EVA Gestion Del Talento

Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Sindicato es una asociación de empresarios que se constituyen para proteger sus intereses. Su función principal es mantener y mejorar las condiciones de trabajo. Seleccione una: a. Falso Concepto de sindicato b. Verdadero La respuesta correcta es: Falso


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Las organizaciones sindicales tradicionalmente han estado representada por los patronos, aunque también hay organizaciones de trabajadores, gremios, asociaciones, uniones. Seleccione una: a. Verdadero b. Falso Organización sindical. La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3 Correcta

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Los objetivos de los trabajadores y de la empresa nunca son complementarios: Seleccione una: a. Todas las otras opciones son correctas. b. La empresa tiene establecido sus objetivos generales, en los que no incluye los objetivos del trabajador. c. Los trabajadores tienen sus propios objetivos que no tienen nada que ver con los objetivos de la empresa. d. No, los objetivos del trabajador y de la empresa son hasta cierto punto complementarios. Objetivos del trabajador y de la empresa. La respuesta correcta es: No, los objetivos del trabajador y de la empresa son hasta cierto punto complementarios.


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Cuando hablamos de recursos en una organización, nos referimos a que sólo debemos tomar en cuenta los recursos financieros, pues sin ellos no podríamos, invertir en la empresa, contratar personal, realizar innovación. Seleccione una: a. Verdadero b. Falso Nueva Visión en la Gestión de Recursos Humanos. La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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No es conveniente tener equipos de trabajo integrados. Se debe apostar por desarrollar el individualismo, especializar al trabajador en una sola función. Seleccione una: a. Verdadero b. Falso Los equipos de trabajo deben ser integrales. La respuesta correcta es: Falso


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En las últimas décadas del siglo pasado y en las primeras de este siglo, las organizaciones han orientado sus políticas de personal hacia la búsqueda de nuevas opciones que permitan crear un piso sólido en las empresas que les ayude a competir en un mercado cada vez más globalizado y competitivo, y a su vez les permita crear unas bases sólidas que se reflejen en los resultados económicos de la empresa, un nuevo modelo basado en: Seleccione una: a. Relación hombre – productiv productividad idad b. Relación Hombre – Empresa Correcta. El nuevo modelo basado en una relación hombre-empresa, donde el principal protagonista de los logros y ventajas competitivas empresariales sea el Talento Humano.

c. Ninguna alternativa expuesta es correcta. d. Relación áreas de trabajo La respuesta correcta es: Relación Hombre – Empresa


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Ante el gran fenómeno de la globalización la principal ventaja competitiva de las empresas es su Talento Humano. Seleccione una: a. Falso b. Verdadero Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos. La respuesta correcta es: Verdadero


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Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la identificación del puesto ¿Por qué? Seleccione una:

a. Porque puede generar grandes conflictos en la organización, ya que la denominación conlleva connotaciones de status dentro de la organización. Correcta. Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la identificación del puesto pues esto puede generar grandes conflictos en la organización, ya que la denominación conlleva connotaciones de status dentro de la organización. b. No es necesario responde a las necesidades del trabajador c. Responder a una necesidad del trabajador y establecer que hace falta. d. Ninguna opción es correcta. La respuesta correcta es: Porque puede generar grandes conflictos en la organización, ya que la denominación conlleva connotaciones de status dentro de la organización.


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El manejo de las personas no ha sufrido en los últimos años cambios significativos. Se sigue gestionando el personal siguiendo los mismos criterios de contratación y de condiciones laborales. Seleccione una: a. Falso Evolución de la Dirección de Personas. b. Verdadero La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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El único objetivo de la Dirección de las Personas es el de contratar al personal operativo de la organización. Seleccione una: a. Verdadero b. Falso Objetivo de la Dirección de Personas. La respuesta correcta es: Falso


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Los ______________ deben ser los conductores y ejemplos del cambio, de la readaptación y de la educación de todas las personas que trabajan en la organización. Tienen la responsabilidad de reeducar a los trabajadores más antiguos, lograr su crecimiento profesional pues sus competencias pueden haber quedado obsoletas por la fuerza del cambio en el entorno Seleccione una: a. Ninguna opción es correcta b. Trabajadores c. Directivos Actuales

