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huelga y arbitraje

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Fecha 19- 9-11.

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6) Extinción de la coalición de trabajadores :

- Por lograr el objetivo , cuando los trabajadores trabajadores y patronos patronos y viceversa viceversa decid

ponerle fin al conflicto surgido entre ambos, aceptando las pretensiones, o bie

mediante la celebración de negociación colectiva; o por la constitución de un asociación profesional;

-Cuando no puede lograr su objetivo , por ejemplo se plantea un conflic

colectivo de trabajo cuya finalidad es el despido de un jefe, pero el cual e improcedente, entonces ésta se disuelve;

-Forzosa, en el caso de perseguir fines distintos a los permitidos por la ley,

dichas organizaciones de trabajadores o patronos; o bien estallar una huelga paro sin la debida autorización de la autoridad competente, etc.

Por inaccesibil inaccesibilidad idad, por el plante planteami amient ento o de conflic conflictos tos colect colectivos ivos de tra

distintos a los que admite la legislación (veamos este ejemplo: que no sean d carácter económico-social), por no contar con el apoyo mayoritario que estipula

ley para tener la representativ representatividad idad del movimiento movimiento coaligado, coaligado, por la preexistenc preexistenc de una asociación profesional en el lugar del conflicto, etc. En mi punto de vista también puede ser causa de disolución de una coalición

• Cuando la coalición se constituye con la finalidad de constituir un sindicato, es es, la agrupación de trabajadores se reúnen para organizarse colectivamente, y

Master your semester with Scribd ser su dese deseo o exis existitir r orga organiz nizado adoss perm permane anent ntem ement ente, e, lo hace ha cen ntitlea travé travéss Read Free Foron 30this Days Sign up to vote  sindicato, la coalición pa & The New Yorkdejando Timesde ser a partir de estar legalmente  Usefulinscritos,  Not useful Special offer for students: $4.99/month. que seOnly constituyeron.

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fuerzas respecto respecto de los patrones patrones por medio de la aglutinación aglutinación de individuali individualidad dad

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laborales, para reclamar condiciones salariales más justas, jornadas de traba

más cortas y, en general, llegar a establecer un estado social más equitativo par la

clase

trabajad

-Etapa de prohibición.

La transformación industrial, que operó primero en los países europeos, prohib

terminantemente el derecho de asociación de los trabajadores, pues el régime indivi individua dualis lista ta no veía veía justif justificac icación ión para para que los trabaj trabajador adores es se asociar asociaran an

defensa de sus intereses laborales e incluso se tipificó como un delito en lo códi código goss penal enales es:: esta esta etap etapa a de proh prohib ibic ició ión n de dio dio ent entre 1776 1776 y 18

-Etapa de Tolerancia.

Con el tiempo, los esfuerzos del Estado para prohibir el derecho de asociació

fueron infructuosos, porque los sindicatos seguían existiendo. Por ello en lo

diversos países se inició una etapa llamada de tolerancia, en la cual, sin otorg

reconocimiento alguno al derecho sindical, se admitía de hecho, sin establec nada respecto en las leyes dictadas por el Estado.

-Etapa de Reconocimiento. Master your semester with Scribd  Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title  A laYork épocaTimes de la tolerancia siguió una de reconocimiento & The New Not useful del derech  Useful absoluto sindical. sucedió Special offer for students: OnlyEsto $4.99/month.

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a finales del siglo XIX, ante las acciones de los sindicato logr lograr aron on que que el esta estado do vari variar ara a su crit criter erio io al resp respec ecto to y dict dictar ara a leye leyess

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fuerzas respecto respecto de los patrones patrones por medio de la aglutinación aglutinación de individuali individualidad dad

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laborales, para reclamar condiciones salariales más justas, jornadas de traba

más cortas y, en general, llegar a establecer un estado social más equitativo par la

clase

trabajad

-Etapa de prohibición.

La transformación industrial, que operó primero en los países europeos, prohib

terminantemente el derecho de asociación de los trabajadores, pues el régime indivi individua dualis lista ta no veía veía justif justificac icación ión para para que los trabaj trabajador adores es se asociar asociaran an

defensa de sus intereses laborales e incluso se tipificó como un delito en lo códi código goss penal enales es:: esta esta etap etapa a de proh prohib ibic ició ión n de dio dio ent entre 1776 1776 y 18

-Etapa de Tolerancia.

Con el tiempo, los esfuerzos del Estado para prohibir el derecho de asociació

fueron infructuosos, porque los sindicatos seguían existiendo. Por ello en lo

diversos países se inició una etapa llamada de tolerancia, en la cual, sin otorg

reconocimiento alguno al derecho sindical, se admitía de hecho, sin establec nada respecto en las leyes dictadas por el Estado.

-Etapa de Reconocimiento. Master your semester with Scribd  Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title  A laYork épocaTimes de la tolerancia siguió una de reconocimiento & The New Not useful del derech  Useful absoluto sindical. sucedió Special offer for students: OnlyEsto $4.99/month.

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a finales del siglo XIX, ante las acciones de los sindicato logr lograr aron on que que el esta estado do vari variar ara a su crit criter erio io al resp respec ecto to y dict dictar ara a leye leyess

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Características de las organizaciones de esta época

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-composición artesanal, sus miembros son obreros que laboran por cuenta prop

en pequeños talleres; aún cuando trabajadores de grandes compañías extranjera muelleros, bananeros y ferroviarios, participaban en gran medida.

