LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS PEMERINTAH PROVINSI DKI JAKARTA
Disusun Oleh : dr. Lady Margaretha Febriany Sirait 198502152014032003 PUSKESMAS KECAMATAN TANAH ABANG
BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEMERINTAH PROVINSI DKI JAKARTA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN GOLONGAN III ANGKATAN 160 TAHUN 2015
KATA PENGANTAR
Puji serta syukur penulis panjatkan kepada Tuhan YME karena atas berkat dah rahmatnya dapat menyelesaikan tugas akhir Diklat Prajabatan Golongan III yang berjudul “Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS Pemerintah Provinsi DKI Jakarta”. Laporan Aktualisasi ini disusun untuk memenuhi tugas sebagai peserta Diklat Prajabatan Golongan III Angkatan 160. Diklat Prajabatan model baru yang menggunakan nilai dasar A.N.E.K.A. sangat membantu penulis untuk menjadi seorang PNS yang lebih berkompeten di bidangnya. Dalam penyusunan Laporan Aktualisasi ini penulis mengucapkan rasa terima kasih kepada : 1.
Dr. Henni Bariah selaku mentor dan kepala Puskesmas
Kecamatan Tanah Abang. 2.
Bapak Drs. Achmad Ludfi selaku coach
3.
Seluruh Panitia dan Keluarga Besar Diklat Prajabatan
Golongan III Angkatan 160. Penulis menyadari bahwa Laporan Aktualisasi ini masih sangat jauh dari kesempurnaan,oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun untuk memperbaiki laporan ini agar menjadi lebih baik lagi. Semoga Laporan Aktualisasi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.
Jakarta, September 2015 Penulis
"
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR
2
DAFTAR ISI
3
BAB I
PENDAHULUAN
I.1
Latar Belakang
5
I.2
Tujuan
6
I.3
Manfaat
6
I.4
Ruang Lingkup
7
BAB II.PELAKSANAAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS II.1
Profil Lembaga/Visi Misi Organisasi
II.2
Capaian Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS
10
II.3
Masalah dan Cara Mengatasi Selama Aktualisasi
17
II.4
Analisis Dampak Bila Tidak Diaktualisasikan
17
BAB III.RENCANA AKSI AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
BAB IV
8
26
PENUTUP
IV.1
Kesimpulan
35
IV.2
Saran
35
DAFTAR PUSTAKA
37
#
DAFTAR LAMPIRAN
1. Rancangan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS 2. Formulir 2. Instrumen Pengendalian Rancangan Aktualisasi 3. Formulir 3. Pelaksanaan Bimbingan Mentor dan Coach 4. Formulir 4. Pengendalian oleh Coach 5. Formulir 5. Pengendalian oleh Mentor 6. Formulir 6. Laporan Kegiatan 7. Bukti / Evidence
$
BAB I PENDAHULUAN
I.1
Latar Belakang
Dengan diadakannya Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan pola baru sesuai dengan Peraturan Kepala LAN (Perkalan) Nomor 39 Tahun 2014 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan CPNS Golongan I dan II, dan Perkalan Nomor 38 Tahun 2014, maka semua CPNS tidak terkecuali di kalangan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta diharuskan menggunakan pola baru tersebut. Diklat
prajabatan
pola
baru
tersebut
lebih
ditekankan
pada
pengembangan karakter CPNS atau Calon Aparatur Sipil Negara khususnya bagaimana peserta dibekali kemampuan untuk menciptakan birokrasi yang bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme, serta lebih mengedepankan sisi kompetensi calon apara-tur. Praktek penyelenggaraan Diklat Prajabatan pola lama yang pembelajarannya bersifat klasikal dan didominasi oleh ceramah sulit membentuk nilai-nilai dasar profesi, khususnya proses internalisasi pada diri peserta. Penggantian model diklat itu dimulai dari bahan ajar, metode pembelajaran serta aspek administratif. Diklat Prajabatan CPNS Golongan III dilaksanakan selama 31 Hari Kerja atau 263 JP, dengan perincian, 18 hari kerja untuk pembelajaran klasikal, dan 13 hari kerja untuk pembelajaran non klasikal atau aktualisasi nilai dasar profesi PNS. Pembelajaran non klasikal ini dapat dilakukan di tempat tugas atau tempat magang sesuai dengan kondisi jarak antara tempat tugas peserta Diklat dengan tempat penyelenggaraan Diklat. Pembelajaran non klasikal di tempat tugas diperuntukkan bagi CPNS yang tempat tugasnya berdekatan dengan tempat penyelenggaraan Diklat, sedangkan pembelajaran non klasikal di tempat magang diperuntukkan bagi CPNS yang tempat tugasnya berjauhan dengan tempat penyelenggaraan Diklat. Diklat Prajabatan pola baru dilaksanakan dengan memperhatikan 4 (empat) tahapan pembelajaran : %
1 .Tahap
Internalisasi
Nilai-Nilai
Dasar
Profesi
PNS.
