KATA KATA PENGANTAR PENG ANTAR
Seiring dengan perkembangan dunia kesehatan yang pesat dan berpandangan pada lajunya pelayanan Rumah Sakit yang terorganisir terorganisir dan berkesinambungan berkesinambungan maka Rumah Sakit Sakit harus memiliki Peraturan Internal (Hospital By Laws) yang jelas dan lengkap lengkap sesuai dengan ketentuan-k ketentuan-ketentu etentuan an yang ada yang mengatur mengatur baik ditingkat ditingkat Pemilik Pemilik RS Pengelola Pengelola RS sekaligus Sta! "edis# # "enga$u "enga$u kepada %eputusan %eputusan "enteri %esehatan Republik Republik Indonesia Indonesia &omor' * "enkes * S% * +I * ,, entang Pedoman Peraturan Internal Rumah Sakit (Hospital By Laws) dan meng menga$u a$u kepa kepada da %epu %eputu tusan san "ente "enteri ri %eseh %esehata atan n Repu Republ blik ik Indo Indone nesia sia &omo &omorr ' ./0 ./0 * "1&%1S * S% * I+ * ,,2 entang Pedoman Peraturan Internal Sta! "edis ("edi$al Sta! By lows ) 3i Rumah Sakit serta hasil bimbingan akreditasi Peraturan Internal Rumah Sakit (Hospital By Laws) RS %arya 4sih perlu dibuat#
Semoga Buku Peraturan Internal Rumah Sakit (Hospital By Laws) RS %arya 4sih 5harit 5haritas as Palemb Palembang ang akan akan berman berman!aat !aat dalam dalam menjal menjalank ankan an pelay pelayanan anan Rumah Rumah Sakit Sakit baik baik ditingkat PemilikRS Pengelola RS dan Sta! "edis
Palembang#### ########
1
TIM PENYUSUN PERATURAN INTERNAL INTE RNAL RS KARYA KARYA ASIH CHARITAS CH ARITAS ( HOSPITAL BY LAWS )
%etua
' Sr# "# 4n$elina 65h
7akil %etua
' dr# 6# ejo %un$oro
Sekretaris
' Sr# "# 4r$hangela 65h
4nggota
' Sr# "# "arieta 65h Sr# "# Priska 65h "aria 18eline
PERATURAN INTERNAL (HOSPITAL BY LAWS) LAWS) RUMAH SAKIT KARYA ASIH CHARITAS
MUKADIMAH
3alam melakukan karya-karya dan dalam rangka pen$apaian tujuan dibidang sosial kemanu kemanusiaa siaan n dan keagam keagamaan aan serta serta upaya upaya memben membentuk tuk manusi manusiaa Indone Indonesia sia yang yang utuh utuh dan seja sejaht hter era# a#
%9&: %9&:R1 R1:4 :4SI SI
S;S S;S1R 1R
berkedudukan di Palembang yang
S4& S4&9 9
6R4& 6R4&SI SIS% S%;S ;S
5H4R 5H4RI I4 4S
yang ang
selanjutnya disebut pendiri terpanggil untuk
melaksa melaksanak nakan an karya-ka karya-karya rya pelaya pelayanan nan kepada kepada orangorang-ora orang ng sakit sakit dan orangorang-ora orang ng yang yang 2
membut membutuhk uhkan an pertol pertolong ongan an dalam dalam <4<4S4& B4%I B4%I %4SIH %4SIH yang yang berked berkedudu udukan kan di Palembang =L# =endral Sudirman 0,2> %e$amatan Ilir imur I %elurahan Sungai Pangeran R# ,0? Rw# ,,#
asas dan dasar'dalam terang dan iman %atolik berdasarkan Pan$asila dan berdasarkan ;;3 RI 0?>2# "aksud "aksud dan tujuan' bergerak dalam bidang bidang kemanusiaan kemanusiaan sosial dan keagamaan keagamaan dengan menyebarkan dan mewujudkan $inta kasih 4llah kepada masyarakat melalui orang-orang sakit dan masyarakat yang memerlukan pelayanan kesehatan dan pelayanan kesejahteraan baik jasmani maupun rohani pada umumnya# umumnya# Rumah Rumah
Sakit Sakit
%arya %arya 4sih 4sih 5hari 5haritas tas sebaga sebagaii Rumah Rumah Sakit Sakit yang yang didirik didirikan an oleh oleh
<4<4S4& S4& B4% B4%II %4SI %4SIH H meru merupa paka kan n pelay pelayan anan an keseh kesehat atan an untu untuk k semu semuaa kalan kalanga gan n masyarakat masyarakat yang dalam melaksanakan melaksanakan tugas berdasarkan berdasarkan !alsa!ah# Falsafah Rumah Sakit Karya Asih Charitas adalah “Dengan cinta kasih wajib memberikan pelayanan yang yang optimal kepada kepada masyar masyaraka akatt dan menjun menjunjun jung g tingg tinggii nilai nilai kehidu kehidupan pan serta serta tidak tidak membed membedaka akan n golongan suku dan agama!" Setiap orang berhak mendapat kesehatan yang optimal dan wajib ikut memelihara dan meningkatkan derajat kesehatan" Dengan dasar dan semangat cinta kasih pelayanan kesehatan Rumah Sakit terpanggil untuk berperan serta dalam upaya member memberda dayak yakan an sesama sesama manus manusia ia dengan dengan pendek pendekata atan n kesehat kesehatan an penceg pencegaha ahan n penyak penyakit it penyembuhan penyakit dan pemeliharaan kesehatan" #ujuannya #ujuannya mewujud nyatakan cinta kasih kasih melalu melaluii pelaya pelayanan nan terha terhadap dap sesama sesama tanpa tanpa membed membedaka akan n suku suku bangsa bangsa agama agama golongan golongan da dan budaya berdasarkan semb semboy oyan an ' @ L4< L4<4 4&IL4H S1S4"4"; 31&:4& S4B4R 34& P1&;H %4SIHA "oto 'A "1L4<4&I 31&:4& %4SIH <4&: ;L;S 3alam 3alam rangka rangka menye menyeleng lenggar garaka akan n karya karya pelay pelayanan anan keseha kesehatan tan bagi bagi masya masyaraka rakatt rs %arya 4sih 5haritas berpegang teguh kepada sistem nilai' 0# &ila &ilaii Rel Relig igiu iuss # &ila &ilaii Pas Pasto tora rall /# &ila &ilaii Sos Sosio io 1thi 1thiss RS %arya 4sih 4sih 5harit 5haritas as