Correcta. Los Directivos actuales deben ser los conductores y ejemplos del cambio, de la readaptación y de la educación de todas las personas que trabajan en la organización. Tienen la responsabilidad de reeducar a los trabajadores más antiguos, lograr su crecimiento profesional pues sus competencias pueden haber quedado obsoletas por la fuerza del cambio en el entorno La respuesta correcta es: Directivos Actuales


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¿Es una herramienta fundamental para un buen análisis del puesto del trabajo? Seleccione una: a. Ninguna opción es correcta. b. Definir la misión del cargo y sus fines. c. Cuestionario Correcta. Una herramienta fundamental para un buen análisis del puesto del trabajo es el cuestionario d. Identificar los puestos que se deben analizar en orden de prioridad. La respuesta correcta es: Cuestionario


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Una estructura Organizativa es Eficaz cuando se facilita la obtención de los objetivos deseados sin importar los costes y Eficiente cuando se permite la contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa. Seleccione una: a. Falso Eficacia y eficiencia de una Estructura Organizacional. b. Verdadero La respuesta correcta es: Falso


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Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación del puesto? Seleccione una:

a. No, no es importante. b. Sí. Sí es importante L Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos) para cada uno de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil para el seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro rol. Es algo solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados. La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante

Pregunta 10 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE? Seleccione una: a. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la empresa. b. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las debilidades que les rodean.

ASISGE va a tratar de mejorar siempre las debilidades. La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la empresa.


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Los componentes de la retribución total son: Seleccione una: a. Contrato de Trabajo. b. Seguridad Social. c. Prestaciones, Incentivos salariales. d. Las opciones “Salario base” y “Prestaciones, incentivos salariales” son

correctas. e. Bonos. f. Salario base. Componentes de la retribución Total. La retribución total tiene tres componentes: - Salario Base: es la cantidad fija que recibe un empleado regularmente, ya sea en forma de salario mensual (por ejemplo, mediante pagos semanales o mensuales) o en forma de retribución por horas. - Incentivos salariales, programas destinados a recompensar a aquello s empleados con altos niveles de rendimi ento. Estos incentivos pueden presentarse en formas diversas, entre los que se puede incluir primas y participación en los beneficios d e la empresa. - Prestaciones o retribuciones indirectas: son los beneficios extracontractuales que ofrece la empresa, por ejemplo, seguros médicos y de vida, guarderías, entre o tros. En los altos ejecutivos podría ser el coche de empresa, pago de la acción del club, vacaciones con todos los gastos pagos.

La respuesta correcta es: Las opciones “Salario base” y “Prestaciones, incentivos salariales” son correctas.


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¿Es recomendable hacer alguna pregunta al entrevistador al final de la entrevista? Seleccione una: a. Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado. Es algo que el entrevistador valora mucho. b. No, esto daría señales de que no has acabado de entender la dinámica del puesto de trabajo o qué no estás lo suficientemente interesada. La respuesta correcta es: Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado.


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Es una función del reclutamiento considerada para la implementación adecuada del proceso: Seleccione una: a. Ninguna es correcta. b. Se deben considerar los mecanismos de dirección y coordinación de los procesos. c. La organización no debe reclutar siguiendo políticas y procedimientos fluctuantes. d. Se debe dar toda la mayor importancia a los mecanismos de anticipación de los requerimientos de personal de la empresa. Correcta. Es una función del reclutamiento para la implementación adecuada del proceso: Se debe dar toda la mayor importancia a los mecanismos de anticipación de los requerimientos de personal de la empresa. La respuesta correcta es: Se debe dar toda la may or importancia a los mecanismos de anticipación de los requerimientos de personal de la empresa.


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Es gratis o su coste es simbólico, funciona muy bien para personal no cualificado. Seleccione una:

a. Internet b. Agencias privadas de colocaciones c. Anuncios d. Agencias gubernamentales de colocaciones Correcta. Las agencias gubernamentales de colocaciones: Es gratis o su coste es simbólico, funciona muy bien para personal no cualificado La respuesta correcta es: Agencias gubernamentales de colocaciones


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¿Cuál es el principal papel del reclutamiento? Seleccione una: a. La divulgación en el mercado de las oportunidades que la organización pretende ofrecer a las personas que poseen determinadas características deseadas. Correcta. El principal papel del reclutamiento es la divulgación en el mercado de las oportunidades que la organización pretende ofrecer a las personas que poseen determinadas características deseadas. b. Ninguna es correcta. c. El mercado de donde la empresa trata de atraer a los funcionarios solamente interno. d. La divulgación en la empresa para capacitar a sus funcionarios

La respuesta correcta es: La divulgación en el mercado de las oportunidades que la organización pretende ofrecer a las personas que poseen determinadas características deseadas.


