FOL04.- SOLUCIÓN A LA TAREA
LA RELACIÓN COLECTIVA EN EL TRABAJO La solución que se aporta se indica en color azul. ENUNCIADO. ACTIVIDAD 1.- (1 punto) Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con presencia en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha. SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.
En esta actividad, como en varias de las que siguen, se aporta sólo información de un ejemplo, mientras que al alumnado se le piden varios, ya que creemos que basta con un modelo para el tutor o la tutora, pues la idea es que sepan que el alumnado debe visitar la web de la organización o sitio que se le pide y una vez que la encuentren busque la información que se le pide y entregue más o menos lo mismo que se pone en el modelo. La reiteración es necesaria para el alumnado, ya que se trata de que adquiera soltura buscando y consultando la información que se le pide, pero es irrelevante para la labor tutorial. Sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito profesional del ciclo. Nombre sindicato
Ámbito territorial
Confederación sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.)
Ámbito nacional.
Su estructura territorial integra a los trabajadores y trabajadoras atendiendo al criterio de territorialida del puesto de trabajo.
Acciones sindicales recientes 3/12/2010.- Con un total de 342 delegados y delegadas, la Federación de Enseñanza de CCOO ha ganado por sexta vez consecutiva las elecciones sindicales en la enseñanza pública no universitaria, que se celebran por séptima vez, al conseguir el primer puesto en número de delegados y delegadas.
17/12/2010.- Por primera vez un plan de igualdad mejora el convenio colectivo. Este resultado tan positivo a favor de la reducción de la discriminación salarial por razón de género ha sido fruto del trabajo entre la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo y la Sección Sindical de CCOO de Mercadona.
Servicios que ofrece
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Acción sindical.
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Formación para el empleo y sindical.
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Participación Institucional.
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Política social.
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Salud laboral.
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Investigación, desarrollo e innovación.
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Seguridad social y Previsión social complementaria.
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Asistencia jurídica.
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Turismo y Tiempo
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Seguros.
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Plan de pensiones
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Viviendas.
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Servicios jurídicos.
Libre.
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Cultura y espectáculos.
ACTIVIDAD 2.- (1 punto) Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales. Porcentajes de votación alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones sindicales. Nombre del sindicato UNO DOS TRES CUATRO (Sector)
Nivel estatal
Ceuta
Representantes en Ceuta
30% 5% 5% 11 %
19 % 17 % 7% 14 %
1. 486 1.620 900 420
Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja con cada una de las siguientes descripciones: • • •
Sindicato más representativo en el nivel estatal…[ UNO] Sindicato más representativo en Ceuta……..……..[ DOS] Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias en el nivel estatal……………………………………......[ CUATRO (Sector)]
ACTIVIDAD 3.- (1 punto) Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes: 1. Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados distribuidos en varios centros de trabajo. 2. Centro de trabajo con 230 trabajadores. 3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidos en dos centros de trabajo. 4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas. 5. Empresa con 4 trabajadores. Representación unitaria y sindical y crédito horario retribuido para cada uno de los casos planteados en la actividad. Delegados sindicales
Crédito horario retribuido
Sí.
40 horas.
No.
20 horas.
No.
No.
15 horas.
No.
No.
15 horas.
Caso
Delegados de personal
Comités de empresa
Caso 1
No.
Caso 2
No.
Sí 23 miembros. Sí 9 miembros.
Caso 3
1
Caso 4
1 voluntario.
Caso 5
No.
No.
No.
Ninguna.
ACTIVIDAD 4.- (1 punto) Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca alguno de los Convenios Colectivos aplicables en tu sector profesional e indica los capítulos que forman su contenido. XV CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA CAPÍTULO 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN. CAPÍTULO 2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. CAPÍTULO 3. POLÍTICA DE EMPLEO. CAPÍTULO 4. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA Y MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CAPÍTULO 5. POLÍTICA SALARIAL. CAPÍTULO 6. TIEMPO DE TRABAJO Y SU ORDENACIÓN. CAPÍTULO 7. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS. CAPÍTULO 8. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. CAPÍTULO 9. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. CAPÍTULO 10. MEDIO AMBIENTE. CAPÍTULO 11. RÉGIMEN ASISTENCIAL. CAPÍTULO 12. DERECHOS SINDICALES. CAPÍTULO 13. FORMACIÓN. CAPÍTULO 14. COMISIÓN MIXTA. CAPÍTULO 15. PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS. CAPÍTULO 16. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. DISPOSICIONES ADICIONALES. DISPOSICIÓN TRANSITORIA. DISPOSICIÓN FINAL.
ACTIVIDAD 5.- (1 punto) Localiza las organizaciones empresariales firmantes de un Convenio Colectivo aplicable en tu sector y completa la siguiente ficha con una de ellas. Tomamos como ejemplo el XV Convenio colectivo de la industria química Código de Convenio Número: 9904235 Organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo. Nombre y siglas de la organización
Federación Empresarial de la Industria Química Española (FEIQUE)
Ámbito territorial
Ámbito nacional. FEIQUE representa a la industria química española, un sector compuesto por más de 3.300 empresas.
Acciones recientes
El sector químico dispone de un Portal de Empleo específico que acoge la oferta y demanda de empleo relacionada con la química, impulsado por FEIQUE, las entidades adheridas al Foro Permanente Química y Sociedad, y el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte. El nuevo canal de empleo ha sido creado para dar servicio a las empresas del sector y sectores conexos, así como a los estudiantes y profesionales del ámbito químico. El proyecto, que ha contado con el apoyo del Fondo Social Europeo, se ha realizado en colaboración con Laboris.net, empresa del Grupo Anuntis.