sebagai sebagai pemegang pemegang sistem nilai nilai Religi Religius us mengin mengingin ginkan kan
dengan 5iri khasnya mempunyai panggilan khusus untuk mendampingi penderita dan karya karyawan wan katoli katolik k mengun mengungka gkapka pkan n dimens dimensii religiu religiuss hidupn hidupnya ya agar agar iman iman selalu selalu merupakan hal yang rele8an dan menjiwa kehidupan pro!esi para petugas pendamping keagamaan dan pembinaan spiritualitas karya dilaksanakan dalam pelbagai pelayanan baik sakramental maupun non sakramental#
3
RS %arya 4sih 5haritas sebagai pemegang sistem &ilai Pastoral ingin menjadikan tempat bagi 4llah untuk berkarya dalam tempat kita bekerja*berusaha agar tindakan 4llah penuh kasih terhadap semua manusia menjadi e!ekti! dan nyata bagi semua orang sehingga makin banyak orang memperoleh kepenuhan hidup dalam rahmad uhan# RS %arya 4sih 5haritas sebagai pemegang sistem &ilai Sosio 1this menginginkan perwujudan tanggung jawab sosial terhadap umat manusia disekitar tempat kehidupan# Setelah berusaha melalui pendirian poliklinik yang sederhana sebagai $% dan $K&A mulai '( Februari )*(* + ), Februari )*-- melaksanakan $% $K&A R$ dan rawat inap" Dengan adanya Surat Keputusan .enteri Kesehatan R& tentang %elayanan Kesehatan Swasta di $idang .edik /o"*0'1.en Kes1%er12&&1-3 tertanggal )( Desember )*-3 serta Surat Keputusan Direktur 4endral %elayanan .edik /o" '*-15an .ed1RSKS1)*-( #6R#&/77A8 '9 Februari )*-( tentang petunjuk pelaksanaan Surat Keputusan .enteri Kesehatan mau tidak mau status $% $K&A R$ berubah status menjadi Rumah Sakit Kelas %ratama dengan /o"')"'',(1Kanwil1SK1019::121)*-- tertanggal ') ;ktober )*--" .aka mulai secara intensif mempersiapkan pengelolaan RS< %anti $aktiningsih sebagai mana mestinya sampai tercapainya ijin tetap dari .enteri Kesehatan Republik &ndonesian /o" 5."'0"',":"9"*9,9 tertanggal '- /o=ember )**:"
4
BAB I
PASAL 1 NAMA, LOGO, TUJUAN RUMAH SAKIT, VISI RUMAH SAKIT DAN JUDUL DOKUMEN
0# &ama Rumah Sakit ini adalah R;"4H S4%I %4R<4 4SIH 5H4RI4S yang 4nggaran 3asarnya dimuat 4kte &otaris tanggal /0 9ktober 0??> &omor dan telah dida!tarkan di Pengadilan &egri Palembang pada tanggal 0 "aret 0??2 di bawah nomor ,.*0??2*< sebagai mana telah diubah dengan 4kte Berita 4$ara tanggal 0/ =uli ,, nomor . yang telah dida!tarkan di Pengadilan &egri Palembang pada tanggal . 4gustus ,, di bawah nomor >*,,*< dan Perubahan anggaran 3asar
4rti ' a# Bentuk
Bulat
Berkoordinat
itik
Lima
adalah Pelayanan %esehatan atas 3asar Lima dalam Pan$asila# b# Salip "erah adalah Iman $# Huru! % dan 4 adalah %arya 4sih# d# 4rti Pita Berwarna Putih yang bertuliskan RS %arya 4sih adalah Pelayanan %esehatan RS %arya 4sih dilandasi oleh %asih yang ulus e# 7arna%uning adalah %eluhuran Budi !# 7arna Hijau adalah %esehatan # /# ujuan RS %arya 4sih' /#0#ujuan ;mum RS %arya 4sih 5haritas ialah mewujudkan 5inta %asih %ristus melalui penyelenggaraan pelayanan kesehatan yang dijiwai semangat kasih sayang %ristiani terhadap sesama berlandaskan Pan$asila dan 1tik "edis# /##ujuan %husus RS %arya 4sih 5haritas ialah memberikan pelayanan kesehatan yang e!ekti! e!isien dan se$ara maksimal berkesinambungan untuk 5
memenuhi kebutuhan dan memberi kepuasan kepada masyarakat ($ustomer) dan karyawan# Perwujudan dan tujuan khusus ini dilakukan untuk' a# "engakui dan melindungi hidup manusia sejak dikandung sampai ajalnya sebagai hak mutlak Sang Pen$ipta tanpa berkompromi dengan teori-teori yang bertentangan dengan prinsip tersebut ( misalnya tentang 4bortus 1uthanasia) b# "embantu dan bekerjasama dengan pemerintah dalam melaksanakan program program di bidang pelayanan kesehatan sejauh tidak bertentangan dengan prinsip tersebut di atas# $# "enyelenggarakan pelayanan kesehatan sebaik mungkin se$ara e!ekti! e!isien meman!aatkan hasil kemajuan
dan teknologi kedokteran serta perawatan
sesuai dengan tara! perkembangan masyarakat serta batas kemampuan dana dan personalia Rumah Sakit# d# "embina dan mengembangkan keseluruh tenaga karyawan yang berkarya di RS %arya 4sih 5haritas se$ara pro!esional sesuai dengan kompetensinya sehingga mampu memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu# e# "egembangkan manajemen Rumah Sakit yang dapat terjalin se$ara kreati! e!ekti! e!isien serta berdasar asas kemanusiaan sehingga mampu memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu namun terjangkau oleh berbagai lapisan dan golongan dan masyarakat# !# etap mempertahankan pelayanan terhadap masyarakat dengan
tidak
mengutamakan keuntungan atau men$ari laba dan memberikan bantuan sosial sebatas kemampuan Rumah Sakit# @+isi rumah sakit adalah ' "enjadikan RS %arya 4sih 5haritas sebagai Rumah sakit pilihan bagi masyarakaat yang memerlukan pelayanan kesehatan berdasarkan sentuhan kasih# ># =udul dokumen ini adalah ' “PERATURAN INTERNAL (HOSPITAL BY LAWS) RS. KARYA ASIH CHARITAS”.