Principales huelgas y conflicto ocurridos en esta época -La huelga huelga de zapate zapateros, ros, panifi panificad cadores ores,, compañí compañías as extran extranjera jerass United United Company y la Empresa de los ferrocarriles internacionales de Centro América

Marco legal en que se movieron -ley -ley de Trabaj Trabajo o (Dcto. (Dcto. Legisl Legislati ativo vo 1434 1434 del 30 de abril abril de de 1926), 1926), ley completa en materia laboral en esa época.

- Llega al poder el General Jorge ubico Castañeda en 1931, se desarticu totalmente la la organización sindical. 14 años.

SEGUNDA ETAPA DEL SINDICALISMO GUATEMALTECO

(1944-1954)

( Juan José… y Jacobo Arbenz..)

-Mayor auge del sindicalismo en la historia del país. E inicia con el derrocamien

del General Jorge Ubico Castañeda y concluye con el derrocamiento del coron

Master your semester withincluye Scribd Jacobo Arbenz Guzmán( Juan José Arévalo)  Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title  & The New York Times Useful  Not useful  CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIOANES EN ESTA ÉPOCA. Special offer for students: Only $4.99/month.

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- de julio a septiembre 1944, se funda la confederación de Trabajadores d

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Guatemala-

- el 5 de octubre 1944, la ctg, pide por primera vez al gobierno, la emisión de u código de trabajo.

5 de mayo de1948, se celebra por primera vez un pacto colectivo de condicione de trabajo entre Samf; y la Internacional Railways of Central América (irca).

PRINCIPALES HUELGAS Y CONFLICTOS -Huelga de panificadores, albañiles, trabajadores del beneficio de caf trabajadores de compañías internacionales.

MARCO LEGAL EN QUE SE MOVIERON

- Del 15 de mayo de4 1945, rige la nueva CPRG. Reconociéndose aquí la liberta sindical, la contratación colectiva y elReading derecho de huelga. You're a Preview - Por medio del decreto

Unlock full access with a free trial.

295 de CRG, se emite Ley Orgánica del Inst

Guatemalteco de Seguridad social. Download With Free Trial

-el 1 de mayo de1947, decreto 330 del ocho de febrero de1947 el primer códi de trabajo.

Master your semester with Scribd  Read Free Forpor 30this Days Sign Agraria up to vote on title del decre - el17 de junio se1952, se promulga Ley de Reforma medio  & The New York Times Useful  Not useful  900 CRG. Special offer for students: Only $4.99/month.

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PRINCIPALES ORGANIZACIONES DE ESTA ÉPOCA.

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-1957, SE CONSTITUYE LA FEDRACIÓN Autónoma Sindical de Guatema (Fasgua), después se funda el Consejo Sindical de Guatemala.

PRINCIPALES HUELGAS Y CONFLICTOS .

-DE 1957 A 1975, Huelgas de Licorera El Esfuerzo, IGSS, para obtener la jornad única. 1966 huelga del Crédito Hipotecario Nacional para la negociación de un pa Colectivo…

MARCO LEGAL EN QUE SE MOTIVARON. -Se derogan las reformas favorables a los trabajadores en el Código de Trabajo -se deroga la CPRG, de 1945 y en 1956 nueva Constitución. You're Reading a Preview

CUARTA ETAPA DEL SINDICALISMO GUATEMALTECO. Unlock full access with a free trial.

(1975- 1985, Kjell Eugenio..Download parte del gobierno With Free Trial de Oscar Humberto Me Victores). -Etapa de mayor represión en contra

del movimiento sindical. La lu

Master your semesterdelwith Scribd contrainsurgente, Ejército de Guatemala fija como objetivo la desarticulaci  Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title  del York movimiento sindical, aniquilamiento de sus dirigentes, & The New Times usefulmedio de  Useful  Not por Special offer for students: Only $4.99/month. desaparición forzada.

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-se aniquila la casi totalidad de dirigentes sindicales

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MARCO LEGAL EN QUE SE MOTIVARON.

-cprg de 1965 y el estatuto Fundamental de gobierno del general Efraín Ríos hasta el14 de enero de 1986 que entra en vigencia la CPRG.

QUINTA ETAPA DEL SINDICALISMO GUATEMALTECO. (1986-2000) des

Vinicio Cerezo… hasta Alfonso Portillo…( paso Serrano.. Ramiro de Leon Alvaro Arzú, portillo)..

Etapa de mayor crecimiento cuantitativo del sindicalismo guatemalteco, más d 900 organizaciones sindicales.

CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACONES DE ESTA ÉPOCA.

-La CPRG. Vuelve a reconocer derecho de libre sindicalización y la huelga de l trabajadores del Estado

You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.

- se suprime el derecho de huelga para los trabajadores del Estado por medio d

decreto 35-96, denominado Ley Anti huelga queTrial viene a reformar al decreto 7 Download With Free 86, Ley de sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores d

estado. Convirtiendo casi la totalidad de los servicios públicos de naturale esencial. Master your semester with Scribd MARCO EN QUE SE MUEVEN. & The New YorkLEGAL Times Special offer for students: Only $4.99/month.

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-cprg. DE 1985, Y EL DECRETO 71-86 crg, Ley de Sindicalización y Regulaci

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Hablar de libertad sindical, hablamos de una clase de libertad que supuestamen

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se observa en nuestro país y que corresponde a aquellos sujetos que tiene facultad de formar sindicatos. Es una forma de libertad que no la entenderíamos

no la ubicamos o colocamos dentro de un cuadro general sobre lo que se entiend por libertad.

La libertad se manifiesta en la sensación de ser libre y la convicción de que tod

tenemos el derecho de ser libres porque somos iguales. Es un derecho. No

corresponde gozar nuestra libertad y reclamarla cuando es restringida sin motiv y por el otro lado, estamos obligados a respetar la libertad de los demás.

