Menurut Mitchel yang dikutip Sedarmayanti dalam bukunya Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja (2001:51), menyebutkan aspek-aspek yang meliputi kinerja yang dapat dijadikan ukuran kiner…Full description
KUESIONER KINERJA PEGAWAI
Contoh Laporan Kinerja Pegawai ASN di Medan LabuhanFull description
Deskripsi lengkap
meningkatkan motivasi dan profesionalisme PNS
form SKP PNSDeskripsi lengkap
Pedoman Penilaian Kinerja Pegawai 2014Full description
okkkkkkFull description
Skripsi Ilmu Pemerintahan, Manajemen, SDM tentang pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di tingkat kecamatanFull description
-Full description
okkkkkkDeskripsi lengkap
evaluasi klinisDeskripsi lengkap
Full description
panduan evaluasi kinerja dokterFull description
EVALUASI EVALUASI KINERJA PEGAW P EGAWAI HONORER HONOR ER SUKWAN BADAN RUMAH SAKIT DAERAH Prof. Dr. SOEKANDAR KABUPATEN MOJOKERTO
I.
PENDAHULUAN
Dalam rangka peningkatan pelayanan di Badan RSD Prof. Dr. Soekandar Kabupaten Mojoke Mojokerto rto diperl diperluka ukan n adanya adanya pening peningkat katan an kinerj kinerjaa karyawan karyawan yang yang dalam dalam hal ini juga juga termasuk tenaga honorer/ sukwan. gar kinerja para karyawan bisa selalu baik dan optimal! maka perlu adanya e"aluasi kinerja khususnya karyawan honorer/ sukwan.
II.
TUJUAN EV EVALUASI
#. $ntuk mengetah mengetahui ui seberapa seberapa jauh jauh kinerja kinerja para pegawai honorer/ honorer/ sukwan. sukwan. %. $ntuk peningkatan peningkatan kinerja kinerja para para pegawai pegawai honorer/ honorer/ sukwan.
III.
SASARAN
− Karyawan honorer/ sukwan.
IV. IV.
HASI HA SIL L EVA EVALUAS LUASI I
#. Semua Semua unit/ unit/ &nst &nstal alas asii meny menyam ampai paika kan n lapo lapora ran n kepa kepada da Kepal Kepalaa Badan Badan RSD RSD Prof Prof.. Dr. Dr. Soekandar Kabupaten Mojokerto melalui Ka. Sub Bag. Kepegawaian tentang kinerja para karyawan sukwan yang berada dibawah tanggung jawab para Kepala &nstalasi/ unit. '"aluasi kinerja tersebut dilihat dari beberapa unsur! antara lain ( a. Kedi Kedisi sipl plin inan an jam jam kerj kerja. a. b. Kedisiplinan )ara melaksanakan pekerjaan. ). Kedisp Kedisplin linan an sika sikap p dan dan tangg tanggung ung jawa jawab. b. *aporan e"aluasi tersebut dipakai untuk dasar perpanjangan kontrak kerja sukwan yang diperpanjang setiap tahun. %. pabila pabila hasil hasil e"aluasi e"aluasi baik maka maka kontrak kontrak kerja kerja diperpan diperpanjang. jang. +. pabila pabila hasil e"aluas e"aluasii jelek dengan dengan sendiriny sendirinyaa akan dipertimb dipertimbangkan angkan dan kemungkina kemungkinan n kontrak tidak diperpanjang.
V.
KESIMPULAN/ SARAN
#. '"aluasi kinerja bagi pegawai honorer/ sukwan di Badan RSD Prof. Dr. Soekandar Kabupaten Mojokerto dilaksanakan pada akhir tahun menjelang perpanjangan kontrak bagi pegawai honorer/ sukwan. %. gar e"aluasi dilaksanakan terus se)ara berkala.
VI.
PENUTUP
Demikian e"aluasi kinerja bagi karyawan/ pegawai honorer/ sukwan. Dari kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan kerja sehingga dengan sumber daya manusia ,SDMyang baik! pelayanan akan semakin meningkat.
