F oro 1
Buenas noches a todos.
¿Porque se dice que el poder de la creencia proporciona la habilidad de vencer?
Nunca desistas, nunca vuelvas hacia atrás, nunca pierdas la fe, el poder de la creencia proporciona la habilidad de vencer, los gigantes son nuestros miedos tus acciones siempre reflejaran tus creencias si aceptas la derrota eso es lo que tendrás, como llegar a la cima si no existen metas. ¿Por qué desistir a cierto punto?, cuando puedes llegar lejos, la fuerza de liderazgo nos lleva a vencer los limites, los vencedores no huyen de los desafíos y hacen de las perdidas grandes estímulos, una decisión cierta puede definir la vida, creer en su potencial, desistir es la salida de los débiles, insistir es la alternativa de los valientes
Buenos días a todos.
Explique el término: Insistir es la alternativa de los valientes
Hoy en día, los jóvenes nos rendimos muy fácilmente, en una burbuja llena de excusas y no buscamos oportunidades para alcanzar nuestros sueños. Al pasar de los años años el ser humano muestra muestra ciertas ciertas actitudes actitudes ante ante las adversidades que se presentan en su camino, creándose dudas de las capacidades que poseen; es necesario que entendamos la palabra mágica: "Insistir", nos permitirá tener firmeza en nuestra manera de ser o de obrar. La insistencia y perseverancia es un esfuerzo continuo, supone alcanzar lo que se propone y buscar soluciones a las dificultades que puedan surgir, es un valor fundamental en la vida para obtener un resultado concreto. Con perseverancia e insistencia se obtiene fortaleza y esto nos permite no dejarnos llevar por lo fácil y cómodo. El estudio siempre implica paciencia, insistencia y perseverancia. Por eso es muy importante ser perseverante. Esto nos brindará estabilidad, confianza en sí mismos y madurez.
Lograremos nuestras metas si somos constantes en nuestras actividades y nos anticipamos a los obstáculos, si tenemos firmeza frente a las dificultades, si enfrentamos los retos sin miedo, con un compromiso pleno y decidido. Insistir es no rendirse, es salir adelante, conseguir nuestros objetivos a pesar de los obstáculos que se presenten, luchar hasta el final, es una actitud de valientes.
Buen día a todos.
Describa en sus propias palabras la idea principal del video
Para mí la idea principal del video motivarnos en hacernos saber que en esta vida nada es fácil y que debemos ser insistentes y valientes para poder enfrentarnos a muchos obstáculos de la vida, saber que si insistimos podemos triunfar, debemos luchar por lo que queremos por lo que deseamos, nada es imposible solo hay que ser valientes en este mundo, siempre recordando que lo bueno es difícil de alcanzar, pero al final lo que más cuesta es lo que vale la pena.
Un ejemplo es quedarse en una materia y desde ese momento me retire de la universidad, lo correcto sería insistir y volver a repetir esa clase poner todo de mí y así alcanzar mi meta poder graduarme.
Saludos.
F oro 2
Buenas noches a todos.
1. ¿Por qué se dice que las preferencias por el análisis, la tendencia a organizar la información y la creatividad son rasgos de tipo intelectual?
Hay diferencias de tipo psicológico, sociológico e intelectual. Las diferencias de tipo psicológico que se implican en el aprendizaje son: el nivel de motivación, el grado de atención y la agudeza de las percepciones. Las de tipo sociológico implican: el grado de interacción grupal, la apatía social, el aislamiento y la colaboración. Las de tipo intelectual implican: la preferencia por el análisis, la tendencia a organizar la información y la creatividad. Por otro lado es importante explicar la constante de proporcionalidad: “a mayor inteligencia, mayor aprendizaje, a mayor a aprendizaje, mayor inteligencia”.
También es importante mencionar los dos componentes que sumandos al estilo personal permiten esperar un buen desempeño y son: la habilidad y la estrategia. Habilidad es la notable definición de una capacidad personal para el buen desempeño. Entendemos a una estrategia de aprendizaje como la elección de un procedimiento para la realización de una tarea.
Buen a todos.
