METODOLOGIA

METODOLOGIA Dentro de la metodología veremos qué instrumentos o técnicas utilizaremos para nuestra intervención, como es que haremos que el desempleo disminuya a través de que técnicas y que la persona logre sobresalir por el mismo Metodología

A) CAPACITACIONES: las informaciones

que se transmiten por medio de

instrucciones y capacitaciones sobre emprendimiento de marketing, en dichas charlas o talleres

se brindara información adecuada y concreta para incentivar a jóvenes a

insertarse a un puesto de trabajo laboral l aboral ya que estas serán mano obra calificada. calif icada.

B) MODELO APRENDIZAJE AUDIO VISUAL: Es llamado aprendizaje por observación. Generalmente se hará más didáctico en la cual los jóvenes tendrán más entendimiento y que pondrán más atención a lo que ven y lo que oyen, por lo que tiene mucha importancia los modelos que se les brindara.

C). CONTRASTACIÓN TEORÍA- PRÁCTICA. La mejor forma de aprender es  practicando. Aunque se les explique lo que han de hacer, las beneficiarios (as) tiene que tener la oportunidad de ponerle en práctica todo os insumos que les brindara ya sea en talleres charlas capacitaciones.

D) METODO DE ACCION TRANSFORMADORA: este método nos sirve para aprender nuevas experiencias en este caso el joven desempleado a través de dichas experiencias va ir viendo como emprendería una pequeña empresa para así él pueda tener sus propios recursos. El rol del trabajador social en la intervención es de animador-facilitador-movilizadorconcientizador ya que facilita el acceso a ámbitos de participación social, fomentando la creación de sus propias empresas asesorando a la gente para para que puedan a través de sus habilidades puedan crear actividades que sirvan para mej orar las condiciones de vida.

Como profesionales, estamos destinados a ayudar a las personas en desventaja social y económica, a salir de su condición de necesidad con la propia ayuda de ellos, para su  propio desarrollo desar rollo como persona y luego traducirlo al desarrollo y transformación transfor mación de la

comunidad. Como representante de una institución, resulta un factor de vital importancia en la promoción de la participación social. En el momento de la ejecución de las  acciones planificadas el trabajador social debe desempeñar uno de los roles más importantes, el de motivador que deberá estar siempre ejerciendo para que las personas sientan que su participación es vital y que esta ayudará  para que ellos tengan oportunidad de adquirir ciertas destrezas, habilidades y/o conocimientos.

Es importante también, conocer las expectativa que tiene el jóvenes para poder hacer empresa y su disposición a colaborar durante el desarrollo de la actividad o taller donde se aplicará el procedimiento diseñado.