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Los beneficios que asigna la empresa están asociados al cargo que se desarrolla. Seleccione una: a. Sí, los beneficios me los da la empresa por desempeñar el cargo, como un premio a mi labor. b. No, los beneficios me los da la empresa por ser miembro de la organización y hacer mi trabajo bien. c. No, los beneficios me los da la empresa por ser miembros de la organización. d. Sí, los beneficios me los da la empresa por lo que hago. Concepto de beneficio. Los beneficios, a diferencia de la retribución, no se perciben por lo que se hace, sino por lo que se es (un miembro de la organización). La respuesta correcta es: No, los beneficios me los da la empresa por ser miembros de la organización.


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Es el gasto más importante de la mayoría de las empresas. Los gastos de personal pueden llegar a representar hasta el 60 por ciento de los costes totales en cierto tipo de empresas del sector industrial, pudiendo ser más elevados en algunas empresas de servicios. Seleccione una: a. Retribución Correcta. Porque es el gasto más importante de la mayoría de las empresas. Los gastos de personal pueden llegar a representar hasta el 60 por ciento de los costes totales en cierto tipo de empresas del sector industrial, pudiendo ser más elevados en algunas empresas de servicios. b. Prestaciones o retribuciones Indirectas c. Ninguna opción es correcta d. Salario base La respuesta correcta es: Retribución


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Una política de retribución basada en el puesto de trabajo será más adecuada cuando. Seleccione una: a. Se requiera de poca formación para aprender el trabajo. b. La tecnología cambie con facilidad.

c. Estén medianamente estandarizados los puestos de trabajo. d. Se requiera mantener el secreto de la escala salarial. e. Ninguna de las otras opciones es correcta. f. Se quiera eliminar las diferencias salariales. g. La rotación de personal sea alta. Criterios claves para diseñar un plan de retribuciones. Una política de retribuciones basada en el puesto de trabajo será más adecuada en una situación situación en la que: - Haya una tecnología estable. - Los puestos de trabajo no cambien con facilidad. - Los empleados no tengan que sustituirse muy a menudo. - Se requiera mucha formación para aprender el trabajo. - La rotación de personal sea relativamente baja. - Los empleados suban de un escalafón a otro a lo largo del tiempo. - Los puestos de trabajo estén bastante estandarizados dentro del sector de la empresa. La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.


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En un curriculum ¿es importante Detallar tus responsabilidades? Seleccione una:

a. No, no es importante. b. Sí, es importante. De un tiempo a esta parte parecen haberse puesto de moda los cu rrículos con un toque personal, ya que pensamos que nos hacen más humanos al mismo tiempo que, si suena la flauta, puede hacernos caer simpáticos al seleccionador de pe rsonal (“yo también soy seguidor del Getafe, ¡contratado!”). Sin embargo, tan sólo un 41% de estos lo consideran importante, algo que también ocurre con otros elementos como las habilidades personales, sean duras o blandas. La respuesta correcta es: Sí, es importante.


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La fiabilidad hace referencia a las puntuaciones de una prueba, habitualmente a lo largo del tiempo. Trata de medir errores en el instrumento de medida. Seleccione una: a. Verdadero b. Falso Proceso de selección. La respuesta correcta es: Falso


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Es una función del contrato colectivo: Seleccione una: a. Ninguna opción es correcta. b. No es necesario mejorar el beneficio de los trabajadores. c. Sirve para concretar los mandatos del derecho de trabajo Correcta. Porque el contrato colectivo cumple una triple función: · Es fuente de derecho, con plena validez y obligatoriedad. · Sirve para concretar los mandatos del derecho de trabajo · Mejora, en beneficio a los trabajadores, el derecho legislado ya que es vehículo de progreso para la clase trabajadora y salva la lentitud de la Ley. La respuesta correcta es: Sirve para concretar los mandatos del derecho de trabajo


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¿Cuál es el objetivo primordial del enfoque de gestión por competencias? Seleccione una: a. Organizar un nuevo estilo de ejecución general b. Ninguna opción es correcta. c. Implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para administrar los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva.