FORMAS DE EXPRESIÓN DE LA LIBERTAD. -LIBERTAD INDIVIDUAL -LIBERTAD SOCIAL You're Reading a Preview

Libertad individual: Significación histórica, cuando se reconoce que todos lo Unlock full access with a free trial.

seres humanos son libres y que como tales tienen una serie de derechos con l

cuales puede expresar la condición deWith personas libres, ejemplo; el derecho d Download Free Trial

manifestar sus ideas (libertad de expresión); el derecho de trasladarse al lug que desee (libertad de locomoción), el derecho de profesar la religión que sea

su fe (libertad de culto); el derecho de reunirse con otras personas para discu Master your semester with Scribd  Read Free Foron 30this Days Sign up title cualquier asuntos comunes (libertad de reunión), yto vote de asociarse en fo & The New York Times Useful Not useful permanente para los mismos fines pero decarácter privado (libertad Special offer for students: Only $4.99/month.

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asociación). El hombre depende mucho de los demás con quienes esta

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libertad es la unidad en las agrupaciones creadas por ellos mismos; o sea l

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trabajadores con sus sindicatos.

La máxima expresión de la libertad social para los trabajadores es la prop libertad sindical.

LA LIBERTAD SINDICAL COMPRENDE LOS SIGUENTES DERECHOS: A) Derecho de constituir organizaciones sindicales B)

Derecho del individuo del ingresar a organizaciones ya formadas permanecer en las mismas

C) Derecho del sindicato a ser respetado como una persona; de ejercer acción en favor de sus afiliados ;de tomar sus decisiones para ello, adoptar la organización que considere mas adecuada; y de que ni autoridad pública ni empleador intervengan en esa decisiones y planes acción.

You're Reading a Preview


DERECHOS INSEPARABLES AL DE LA CONSTITUCIÓN DE ORGANIZACIÓ SINDICALES a)

Download With Free Trial

Constituir es formar. Capacidad plena de actuar. Desarrollar su acción

sus programas. Como el nacimiento de una persona; de un niño, q Master your semester with Scribd  Free Foron 30this Days Signque up toexista vote title basta que salga del vientre materno paraRead sin que tenga qu  & The New York Times Useful  Not useful  organización pedir permiso a nadie para vivir. Así, la sindical tiene q Special offer for students: Only $4.99/month.

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considerase nacida para todos sus efectos (jurídicos y de defensa de s

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Derecho de planificar libremente su acción y consecuentemente de elabor sus programas.

4) Los sindicatos Definición: Articulo 206 ct. -Asociación

profesional

(nombre

científico),

de

carácter

permanen

reconocimiento legal que las convierte en personas jurídicas con existencia prop independiente de la de sus afiliados.

CLASIFICACIÓN: Articulos206 y 215 ct. Por su naturaleza y por su composición.

- Por su naturaleza: a) urbanos, los que se constituyan ya sea de trabajadores patronos en ciudades o metrópolis You're Reading a Preview

- b) Campesinos: Constituidos por trabajadores campesinos o patronos Unlock full access with a free trial.

empresas agrícolas o ganaderos o por personas de profesión u of independiente, en el campo agrícola o With ganadero. Download Free Trial

POR SU COMPOSICION

a) De empresa los que se constituyen por trabajadores de distintas profesiones Master your semester with Scribd  Read Free Foron 30this Sign up to vote title dos o m oficios que presten sus servicios en una misma empresa oDays en  & The New York Times Useful  Not useful  empresas iguales. Es más común en Guatemala, permite que puedan integrar Special offer for students: Only $4.99/month.

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al sindicato trabajadores de diferentes actividades y por consiguiente este aspec

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PRINCIPIOS RECTORES DE LOS SINDICATOS

a) El respeto a la voluntad de las mayorías: se sustenta que el poder sobera de decisión de los organismos sindicales recae en el ´órgano denomin “Asamblea General”. En donde la voluntad de la mayoría de los afiliados con y con voto deciden los destinos de la asociación.

b) El voto secreto y su excepción: Que el sufragio puede expresarse en form secreta. Para que no exista presiones de ninguna naturaleza. La excepción es

los sindicatos conformados por trabajadores analfabetas o no videntes en los qu se permite que el sufragio pueda ser expresado por votación nominal o a viva You're Reading a Preview

sumándoosle a esto el de las decisiones relacionadas con asunto de mero trámit Unlock full access with a free trial.

c) El voto por persona. La calidad de afiliado le da al trabajador el derecho Download With Free Trial

participar con voz y con voto en cada una de las deliberaciones que Se den en -asamblea general de la organización.



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PRINCIPIO DE INAMOVILIDAD DE LOS MIEMBROS FUNDORES SINDICATO

-Es impedir la REMLOSIÓN de sus puestos de trabajo de aquellos trabajador que gozan de esta garantía sindical. -El fin teleológico de este instituto es garantizar la estabilidad en el puesto

trabajo de aquellos trabajadores que se consideren expuestos a una terminaci

del contrato de trabajo por represalia del empleador en razón de la función q desempeña dentro del centro de trabajo. Es una garantía constitucional. Ver art. 209 ct.

Para gozar de esta inamovilidad losReading trabajadores fundadores del sindicato deb You're a Preview

de dar aviso escrito a la inspección General detrial. Trabajo de que se encuen Unlock full access with a free formado un sindicato, y la vigencia de esta garantías se extenderá por todo Download With Free Trial

tiempo que demore el trámite del reconocimiento e inscripción del sindicato hasta por sesenta días después de que se ha inscrito el mismo en el reg sindical.