PASAL 2 KETENTUAN UMUM
adalah ;; &o# / tahun 0??
tentang kesehatan dan segala ketentuan yang berkaitan dengan pelayanan kesehatan yang berlaku di Indonesia# 2. 5A5ASA/ $AK#& KAS&> adalah badan hukum yang bergerak di bidang kemanusiaan sosial dan keagamaan dengan menyebarkan dan mewujudkan 5inta %asih 4llah
6
kepada masyarakat melalui orang C orang yang sakit dan yang membutuhan pertolongan# 3. %6.$&/A adalah Pemilik dan Pendiri yang dalam hal ini dijabat oleh 3ewan Pimpinan ;mum %ongregasi yang menjabat jabatan saat itu# 4. %6/7A?AS adalah organ SAK @ >ospital by 8aws adalah aturan dasar yang mengatur tata $ara penyelenggaraan rumah sakit yang ditetapkan
Palembang#
PASAL 3
ORGAN YAYASAN
9rgan
bertindak# Setiap anggota organ
P&5& 4 PEMBINA 1. S8580&0 P-:0&
Pembina sekurang-kurangnya terdiri dari / (tiga) orang dan diangkat oleh Rapat Pembina# 3ari $alon-$alon yang dinilai mempunyai dedikasi tinggi untuk men$apai maksud dan tujuan
Berhenti atas permintaan sendiri yang disetujui oleh Rapat Pembina#
b#
"eninggal dunia#
$#
3iberhentikan dalam Rapat Pembina atas usulan tertulis dari Pendiri#
d# %arena dijatuhi hukuman pidana penjara yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap# e#
3inyatakan di bawah pengampuan#
!#
3inyatakan pailit#
2. T8&5 '&0 K-9-0&0&0 P-:0&
Pembina merupakan organ tertinggi yang mempunyai kewenangan dan tugas ' a# "enetapkan perubahan 4nggaran
3asar
usulan perubahan
mendapatkan persetujuan tertulis pendiri# b# "engangkat dan atau memberhentikan anggota Pengurus dan Pengawas# $# "enetapkan :aris Besar %ebijaksanaan yang harus dijalankan oleh Pengurus dan mengesahkan segala peraturan yang diajukan oleh Pengurus termasuk 4nggaran Rumah angga
8
3. R&7& P-:0&
0# Pembina wajib mengadakan Rapat Pembina sekurang-kurangnya sekali dalam satu tahun atau sewaktu-waktu atas permintaan lebih dari E (separuh) anggota Pembina atau Pengurus atau Pengawas yang menyatakan se$ara tertulis maksud dan tujuan rapat serta masalah yang perlu dibi$arakan# # Panggilan rapat Pembina dilakukan oleh %etua Pembina atau salah seorang 4nggota Pembinan dengan surat yang disertai tanda terima selambat-lambatnya (tujuh) hari sebelum rapat diadakan dengan menyebutkan hari tanggal waktu dan tempat rapat serta keterangan singkat tentang hal yang akan dibi$arakan# /# Panggilan rapat sebagaimana dimaksud dalam ayat di atas tidak disyaratkan apabila telah diketahui sebelumnya bahwa dalam rapat akan hadir semua 4nggota Pembina dan dalam rapat tersebut hadir semua 4nggota Pembina# ># Rapat dipimpin oleh salah seorang yang dipilih oleh dan dari antara 4nggota Pembina yang hadir# 2# Rapat Pembina sah apabila dihadiri oleh sekurang-kurangnya */ (dua pertiga) bagian dari jumlah anggota Pembina dan tak dapat diwakilkan# Seorang Pembina berhak mengeluarkan satu suara semua keputusan diambil dan diputuskan dengan musyawarah dan mu!akat dan bila tidak ter$apai kata mu!akat keputusan dapat diambil dengan sah bila disetujui oleh sekurang-kuarangnya */ (dua pertiga) bagian dari jumlah suara yang dikeluarkan dengan sah dalam rapat# .# =ika dalam rapat tersebut jumlah yang hadir tidak $ukup seperti yang ditetapkan dalam ayat 2 diatas wajib dilakukan pemanggilan rapat kedua yang harus diadakan se$epat$epatnya / (tiga) hari dan selambat-lambatnya 0> (empat belas) hari setelah rapat pertama dengan tidak memperhitungkan tanggal pemanggilan dan tanggal rapat# # 3alam rapat kedua seorang 4nggota Pembina dapat memberi kuasa hanya kepada 4nggota Pembina lainnya# •
iap 4nggota Pembina hanya boleh menerima satu kuasa dari 4nggota Pembina#
•
iap 4nggota Pembina berhak mengeluarkan satu suara dan tambahan satu suara untuk 4nggota Pembina yang diwakilinya#
F# Rapat kedua tersebut sah dan dapat mengambil segala keputusan yang diajukan dalam rapat pertama tanpa mengindahkan lagi jumlah 4nggota Pembina yang hadir atau diwakili asal dihadiri oleh %etua Pembina dan kedua 4nggota Pembina dan keputusan itu disetujui oleh sekurang-kurangnya */ (dua pertiga) bagian dari jumlah suara yang dikeluarkan dengan sah dalam rapat# 9
?# 3ari tiap rapat Pembina dibuat risalah rapat yang harus ditandatangani oleh ketua rapat dan seorang 4nggota Pembina yang hadir dan ditujuk oleh rapat# Risalah mana harus disimpan dengan selayaknya agar dapat dijadikan bukti atas semua keputusan rapat# Penandatanganan tersebut tidak disyaratkan bila risalah rapat dibuat oleh &otaris# 0,# %eputusan Pembina dapat pula diambil tanpa menyelengarakan rapat Pembina dengan ketentuan bahwa semua rapat Pembina telah diberitahu se$ara tertulis tentang usul yang bersangkutan dan seluruh 4nggota Pembina menyetujui usul tersebut se$ara tertulis dengan menandatangani persetujuannya pada usul tersebut# %eputusan yang diambil dengan $ara demikian mempunyai kekuatan hukum yang sama dengan keputusan rapat# 00# %eputusan pembina tidak boleh bertentangan dengan peraturan yang berlaku Hukum :ereja atau kepentingan umum#
P&5& PENGURUS 1. S8580&0 P-0885
0# Pengurus sekurang-kurangnya terdiri dari / orang anggota yaitu' a# Seorang ketua atau lebih b# Seorang sekretaris atau lebih $# Seorang bendahara atau lebih d# Bila perlu dapat diangkat seorang atau lebih anggota lainnya # Pengurus diangkat oleh Rapat Pembina hanya dari $alon yang diusulkan se$ara tertulis oleh
