LEGISLACION LABORAL

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

CURSO LEGISLACION LABORAL

TEMA JORNADAS DE TRABAJO DE LAS CTS

CICLO IV DOCENTE WUILBE JAIME(D) GONZALES SANTOS

ALUMNO

LOPEZ ALVAREZ ROSMEL

2014

LEGISLACION LABORAL

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INDICE INTRODUCCÓN………………………………………………………………..3 LAS CTS………………………………………………………………………...4 DERECHO A PERCIBIR LAS CTS………………………………………........4 TRABAJADORES EXCLUIDOS……………………………………………....4 CLASES DE REMUNERACIONES…………………………………………...4 DEPOSITOS SEMESTRALES………………………………………………...8 PAGO DE LA CTS……………………………………………………………..9 RETENCION POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR …………………………………………………………………10 CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR ……………………..…10 COMPENSACION DE CREDITOS DEL EMPLEADOR ……………….…..11 CONTRATOS DE TRABAJOS TEMPORALES…………………………….11 CONCLUSIÓN………………………………………………………………..11 ANEXO………………………………………………………………………..12 BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………14

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INTRODUCCION La Compensación por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral y un beneficio social que les corresponde a los trabajadores del sector privado y público, cuya principal función es actuar como fondo de previsión para contingencias que originan el cese en el trabajo. Los empleadores están en la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada año, en el cálculo de la CTS, se comprende a la remuneración básica y remuneraciones variables, el trabajador tiene derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de libre disposición. El contenido de este trabajo está comprendido para dar a conocer, su aplicación normativa en casos de los beneficios de los trabajadores de acuerdo a leyes que se ha promulgado. Lo más importante es que el contenido está debidamente actualizado con las normas legales respectivas acerca del tema desarrollado de la CTS

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LAS CTS (COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO) 

Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el

cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. 

La CTS es un beneficio social de previsión ante los riesgos que puede generar

el cese del trabajo, se contabiliza desde el primer día de inicio del vínculo laboral (se computa por treintavos). Se deposita cada semestre en la institución elegida por el trabajad. Si el trabajador cesa de trabajar antes de haber cumplido el semestre, la CTS será pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese

DERECHO A PERCIBIR LAS CTS. Tienen derecho al beneficio de la CTS,

aquellos

trabajadores sujetos al

régimen Laboral común de la actividad privada cuando cumplan mínimamente en promedio de mínimo una jornada diaria de cuatro horas. También están comprendidos los trabajadores sujetos al régimen laboral compensatorio común de la actividad privada.

TRABAJADORES EXCLUIDOS Los trabajadores que reciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. No se considera tarifa las comisiones o destajos. Tampoco están comprendidos los trabajadores que pertenezcan a regímenes especiales de compensación por tiempo de servicios. Pueden ser incorporados en esta ley aquellos que sus regímenes cuya naturaleza sean compatibles con su jerarquía normativa.

REMUNERACIONES COMPUTABLES Son la remuneración básica y cantidades que regularmente perciba el trabajador, ya sea en dinero o en especie. (Siempre que sean de libre disposición).

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Se determina en base al sueldo según el caso en los meses de Abril y Octubre de cada año. Con respecto al cálculo las remuneraciones diarias se multiplican por 30 y la equivalencia diaria se obtiene dividiendo el sueldo entre 30 para obtener la remuneración computable.

CONCEPTOS CONSIDERADOS PARA LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA EL PAGO DE LA CTS Algunos de los conceptos remunerativos más importantes que son considerados como remuneración computable para el cálculo de la CTS, son los siguientes: a) Remuneración básica b) Asignación familiar c) Gratificaciones legales de julio y de diciembre d) Gratificaciones ordinarias e) Comisiones f) Horas extras g) Remuneración vacacional h) Remuneración de día de descanso y feriado

REMUNERACION EN ESPECIE Después de pactado el pago de la remuneración en especie (contraprestación por el servicio) su valorización es por valor del mercado y se consignará en el libro de planillas y boletas de pago.