Master your semester with Scribd  Free Foron 30this Days Sign to vote title fundadore Mecanismo garante de la estabilidad a) DerechoRead deuplos trabajadores  & The New York Times Useful  Not useful  del sindicato para ser reinstalados en su mismo puesto y condiciones de traba Special offer for students: Only $4.99/month.

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en el caso de que se inobservara por el empleador esta garantía

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PRINCIPIO DE LA POLÍTICA DE

Procesal Laboral

huelga y arbitraje

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DEFENSA Y DESARROLLO

SINDICLAISMO. VER ART 211 CT. QUIENES PUEDEN FORMAR EL SINDICATO.

Trabajadores que hay

alcanzado los catorce años de edad. Éstos pueden afiliarse al sindicato pero pueden formar parte del comité ejecutivo ni del consejo consultivo. - Ninguna persona puede ser parte de dos o más sindicatos simultáneamente…

- Los trabajadores de confianza al servicio del empleador que por su alta posició

jerárquica se encuentren comprometido a defender de manera preferente l interese del empleador.


- El trabajador que ocupen cargo de dirección o representación al servicio d empleador. (Defienden intereses del empleador)... Download With Free Trial

PENAS IMPONIBLES A LOS SINDICATOS. Ver artículo 213 ct.

DISOLUCIÓN DE LOS SINDICVSTOS. Master your semester with Scribd  Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title  1. Cuando los sindicatos se pongan al serviciodeUseful los intereses de extranjero & The New York Times  Not useful Special offer for students: Only $4.99/month. contrarios a los de

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Guatemala. Que fomenten luchas religiosas o raciales, qu

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huelga y arbitraje

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3. Cuando hagan uso de la violencia sobre otras persona para obligarlas ingres

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a ellas o para impedirles su legítimo trabajo, o fomenten actos delictuosos cont

las personas o propiedades, o cuando suministren datos falso a las autoridad de trabajo…

En cualquiera de estos casos además de aclararse la disolución por parte de lo

tribunales de trabajo, queda a salvo el derecho de quienes se consideren afect

para promover ante los tribunales competentes la imposición de las sancione penales.

DISOLUCÓN

DE LOS SINDICATOS

A INSTACIOA DEL ORGANI

EJECUTIVO POR CONDUCTO DEL MIBNISTERIO DE T…

-Cuando los sindicatos tengan el número inferior al mínimo de asociados qu manda la ley… You're con Reading a Preview -cuando los sindicatos no cumplan el art. 225 ct. Unlock full access with a free trial.

ACTIVIDADES DE LOS SINDICATOS.


-Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos de condiciones de t, convenios colectivos es a las coaliciones). -velar por el bienestar económico social del trabajador y su dignidad personal Master your semester with Scribd  Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title  ACTIVID LOS SINDICATOS ANTES QUE SEAN RECONOCIDOS. & The New YorkDETimes  Useful  Not useful Special offer for students: Only $4.99/month.

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-Celebrar secciones para elegir el comité ejecutivo y consejo consultivo.

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huelga y arbitraje

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Requisito de fondo, se refiere al número mínimo de t trabajadores o de patron

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que debe concurrir para la constitución…vert art. 216 ct..

TRÁMITE DE RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO. Ver art. 218 ct. REGISTRO PÚBLICO DE SINDICATOS

Es una sección existente dentro de la Dirección General de Trabajo a cuyo carg

se encuentra la obligación de inscribir la personalidad jurídica, estatutos y dem hechos que acaezcan durante la vida del sindicato…

ORGANIZACIONES

PARALELAS

A

LA

GENUINA

ORGANIZACI

PROFESIONAL •

¿Qué es la ideología Solidarista? You're Reading a Preview

Es un pensamiento filosófico que plantea que patronos y trabajadores no posee Unlock full access with a free trial.

diferencias, que ambos sectores pueden caminar unidos en pro del progreso d capital y la empresa.


-Se sostiene de la colaboración entre clases o entre factores de la producció (Capital-Trabajo), derivado de ello en la armonía y la paz laboral como pilares

Master your semester with Scribd las relaciones obrero-patronales.  Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title  & The New York Times  Useful  Not useful ¿Cuál es el efecto que provoca el Solidarismo en los Sindicatos? •

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huelga y arbitraje

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a) Es un instrumento patronal que se presenta inicialmente en aquellas Empresa

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donde existió un sindicato de trabajadores; donde han existido intensiones d organización sindical o donde aquellas donde existen sindicatos débiles.

b) Siendo organizaciones eminentemente patronales, fomentan la división ent trabajadores porque los empuja al servilismo, la sobreexplotación, y la sumisión.

c) Las pocas mejoras económicas-sociales que obtienen son producto del apor

de los trabajadores (que es descontado mes a mes), las aportaciones obligatoria de los trabajadores y el aporte que dice dar la empresa y esto no es mas que que corresponde al pasivo laboral de los trabajadores.

El Origen del Solidarismo 1940 Alberto Marten Chavaría pensador social y político costarricense promu

las ideas que sirvieron de base a una “nueva doctrina” fundamento ideológico d movimiento Solidarista

You're Reading a Preview Centroamérica. Hizo hincapié de la dependen

reciproca y colaboración entre patrono y trabajadores. En esta forma Marte Unlock full access with a free trial.

abogo a favor de programas que facilitaran la compra de acciones de capital p Download With Free Trial

los trabajadores en sus propias compañías o en otras. Variedad de servicios a lo trabajadores

por medio de una asociación “Solidarista” y de un fondo capi

(obrero-patronal). La asociación concedería crédito y facilitaría ahorros y servici

Master your semester with Scribd y consumo a los trabajadores. Este sistema floreció en Costa Rica, en  la décad Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title  de 1950. el apoyo del Padre Solano el Solidarismo ha Not venido & The New York Con Times useful creciendo  Useful  Special offer for students: CostaOnly Rica$4.99/month. en las ultimas

cuatro décadas.