Pendiri#
Pen$alonan
oleh
Pendiri
tersebut
mengikat
Pembina
untuk
melaksanakannya# /# Pengurus dalam menjalankan pekerjaannya bertanggungjawab kepada Pembina# ># Pengurus diangkat untuk masa jabatan selama 2 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali# 2# =abatan seorang Pengurus berakhir apabila' a# Berhenti atas permintaan sendiri dengan mengajukan permohonan tertulis kepada Pembina sekurang-kurangnya /, (tiga puluh) hari sebelum tanggal pengunduran diri dan permohonan tersebut disetujui oleh Rapat Pembina# 10
b# elah habis masa jabatannya# $# %arena dijatuhi hukuman pidana penjara yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap# d# "eninggal dunia# e# 3iberhentikan oleh Rapat Pembina hanya berdasarkan usulan tertulis dari Pendiri# ;sulan Pendiri tersebut mengikat Pembina untuk melaksanakannya# !# 3inyatakan di bawah pengampuan (onder curatele)# g# 3inyatakan pailit# .# =ika terjadi lowongan keanggotaan Pengurus yang mengakibatkan tidak terpenuhinya ketentuan-ketentuan pasal 2 ayat 0 maka dalam waktu /, (tiga puluh) hari terhitung sejak terjadinya lowongan Rapat Pembina wajib mengisi lowongan tersebut hanya dari $alon yang diusulkan se$ara tertulis oleh Pendiri# Pen$alonan oleh Pendiri tersebut mengikat Pembina untuk melaksanakannya#
2. T8&5 '&0 W-9-0&0 P-0885
Salah seorang %etua bersama seorang Sekretaris dan seorang Bendahara berhak mewakili pengurus di dalam maupun di luar pengadilan tetapi dalam hal-hal seperti berikut memperoleh terlebih dahulu persetujuan tertulis dari Rapat Pembina# a# "eminjam uang yang digunakan untuk kepentingan dan tanggung jawab
11
g# "engeluarkan uang untuk membeli dan membangun sesuatu dalam bentuk apapun apabila jumlah keseluruhannya melampaui jumlah yang ditentukan oleh Rapat PembinaG h# "engadakan kerjasama dengan pihak lain yang berkaitan dengan penggunanaan dan pengadaan benda tak bergerakG i#
"endirikan dan atau ikut mendirikan suatu
j#
"engembangkan kegiatan atau usaha
k# "engajukan gugatan ke PengadilanG Harus memperoleh terlebih dahulu persetujuan tertulis dari Rapat Pembina dan khusus untuk sub i j k juga diperlukan persetujuan tertulis dari Pendiri# 3. R&7& P-0885
Rapat-rapat pengurus diatur dalam 4nggaran 3asar
g#
%eputusan Pengurus dapat juga diambil tanpa melalui rapat apabila semua anggota telah diberitahu se$ara tertulis tentang usul keputusan tersebut dan semua telah menyatakan se$ara tertulis bahwa usul itu telah disetujui oleh anggota yang bersangkutan#
h# 3ari tiap Rapat Pengurus dibuat risalah oleh Sekretaris atau orang yang ditunjuk oleh rapat dan ditandatangani oleh %etua rapat dan seorang 4nggota Pengurus yang hadir yang ditunjuk oleh rapat# Risalah mana harus disimpan dengan selayaknya agar dapat dijadikan bukti atas semua keputusan rapat# Penandatanganan tersebut tidak disyaratkan apabila risalah rapat dibuat &otaris#
13
P&5& ! PENGAWAS
1. S8580&0 P-0&9&5
a# Pengawas sekurang-kurangnya terdiri dari (dua) orang dan salah seorang anggotanya diangkat oleh Pembina menjadi %etua# b# Pengawas diangkat oleh Rapat Pembina hanya dari $alon yang diusulkan se$ara tertulis oleh Pendiri# Pen$alonan oleh Pendiri tersebut mengikat Pembina untuk melaksanakannya# $# Pengawas dalam menjalankan pekerjaannya bertanggung jawab kepada Pembina# d# Pengawas diangkat untuk masa jabatan 2 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali# e# =abatan seorang pengawas berakhir apabila' −
Berhenti atas permintaan sendiri dengan mengajukan permohonan tertulis untuk itu kepada Pembina sekurang-kurangnya /, (tiga puluh) hari sebelum tanggal pengunduran diri dan permohonan tersebut disetujui oleh Rapat Pembina#
−
elah habis masa jabatannya#
−
%arena dijatuhi hukuman pidana penjara yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap#
−
"eninggal dunia#
−
3iberhentikan oleh Rapat Pembina hanya berdasarkan usulan tertulis dari Pendiri# ;sulan Pendiri tersebut mengikat Pembina untuk melaksanakannya#
−
3inyatakan di bawah pengampuan (onder curatele)#
−
3inyatakan pailit#
!# =ika terjadi lowongan keanggotaan Pengawas yang mengakibatkan tidak terpenuhinya ketentuan-ketentuan pasal . ayat 0 maka dalam waktu /, (tiga puluh) hari terhitung sejak terjadinya lowongan Rapat Pembina wajib mengisi lowongan tersebut hanya dari $alon yang diusulkan se$ara tertulis oleh Pendiri# Pen$alonan oleh Pendiri tersebut mengikat Pembina untuk melaksanakannya# 4pabila jabatan %etua Pengawas lowong dan selama belum diangkat penggantinya maka dengan persetujuan Rapat Pembina seorang Pengawas menjalankan tugas sebagai %etua#
2. T8&5 '&0 W-9-0&0 P-0&9&5 14
a# "engawasi pelaksanaan kebijakan tindakan dan pekerjaan Pengurus sesuai dengan 4nggaran 3asar 4nggaran Rumah angga %eputusan Pembina dan Perundang;ndangan yang berlaku maupun Hukum :ereja %atolik Roma# b# "emberi nasehat kepada Pengurus baik diminta maupun tidak diminta# $# "emeriksa berbagai dokumen tentang keuangan buku-buku surat-surat pembuktian dan kas