Tahap
pembelajaran ini membekali peserta dengan nilai-nilai dasar yang dibutuhkan dalam menjalankan tugas jabatan Profesi PNS secara profesional sebagai pelayan masyarakat. Nilai-nilai dasar tersebut meliputi: Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi. Kelima nilai-nilai dasar ini diakronimkan menjadi ANEKA. 2 .Tahap Pembentukan Sikap dan Perilaku Displin PNS. Tahap pembelajaran ini membekali peserta dengan kemampuan meningkatkan sikap perilaku disiplin, kesehatan jasmani dan rohani sebagai pelayan masyarakat. 3 .Tahap Pembentukan Pengetahuan Tentang Kedudukan dan Peran PNS dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia. Tahap pembelajaran ini membekali peserta dengan pengetahuan tentang kedudukan & peran PNS sebagai Pilar Kesatuan Bangsa dan sebagai Penyelenggara Pemerintahan. 4 .Tahap Aktualisasi. Tahap pembelajaran ini memfasilitasi peserta dalam mengaktualisasikan nilai-nilai dasar Profesi PNS, Sikap dan Perilaku Displin PNS, dan Pengetahuan Tentang Kedudukan dan Peran PNS dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI).
I.2
Tujuan
Adapun tujuan dari penyusunan Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS adalah sebagai acuan untuk menerapkan nilai-nilai yang terangkum dalam ANEKA yakni Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi baik dalam lingkungan kerja maupun diluar lingkungan kerja sebagai Pegawai Negeri Sipil di lingkukan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta, yaitu Puskesmas Kecamatan Tanah Abang.
I.3
Manfaat
Manfaat dalam penyusunan Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS adalah dapat menerapkan nilai-nilai yang terangkum dalam ANEKA yakni Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi baik dalam lingkungan kerja maupun diluar lingkungan kerja &
sebagai Pegawai Negeri Sipil di lingkukan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta, yaitu Puskesmas Kecamatan Tanah Abang.
I.4
Ruang Lingkup
Penulisan Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS ini dibatasi pada kegiatan kerja yang terdapat di Puskesmas Kecamatan Tanah Abang, DInas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta disertai dengan penerapan nilai-nilai ANEKA didalamnya.
'
BAB II PELAKSANAAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
II.1
Profil Lembaga/Visi Misi Organisasi
II.1.1 Nama SKPD/UKPD
: Puskesmas Kecamatan Tanah
Abang
II.1.2 Visi dan Misi
:
Visi : “ Terwujudnya Puskesmas Kecamatan Tanah Abang menjadi pusat pelayanan yang bermutu dengan tenaga professional.” Misi : -
Mengembangkan profesional SDM
-
Mengembangkan sarana dan prasarana sesuai
standar pelayanan untuk memuaskan pelanggan -
Menggalang kemitraan dengan masyarakat dan
lintas sektoral yang berhubungan dengan bidang kesehatan.
II.1.3Tugas Organisasi
: Puskesmas Kecamatan Tanah
Abang merupakan Unit Pelaksana Teknis Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta yang mempunyai tugas melaksanakan pelayanan, pembinaan, pengendalian puskesmas kelurahan, pengembangan upaya kesehatan, pendidikan dan pelatihan tenaga kesehatan di wilayah kerjanya.
(
