Perhitungan Nilai Pesangon Karyawan Perusahaan berdasarkan UU No 13 2003Deskripsi lengkap
KASUS PHKDeskripsi lengkap
sop
bhnFull description
bhn
ut
SOP pengunduran diriDeskripsi lengkap
SOP cuti karyawan
spo absensi karyawan
sop
SOP surat peringatan karyawanDeskripsi lengkap
SOP karyawan pensiun
spo absensi karyawan
contoh SOP rekrutmen karyawanDeskripsi lengkap
dalam perekrutan karyawan dibutuhkan standar proseduralnya.
rt
sop
contoh SOP rekrutmen karyawanFull description
SOP surat peringatan karyawanFull description
sop karyawan baru
SOP pengangkatan karyawan tetapFull description
SOP orientasi karyawan
No.Dokumen : SOP/HRD/15 Tgl Berlaku : 6 April 2016
STANDARD OPERATING PROCEDURE
Status Revisi : 00 Halaman : 1/1 1.
PHK KARYAWAN Departemen : HUMAN RESOURCES
NAMA PERUSAHAAN
TUJUAN Untuk memastikan hak-hak karyawan yang di PHK terpenuhi.
2. CAKUPAN Karyawan perusahaan. 3.
DEFINISI SP = Surat Peringatan PHK = Pemutusan Hubungan Kerja
4.
DOKUMEN SP Surat PHK
5. RINCIAN PROSEDUR No.
KEGIATAN
TANGGUNG JAWAB
5.1
Menyerahkan SP karyawan ke DirOps
HRD
5.2
Rapat direksi, mempertimbangkan kesalahan dan memutuskan mem-PHK karyawan dan membuat memo untuk proses PHK karyawan ke HRD
Seluruh direksi
5.3
Menerima memo dari direksi dan menghitung hak-hak karyawan kemudian membuat dan menyerahkan memo ke DirKeu untuk persetujuan pengeluaran uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja
HRD
5.4
Jika disetujui menandatangani memo dan mengembalikan ke HRD.
DirKeu, Sekertaris
5.5
Membuat surat PHK untuk ditandatangani karyawan dan Dirut.
HRD
5.6
Menandatangani surat PHK.
5.7
Menyerahkan memo persetujuan direksi ke Akunting.
Staf HRD
5.8
Menerima memo, menghitung dan memproses pengeluaran uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja dan menyerahkannya ke karyawan.