a# Rapat Pengawas dilakukan sekurang-kurangnya . (enam) bulan sekali atau setiap waktu apabila dianggap perlu oleh %etua Pengawas atau atas permintaan sekurangkurangnya (dua) orang 4nggota Pengawas# Rapat juga dapat dilakukan atas permintaan Pembina atau (dua) orang atau lebih 4nggota Pengurus# Rapat ini harus diberitahukan se$ara tertulis kepada %etua Pengawas dan sekaligus diberitahukan masalah yang akan dibi$arakan# b# Panggilan rapat dalam bentuk surat undangan dilakukan oleh %etua atau salah seorang anggota Pengawas dengan menyebutkan hari waktu tempat rapat dan hal yang akan dibi$arakan# $# Pimpinan rapat adalah %etua atau kalau %etua berhalangan dipimpin oleh salah seorang anggota pengawas lainnya yang hadir# d# %uorum rapat adalah lebih dari separuh jumlah 4nggota Pengawas dan keputusan diambil dengan musyawarah untuk mu!akat# 3an apabila dengan $ara demikian tidak diperoleh
kesepakatan maka keputusan diambil
dengan pemungutan suara
berdasarkan suara setujun lebih dari E ( satu per dua ) bagian dari jumlah suara yang sah dalam rapat# %alau keputusan tidak bisa diambil karena suara pro dan kontra sama banyaknya maka keputusan ditolak# &amun kalau persoalannya bersi!at mendesak %etua dapat meminta kepada Pembina untuk mendapatkan keputusan# e# %eputusan Pengawas dapat juga diambil tanpa melalui rapat apabila semua anggota telah diberitahu se$ara tertulis tentang usul keputusan tersebut dan semua telah menyatakan se$ara tertulis bahwa usul itu telah disetujui oleh anggota yang bersangkutan# PASAL " CAP YANG DIGUNAKAN 15
0# 3alam Hospital By Laws ini ditentukan dua ma$am $ap yaitu $ap B434& H;%;" <4<4S4& B4%I %4SIH dan Rumah Sakit %4R<4 4SIH 5H4RI4S # # Setiap dokumen tidak akan dibubuhi $ap B434& H;%;" <4<4S4& B4%I %4SIH selain menyangkut hal-hal yang diputuskan oleh # 3IR1%;R R;"4H S4%I bertanggung jawab atas keamanan penggunaan $ap B434& H;%;" <4<4S4& B4%I %4SIH 2# ;ntuk kepentingan operasional Rumah Sakit digunakan $ap Rumah Sakit %4R<4 4SIH 5H4RI4S .# 5ap rumah sakit %4R<4 4SIH 5H4RI4S terdiri dari tiga jenis yaitu yang digunakan oleh' Sekretariat %euangan dan 4kutansi dan %asir# # Setiap $ap Rumah Sakit %4R<4 4SIH 5H4RI4S tersebut diatas dibubuhi identitas masing-masing bagian se$ara berbeda# F# Penggunaan $ap rumah sakit %4R<4 4SIH 5H4RI4S ditentukan lebih lanjut oleh 3IR1%;R R;"4H S4%I#
PASAL # DIREKTUR RUMAH SAKIT
0#
kebijakan dan pengarahan dari # ugas pokok !ungsi wewenang dan tanggung jawab %epala Bagian Pelayanan "edis %epala Bagian Pelayanan %eprawatan %epala Bagian Pelayanan "edik %epala Bagian Penunjang ;mum yang ditentukan oleh 3irektur Rumah Sakit dan diperin$i dalam suatu uraian tugas se$ara tertulis# 2# ;:4S 3IR1%;R R;"4H S4%I adalah ' a) "emimpin "enyusun kebijakan pelaksanaan membina pelaksanaan mengkoordinir dan mengawasi pelaksanaan tugas Rumah Sakit sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku (Pemerintah maupun
$)
"elaporkan dan mempertanggungjawabkan segala tindakannya kepada
teknis
di
Rumah
Sakit
dengan
menggunakan berbagai sumber daya se$ara e!ekti! dan e!isien#
PASAL $ PENGANGKATAN STA< MEDIS
PASAL 1% PENUGASAN STA< MEDIS
0# # =angka waktu penugasan sta! medis adalah 0 tahun ke$uali ditetapkan lain oleh
17
e) Bila sta! medis ditetapkan telah melakukan tindakan yang tidak pro!esional kelalaian membuat keresahan di kalangan sta! medis lain di lingkungan Rumah Sakit atau perilaku menyimpang lainnya sebagaimana ditetapkan oleh komite medis atau !) Bila Sta! medis diberhentikan oleh
Penugasan klinis Rumah Sakit pada seorang sta! medis hanya dapat ditetapkan bila yang bersangkutan menyetujui syarat-syarat sebagai berikut ' a) "emenuhi syarat sebagai sta! medis berdasarkan peraturan perundangundangan kesehatan yang berlaku dan ketentuan lain sebagaimana ditetapkan dalam statuta ini# b) "enangani pasien dalam batas-batas sebagaimana ditetapkan oleh
0#
Setiap dokter yang ditetapkan sebagai sta! medis di Rumah Sakit
terdiri dari dokter purna waktu dokter paruh waktu dan dokter tamu# # Rin$ian tentang hak kewajiban wewenang dan tanggung jawab sta! medis sebagaimana di atur dalam ayat (l) ditetapkan lebih lanjut oleh
BAB II PASAL 12 MANAJEMEN RUMAH SAKIT 18
"anajemen Rumah Sakit dijalankan oleh 3ireksi Rumah Sakit yang terdiri dari ' %etua ' 3irektur Rumah Sakit 4nggota ' %epala Bagiani Pelayanan "edis %epala Bagian Pelayan %eperawatan %epala Bagian Penunjang "edik %epala Bagian Penunjang ;mum
PASAL 13 DIREKTUR J&&&0 ' 3irektur RS# %arya 4sih 5haritas Palembang ' Rumah Sakit %arya 4sih 5haritas Palembang U0 K-& P-0-&0 = "emimpin menyusun kebijakan pelaksanaan membina pelaksanaan mengkoordinir
dan mengawasi pelaksanaan tugas Rumah Sakit sesuai peraturan perundangan yang berlaku baik (Pemerintah dan +&5 = 0# Pendidikan S0* S*"4RS*S/ %edokteran * spesialis# # ;sia maksimal /2 tahun# /# Pria*7anita# ># Pengalaman di RS*ins# %esehatan minimal 2 th# 2# "enguasai masalah-masalah RS dan bisnis RS .# "enguasai aturan-aturan pemerintah sehubungan dengan permasalahan RS # "emiliki kemampuan dalam meren$anakan kegiatan*perkembangan RS F# "emiliki kemampuan kepemimpinan dan manajerial RS ?# "emiliki kemampuan dalam mengambil keputusan dengan $epat dan tepat 0,# "emiliki kemampuan dalam melakukan koordinasi dengan baik dan memoti8asi bawahan 00# "empunyai inisiati! obyekti8itas daya konsentrasi daya adaptasi dan kreati8itas yang tinggi 0# Berwibawa dan berdedikasi tinggi 0/# Sehat jasmani dan rohani 0># %ursus*pelatihan "anajemen RS T&080 J&9& U&:& ' a# "engelola Pelayanan Rumah Sakit %arya 4sih 5haraitas agar