Servicios que ofrece
Economía: elaboración de estadísticas, defensa de la competitividad, relaciones con sectores demandantes. Comercio: organización de Ferias y jornadas, fomento de exportaciones, negociaciones OMC negociación de acuerdos de libre comercio. Socio –laboral: dialogo social, negociación de convenios colectivos, asesoría legal, mediación en la resolución de conflictos y formación continua. Legal: asesoría jurídica, análisis de normas aplicables en el sector químicos, asesoría fiscal.
ACTIVIDAD 6.- (1 punto) Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo aplicable en tu sector e indica: Esta actividad es de búsqueda de información. Existen múltiples convenios que el alumnado puede consultar, no obstante se recoge una de las posibles soluciones a modo de ejemplo. Ejemplos de Convenios Colectivos de distintos ámbitos en el sector Nombre del convenio
Partes legitimadas
Ámbito de aplicación territorial, funcional, personal y temporal Ámbito territorial.- El presente Convenio Colectivo será de aplicación en toda la Comunidad de Madrid.
XV CONVENIO COLECTIVO DE LAS INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE PLÁSTICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Código de Convenio: 2803155.
Asociaciones Empresariales: TRAMAPLAST (Asociación Empresarial de la Comunidad de Madrid de Transformación y Manipulación de Plásticos). Sindicatos obreros: FITEQA-CCOO FIA-UGT
Ámbito Funcional.- El presente Convenio será de aplicación a las empresas dedicadas a la transformación de plásticos. Ámbito personal.- El presente Convenio será de aplicación a todo el personal empleado en centros de trabajo de las empresas denominadas tradicionalmente transformadoras de plásticos. Ámbito temporal y denuncia.- El presente convenio será de aplicación a partir del 1 de Enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009. La duración del Convenio será de 4 años, contados desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre del 2009. El presente Convenio se entenderá prorrogado de no mediar denuncia expresa de una de las partes frente a la otra con un mes de antelación a la fecha de su vencimiento o cualquiera de sus prórrogas. Ambas partes firmantes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo convenio dos meses antes de finalizar su vigencia.
ACTIVIDAD 7.- (2 puntos) Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:
Esta actividad es de búsqueda de información, se ofrece un ejemplo como modelo a seguir, pensamos que es suficiente para orientar al tutor o a la tutora sobre qué se está pidiendo y cómo debe entregarse.
Artículos de prensa relacionados con huelgas recientes. Tipo de información
Noticia 1
Fecha de la huelga
28 de junio a 2 de julio de 2010.
Sector afectado
Transporte público: Metro de Madrid.
Sindicatos convocantes
Unión General de Trabajadores (UGT) Comisiones Obreras (CC.OO.)
Motivo Reivindicaciones
Fuente de información
Recortes salariales. Mantenimiento de derechos adquiridos. 28 de junio a 2 de julio de 2010.
Noticia 2
Noticia 3
Noticia 4
ACTIVIDAD 8.- (1 punto máximo, a 0,25 puntos por apartado) Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por tanto, de haber cometido una infracción que el convenio califica como muy grave. 1. ¿Puede el empresario imponer una sanción o despedirle? Se tendrá que abrir un expediente contradictorio previamente a cualquier sanción por falta grave o muy grave. Serán oídos además del interesado, quien podrá aportar las pruebas que considere necesarias para su defensa, el resto de representantes de los trabajadores.
2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? Si el empresario no abre expediente contradictorio en tiempo y forma, la decisión adoptada es nula.
3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? Debe probar los hechos imputados al trabajador porque el trabajador goza de presunción de inocencia.
4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajador miembro del comité de empresa despedido? Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia, y él será quien decida (no el empresario) si se reincorpora a la empresa o cesa en su actividad, cobrando en este último caso la indemnización correspondiente al despido improcedente (45 días de salario por año trabajado, con el límite de 42 mensualidades).
ACTIVIDAD 9.- (1 punto máximo, a 0,20 puntos por apartado) Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras: 1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor. 2. Un grupo de trabajadores no están de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de solución extrajudicial apropiados? 3. El 30 por ciento de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. ¿Es lícita la petición? 4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los trabajadores que sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a éstos trabajadores?
¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas? 5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados. ¿Puede hacerlo? Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas: Solución a los casos propuestos en la Actividad 9. Caso Caso 1
Solución:
Caso 2
Es un conflicto jurídico o normativo. Los procedimientos de solución extrajudicial a los que puede recurrirse son: el arbitraje, la mediación y la conciliación. Para poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un número que supere el 33% de la plantilla, de no alcanzarse debe ser convocada por los delegados de personal o miembros del comité de empresa. El empresario no puede oponerse siempre que se realice fuera de las horas de trabajo, y se le comunique al menos con 48 horas de antelación. Mientras se secunda una huelga se está en situación de alta especial y no se tendrá derecho a cobrar la prestación de desempleo. La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo que la huelga sea ilegal o no cumplan los servicios de mantenimiento y seguridad o lo mínimos previstos en su caso. El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que están en huelga, salvo que no se cumplan los servicios mínimos o de seguridad. No, sólo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos: • Peligro de violencia para las personas o de daños graves para las personas o las cosas. • Ocupación ilegal del trabajo o peligro de que éste se produzca. • Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso normal de producción.
Caso 3
Caso 4
Caso 5
No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno en vigor.