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huelga y arbitraje

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Para Marten, la explotación es un hecho en el capitalismo liberal y la provoca

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capitalista inescrupuloso.

Para Marten y sus seguidores la solidaridad armoniosa es un hecho natural

social, divino o sobrenatural y un deber como hecho natural o social se observa e

todas partes; en nuestro cuerpo los miembros del cuerpo aunque sean diferent

forman una unidad, de la que depende de la vida del hombre, en un equipo d fútbol y en todos los deportes colectivos el triunfo depende básicamente de

colaboración de todos los jugadores, en el universo las estrellas y planetas qu

pueblan el universo se mueven como un reloj, en forma armoniosa: si así no fue

se destruiría todo, en la familia cuando se pierde la unión familiar la familia s

desintegra, en la cultura humana lo que hoy posee el hombre es producto de la generaciones pasadas. Todos somos hijos de Dios. Él nos dio la vida, todo lo

nos rodea. Se refiere a la unidad, cohesión de un conjunto múltiple y variado en u

todo armonioso a la creciente interdependencia de los individuos y los pueblo You're Reading a Preview

San Pablo, Epístola a los Romanos XII 4-5; uno de los aportes religiosos Unlock full access with a free trial.

solidarismo a través de un texto bíblico muchas veces citado. Pues así como

Free Trialy no desempeñan todos lo cuerpo en su unidad poseeDownload muchos With miembros,

miembros la misa función, así también nosotros, siendo muchos no formamos má

que un solo cuerpo en Cristo, siendo cada uno por su parte los unos miembros d

los otros. Para concluir esa cohesión y armonía deben de darse entre el obrero Master your semester with Scribd  Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title el patrono.  & The New York Times  Useful  Not useful Special offer for students: Only $4.99/month. Los intereses de obreros

Cancel anytime.

y patronos son comunes.

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privada posee más virtudes que defectos. Las necesidades de los obreros

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patronos son comunes, pues ambos tienen como objetivo el aumento de productividad para su distribución equitativa. La categoría de capitalización,

capitalización es una variante de las posibles formas de “co-participación” d trabajador en la empresa; participación en los asuntos administrativo

gerenciales de la empresa, participación en la utilidades y la mas importan

pues de ella se derivan las otras, participación como co-dueño de la empresa. E

un sistema solidarista, la co-propiedad se da por medio del “Plan de Ahorro” d

trabajador, que le permite comprar acciones de la misma empresa en que pres servicios, el punto de partida es el ahorro solidarista. Hay que aclarar que lo que se ha denominado como el aporte patronal, empresario lo tomo del auxilio de cesantía que es el derecho legal de trabajadores. “Plan Solidarista” supone que este capital generará utilidades los cuales el trabajador satisfacerá sus necesidades. Se desproletariza You're Reading a Preview

convertirse en socio, en co-dueño, en un nuevo empresario. Unlock full access with a free trial.

El aprovechamiento económico recíproco


Le Imprime al trabajador la mística del progreso, obteniendo como resultado la pa laboral y la justicia social. La solidaridad entendida como armonía y cohesión de

partes en todo, es un hecho real. Master your semester with Scribd  Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title  La segunda condición para el aprovechamiento  económico & The New York Times Useful recíproco Not useful consiste e Special offer for students: Only $4.99/month. imprimirle al trabajador

Cancel anytime.

los valores de la clase empresarial como: ambici

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justicia, frente al odio, la esclavitud y la opresión. “Lo que os mando es que

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améis los unos a los otros” mandamiento delo amos que Cristo nos dejó. De es manera, consideran que Jesucristo fue el solidarista por excelencia.

Análisis de las tesis expuestas

1. Posee un carácter netamente empresarial que va en detrimento de los interese de los trabajadores. 2. Al legitimar de una manera absoluta la propiedad privada y conside

incorrecta la organización de los trabajadores en beneficio de sus intereses, ba el pretexto de que son medidas de carácter comunista, lo que hace es reafirmar carácter empresarial del solidarismo. 3. La aceptación de este planteamiento hace olvidar a los trabajadores

condición de obreros en las relaciones de producción. Aceptar la armonía com

Preview produce el efecto ideológic una forma de relación naturalYou're entre Reading obrero ya patrono

de neutralizar el conflicto, estoUnlock es, full dejar pasivo al trial. obrero para que no luche por access with a free defensa de sus intereses. La falta de conciencia se logra sustituyendo Download With Free Trial

organización sindical por la solidarista y más que eso, considerándola la únic

formula variable para la obtención de beneficios laborales. Al asumir la mística d

progreso (afán de lucro, riqueza, asenso social, etc.) el obrero piensa y act

Master your comosemester empresario. with Scribd  Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title  & The New York Times  Useful  Not useful 4. Con respecto al ahorro solidarista, base de las actividades económicas de la Special offer for students: Only $4.99/month.

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asociaciones solidaristas, cuando se hace creer al trabajador que con solo

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Las promesas solidarias

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a) Tanto los trabajadores y patrón unidos van a sacar adelante la producción de

empresa, porque la crisis económica obliga a unir las manos. A cambio el patró distribuirá mejores porciones de sus ganancias a los trabajadores. b) Los interese de los trabajadores y el patrón se resuelven por la vía pacifica y

patrón actúa como el papa y los trabajadores son sus hijos. La empresa es d todos y se debe proteger c) Con el solidarismo hay estabilidad laboral, rechazo a la violencia sindical.

d) El ahorro es la base del progreso de los trabajadores y el patrón ofrec

estímulos y regalías al trabajador a través de los programas solidaristas. Compre acciones y sean “co-dueños” de la empresa.

e) El solidarismo es canal propio de personas civilizadas, democráticas, co You're Reading a Preview

mentalidad empresarial, cristiana y apolítica.