terjangkau oleh masyarakat dalam rangka membantu meningkatkan derajat kesehatan masyarakat# 19
b#
"engelola upaya kesehatan se$ara berdaya guna dan berhasil guna dengan mengutamakan upaya penyembuhan dan
pemulihan yang
dilaksanakan se$ara serasi dan pen$egahan serta melaksanakan rujukan# L0+87 J&&&0 ' Pemegang jabatan dalam mengelola RS %arya 4sih 5haritas sesuai dengan perundangan yang berlaku# P-:-&0 J&&&0 M-0-*& R8:& S&+ /&0 ->805 ' a# "enyelenggarakan pelayanan medis b# "enyelenggarakan pelayanan dan asuhan keperawatan $# "enyelenggarakan pelayanan penunjang medis d# "enyelenggarakan pelayanan rujukan e# "enyelenggarakan pelayanan administrasi dan keuangan !# "enyelenggarakan pelayanan gawat darurat W-9-0&0 ' a# "engangkat dan memberhentikan Pejabat satu tingkat di bawah 3irektur yang
telah disetujui oleh
karyawan
sesuai
dengan
perkembangan pelayanan dan kondisi keuangan Rumah Sakit# d# "engetahui perkembangan &era$a %euangan dan Persediaan barang setiap periode yang telah ditetapkan guna pengambilan keputusan dan peren$anaan pelayanan yang lebih maju# e# "engadakan perjanjian dengan pemasok dan kontrak kerja lainnya# H880&0 K-& ' a# Internal ' Semua ;nit %erja di Lingkungan RS %arya 4sih 5haritas Palembang
b#
1ksternal
' Pejabat Instansi di Linkungan 3epartemen %esehatan 3inas %esehatan Pro8insi 3inas %esehatan %ota Pejabat Instansi Swasta terkait dengan RS %arya 4sih 5haritas #
PASAL 14 KEPALA BAGIAN PELAYANAN MEDIS K-'8'8+&0 '&&: O&05&5 ' %epala Bagian Pelayanan "edis yang juga menjabat sebagai salah satu anggota
3ireksi# P-0-&0 ' ugas seksi Pelayanan "edis meliputi ' "eren$anakan garis besar program kerja di bidang medis penunjang medis# 20
K9&>+&5 '
0# Pendidikan S0 %edokteran Pro!esi# # Pengalaman memimpin di lingkungan bidang medis C > tahun# /# Pengalaman dalam menyelenggarakan !ungsi teknis RS# ># L*P 2# "emiliki kemampuan kepemimpinan# .# Berwibawa dan berdedikasi tinggi# # Sehat jasmani dan rohani F# %ursus*pelatihan ' e# "anajemen RS T&080 J&9& ' Se$ara struktural dan administrasi bertanggung jawab kepada 3irektur# T8&5 P*+*+ ' "engkoordinir %egiatan Pelayanan "edis Pelaporan dan Program %erja di bidang
pelayanan medis Pendidikan dan Pelatihan para medis dan para medis Penyuluhan %esehatan Peningkatan "utu dan 1tika pelayanan di RS# U&&0 T8&5 ' 0# "engkoordinir pelaksanaan pelayanan medis# # "engkoordinir pelaksanaan pelaporan dan program pelayanan medis# /# "engkoordinir pelaksanaan pendidikan dan pelatihan bagi $alon karyawan dan karyawati ( medis dan para medis )# ># "enyelenggarakan penyuluhan kesehatan pada masyarakat# 2# "enyelenggarakan peningkatan mutu dan etika kedokteran # .# "enerima tugas khusus dari 3irektur# W-9-0&0 ' a# "emutuskan dan melaksanakan hal-hal yang berhubungan dengan tanggung jawab
dalam uraian tugas# b# "engusulkan penambahan tenaga medis dan para medis sesuai dengan kebutuhan dan melalui mekanisme kepegawaian dan telah disetujui oleh 3irektur# $# "enghargai dan membina semua sta! di seksi pelayanan# H880&0 K-& ' a# 1ksternal ' Instansi-instansi yang ada hubunga dengan RS;# Panti Baktiningsih %lepu# b# Internal ' - 3irektur dan anggota direksi lain - Semua sta! dan karyawan RS;# Panti Baktiningsih %lepu K&&+-5+ /&0 '88+&0 ' - "empunyai kemampuan manajerial yang baik# - Sederhana jujur teliti tegas sabar dan mempunyai komunikasi yang baik# - "enghargai rekan kerja dan dapat menjalin kerjasama serta mempunyai etos kerja
yang baik#
21
PASAL 1 KEPALA SEKSI KEPERAWATAN
K-'8'8+&0 '&&: O&05&5 ' %epala Seksi %eperawatan yang juga menjabat sebagai salah satu anggota 3ireksi# P-0-&0 ' ugas seksi %eperawatan meliputi ' Pelayanan %eperawatan Laporan Penyusunan Program %eperawatan Bimbingan dan 4suhan %eperawatan Pendidikan dan
Pelatihan Penyuluhan %esehatan Peningkatan "utu dan 1tika %eperawatan# K9&>+&5 ' 0# &ers dengan latar belakang 3-III %eperawatan yang telah bekerja di RS;#Panti Baktiningsig minimal 2 tahun # 3-III keperawatan * 3-III kebidanan dengan pengalaman kerja sebagai perawat * bidan pelaksana di %eperawatan minimal 0, tahun /# L*P ># "emiliki SIP pelatihan BH3 45LS*4LS*SI% "emiliki seti!ikat "anajemen Bangsal %eperawatan# 2# 3apat bekerjasama dengan orang lain# .# Berwibawa dan dapat menjadi role model # "ampu mengoperasikan komputer F# Pengetahuan %erja '
-
Bertanggung jawab atas operasional dan kelan$aran pelaksanaan
asuhan
kepewatan
-
%emampuan konseptual dan klinis mampu menjadi role mode dalam asuhan keperawatan
?# Sehat jasmani dan rohani teliti jujur sabar ramah 0,# "emiliki kemampuan memimpin# T&080 J&9& ' Se$ara struktural dan administrasi bertanggung jawab kepada 3irektur# T8&5 P*+*+ ' "engkoordinir %egiatan Pelayanan %eperawatan Pelaporan dan
Program
