Suport curs Dreptul Muncii, ASE, Management, anul II
referat
Full description
juridic
sssssDescription complète
Referat dreptul muncii
Full description
Full description
sssss
Dreptul muncii disciplina
Full description
teste grila
Raspunderea Disciplinara in Dreptul Muncii
Curs
dreptul protectiei sociale
macroeconomie
Grile la examenul de farmacologieFull description
Grile la examenul de farmacologieFull description
dsdgsdFull description
Grilele pentru examen Dreptul muncii 1) Contractul Contractul colectiv colectiv de munca munca are are urmatoarel urmatoarelee caracte caractere re juridice: juridice: Sinalagmatic,cu titlu oneros, comutativ, solemn, numit B.nenumit, sinalagmatic, consensual, cu titlu oneros, comutativ C.cu executare succesiva, nenumit, bilateral, cu titlu oneros, comutativ D. Niciuna din variante
A.
2) Durata minima a concediului de odihna anual este:
A. 20 zile calendaristice B.15 zile lucratoare C. 20 zile lucratoare D. Niciuna din variante 3) Demisia produce efecte:
A. Doar daca este aprobata de angajator B.de la data expirarii termenului de preaviz C.de la data emiterii de catre angajator privind incetarea contractului individual de munca D niciuna din variante 4) Acordarea preavizului de catre angajator la desfacerea contractului de munca are
caracter obligatoriu in cazul: A. Incetarii contractului de munca privind acordul partilor B.in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei temporar sau definitv C. In care salariatul a fost arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 zile, D niciuna din variante 5)
La data expirarii termenului pentru care s-a incheiat, contractul individual de munca inceteaza:
A. Prin acordul de vointa al partilor B.prin concedieredaca angajatul an gajatul nu opteaza pentru prelungirea contractului C . De drept D . Niciuna din variante
6) Nu se pot sindicali sindicaliza za urmatoare urmatoarele le categori categoriii de persoa persoane: ne: A. Grefierii B.functionarii publici C. Agricultorii D. Niciuna din variante
7) Clauza Clauza de de neconcure neconcurenta nta nu produce produce efecte: efecte: 1
A.
Pe Pe parcursul parcursul executarii contractului individual de munca B pe parcursul perioadei de proba C. in cazul persoanelor cu functii de executie D. Niciuna din variante
8) Salariatul Salariatul care este concediat concediat discipli disciplinar nar beneficia beneficiaza za de de un un preavi preavizz de : A. 15 zile lucratoare B. 20 zile lucratoare C. 15 zile calendaristice D. Niciuna din variante
9) Cercetarea prealabila aplicarii unei sanctiuni disciplinare nu este obligatorie daca: A. Sanctiunea este cea a avertismentului B. salariatul a savarsit abaterea disciplinara in prezenta unor martori C. exista parerea liderului de sindicat D. Niciuna din variante
10) Retin Retinere ereaa din salari salariu u cu titlu titlu de daune daune cauzat cauzatee angaja angajato torul rului ui pot pot fi opera operate te in temeiul: A. Unei decizii de imputare B. Unei hotarari judecatoresti irevocabile C. unei hotarari judecatoresti definitive D. Niciuna din variante
11)
Contr Contract actele ele de munca munca incet inceteaz eazaa prin prin conce concedie diere re discip disciplin linara ara atunc atuncii cand: cand:
A. Salariatul este condamnat la o pedeapsa pedeapsa cu lipsire de libertate B. instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv C. autoritatea competenta a ridicat autorizatia necesara pentru exercitarea profesiei D. Niciuna din variante
12)
Perio Perioada ada de proba proba se aplic aplicaa oblig obligato atori ri la incadr incadrare area: a:
A. Unei persoane cu functii de conducere B. unei persoane cu functie de executie C . la incadrarea unui absolvent D. Niciuna din variante
13) Decizia de concediere disciplinara produce efecte de la data :
A. Emiterii B. Mentionata in cuprinsul sau C . comunicarii ei prin scrisoare recomandata la domiciliul salariatului D. Niciuna din variante
2
14) Deciz Decizia ia de sancti sanctiona onare re disci discipl plina inara ra poate poate fi contes contestat tataa in fata fata insta instant ntei ei in 30 zile: A.
Calendaristice de la data cominicarii B. lucratoare de la data comunicarii C. lucratoare de la data emiterii D. Niciuna din variante
15)
Contr Contract actul ul colect colectiv iv de munca munca devine devine aplica aplicabil bil de la data: data:
A. Publicarii Publicarii in monitorul oficial inregistrarii la organele prevazute prevazute de lege lege B. inregistrarii C. incheierii in forma prevazuta de lege D. Niciuna din variante
neimputabile salariatului emisa 16) Decizia de concediere individuala pentru motive neimputabile in art.63 codul muncii este lovita de nulitate absoluta daca nu cuprinde : A. Lista tuturor locurilor de munca disponibile dispon ibile din unitate B. Criterile de stabilire a ordinii de prioritate avute in vedere de unitate pentru desemnarea persoanei persoanei concediate concediate C . Durata preavizului D. Niciuna din variante.
17)
Durat Durataa maxim maximaa legal legalaa a tim timpul pului ui de de lucr lucru u nu poate poate depas depasi: i:
48 ore pe saptamana , inclusiv orele suplimentare. B. 40 ore pe saptamana inclusiv orele suplimentare. C. 48 ore pe saptamana exclusiv orele suplimentare. D. Niciuna din variante .
A.