Los ofrecimientos Solidaristas


El personal de confianza de la empresa (administrativos y personal gerencial) s

convierte en representante laboral y responsable de la acción solidarista (apor

laboral y patronal), un 10% de la planilla mensual de la empresa. Master your semester with Scribd  Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title  a) Convertir el programa de préstamos (fiduciarios e hipotecarios), & The New York Times  Useful  Not useful comedor y Special offer for students: $4.99/month. soda, Only servios médicos

Cancel anytime.

generales y especializados, tiendas y abastecedoras d

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b) programa sociales y culturales. Espacio organizativo que hace ofertas para

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uso del tiempo libre de los trabadores.

c) Programas de inversión y capitalización. Convierte a la asociación, en un pequeña empres mercantil- financiera.

d) Medición del conflicto obrero-patronal mediante el arreglo directo. Compite ene campo propio del sindicalismo.

Características que plantea la unión solidaristas guatemalteca a) El ingreso es abierto para todos los trabajadores de la empresa. b) Totalmente voluntario. c) No puede confundirse con un sindicato, dado a que incluye a todos trabajadores de la empresa. You're Reading a Preview

d) La asociación solidarista no puede entrar en negociación de pactos colectivos. Unlock full access with a free trial.

e) Los trabajadores de confianza de gerencia y de planta pueden pertenecer a Asociación solidarista.


f) Cada socio no importando el rango dentro de la empresa, tiene el mism derecho de voto en la Asociación. Master your semester with Scribd g) La esencia de una asociación Solidarista & The New York Times Special offer for students: Only $4.99/month. sindicato.


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 es diferente Useful  Not useful a la de u totalmente Cancel anytime.

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d) Molinos de nixtamal, panaderías, confección, transporte etc.

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e) Fomentar el desarrollo de programas de viviendas para los asociados.

*****FORMAS DE NORMACIÓN COLECTIVA El Contrato Colectivo de Trabajo Definición El Artículo 38 del Código de Trabajo

Forma de Celebración Debe celebrarse escrito y en tres ejemplares a la dirección general de trabajo.

Acreditación de la personería de los sindicatos contratantes

Medio de la certificación de la personalidad jurídica del sindicato y de la inscripció You're Reading a Preview

de directivos extendida por el departamento de Registro Laboral de la Direcció General de Trabajo



Coexistenca de Contratos Colectivos

Que permite que dentro de una misma empresa en la que existan varios sindicato

de trabajadores o de trabajadores pertenecientes a varios sindicatos pued

Master your semester with Scribd coexistir sus contratos colectivos. Se & The New York Times disposiciones de aquel. Special offer for students: Only $4.99/month.

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Read Free Foron 30this Days Signaup to vote title aplicaran todos los trabajadores 

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Responsabilidad Solidaria del Sindicato

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El Sindicato que suscriba el contrato adquiere responsabilidad solidaria en relació a las obligaciones contraídas por cada una de sus miembros en lo individual.

El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo Terminología Corrientemente se emplea el término contrato colectivo de trabajo.

Naturaleza del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.

El Pacto Colectivo de condiciones de trabajo es una institución de Derecho Público. Importancia del Pacto Colectivo de condiciones de trabajo. •

Igualo la posición de los trabajadores y del empresario. Es un derech You're Reading a Preview auténticamente democrático, su aprincipio es la igual y el respeto Unlock full pues access with free trial. hombre que trabaja; y

•


Su aspecto principal fue el mejoramiento real de las condiciones de trabajo de los obreros, dignificando el trabajo.

Master yourLasemester Scribd función Pactowith Colectivo de condiciones de Trabajo es triple. Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title & The New YorkEsTimes Useful  Not useful fuente de derecho con plena validezy obligatoriedad •


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huelga y arbitraje

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Caracteres Generales

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Sheet Music •

Solo puede celebrarlo un sindicato de trabajadores;

•

(Art. 51 Código de Trabajo).

Formas en las que el pacto colectivo de condiciones de trabajo puede adquirir vida jurídica.

•

Voluntaria: Articulo 51 del Código de Trabajo

•

Forzosamente

Caracteres especiales •

El pacto colectivo de condiciones de trabajo, se extiende a todos You're Reading a Preview trabajadores un pacto de la empresa. Unlock full access with a free trial.

•

La inmediatez o vigencia automática del pacto colectivo de condiciones d

Download With Free Trial trabajo, produce efectos inmediatos y automáticos sobre las relacione

individuales de trabajo.

Pacto Colectivo Ordinario

Master your semester with Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title Se regula en los artículos 50 y 51 del Código de Trabajo. & The New York Times  Useful  Not useful Special offer for students: Only $4.99/month.

Pacto Colectivo Obligatorio

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Ventajas para los trabajadores.

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Sheet Music •

El mejoramiento de las condiciones de trabajo a favor de los trabajadores.

•

El imperio del principio de igualdad. A TRABAJO IGUAL DEBE CORREPONDER SALARIO IGUAL

•

Permite la creación y organización de los servicios sociales a favor de los trabajadores

Ventajas de los Patronos La paz de la empresa •

El principio de la igualdad de condiciones de trabajo favorece a los empresarios You're Reading a Preview

•

El pacto obligatorio o contrato-ley, ayuda a evitar la competencia desleal. Unlock full access with a free trial.

