresa, via Departamento de Pessoal, procura, sempre que solicitada e julgar conveniente, colaborar na solução de problemas e questões de ordem pessoal, familiar e moral dos empregados, com respeito e absoluto sigil o. Art. 26 - A Empresa adota nas relações com os empregados, os seguintes princípios:
- cumprir rigorosamente a legislação própria; - reconhecer o mérito do empregado e premiá-lo condignamente. As promoções se regulam segundo a capacidade, iniciativa, freqüência, encargos de família e tempo de serviço. Quanto melhor o conceito do empregado, tanto maior a possibilidade de promoção. PARTE XIII Das Penalidades Art. 27 - Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as penalidades seguintes:
- advertência verbal; - advertência escrita; - suspensão; e - demissão.
Art. 28 - As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da transgressão, pelo Departamento de Pessoal. Art. 29 - As respectivas chefias elaboram relatório escrito e circunstanciado aos casos de demissão por justa causa. PARTE XIV Das Disposições Gerais Art. 30 - Ao Empregado é garantido o direito a formular sugestões ou reclamação acerca
de qualquer assunto pertinente ao serviço e às atividades da Empresa. Art. 31 - As sugestões, queixas ou reclamações são enviadas à apreciação da diretoria, via
caixa de sugestões, localizada em cada Departamento da E mpresa. Art. 32 - As sugestões adotadas premiam o autor, a critério da Administração da Empresa. Art. 33 - Os empregados devem observar o presente Regulamento, circulares, ordens de
serviço, avisos, comunicados e outras instruções expedidas pela direção da Empresa.
Art. 34 - Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento. Declara,
mediante a assinatura abaixo, tê-lo recebido, lido e estar de acordo com todos os seus preceitos. Art. 35 - Os casos omissos ou não previstos são revolvidos pela Empresa, à luz da CLT e legislação complementar pertinente. Art. 36 - O presente Regulamento pode ser substituído por outro, sempre que a Empresa julgar conveniente, em conseqüência de alteração na legislação social.
Cidade, data _________________________________ Funcionário Nome CTPS _________________________________ Empresa
