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GESTION DE TALENTO HUMANO

Según Mario Ibáñez Machicao (2011), “Gestión del Talento Humano en la Empresa”. La gestión

de

talento

humano

(personal)

es

el

proceso

administrativo

aplicado

al

acrecentamiento y conservación del esfuerzo humano; las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades y todas las cualidades que posee el ser humano como miembro de la organización, en beneficio de la propia organización y del país en general.

Según Abel Vásquez (2008) “Gestión de Talento Humano”.   Estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. La GTH se refiere a una actividad que depende menos de las  jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación parti cipación activa de todos los trabajadores de la empresa. El objetivo es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional. Cuando la GTH funciona correctamente, los empleados se comprometen con los objetivos a largo plazo de la organización, lo que permite que ésta se adapte mejor a los cambios en los mercados. La GTH implica tomar una serie de medidas, entre las que cabe destacar: el compromiso de los trabajadores con los objetivos empresariales, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador, un trato justo a éstos, una formación profesional continuada y vincular la política de contratación a otros aspectos relativos a la organización de la actividad como la producción, el marketing y las ventas.

BIBLIOGRAFIA

Mario Ibáñez Machicao (2011); “Gestión del Talento Humano en la Empresa”.   Editorial San Marco – 1ª Edición, Perú.

Abel Vásquez (2008) “Gestión de Talento Humano”. Venezuela.

http://google.over-blog.es/article-28524229.html