18) In cazul cazul in care care conced concedier ierea ea salari salariatu atului lui a fost fost facuta facuta in mod mod netem netemein einic ic si nelegal : A. Instanta dispune anularea ei si repune automat partile in situatia anterioara concedierii. B. Instanta dispune anularea dispozitiei de concediere si reintegreaza salariatul in locul sau de munca initial daca din probe rezulta ca reintegrarea este oportuna. reintegrarea salariatului C. Instanta dispune anularea dispozitiei de concediere si reintegrarea daca a intocmit cerere in acest sens (Art.76 alin 2 C.muncii) D. Niciuna din variante .
individual de munca (CIM) nu nu a fost fost incheiat in in 19) In situatia in care contractul individual forma scrisa se prezuma ca: A. A fost incheiat pe o durata determinate de 24 luni. B. A fost incheiat pe o durata determinate de 18 luni. C . A fost incheiat pe o durata nedeterminata. D. Niciuna din variante .
20) 20)
Pe dura durata ta dele delega garii rii cont contra ract ctul ul de munc munca: a: 3
A. De la locul de munca la care este delegate salariatul se suspenda. B. Cu unitatea cu care a dispus delegare inceteaza. C. Incheierea cu unitatea care a dispus delegarea se suspenda. D. Niciuna din variante .
21) Actiue Actiueaa in restit restituir uirea ea dreptu drepturil rilor or salari salariale ale conve convenit nitee si neplat neplatite ite se prescr prescrie ie in termen de: 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune. B. 30 zile de la data nasterii dreptului la actiune. C. 6 luni de la data la care conducatorul unitatii a luat l uat cunistinta de cererea formulate. D. Niciuna din variante .
A.
22) 22)
Suspen Suspendare dareaa de drept drept a CIM inter intervi vine ne in urmato urmatoare arele le situat situatii: ii:
A. Exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale p rofesionale constituite la nivelul local sau central pe durata mandatului. B. Indeplinirea unei functii de conducere salarizate in cadrul sindicatului. C. Concediu paternal. D. Niciuna din variante .
profesionala a salariatului are regimul juridic a concedierilor: concedierilor: 23) Necorespunderea profesionala A. Imputabile salariatului. B. Neimputabile salariatului C. Imputabile sau neimputabile salariatului dupa caz. D. Niciuna din variante .
24)
Detas Detasarea area poat poatee fi depas depasita ita dup dupaa expira expirarea rea unei unei peri perioad oadee de un an an de zile zile::
A. Doar cu acordul celor doi angajatori. B. Doar cu acordul celor doi angajatori si al salariatului detasat. C. Doar cu acordul angajatorului beneficiar al detasarii si al salariatului detasat. D. Niciuna din variante .
25)
Salari Salariatu atull convo convocat cat la cercet cercetare areaa disci discipl plina inara ra preala prealabil bila: a:
A. Are obligatia sa se prezinte in fata comisiei disciplinare. prezinte in fata comisiei comisiei disciplinare. B. Nu are obligatia sa se prezinte C. Are obligatia sa se prezinte in fata comisiei disciplinare si sa isi prezinte apararile. D. Niciuna din variante .
26) Nu se poate poate inche incheia ia contra contract ct pe durata durata determ determina inata ta pentr pentru u inloc inlocuir uirea ea titularului: A. Care este detasat. B. Care participa la greva . C. Care se afla in concediu medical pentru incapacitate temporala de munca. D. Niciuna din variante . 4
27) 27)
Repr Reprez ezin inta ta o modi modifi fica care re a CIM CIM :
A.
Schimbarea Schimbarea din functie functie ce are ca efect micsorarea micsorarea salariului. B. Mutarea salariatului intr-un alt sediu al aceleiasi firme ,din aceasi localitate , cu mentinerea felului muncii si al salariului. C. Schimbarea din functie determinate de pierderea capacitatii partiale de munca. D. Niciuna din variante . 28) Modificarea temporara a locului de munca nu poate fi dispusa de angajatori
fara consintamantul salariatului: A. In situatia inlocuirii unei personae care lipseste de la servici. B .In cazul numirii unui inlocuitor cu delegatie. delegatie. protectie a salariatului. salariatului. C. Ca masura de protectie D. Niciuna din variante . 29) Prin contractul colectiv de munca (CCM) se poate conveni un termen de preaviz
mai constrans decat cel legal: A. Pentru ipoteza concedierii. Pentru ipoteza demisiei . C. Atat pentru ipoteza demisiei sau concedierii. D. Niciuna din variante .
B.
30) 30)
CIM inceteaza de dre drept:
A. La data indeplinirii cumulative a varstei standard si a stagiului minim de cotizare. pensionare ensionare la la limita limita de varsta potrivit legii. B. La data comunicarii deciziei de p C. In cazul in care slariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiul de cotizare , darn u a solicitat pensionarea. D. Niciuna din variante .
31)
Nulitatea CIM:
A. Poate fi dispusa numai de instanta. B. Nu poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege. C. Poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege. D. Niciuna din variante . 32) In unitatile cu mai putin de 21 salariati, este:
A. Obligatirie incheierea contractului colectiv de munca. B. Obligatorie egocierea contractului colectiv de munca. C. Este interzisa negocierea C.C.M. D. Niciuna din variante . 33) Durata preavizului ce trebuie acordata salariatului pentru concedierea pentru
inaptitudine fizica este de: A. 20 zile calendaristice . B. 15 zile lucratoare. 5
C. 15 zile calendaristice calendaristice in cazul in care ocupa o functie de executie. 30 zile calendaristice in cazul unei functii de conducere. D. Niciuna din variante .