Mecánica de Elaboración de los Instrumentos de Formación Colectiva Download With Free Trial

Código de Trabajo, artículo 377.

**Sentencia Colectiva o Arbitraje

Master your semester with Scribd Definición & The New York Times Special offer for students: $4.99/month. “ElOnly arbitraje es toda


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dedición dictada por un tercero con autoridad para ello, e

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Naturaleza Jurídica

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Teoría del Arbitraje como Contrato

Como contrato de compromiso cuando ya ha surgido la controversia y se h

decidido renunciar al litigio para someter el asunto a decisión arbitral, o bie cuando aun sin haber conflicto las partes a futuro acuerdan somete surgimiento de los conflictos a la decisión arbitral.

Teoría del Arbitraje como Justificación Limitada

Debe recordarse que la justificación es la facultad de administrar la justicia

que por ende en caja perfectamente en la figura del arbitraje labo guatemalteco, por ser este un procedimiento judicial.

Caracteres. a) Es eventual por b) Es alternativa por



c) La sentencia, instrumento de normación colectiva

Arbitraje Voluntario

Master yourArbitraje semester with Scribd obligatorio & The New York Times Special offer for students: Only $4.99/month.


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Articulo 239 y 241 del Código de Trabajo

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Huelga ilegal Huelga ilegítima

Es la paralización de actividades que se da sin que se hayan agotado lo

procedimientos de conciliación y sin que se haya requerido autorización del Jue

de trabajo, previo a la holganza. Podrá despedir sin ninguna responsabilidad de s parte una vez haya solicitado a los tribunales. Artículo 254 Código de Trabajo.

Huelga Justa Articulo 242 Código de Trabajo

Huelga injusta Articulo 242 del código de Trabajo


Procedimientos para obtener la Declaratoria detrial. Legalida de huelga Unlock full access with a free

Inician formalmente con el Download planteamiento delTrial conflicto colectivo de cará With Free económico social, (demanda colectiva), que pueda promoverse en dos caso diferentes:

Master your semester withunScribd Puede promoverse grupo coaligado de trabajadores. Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title & The New York Times  Useful  Not useful Sindicato de trabajadores. •

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Antecedentes y Naturaleza del Paro

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Clasificación En cuanto las suspensión de actividades Legal El paro es

legal es cuando uno o más patronos suspenden y abandon

temporalmente el trabajo en forma pacífica y posteriormente a haber agotado lo

procedimientos de conciliación y dan a sus trabajadores un aviso con un mes d

anticipación para el solo efecto de que estos puedan dar por terminado su contra de trabajo.

Ilegal Artículo 245 del código de Trabajo

Efectos del Paro ilegal


Artículo 251 del Código de Trabajo


Paro de Hecho Suspensión y abandono temporal de trabajo por parte de una o más patrono

Master your semester with Scribd siquiera haber instado la acción de la justicia ordinaria. Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title & The New York Times  Useful  Not useful Justo Special offer for students: Only $4.99/month.

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Tanto el derecho a la huelga como el paro son irrenunciables, mas sin embargo s

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prevé en la ley la posibilidad de que las partes dentro de la convención colectiv

establezcan la cláusula en la que se pacte el compromiso y no ejercer aquello derechos temporalmente.

El Cierre de los locales de Trabajo.

La huelga o paro sin el cierre del centro de trabajo se desnaturalizan por cuan desaparece la presión que se pretende ejercer con la suspensión de las labores.

La continuidad de las Labores en Caso de Huelga o Paro Ilegal.

En cuanto la huelga o el paro son declarados ilegales o bien declarados de hech

resulta indispensable a petición de parte o de oficio garantizar la continuidad d

las labores en los centros de trabajos para respetar el derecho de aquello trabajadores que deseen laborar. You're Reading a Preview

PREVISIÓN SOCIAL


Generalidades


“Entiéndese por previsión social, generalmente, el conjunto de las inicia

espontaneas o estatales dirigidas a aminorar la inseguridad y el malestar de lo económicamente débiles”. Master your semester with Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title Las principales & The New York Times instituciones de la previsiónsocial Useful son:  Not useful •

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La educación e instrucción de los trabajadores

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En el artículo 94 de la Constitución Política de la República, que dice: “Obligació

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del Estado sobre salud y asistencia social”.

La Educación de los Trabajadores

La organización encaminada a preparar a los hombres para un trabajo útil eficiente.

La colocación de los Trabajadores

La actividad encaminada a poner en contacto a los trabajadores que busca ocupación con los patronos en cuyos establecimientos existan plazas vacantes.

Habitación de los Trabajadores

El artículo 105 de la Constitución Política de la República establece la obligació You're Reading a Preview

Ver artículos 61, literales 1) y m) y 145 del Código de Trabajo. Unlock full access with a free trial.

Higiene y Seguridad de Trabajo


Artículos 197 al 205 del Código de Trabajo.

La Seguridad Social

Master your semester with Scribd  Free Foron 30this Days Sign up toavote title Es la parte de la previsión social obligatoria que Read tiende prevenir o compensar  & The New York Times Useful  Not useful  los trabajadores por la pérdida o disminución de su capacidad de gananc Special offer for students: Only $4.99/month.

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como resultado del acaecimiento de los riesgos naturales y sociales a que está

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Articulo 100, el cual establece: “Seguridad Social. El Estado reconoce y garantiz

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el derecho a la Seguridad Social para el beneficio de los habitantes de la nació Su régimen se instituye como función pública, en forma nacional unitari

obligatoria. El Estado, los empleadores y los trabajador es cubiertos por el régime

con una única excepción de lo preceptuado por el artículo 88 de esta Constitución

Y cuando se trate de prestaciones que deba de otorgar el régimen, conocerán l tribunales de trabajo y previsión social.