%eperwatan Bimbingan dan 4suhan %eperwatan Pendidikan dan Pelatihan Penyuluhan %esehatan Peningkatan "utu dan 1tika %eperawatan# U&&0 T8&5 ' 0# "engkoordinir pelaksanaan pelayanan keperawatan# # "engkoordinir pelaksanaan pelaporan dan program keperawatan# /# "engkoordinir pelaksanaan pendidikan dan pelatihan bagi $alon karyawan dan karyawati# 22
># "enyelenggarakan penyuluhan kesehatan pada masyarakat# 2# "enyelenggarakan peningkatan mutu dan etika keperawatan # .# "enerima tugas khusus dari 3irektur# W-9-0&0 ' a# "emutuskan dan melaksanakan hal-hal yang berhubungan dengan tanggung jawab dalam uraian tugas# b# "engusulkan penambahan tenaga keperawatan sesuai dengan kebutuhan dan melalui mekanisme kepegawaian dan telah disetujui oleh 3irektur# $# "enghargai dan membina semua sta! di seksi pelayanan# H880&0 K-& ' a# 1ksternal ' Instansi-instansi yang ada hubunga dengan RS;# Panti Baktiningsih %lepu# b# Internal ' - 3irektur dan anggota direksi lain - Semua sta! dan karyawan RS;# Panti Baktiningsih %lepu K&&+-5+ /&0 '88+&0 ' - "empunyai kemampuan manajeria yang baik# - Sederhana jujur teliti tegas sabar dan mempunyai komunikasi yang baik# - "enghargai rekan kerja dan dapat menjalin kerjasama serta mempunyai etos kerja
yang baik#
PASAL 1! KEPALA SUB. BAGIAN KEUANGAN K-'8'8+&0 '&&: O&05&5 ' %epala Sub# Bagian %euangan yang juga menjabat sebagai salah satu anggota 3ireksi# P-0-&0 ' ugas %epala Sub# Bagian %euangan dan meliputi ' "obilisasi 3ana dan Penyusunan
Program 4kuntansi dan +eri!ikasi Penyusunan 4nggaran dan Pelaporan %euangan# K9&>+&5 ' 0# Pendidikan min# 3III*S0 4kuntansi*Perpajakan # Pengalaman min# tahun di bidang akuntansi*perpajakan /# L*P ># Pengetahuan kerja ' - Bertanggung jawab terhadap peren$anaan dan pelaksanaan kerja di bagian
-
keuangan %oordinasi dan melakukan !ungsi $ontrol dan koreksi seluruh kegiatan di
bagian keuangan - "emahami mengerti dan menguasai siklus akuntansi - "emahami dan mengerti logika dari pen$atatan setiap transaksi yang terjadi
-
sesuai 594 "enyusun dan "engolah serta menganalisa Laporan %euangan yang baik dan
benar sesuai standar akuntansi - %elengkapan data setiap transaksi yang harus ada - Laporan :aji Pajak Perjanjian %erjasama Penyelesaian Penagihan*Piutang 23
-
"enguasai memahami dan mengerti Perpajakan Bertanggung jawab terhadap kebenaran dan kelengkapan data setiap proses
-
transaksi Perpajakan# %oordinasi kegiatan pelayanan Perpajakan Rumah Sakit "embuat "engoreksi dan "engontrol %ebenaran penghitungan Pajak Pemotongan Pajak Pengimputan "embuat SSP SP Induk "embayar Pajak
dan "elaporkan ke %PP terpadu# 2# %etrampilan %erja ' Bre8et 4B Pelatihan Leadership Pelatihan Peraturan dan ;ndang-undang Perpajakan yang terbaru Pelatihan ;nit 5ost Pelatihan 4nalisa Laporan %euangan Pelatihan Penyusunan 4nggaran Pelatihan Pengelolaan Piutang .# %emampuan ' Hitung-menghitung %etelitian yang tinggi 6ungsi "engolah "enganalisa J Logika 5ontrol# # "inat ' "enyukai pekerjaan yang berhubungan dengan angka dan komunikasi data Pekerjaan yang bersi!at rutin konkrit teratur dan disiplin kerja dibawah tekanan ahu apa yang harus di$apai mampu men$apai dan mau men$apai pekerjaan yang berhubungan dengan angka data rutinitas sesuai siklus akuntansi F# %ondisi %erja ' "ampu menyesuaikan diri dalam melaksanakan tugas-tugas yang mengandung resiko yang berhadapan dengan kesalahan data keuangan ketelitian tinggi kejujuran mampu menjaga rahasia perusahaan# ?# %ondisi 6isik ' =abatan ini memerlukan kondisi !isik yang baik terutama kondisi !isik yang terkait dengan akti!itas duduk dan berhubungan dengan ketelitian men$atat dan koreksi angka# 0,# Syarat lain ' "empunyai jiwa kepemimpinan %omunikasi yang baik antara atasan dan bawahan Pengembangan orang lain "en$iptakan suasana kerja yang kondusi! Bertanggung jawab atas bagiannya mampu menyelesaikan dan menyukai pekerjaan yang beragam#
T&080 J&9& ' Se$ara sturktural dan administrasi bertanggung jawab kepada 3irektur# T8&5 P*+*+ ' "engkoordinir
penyelenggaraan
4dministrasi
%euangan
"obilisasi
3ana
Penyusunan Program 4kuntansi dan +eri!ikasi Penyusunan 4nggaran dan Pelaporan %euangan# U&&0 T8&5 ' 0# "engkoordinir penyelenggaraan 4dministrasi %euangan "obilisasi 3ana dan # /# ># 2#
Penyusunan Program# "engkoordinir terlaksananya 4kuntansi dan +eri!ikasi "engkoordinir Penyusunan 4nggaran dan penyelenggaraan Logistik "enyajikan Laporan %euangan kepada 3ireksi dan pihak terkait "enerima tugas khusus dari 3irektur 24
W-9-0&0 ' 0# "emutuskan dan melaksanakan hal-hal yang berhubungan dengan tanggung jawab
dalam uraian tugas# # "enghargai dan membina sta! di Sub# Bagian %euangan# H880&0 K-& ' 0# 1ternal ' Instansi-instansi yang ada hubungan dengan RS;# Panti Baktiningsih %lepu# # Internal ' - 3ireksi dan anggota direksi lain - Semua sta! dan karyawan RS;# Panti Baktiningsih %lepu K&&+-5+ /&0 '88+&0 ' - "empunyai kemampuan manajerial yang baik# - Sederhana jujur teliti tegas dan sabar serta mempunyai etos kerja yang baik#
PASAL 1" KEPALA SUB. BAG. KESEKRETARIATAN, SDM DAN PERSONALIA K-'8'8+&0 '&&: O&05&5 ' %epala Sub# Bag#%esekretariatan S3" dan Personalia yang juga menjabat sebagai
salah satu anggota 3ireksi# P-0-&0 ' ugas %epala Sub# Bag# %esekretariatan S3" dan Personalia meliputi '
