Estimada Profesora, colegas. Junto con enviarles enviarles un cordial cordial saludo y dando respuesta respuesta a la pregunta pregunta planteada en esta oportunidad, debo señalar que si bien nuestro país es y siempre ha sido de carácter reactivo y no preventivo, las multas por scaliaciones son una manera dura de controlar las actividades relacionadas a materias de seguridad y salud ocupacional, sin de!ar de lado claramente la parte medio ambiental. Pero creo que no es la "nica manera, esto es un traba!o de #$%&%'(, desde sus diferentes puestos, cargos, roles, !erarquías, !erarquías, etc. Pueden Pueden contribuir con un ob!etivo com"n, el cual cual es sin lugar lugar a dudas lo que falta en nuestro país, desarrollar una #)*+$*-( de seguridad y prevencin, en la cual estos conceptos sean un valor intransable y se encuentre presente en todas nuestras acciones, no solamente en nuestro traba!o, sino tambi/n en nuestros hogares y en nuestra vida cotidiana. &ebemos educar a la poblacin que entregar condiciones de traba!o seguras no es simplemente un deber legal y mucho menos /tico por parte de los empresarios, sino que representa los lineamientos para mantener equipos de traba!o más unidos, motivados, productivo y con ob!etivos claros que los llevaran al /0ito, traba!ando de manera más segura, haciendo las cosas #bien(, sin cometer errores y con altos estándares de calidad. 'i lo vemos de este punto de vista el empresario empresario debería darse cuenta que la seguridad no es un costo, sino más bien una inversin. - nivel gobierno se debe crear un cultura de seguridad de verdad, mediante buenas prácticas laborales y como mencionaba anteriormente, educar desde temprana edad a toda la poblacin para que este concepto sea el motor de nuestro país. E0isten muchas medidas que se deben implementar además de las scaliaciones y multas, por e!emplo1 &enir una política 2acional clara respecto a la seguridad y salud ocupacional en el traba!o. 'e debiese reformular la creacin de un conse!o a nivel ministerio de seguridad y salud ocupacional en el traba!o, a su ve implementar un conse!o independiente del ámbito consultivo que sea creado e integrado por traba!adores, empleadores y asesorado por e0pertos en prevencin, de esta manera se genera una integracin de todas las líneas !erárquicas de la empresa y se disminuye esa le!anía con las gerencias, haciendo partícipes a los traba!adores en ámbitos de seguridad y salud ocupacional. %tra medida sería la reformulacin de la '*'E'%, un tema que me referir/ en otra intervencin. 'e debiese desarrollar un sistema de educacin e informacin a nivel 2acional sobre materias de seguridad y salud ocupacional en el traba!o.
)laramente me!or los sistemas de scaliacin unicando criterios y los mismos sistemas de scaliacin. ealiar scaliaciones preventivas no reactivas, manteniendo un protocolo claro respecto a las scaliaciones y multas. 'e pueden establecer autoevaluaciones obligatorias para las empresas respecto al cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional en el traba!o. )laramente me!orar el r/gimen de sanciones o multas. Educar y promover la responsabilidad individual en materias ''% en los traba!adores, promoviendo el autocuidado y policuidado. 3ortalecer los comit/s paritarios de higiene y seguridad. )omo podemos ver e0isten muchas vías y medidas que podemos implementar en materias ''%, la clave es la educacin. 'aludos cordiales.