2. Explique la frase: La experiencia, el éxito y el fracaso pueden hacer varias los estilos a lo largo de la vida.
La experiencia nos ayuda a poder conocer mucho a lo largo de la vida aprender de nuestros errores y no volverlos a cometer una mala expedicioncita nos puede hacer cambiar de estilo de vida y de forma de ser. El éxito tiene sus consecuencias, malas y positivas. Una persona acostumbrada a tener éxito siempre, puede terminar olvidándose del fracaso y convirtiéndose en una persona recelosa que quiere conseguir lo que quiere a toda costa. Cómo dije antes, una persona mentalmente sana tiene que comprender que todo éxito tiene sus fracasos y que el fracaso es bueno porque te enseña sobre la vida y es un aprendizaje necesario. En cuanto alguien se acostumbra demasiado al éxito puede poner en peligro su integridad en todos los sentidos. La gente no se da cuenta que el fracaso es necesario para llegar al éxito y si no aprendes a perder, a fracasar, es imposible que llegues a tener éxito en tu vida. Esto es fácil de entender pero muy difícil de entender emocionalmente porque luego cuando pierdes en algo te enfadas y te sientes mal. Muchas personas incluso esconden y enmascaran el fracaso llegando a niveles obsesivos y ridículos. Puedes hacer algo y al fracasar esconder el fracaso viéndole un éxito absurdo para demostrar que no has fracasado.
Buen día compañeros y licenciado.
3. A que se refiere cuando se dice que ¨El análisis de tarea nos revela ciertos patrones de personalidad y el grado de emoción en el desempeño¨
Se refiere a los factores que determinan la disposición son: el estado de ánimo y el nivel de compromiso de una tarea. La notable definición de la capacidad para asumir un rol o una actitud es la habilidad y el estilo personal es lo que determina la confluencia de preferencias, disposiciones, tendencias y habilidades. Los inventarios sirven para investigar habilidades o certezas que cree tener una persona. Por otro lado, al aplicar un test obtenemos información acerca de los estilos cognitivos. Con la observación verificamos el grado de compromiso con que alguien asume un rol. La lista de cotejo nos permite por medio del listado de características obtener información valiosa de un estudiante también permite complementar el nivel estilístico de un alumno. La entrevista nos provee de información, por ejemplo, sobre las preferencias de aprendizaje de los alumnos.
Saludos.
F oro 3
Buenas noches
¿Porque es importante evaluar como realizan sus actividades las personas que se tienen a cargo, tomando en cuenta que se quiere ayudar al empleado en su desarrollo?
La evaluación es un proceso para medir el rendimiento laboral del trabajador, con el objeto de llegar a la toma de decisiones objetivas sobre los recursos humanos. Las organizaciones modernas utilizan la evaluación del trabajador para determinar incrementos de sueldos, necesidades de capacitación y desarroll o, así como ofrecer la documentación para apoyar las acciones de rotación de personal. En consecuencia, una evaluación bien manejada sirve como instrumento de supervisión y desarrollo de personal. La evaluación del trabajador, se convierte en un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades del desempeño de un trabajador, es una
herramienta de dirección, imprescindible en la actividad administrativa, ayuda a determinar políticas de recursos humanos adecuados a las necesidades de la organización. Aunque una de las tareas más importantes del gerente es ayudar a que los demás obtengan mejor desempeño, no es difícil evaluar el rendimiento del personal y preparar a otras personas para que mejoren. No es fácil medir el desempeño de un trabajador con exactitud. Muchas veces resulta difícil transmitir el resultado al trabajador de manera constructiva y sin causarle malestar y traducir la información del desempeño pasado a mejoras futuras. La evaluación es el proceso por el cual objetivamente se valora cuantitativamente y cualitativamente al trabajador en el puesto que desempeña y se obtiene con la suma de factores determinantes; positivos o negativo de su rendimiento laboral. El estudio de los sistemas de evaluación del rendimiento en el trabajador, nos permite señalar que en nuestro medio no se practican con la objetividad requerida.
Buenos días compañeros y licenciado.
¿Porque es primordial que se genere un ambiente propicio de respeto con realidad y amabilidad para facilitar la comunicación?