Correcta. El objetivo primordial del enfoque de gestión por competencias, es implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para administrar los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva. La respuesta correcta es: Implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para administrar los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva.


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¿Cuál es la diferencia entre la situación anterior a la Reforma de 2012 y la última reforma? Seleccione una: a. No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la Reforma de 2012. b. Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante entorno. No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos contratados, lo más probable, es que no se apliquen los derechos de los convenios caducados. Además, a las empresas les cabe la posibilidad de esperar a que un convenio caduque y aplicar después la modificación unilateral de

condiciones de trabajo que contempla la propia reforma laboral, como recuerda en su nota el propio Tribunal Supremo. La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante entorno.


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Uno de los objetivos de la Gestión por Competencia es: Implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para administrar los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva. La generación de un proceso de mejora continúo en la calidad y asignación de los recursos humanos. Seleccione una: a. Falso b. Verdadero Objetivos de la Gestión por Competencias. El objetivo primordial del enfoque de gestión por competencias es implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para administrar los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva. Otros objetivos que se pueden alcanzar son: • La mejora y simplificación de la gestión integrada de los recursos humanos. • La generación de un p roceso de mejora continúo en la calidad y asignación de los recursos humanos. • La coincidencia de la gestión de los recursos humanos con las líneas estratégicas de la organización. • La vinculación del directivo en la gestión de sus recursos humanos. • La contribución al desarrollo profesional de las personas y de la organización en un entorno cambiante. • La toma de decisiones de forma objetiva y con criterios homogéneos.

La respuesta correcta es: Verdadero


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La siguiente definición “Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de

trabajo y de empleo, celebrado por un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y, por la otra parte, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional”. Corresponde a:

Seleccione una: a. Ministerio del trabajo b. Oficina Internacional del Trabajo Correcta. Corresponde a la Oficina Internacional del Trabajo. c. La Constitución Política La respuesta correcta es: Oficina Internacional del Trabajo


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Hace referencia a la capacidad inherente que tiene la persona para poder efectuar las acciones definidas por la organización. Seleccione una:

a. Querer actuar b. Saber Actuar Correcta. Saber Actuar hace referencia a la capacidad inherente que tiene la persona para poder efectuar las acciones definidas por la organización. c. Ninguna opción es correcta d. Poder actuar La respuesta correcta es: Saber Actuar


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¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no? Seleccione una: a. Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de nulidad. Esta respuesta es correcta. El no cumplir con el requisito de forma supone la plena nulidad del Convenio. b. Los Convenios Colectivos no pueden regular materia en ningún caso.

La respuesta correcta es: Los C onvenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de nulidad.


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Hoy en día el Capital Humano está reconocido ampliamente como la fuente principal para la creación de la riqueza. Está comprobado que el Capital humano en forma de trabajadores con conocimientos exitosamente retenidos no incide en la rentabilidad de la empresa. Seleccione una: a. Falso b. Verdadero Capital Humano. Está comprobado, que el capital humano en forma de trabajadores con conocimiento exitosamente retenidos en una organización es esencial para la rentabilidad de una empresa. Por ejemplo, los recortes de personal masivos a los que hemos estado sujetos durante las últimas dos décadas, no han generad o ganancias financieras a largo plazo para las compañías que las aplicaron. La respuesta correcta es: Falso


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El Convenio Colectivo es el proceso no formal de dialogo entre representantes de trabajadores y de la comunidad encaminados a lograr autonomía colectiva a la regulación de condiciones de trabajo.