%esekretariatan S3" dan Personalia %etatausahaan Pelaporan dan In!ormasi Humas dan Hukum# K9&>+&5 '
0# Pendidikan S0 Psikologi*Hukum*%esehatan "asyarakat*1konomi# # Pengalaman minima l tahun# /# ;sia maksimal . tahun# ># Pria*7anita# 2# Pengetahuan kerja ' -
Bertanggung jawab dalam mengendalikan kegiatan pelayanan kesekretariatan RS menata dan mengarsip surat-surat yayasan dan direktur mengatur jadwal harian dewan direktur
-
Bertanggung jawab dalam mengendaliakan pelaksanaan akti8itas kepegawaian seperti peren$anaan tenaga kerja seleksi dan rekrutmen kompensasi penggajian peraturan tenaga kerja konseling koordinasi antar bagian# 25
.# %etrampilan kerja ' -
;; tenaga kerja konseling penggajian perpajakan memahami sistem penggajian
# %emampuan ' -
"emiliki kemampuan memimpin#
-
"emiliki kemampuan manajerial HR3
-
"emiliki kemampuan dalam mengambil keputusan dengan $epat dan tepat dan memiliki kemampuan dalam melakukan koordinasi dengan baik dan memoti8asi bawahan
-
"emiliki kemampuankonseling sosialisasi manajemen kon!lik#
T&080 J&9& ' Se$ara struktural dan administrasi bertanggung jawab kepada 3irektur#
U&&0 T8&5 ' 0# "engkoordinir penyelenggaraan %esekretariatan dan S3"# # "engkoordinir penyelenggaraan %etatausahaan# /# "engkoordinir penyelenggaraan Pelaporan dan In!ormasi Rumah Sakit# ># "engkoordinir penyelenggaraan %ehumasan Personalia dan Hukum# 2# "enerima tugas khusus dari 3irektur# W-9-0&0 ' a) "emutuskan dan melaksanakan hal-hal yang berhubungan dengan tanggung jawab dalam uraian tugas# b) "elaksanakan !ungsi rekrutmen pembinaan usulan kepangkatan
pemberhentian dan pensiun melalui mekanisme kepegawaian dan disetujui 3irektur# $) "enghargai dan membina semua sta! di Sub# Bagian %esekretariatan S3" dan Personalia# H880&0 K-& ' a# 1ksternal ' Hubungan luar melalui 3irektur antara lain dengan ' Pemerintah Instansi terkait "asyarakat dan Lembaga yang ada hubungan kerjasama dengan Rumah Sakit# b# Internal ' - 3irektur dan anggota direksi lain - Semua sta! dan karyawan RS# Panti Baktiningsih %lepu K&&+-5+ /&0 '88+&0 ' - "empunyai kemampuan manajerial yang baik# - Sederhana jujur teliti tegas sabar dan mempunyai komunikasi yang baik# - "enghargai rekan kerja dan dapat menjalin kerjasama serta mempunyai etos kerja
yang baik#
26
PASAL 1# KEPALA SUB. BAG. RUMAH TANGGA DAN LOGISTIK K-'8'8+&0 '&&: O&05&5 ' %epala Sub# Bag# Rumah angga dan Logistik yang juga menjabat sebagai salah satu
anggota 3ireksi# P-0-&0 ' ugas %epala Sub# Bag# Rumah angga dan Logistik meliputi ' "eren$anakan garis
besar program kerja di bagian Rumah angga RS# K9&>+&5 '
0# Pendidikan minimal 3/*S0 4kuntansi # Pengalaman minimal 0 tahun dalam bidang logistik /# Pengetahuan %erja ' -
Bertanggung jawab dalam pengadaan penyimpanandan distribusi logistik mengelola tenaga kerja dan sarana RS
-
Bertanggung jawab atas peren$anaan jumlah jenis mutu barang
-
Bertanggung jawab atas pemesanan dan pembelian barang
-
"engelola kegiatan pelayanan rumah tangga rumah sakit yang meliputi sanitasi kamar jahit dapur kendaraan dan keamanan#
># "emiliki %etrampilan dalam manajemen pembelian pemasaran dan pengadaan barang serta mampu mengoperasikan komputer 2# eliti jujur %omunikasi baik .# ;sia minimal / tahun# # Pria*7anita# F# Sehat jasmani dan rohani T&080 J&9& ' Se$ara struktural dan administrasi bertanggung jawab kepada 3irektur# U&&0 T8&5 ' 0# "engkoordinir penyelenggaraan kebutuhan Rumahangga RS# # "engkoordinir penyelenggaraan Peren$anaan dan Pelaporan # /# "enerima tugas khusus dari 3irektur# W-9-0&0 ' a# "emutuskan dan melaksanakan hal-hal yang berhubungan dengan tanggung jawab
dalam uraian tugas# b# "engusulkan penambahan tenaga sesuai dengan kebutuhan dan melalui mekanisme kepegawaian dan telah disetujui oleh 3irektur# 27
$# "enghargai dan membina semua sta! di seksi pelayanan# H880&0 K-& ' a# 1ksternal ' Hubungan luar melalui 3irektur antara lain dengan ' Pemerintah Instansi terkait "asyarakat dan Lembaga yang ada hubungan kerjasama dengan Rumah Sakit# b# Internal ' - 3irektur dan anggota direksi lain - Semua sta! dan karyawan RS# Panti Baktiningsih %lepu K&&+-5+ /&0 '88+&0 ' - "empunyai kemampuan manajerial yang baik# - Sederhana jujur teliti tegas sabar dan mempunyai komunikasi yang baik# - "enghargai rekan kerja dan dapat menjalin kerjasama serta mempunyai etos kerja
yang baik#
PASAL 1$ PERATURAN RUMAH SAKIT
PASAL 2% PEMAPARAN HOSPITAL BY LAWS
0#
diselenggarakan untuk itu # ;sulan untuk merubah Hospital By Laws ini hanya dapat dilaksanakan apabila adanya pemberitahuan se$ara tertulis
PASAL 22 KETENTUAN PENUTUP
0# Hospital By Laws ini berlaku sejak
28
# Semua peraturan Rumah Sakit yang ditetapkan sebelum berlakunya Hospital By Laws ini dinyatakan tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan Hospital By Laws ini#
3itetapkan di Pada tanggal 3isahkan
Sr# "# Hendrika 65h %etua Pembina
' Sleman ' ,> 4pril ,00
3rs# 4# Salim %etua
DA
,, entang Pedoman Peraturan Internal Rumah Sakit (Hospital By Laws) # %eputusan "enteri %esehatan Republik Indonesia &omor ' ./0 * "1&%1S * S% * I+ * ,,2 entang Pedoman Peraturan Internal Sta! "edis ("edi$al Sta! By laws ) 3i Rumah Sakit # /# 4nggaran 3asar
29