La persona amable muestra respeto y aprecio por la gente, al tiempo que desea ser respetada y apreciada por parte de los demás. La amabilidad, además, es una expresión de solidaridad y de respeto, pues las personas amables tratan de ayudar a los demás, de serles útiles, aunque no lo conozcan. Cuando lo normal en una persona sea comportarse de forma afable y afectuosa, es porque la amabilidad ha adquirido la categoría de valor para ella. Los actos realizados con amabilidad generan resultados más efectivos, y más rápidos, de lo que se habrían alcanzado sin ella. Con amabilidad se da una mejor comunicación entre las personas, lo cual conduce a una mejor convivencia. También es una actitud de expresarse con autenticidad, sin perder el buen trato, es claridad y no fingimiento y es verdad y no falsedad. Para ser amables hace falta poseer algo de control de las emociones, pues la falta de autodominio lleva a reacciones poco adecuadas. Para ser corteses hace falta evitar las prisas sin sentido, que normalmente estresan a las personas.
La amabilidad es un claro exponente de madurez y de grandeza de espíritu, dado su carácter universal, integrador y de cálido acercamiento a los demás seres. Las personas que sienten respeto y afecto por quienes les rodean aprenden a tratarlos bien, a dirigirse a ellos con consideración, y a tener una serie de pequeñas atenciones que hacen la vida más feliz y amable.
Buen día.
Explique la importancia de dar un reconocimiento al empleado de los procesos en los que ya obtiene buenos resultados y no compararlos con otros empleados.
Premiar el desempeño actúa tanto a nivel de los colaboradores como de la organización: es importante porque ayuda a ampliar la satisfacción de los empleados y a mejorar la productividad empresarial. El reconocimiento es una herramienta de gestión que refuerza la relación de la empresa con los trabajadores, y que origina positivos cambios al interior de una organización. Cuando se reconoce a una persona eficiente y eficaz, se están reforzando además las acciones y comportamientos que la organización desea prolongar en los empleados. “Los colaboradores necesitan saber que su trabajo es útil, que sus esfuerzos son reconocidos por la empresa. Reconocer la labor influye incluso en la retención de los ejecutivos y empleados talentosos: una remuneración adecuada y justa, un ambiente de trabajo agradable y motivante y, uno de los factores más importantes, el reconocimiento al desempeño y al esfuerzo”.
Foro 4
Una vez visto el video contestar las siguientes preguntas:
Buen día a todos.
1. ¿Cree usted que hoy en día hay casos de discriminación laboral? Explique
La discriminación en el trabajo por razón de sexo, es algo que, desgraciadamente, todos conocemos. Es innegable que este fenómeno se sigue produciendo, tanto en nuestro país como en nuestra comunidad autónoma, pero aunque conozcamos el problema que esto supone, ¿nos paramos a cambiarlo? Es una actitud que mucha gente tiene arraigada y que probablemente le salga de una manera inconsciente, ya que la discriminación en el trabajo es la última pieza de otra serie de actitudes machistas. Hay diferentes maneras de discriminación, y aquí se podrán observar cuáles son, y de qué manera afectan a las mujeres de nuestro entorno. Por último, los datos también muestran que esta es una situación que conviene cambiar tanto a mujeres como a hombres. Aunque esta discriminación hacia la mujer sea real, los hombres también están sufriendo un cierto castigo por tantos años de desigualdad, como por ejemplo en la interpretación de las leyes, el sentimiento de culpa que pueda tener uno consigo mismo… Por lo tanto, es una realidad y un problema con muchos matices, pero que hay que empezar a solucionar desde la raíz. Saludos…
2. ¿Ha presenciado algún caso de discriminación laboral? 3. ¿Considera usted que la mujer tienen más casos de discriminación laboral respecto del hombre? Explique el porqué de su respuesta. 4. Casi al final del video aparece la pregunta ¿Por qué sucede esto, si los esfuerzos de igualdad de género parecen ir en aumento y si son cada vez más mujeres las que se preparan y esfuerzan? - De acuerdo a su punto de vista, ¿por qué menciona esto el video? Concluya al respecto.
El link del video es el siguiente: https://youtu.be/HcfXa5cOT_Y
Foro 5
Una vez visto el video contestar las siguientes preguntas:
¿Por qué cree usted que en la empresa Tranquilo utilizan proveedores especiales? ¿Cree usted que esto es importante? Mencione ventajas y desventajas. ¿Por qué se menciona que entre un departamento y otro hay clientes internos de la compañía? ¿Cuáles son las ventajas o desventajas que observa usted de la empresa Tranquilo respecto a la empresa Remolino y por qué? ¿Qué empresa cree usted que está teniendo buenos fundamentos de capacitación y aprendizaje y por qué?
El link del video es el siguiente: https://youtu.be/diW7DmW4EHw