REGULARIDAD DE LA REMUNERACION La remuneración regular es la que percibe habitualmente el trabajador (aun cuando sus montos puedan variar). Aun cuando varíe, se considera regular cuando lo ha recibido por 03 meses en un periodo de 06 meses.

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COMISIONISTAS, DETAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN REMUNERACION PRINCIPAL IMPRECISA Aquellos trabajadores que reciban remuneración principal imprecisa, su remuneración computable se toma en cuenta en base al promedio de las comisiones, destajos o remuneraciones principal imprecisa percibidas en el semestre respectivo. En caso la liquidación fuera inferior a los 06 meses la remuneración computable se considera en base al promedio diario percibido durante dicho.

REMUNERACIONES PERIODICAS Son remuneraciones periódicas aquellas que el trabajador percibe permanentemente según un cronograma de entregas que no necesariamente es mensual sino que puede ser bimestral, trimestral, semestral o incluso anual. Las remuneraciones de periódicas semestrales se incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Las remuneraciones que se abonan por un período mayor a un semestre se computaran a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un año, no son computables. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneración computable aplicándose la regla del Artículo 16 de la presente Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en cada período de seis.

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REMUNERACIONES NO COMPUTABLES No son remuneraciones computables: a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que se da al trabajador ocasionalmente a título de liberalidad o que hayan sido materia de convención colectiva. b) Utilidades de la empresa. c) El costo o valor de las condiciones de trabajo. d) La canasta de Navidad o similares. e) El valor del transporte utilizado para la asistencia al centro laboral, que cubra el respectivo traslado. f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. g) Las bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y afines. Igualmente. h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, para su consumo directo y de su familia. i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario, etc. j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador como condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, o cuando derive de mandato legal. Artículo 20.- No son remuneración computable la alimentación dada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

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DEPOSITOS SEMESTRALES El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador por escrito, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza la comunicación, el empleador depositará la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo más largo permitido. Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.

DEPOSITARIOS Los depósitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crédito.

CONDICIÓN LEGAL DE LOS DEPÓSITOS DE LA CTS Con respecto a los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor. Su abono sólo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las salvedades de los retiros de libre disposición hasta el 50% de la CTS depositada y sus intereses, la asignación provisional por despido nulo de pleno derecho.

RETIROS AUTORIZADOS Y LÍMITES En ningún caso los retiros podrán exceder en su conjunto del 50% del total de la CTS depositada y sus intereses computada desde el inicio de los depósitos. El cálculo se LEGISLACION LABORAL

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Efectuará a la fecha en que el trabajador solicite al depositario el retiro parcial. Tampoco procederá el retiro parcial si la cuenta CTS está garantizando los conceptos del Artículo 40 en la medida que hayan alcanzado el límite antes previsto. Cualquier

exceso

es

de

cargo

y

responsabilidad

del

depositario.

ASIGNACION PROVISIONAL Cuando suceda impugnación de un despido nulo por cualquiera de las causales previstas en esta Ley, la CTS y sus intereses podrá ser entregada al trabajador en la oportunidad y montos que el Juzgado de Trabajo ordene, en calidad de asignación provisional y hasta cubrir el 100% del depósito e intereses. El reglamento establecerá la forma de devolución del depósito en caso se declare fundada la demanda y se produzca la reposición del trabajador.

PAGO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Sólo será pagada al trabajador y en su caso retirada por éste al producirse su cese. El depositario no podrá retener la CTS una vez dada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. Con respecto al retiro de los depósitos efectuados y sus intereses, el depositario pagará la CTS a solicitud del trabajador quien acompañará la certificación en la que acredite el cese. El empleador entregará la certificación al trabajador dentro de las 48 horas de producido el cese. Sea el caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido, dará lugar a que, acreditado el cese la Autoridad Inspectora de Trabajo, sustituyéndose en el empleador, extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus LEGISLACION LABORAL

Beneficios

sociales. Página 9


RETENCION POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR Si el trabajador cometiera una falta grave que ocasione perjuicios económicos a su empleador y por consecuente es, el empleador deberá notificar al depositario para que la CTS y sus intereses queden retenidos por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador. Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuará directamente la retención. Si sucede que el empleador no presentase la demanda dentro del plazo, quedará obligado, en calidad de indemnización, al pago de los días en que el trabajador estuvo impedido de retirar su compensación por tiempo de servicios, así como de entregar la certificación de cese de la relación laboral. Se tomara como referencia la remuneración. Percibida por el trabajador al cese de la relación laboral.

CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR Si sucediera el fallecimiento del trabajador, el empleador, excepto si él mismo es el depositario, entregará al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso El depositario de la CTS, a solicitud de parte, entregará al cónyuge o conviviente que acredite su calidad de tal, de conformidad con lo establecido en el artículo 326 del Código Civil, el 50% del monto total acumulado de la CTS. El saldo del depósito y sus intereses serán mantenidos por el depositario en custodia hasta la presentación

del

testamento

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o

la

declaratoria

de

herederos.

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COMPENSACION DE CREDITOS DEL EMPLEADOR Puede suceder que cuando el trabajador deje de laborar, el empleador le otorgue de manera simple e incondicional una pensión, la cual se compensará de aquellas que la autoridad judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador. Para que proceda la compensación debe constar Expresamente en documento de fecha cierta que la pensión otorgada se efectúa conforme

con

lo

establecido

en

el

párrafo

precedente.

CONTRATOS DE TRABAJOS TEMPORALES Tratándose de los contratos de trabajo temporales, el empleador pagará la CTS al vencimiento del contrato, con carácter cancelario, salvo que la duración del contrato original con o sin prórrogas sea mayor a seis meses, en cuyo caso no procederá el pago directo de la compensación, debiéndose efectuar los depósitos de acuerdo al régimen general.

CONCLUSIÓN La CTS es un beneficio social y tiene como naturaleza principal el servir como un seguro frente a eventualidades que tenga el trabajador, es por ello que se debe de procurar su intangibilidad. La CTS, económicamente, tiene la naturaleza de un ahorro forzoso, pero jurídicamente tiene el mismo tratamiento y protección que alcanzan a los demás conceptos remunerativos. Este te trabajo teniendo como finalidad brindar información teórico y práctico para que tengan conocimiento tanto los trabajadores como el empleador para una mejor toma de decisiones consientes en el beneficio social.

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ANEXOS

CASO PRÁCTICO TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE LABORÓ TODO EL PERÍODO COMPUTABLE INFORMACIÓN: • Fecha de ingreso:

10/05/2006

• Periodo por depositar CTS: 01/11/2011 al 30/04/2012 • Tiempo computable:

6 meses

• Remuneración mensual al 30 de abril 2012: Básico:

S/. 3500.00

Asignación Familiar

S/. 67.50

Alimentación principal

S/. 160.00

Asignación por educación

S/. 300.00

Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo S/. 130.00 • Gratificación Dic. 2011

S/. 3727.50

• Bonificación extraordinaria 9% S/. 335.48 (Ley Nº 29351)

Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov. 2011 - Abr. 2012.

SOLUCIÓN:

Remuneración computable Conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición.

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La misma norma en su artículo 7º señala que no constituyen remuneración para ningún efecto legal los conceptos establecidos en el artículo 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR. De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignación por educación y la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo no son computables para la determinación de la CTS, por estar contemplados en el artículo 19º del D.S. Nº 00197-TR. Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Finalmente, de acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable. Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS: Básico:

S/. 3500.00

Así. Familiar

S/ 67.50

Alimentación principal

S/ 160.00

1/6 gratificación Dic. 2011

S/621.25

Total

S/. 4348.75

CTS a depositar Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar es:

S/. 4 348,75 / 12 x 6 = S/. 2174.38

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BIBLIOGRAFIA 

CABALLERO BUSTAMANTE. CTS. PDF .recuperado www.alaboral.com.pe

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PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.: 2010 Derecho del Trabajo, Editorial Centro de Estudios Ramón Areces, MARTÍN VALVERDE, A 2010: Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos. Decreto Supremo Nº 001-97 TR. Texto Único Ordenado de la ley de compensación por Tiempo de Servicios.

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