Seleccione una: a. Falso b. Verdadero Convenio Colectivo. El convenio colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores. La respuesta correcta es: Falso


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Los trabajadores se afilian a los sindicatos porque: Seleccione una: a. Los sindicatos no tienen poder sobre el estado y la economía. b. Los sindicatos no pueden influir en el resultado del esfuerzo y los salarios. c. Los sindicatos no influyen en la administración de las reglas o normas. d. Los sindicatos establecen un sistema de seguridad que no es vinculante con los patronos. e. Ninguna de las otras opciones es correcta. Afiliación al Sindicato. Los trabajadores tienen muchas razones de índole personal, por inclinaciones políticas y muchas razones laborales para afiliarse a las organizaciones sindicales en sus empresas o fuera de ellas, pero entre las más conocidas podemos enumerar las siguientes: • Los sindicatos influyen en el resultado del esfuerzo y los salarios. • Los sindicatos establecen un sistema de seguridad junto con los patrones.

• Los sindicatos influyen en la administración de las reglas o normas. • Los sindicatos tienen poder político s obre el estado y la economía.

La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.


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La empresa American S.L., está estableciendo su modelo de Gestión por Competencia. La Dirección de Talento Humano debe hacer algunas consideraciones antes de establecer el modelo. Señale los pasos correctos. Seleccione una: a. Hablar con los sindicatos y negociar las competencias. b. Solo las opciones “Hacer un análisis de capacidad de la organización de sus recursos” y “Estudiar la viabilidad económica financiera del

y

modelos” son correctas.

c. Estudiar la viabilidad económica financiera del modelo. d. Tomar en cuenta solo una parte de los Objetivos estratégicos de la empresa. e. Hacer un análisis de la capacidad de la organización y de sus recursos. Modelo por Competencia. Algunos de los pasos que generalmente se siguen en el establecimiento del modelo son: • Considerar los objetivos estratégicos de la empresa. • Analizar la capacidad de la organización y de sus recursos. • Estudiar la viabilidad económico -financiera del modelo. La respuesta correcta es: Solo las opciones “Hacer un análisis de capacidad de la organización y de sus recursos” y “Estudiar la viabilida d económica financiera del modelos” son correctas.

Pregunta 2 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Indique cuál de las afirmaciones siguientes sobre el modelo conductual es la correcta: Seleccione una: a. Busca determinar por qué en igualdad de condiciones existe en algunos individuos un desempeño más destacado que el del resto de trabajadores. Incorrecta. No se realiza la comparativa con respecto al resto de individuos, sino que se busca al que destaque sobre el promedio. b. Surge en Norteamérica en los años 40. c. Identifica atributos y características personales asociadas al alto desempeño. La respuesta correcta es: Identifica atributos y características personales asociadas al alto desempeño.


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La empresa American S.L., está negociando con el Sindicato un convenio colectivo para todos los trabajadores. La propuesta es la siguiente: La

empresa doblara el tiempo de la licencia por maternidad, pero a cambio los trabajadores no tendrán derecho a la huelga. ¿Será esto legal?: Seleccione una: a. No, los sindicatos no pueden negociar licencias de maternidad. b. No, los sindicatos no pueden ir en contra de la ley. c. Si, los sindicatos tienen derecho a negociar en nombre de los trabajadores. d. Solo las opciones “no, los sindicatos no pueden ir en contra de la ley” y “no, la huelga es un derecho que tienen todos los trabajadores y es

irrenunciable y no es negociable” son correctas. e. Si, los sindicatos son los representantes los trabajadores y lo aceptado es vinculante entre las partes. f. No, la huelga es un derecho que tienen todos los trabajadores y es irrenunciable y no es negociable. Huelga. La Huelga es una medida de conflicto colectivo. Es la medida de autotutela básica de los trabajadores que consiste en la perturbación del proceso productivo del empresario para el que se presta el trabajo, a través de diversos comportamientos posibles y en particular de la abstención o cesación del trabajo, decidida de forma concertada y ejercitada colectivamente por los trabajadores para la defensa de sus intereses generales dentro de un ámbito determinado. La respuesta correcta es: Solo las o pciones “no, los sindicatos no pueden ir en contra de la ley” y “no, la huelga es un derecho que tienen todos los trabajadores y es irrenunciable y no es negociable” son correctas.


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Uno de los requisitos que se debe cumplir en un programa de sueldos y salarios es: aumentar la rotación de personal y ayudar a captar a los trabajadores para cubrir las vacantes.

