ANALISIS DAN EVALUASI KINERJA PEGAWAINo. Dokumen10/KPS/I/2014No. Revisi1Halaman1/1PROSEDUR TETAPTanggal terbit13/01/2014Ditetapkan oleh,Direktur Rumah Sakit Umum Bethesda Gunungsitoli Niasdr. Yorien S. A LasePENGERTIANSuatu prosedur penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai enam bulansekali dengan cara penilaian tertentu sesuai dengan peraturan yangberlaku.TUJUANUntuk memberikan penilaian hasil pekerjaan pegawai selama enambulan sekali sehingga dapat dilakukan pembinaan atau bermanfaatuntuk pengembangan karir bagi pegawai yang bersangkutan.KEBIJAKAN- Penilaian pegawai dilakukan enam bulan sekali- Penilaian yang dinilai meliputi:- Keterampilan - Sikap terhadap kritik- Inisiatif - Kerapian dalam berpakaian- Kerjasama - Kepemimpinan- Kejujuran - Tanggung Jawab- Kedisiplinan - Kerapian dalam bekerja- Sopan santun - Kepatuhan terhadap atasanPROSEDURE1. Penilaian dilakukan oleh kepala ruangan dengan menggunakanformulir DP3 untuk pegawai dilingkungan masing-masing.2. Hasil penilaian diminta persetujuan kepada atasan langsung dengancara membubuhkan tanda tangan pada tempat yang disediakan.3. Hasil penilaian diserahkan kepada pegawai yang bersangkutan dan bilahasil penilaian dapat diterima oleh pegawai yang bersangkutan makapegawai tersebut membubuhkan tandatangannya pada tempat yangtelah disediakan.UNIT TERKAIT1. Kepegawaian2. Kepala Ruangan3. Kepala BidangKPS.3-SOP-04-Demosi
ANALISIS DAN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
No. Dokumen
10/KPS/I/2014
No. Revisi
1
Halaman
1/1
PROSEDUR TETAP
Tanggal terbit
13/01/2014
Ditetapkan oleh,
Direktur Rumah Sakit Umum
Bethesda Gunungsitoli Nias
dr. Yorien S. A Lase
PENGERTIAN
Suatu prosedur penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai enam bulan
sekali dengan cara penilaian tertentu sesuai dengan peraturan yang
berlaku.
TUJUAN
Untuk memberikan penilaian hasil pekerjaan pegawai selama enam
bulan sekali sehingga dapat dilakukan pembinaan atau bermanfaat
untuk pengembangan karir bagi pegawai yang bersangkutan.
KEBIJAKAN
- Penilaian pegawai dilakukan enam bulan sekali
- Penilaian yang dinilai meliputi:
- Keterampilan - Sikap terhadap kritik
- Inisiatif - Kerapian dalam berpakaian
- Kerjasama - Kepemimpinan
- Kejujuran - Tanggung Jawab
- Kedisiplinan - Kerapian dalam bekerja
- Sopan santun - Kepatuhan terhadap atasan
PROSEDURE
1. Penilaian dilakukan oleh kepala ruangan dengan menggunakan
formulir DP3 untuk pegawai dilingkungan masing-masing.
2. Hasil penilaian diminta persetujuan kepada atasan langsung dengan
cara membubuhkan tanda tangan pada tempat yang disediakan.
3. Hasil penilaian diserahkan kepada pegawai yang bersangkutan dan bila
hasil penilaian dapat diterima oleh pegawai yang bersangkutan maka
pegawai tersebut membubuhkan tandatangannya pada tempat yang
telah disediakan.
UNIT TERKAIT
1. Kepegawaian
2. Kepala Ruangan
3. Kepala Bidang
