Conciliación Trabajo-Familia Johanna Marisol Gomez Sanchez Administración Administración de Compensaciones Compensaciones y Bienestar Bienestar Institto IACC !" #ebrero "!
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Instrucciones
Responda al siguiente planteamiento:
¿Cuáles cree usted son los aspectos más importantes a mejorar al interior de una empresa para la integración trabajo-familia? Describa brevemente cada uno de los aspectos y argumente por u! considera ue son los más importantes de mejorar"
&e acerdo al material de estdio de la semana y dada las caracter'sticas (e ha )enido asmiendo el trabajo en el mndo *lobalizado con respecto al alt'simo n+mero de horas de permanencia de los trabajadores en ss trabajos, adems la incorporación sostenida de las mjeres al mndo laboral, las posibilidades de con#licto entre #amiliatrabajo se han )isto incrementadas, por eso las or*anizaciones deben dar na estrctra de trabajo (e posibilite lo*rar na adecado e(ilibrio entre los mbitos trabajo-#amilia, *enerando bene#icios, tanto para la empresa como para el trabajador y s #amilia. /a #amilia y el trabajo constityen la principal #ente de satis#acción )ital y #elicidad de las personas. 0or eso debe e1istir al*nas metodolo*'as para inter)enir y modi#icar la #orma de or*anizar el trabajo en pos del bienestar de los trabajadores en bene#icio del e(ilibrio trabajo-#amilia en las or*anizaciones laborales del y para el si*lo 22I de los bene#icios de la prodcción simltneamente. A mi parecer creo (e los aspectos ms importantes en mejorar en na or*anización, es la creación de compensaciones y bene#icios para los trabajadores, los (e deber'an
estar orientados a la calidad de )ida de los trabajadores y a la parte económica, a la )ez (e est3n bien li*adas al trabajo-#amilia. Con na relación positi)a tanto en la conciliación de las responsabilidades #amiliares y laborales.
Medidas (e se peden consideran serian4 #le$ibilidad de permisos administrativos: 0ara los padres y madres
trabajadores, en caso de r*encia o al*+n trmite personal, tener permisos correspondientes para asentarse a asistir s necesidad #amiliar sin colocarles obstclo al*no y (e se entre*en con *oce de seldo.
#le$ibilidad de %orarios: 5n los periodos de )erano poder cambiar horarios
para (e el trabajador6a7 peda apro)echar mas el d'a jnto a s #amilia, en especial las mjeres (e son madres, para #acilitarles s rol, ya (e hoy en d'a cesta mcho compatibilizar el mndo laboral con lo #amiliar.
&ermisos de ausencia por muerte de familiar: 5n el art 88 del cód. laboral,
solo otor*a permisos obli*atorio y pa*ados por merte de cóny*e e hijos 6inciso $7 padre y madre e hijo en *estación 6inciso "7, estos son los +nicos permisos (e contempla la ley laboral, por lo mismo se pede otor*ar permiso de parte de la empresa y pa*ados por merte de abelos, t'os, hermanos, se*ros (e tambi3n son #amiliares prcticamente directos.
Incentivos para la creación de programas de capacitación profesional: 9e
sean pro*ramas #le1ibles como para adecarse a la actal realidad laboral:#amiliar, en horarios (e peda asistir a clases, sin perjdicar lo laboral y lo #amiliar. &rogramas de manejo de estr!s: creando pro*rama de speración de estr3s
har (e se e#ect3 na calidad de )ida laboral de los trabajadores, teniendo n bene#icio en la satis#acción, moti)ación y compromiso or*anizacional y #amiliar.
'ibliograf(a
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