Seleccione una: a. Falso b. Verdadero Administración de sueldos y salario. Un programa de sueldos y salarios debe cumplir con los siguientes requisitos: • Ayudar a captar y retener la cantidad y el tipo de trabajadores necesarios para que la empresa pueda funcionar. • Ganar la aceptación del trabajador para las prácticas y políticas de re muneración de la empresa, la cual resulta necesaria si los trabajadores han de trabajar constructiva y eficientemente. • Jugar un papel positivo en la motivación de los trabajadores para que puedan producir al máximo de sus capacidades. • Ganar la aceptaci ón del público que se relaciona con la empresa como: Gobierno, sindicatos, accionistas, clientes y público en general. • Proporcionar la oportunidad a los trabajadores de todos los niveles para alcanzar sus aspiraciones en un marco de justicia, imparcialidad y razón. • Mantener a la empresa en una forma razonablemente competitiva en el mercado.

La respuesta correcta es: Falso


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Los modelos de Gestión por Competencia tienen en común el considerar las capacidades que el trabajador posea, como una herramienta que se debe desarrollar continuamente. Seleccione una: a. Falso b. Verdadero Concepto de Competencia. Existen diversos modelos y aproximaciones para abo rdar el concepto de la gestión por competencias, todos tienen en común el considerar las

capacidades que el trabajador posea, como una herramienta que se debe desarrollar continuamente, lo cual permite a la organización obtener ventajas competitivas en el mercado al que acceda, ya que las personas son consideradas ejes centrales en los avances que se puedan obtener. La respuesta correcta es: Verdadero


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Coca-Cola, compañía multinacional con una de las marcas mejor conocida mundialmente, es una verdadera compañía mundial porque: Seleccione una: a. Porque tiene convenios con varias empresas de logísticas en diferentes países del mundo. b. Tiene ventas o instalaciones de embotellamiento en más de 150 países. c. Todas las otras opciones son correctas. d. Porque su mensaje es universal y esta traducido en diferentes idiomas. La adaptación de la empresa al entorno cambiante. La Coca-Cola ha adaptado su estrategia de negocio al cambiante ambiente globalizado en que está inmerso. Han diseñado una estrategia genérica en cuanto a Política de personal y al manejo de su Recurso Humano y la han aplicado en todas sus plantas alrededor de l mundo. La respuesta correcta es: Todas las otras opciones son correctas.


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Elige la respuesta incorrecta sobre la Gestión por Competencias: Seleccione una: a. Es un método que se consigue solo con gran rigidez. Correcta. Efectivamente, es la afirmación falsa, ya que lo que caracteriza a la Gestión por Competencias es que consigue una mayor flexibilidad organizativa. b. Es necesario tener perfectamente definida la Misión de la empresa c. Consiste en atraer, potenciar y mantener el talento dentro de una organización. d. Su enfoque fue estudiado desde 1973 por David McClelland. La respuesta correcta es: Es un método que se consigue solo con gran rigidez.


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Los límites del derecho a la huelga están siempre regulados por una Ley: Seleccione una: a. Verdadero b. Falso Correcta. Los límites del derecho a la huelga pueden o no estar regulados por Ley.

La respuesta correcta es: Falso


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Usted trabaja en la Dirección de Personas en una empresa metalmecánica y está a cargo del proceso de selección del personal operativo del Área de Soldadura, específicamente buscan cubrir el puesto de soldador para acero. ¿Qué tipo de pruebas le aplicaría? Seleccione una: a. Ninguna prueba es personal operativo no las necesita. b. Le haría unas pruebas de respuesta gráfica. c. Ninguna de las otras opciones es correcta. d. Le haría pruebas psicológicas, son las más adecuadas para este tipo de nivel. e. Le haría pruebas de enfoque racional. Pruebas de idoneidad en el proceso de selección. Para este tipo de cargo que necesita cualificación se deben aplicar Las pruebas de desempeño miden la ha bilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.


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El concepto de Capital Humano nace por primera vez en el libro de su mismo nombre, publicado por: Seleccione una: a. Jim Collins. b. Gary S. Becker. Correcta. Exacto, Gary S. Becker es el primer autor que enuncia, en 1964, el concepto de Capital Humano, y por l que gana el Premio Nobel. c. Joseph A. Schumpeter. La respuesta correcta es: Gary S. Becker.

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