TEMAS


-LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL


-GENERALIDADES DE LA HISTORIA DE LOS SINDICATOS A NIVEL MUNDIAL -Etapa de prohibición.

Master your semester with Scribd -Etapa de Tolerancia. & The New York Times Special offer for students: Only $4.99/month.

-Etapa de Reconocimiento.


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PRINCIPALES HUELGAS Y CONFLICTOS

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-MARCO LEGAL EN QUE SE MOVIERON -TERCERA ETAPA DEL SINDICALISMO GUATEMALTECO. (1954- 1974) -PRINCIPALES ORGANIZACIONES DE ESTA ÉPOCA. -MARCO LEGAL EN QUE SE MOTIVARON. -CUARTA ETAPA DEL SINDICALISMO GUATEMALTECO. (1975- 1985) -CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES DE ESTA ÉPOCA. -MARCO LEGAL EN QUE SE MOTIVARON. -QUINTA ETAPA DEL SINDICALISMO GUATEMALTECO. (1986-2000) -CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACONES DE ESTA ÉPOCA. You're Reading a Preview

-MARCO LEGAL EN QUE SEUnlock MUEVEN. full access with a free trial. - La libertad sindical


FORMAS DE EXPRESIÓN DE LA LIBERTAD. -LIBERTAD INDIVIDUAL

Master your semester with Scribd -LIBERTAD SOCIAL & The New York Times Special offer for students: Only $4.99/month.


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-LA LIBERTAD SINDICAL COMPRENDE LOS SIGUENTES DERECHOS:

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- Por su naturaleza: a) urbanos, - b) Campesinos:

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POR SU COMPOSICION a) De empresa b) Gremiales, VER ART. 215 CT. -PRINCIPIOS RECTORES DE LOS SINDICATOS -PRINCIPIO DE INAMOVILIDAD DE LOS MIEMBROS FUNDORES

SINDICATO Ver art. 209 ct. -PRINCIPIO DE LA POLÍTICA DE

DEFENSA Y DESARROLLO

SINDICLAISMO. VER ART 211 CT. -QUIENES PUEDEN FORMAR EL SINDICATO. You're Reading a Preview Unlock full access with a free trial.

-PENAS IMPONIBLES A LOS SINDICATOS. Ver artículo 213 ct. -multas


-disolución -DISOLUCIÓN DE LOS SINDICVSTOS. Master your semester with Scribd & The New York Times -ACTIVIDADES DE LOS SINDICATOS. Special offer for students: Only $4.99/month.


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-ACTIVID DE LOS SINDICATOS ANTES QUE SEAN RECONOCIDOS.

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PARALELAS

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A

LA

GENUINA

ORGANIZACI

PROFESIONAL •

¿Qué es la ideología Solidarista?

•

¿Cuál es el efecto que provoca el Solidarismo en los Sindicatos?

-Los Rasgos Solidaristas -El Origen del Solidarismo -La Tesis de la Ideología Solidarista -Los intereses de obreros y patronos son comunes. -El aprovechamiento económico recíproco -Análisis de las tesis expuestas -Las promesas solidarias


-Los ofrecimientos Solidaristas


-Resumen de sus ofertas y propósitos -Características que plantea la unión solidarista guatemalteca

Master your semester with Scribd -Hechos sobresalientes & The New York Times Special offer for students: Only $4.99/month. -FORMAS DE NORMACION

COLECTIVA


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-Responsabilidad Solidaria del Sindicato

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-El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo Terminología

-El Pacto Colectivo de condiciones de trabajo es una institución de Derecho Público. -Importancia del Pacto Colectivo de condiciones de trabajo. -La función Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo es triple .

-Definición Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo -Caracteres Generales (Art. 51 Código de Trabajo). -Formas en las que el pacto colectivo de condiciones de trabajo puede

adquirir vida jurídica. -Caracteres especiales



-Ventaja de los Pactos Colectivos -Ventajas para los trabajadores.

Ventajas de los Patronos Master your semester with Scribd  Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title  & The New York Times Useful  Not useful  -Mecánica de Elaboración de los Instrumentos de Formación Colectiva Special offer for students: Only $4.99/month.

-Código de Trabajo, artículo 377.

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-Teoría del Arbitraje como Justificación Limitada

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-Caracteres. El reglamento interior de trabajo Definición. Artículo 18 del Código de trabajo. -FORMAS DE EXPRESIÓN DEL DERECHO COLECTIVO Derecho de Huelga Huelga Legal Articulo 239 y 241 del Código de Trabajo

Huelga ilegal Huelga ilegítima Huelga Justa


Articulo 242 Código de TrabajoDownload With Free Trial

Huelga injusta Articulo 242 del código de Trabajo

Master your semester with Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title Procedimientos para obtener la Declaratoria de Legalida de huelga & The New York Times  Useful  Not useful Special offer for students: Only $4.99/month.

-El Paro

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-Legal

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-Ilegal Artículo 245 del código de Trabajo

Efectos del Paro ilegal Artículo 251 del Código de Trabajo

-Paro de Hecho -Justo -Injusto -Irrenunciabilidad del Paro -El Cierre de los locales de Trabajo.


-La continuidad de las Labores de aHuelga Unlocken fullCaso access with free trial. o Paro Ilegal. PREVISIÓN Download WithSOCIAL Free Trial -Generalidades Las principales instituciones de la previsión social son:

Master your semester with Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title La educación & The New York Timese instrucción de los trabajadores  Useful  Not useful •

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La lucha contra la desocupación de los obreros

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