Flowchart PHK Karyawan

15. PHK KARYAWAN 1. Pengertian PHK akibat akumulasi SP atau pelanggaran berat . 2. Subyek 1. Manager HRD 2. Dirut 3. Karyawan 4. Manager Langsung 3. Kebijakan 1. Manager HRD bertanggung jawab memproses PHK hak-hak karyawan terpenuhi. 4. Prosedur PHK Karyawan PROSES

TANGGUNG JAWAB HRD

KETERANGAN - Menyerahkan SP3 karyawan ke DirOps.

Begin

Menyerahkan SP3 karyawan ke DirOps

Rapat direksi, mempertimbangkan kesalahan dan memutuskan mem-PHK karyawan dan membuat memo untuk proses PHK karyawan ke HRD

Seluruh direksi

- Rapat direksi, mempertimbangkan kesalahan dan memutuskan mem-PHK karyawan dan membuat memo untuk proses PHK karyawan ke HRD.

HRD

- Menerima memo dari direksi dan menghitung hak-hak karyawan kemudian membuat dan menyerahkan memo ke DirKeu untuk persetujuan pengeluaran uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja.

HRD

- Jika disetujui menandatangani memo dan mengembalikan ke HRD.

Memo

Menerima memo dari direksi dan menghitung hak-hak karyawan kemudian membuat dan menyerahkan memo ke DirKeu untuk persetujuan pengeluaran uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja

Memo

Jika disetujui menandatangani memo dan mengembalikan ke HRD

1

1

HRD 1

Membuat surat PHK untuk ditandatangani karyawan dan Dirut.

Membuat surat PHK untuk ditandatangani karyawan dan DirOps.

Surat PHK

Menandatangani surat PHK

Menyerahkan memo persetujuan direksi ke Akunting

Menerima memo, menghitung dan memproses pengeluaran uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja dan menyerahkannya ke karyawan

Karyawan, Dirut

Menandatangani surat PHK.

Karyawan

Menyerahkan memo direksi ke Akunting.

Akunting

Menerima memo, menghitung dan memproses pengeluaran uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja dan menyerahkannya ke karyawan.

persetujuan

End

2