Inteligencia Emocional y Liderazgo Johanna Marisol Gomez Sanchez Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 24 octubre 2017
INSTRUCCIONES: Explique de qué manera los factores emocionales y prácticos permiten hacer más eficiente y efectiva la labor de un líder.
Introducción
Con el tiempo el tiempo se ha demostrado que los buenos líderes tienen una gran inteligencia emocional y de buenas habilidades de liderazgo que están en control de sí mismo, auto motivado, empático y que cuentan con grandes habilidades sociales, que inspiran a un mejor entorno laboral y trabajo en equipo, donde existe la posibilidad de entregar sugerencias y nuevas ideas.
Es muy importante que el concepto de inteligencia emocional no permite dejar de lado los otros modelos, solamente ayuda a lograr un liderazgo más perfecto y completo.
A continuación nos daremos cuenta como las emociones nos sirven para tomar buenas decisiones.
Desarrollo
De acuerdo al entorno donde nos desarrollamos hoy en día, es de mucha importancia rodearse de buenas emociones que le entreguen de cierta medida la desilusión o el éxito. Cuando hablamos de emociones no es algo que se habla solo en estos tiempos, si no que de siempre se ha demostrado la importancia que representa en el desarrollo del liderazgo, por lo mismo es ideal tener una muy buena llegada en un equipo de trabajo porque marcara la diferencia.
Es muy importante lograr una empresa emocionalmente inteligente, con el único objetivo que todos los trabajadores de un equipo obtengan como resultado una mejora en su calidad de vida tanto familiar como laboral.
Los mejores líderes son aquellos que poseen un alto grado de inteligencia emocional. Dado que la inteligencia emocional es una parte de las habilidades del liderazgo, estos líderes inspiran y conducen
a aquellos que están a su alrededor y al buen
cumplimiento de los objetivos planteados.
Estos líderes no están solamente preocupados a lo que ocurre tanto al interior como exterior de la empresa, ellos se adelantan a las jugadas ordenando prioridades, lo que con lleva a un buen ambiente laboral, y a un control de situaciones e inspiraciones para sus trabajadores.
El objetivo de este trabajo es demostrar que la inteligencia emocional es una variable muy importante dentro de los equipos de trabajo, por lo mismo es muy importante tratar de entender y explicar este nuevo enfoque que es tan importante en la vida de las personas, ya sea a nivel personal u organizacional.
En mi caso en particular y con los años que tengo de experiencia laboral, me he dado cuenta que en las empresas es muy importante el entorno, ya que de acuerdo a la relación que exista con las jefaturas de turno y los trabajadores y una buena relación entre líderes y empleados en donde haya un buen ambiente laboral, existe más el compromiso y comunicación porque siempre hay un dialogo entre el líder el cual acepta sugerencias.
Los líderes emocionales tienen muchas características positivas para su entorno, ejemplo de ello es que son muy empático, sin importar el rango que tenga el trabajador. Saben actuar en situaciones de emergencia y autocontrol emocional, ya que saben actuar ante una situación de fuera de control y es de mucha ayuda al momento de designar las tareas diarias.
Cada organización establece buenas prácticas que los líderes llevan a cabo cumpliendo los objetivos que la empresa a impuesto . Un buen líder es la capacidad que tiene una persona para orientar los esfuerzos de otros en ara del logro de objetivo en común, saber ser líder es una de las características más importantes que puede tener un jefe o supervisor ya que es capaz de motivar, guiar, escuchar y persuadir a los trabajadores de un equipo humano.
Los líderes emocionalmente inteligentes saben cómo lograr e indicar órdenes y también tener una buena llegada, saben que además influyen en la buena estimulación del equipo como el trabajo como tal.
Finalmente para entender de mejor forma la inteligencia emocional podemos decir que está
basada
en
5
aptitudes
que
son
las
siguientes:
Autoconocimiento,
autorregularización, Motivación, (Aptitudes personales), Empatía y habilidades sociales. (Aptitudes sociales).
Conclusión.
En consecuencia el liderazgo está compuesto por muchas características como es el carisma, y principalmente la inteligencia. Los líderes emocionalmente inteligente tienen habilidades como la comunicación efectiva, una correcta supervisión, cultura y lección, además de saber tomar decisiones adecuadas en momentos difíciles y la lineación de los equipos de trabajo.
Bibliografía
Material de estudio IACC, semana 6, control 6, “Inteligencia Emocional y Liderazgo”, Liderazgo y Trabajo en Equipo.
