FINES Y FUNCIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Fines y funciones de las Organizaciones Sindicales Derecho Laboral II - Colectivo

una verdadera penuria* un sufrimiento para el trabaador" Es as% como el operario se convierte en esclavo de la mquina ' el trabao del hombre se hace menos valori+ado" ara los trabaadores el Estado les era opositor* ms importante ' primordial que tiene el obrero para transformarse en fuer+a a la que le asiste un poder* es la uni$n* es la posibilidad de asociarse* en densa de sus intereses laborales ' esto era ustamente a lo que se opon%a el gobierno al no permitir dichas asociaciones" #s% las cosas* el obrero estaba librado a su suerte* incluso si se enfermaba* situaci$n mu' com&n* al no poder trabaar no cobraba ' era rpidamente reempla+ado por otro trabaador* que esperaba una oportunidad en ese sentido" Dada la situaci$n situaci$n planteada ' la imposibilid imposibilidad ad legal de que los trabaadores trabaadores se agrupen en densa de sus intereses* optan por iniciar el movimiento en la clandestinidad* recogiéndose el sentido societario de los gremios" in embargo* 'a entrado el siglo 4I4* las masas obreras con sus movimientos clandestinos ' su ideario sindicalista* comien+an a e6presarse en diversas formas* que en un principio se manifest$ manifest$ en forma de huelga con caracter%sticas caracter%sticas de mot%n* mot%n* posteriormente posteriormente se da la simple simple coalici$n de obreros de una misma fbrica* o diferentes" La <ima etapa se concreta con la formaci$n de sociedades de resistencia* con obetivos de imponer por coacci$n moral o f%sica al resto de los trabaadores* al paro colectivo de la especialidad laboral* que culminan con la auté autént ntic icaa apari aparici ci$n $n del del sindi sindica cali lismo smo que se presen presenta ta con con una estr estruct uctur uraa ms ms evolucionada* con una rigurosa diversificaci$n de oficios e industrias* frente a la estructura social imperante ' que busca un lugar legalmente en el conunto econ$mico-social de su época" El sindicalismo en este per%odo* e6ist%a de hecho pero no de derecho ' su aptitud estaba dirigida a obtener esa conquista ' es a la que se orientaba la masa trabaadora" Después de este tiempo en varios pa%ses se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admit%an las sociedades obreras* ,de a'uda mutua, o ,de resistencia,* sin que estas influ'eran en las le'es dictadas por el estado" La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo 4I4" El primer pa%s que reconoci$ el derecho a la uni$n sindical fue Inglaterra* en 12F" Desde los a9os 1H@ ' 1@ la historia sindical ha sido redefinida ' e6pandida por un gran n&mero de historiadores* como E" " 8hompson ' Eric JobsbaKm en Europa* ' ulio Godio

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en #mérica Latina que comen+aron a prestar ma'or atenci$n a las condiciones sociales de vida ' trabao concreta de los trabaadores* as% como los entornos sociopol%ticos en que se desarrollan"

EN EL PERÚ M

El movimiento sindical peruano surgi$ a inicios del siglo 44 ' empe+$ a desarrollarse en sus dos primeras décadas" Desplegando una serie de acciones importantes* encaminadas a la conquista de la ornada de las ocho horas de trabao* esta lucha tuvo como protagonista a la 3ederaci$n Nbrera Local de Lima* que organi+$ una huelga en 11* estas acciones de lucha rindieron sus frutos con la e6pedici$n del Decreto upremo el 1 de Enero de 11* implantando la ornada de  horas de trabao en todo el er&" # partir de esa conquista* el sindicalismo peruano ha continuado en su lucha* con la &nica finalidad de arrancar ms derechos a favor de la clase trabaadora* esta lucha ha continuado ' sigue vigente a pesar de la persecuci$n ' la hostili+aci$n desatada por los gobiernos dictatoriales* e incluso por gobiernos llamados democrticos* controlados por la =urgues%a" El M@ de #bril ' el 1de Ba'o de 12* el movimiento sindical en el er& logra aglutinarse a través de la creaci$n de la Confederaci$n General de 8rabaadores del er&* propiciada por el gran #mauta osé Carlos Bariategui* est central logr$ la formaci$n de ms organi+aciones sindicales en todo el er&* asimismo impuls$ la ma'or parte de movimientos huelgu%sticos ' de protesta de aquellos a9os* la Central fue disuelta mediante Decreto Le' 2 del 12 de noviembre de 1M@" El 1 de Ba'o de 1FF* el movimiento sindical peruano* da nacimiento a la a la Confederaci$n de 8rabaadores del er&" Entre los a9os de 1@ ' 1H el movimiento sindical peruano ha proseguido su lucha* por sus derechos laborales enfrentando esta ve+ a gobiernos de =elaunde ' de Garc%a que también han pretendido en desconocer los derechos logrados en las grandes ornadas de lucha" # partir de entonces gracias a la ?ni$n e6istente en los sindicatos el movimiento sindical ha continuado su e6pansi$n pese a la persecuci$n desatada contra el por los gobiernos didactoriales incluso reg%menes mal llamados democrticos* controlados por el capitalismo" M http:;;sitovur"Kebcindario"com;instituciones"htm

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IILI(ER!AD SINDICAL e la define como la capacidad autoderterminativa para participar en la constituci$n ' desarrollo de la actividad sindical" Como se ve* en todos los casos la definici$n inclu'e un componente organi+ativo ' otro de actividad* en la medida en que lo que se pretende es defender ' promover los intereses de los trabaadores* para lo cual uno se organi+a ' act&a" El elemento organi+ativo* material o esttico de la libertad sindical recae sobre la facultad de organi+arse colectivamente* de constituir suetos colectivos como presupuesto de efectividad de la actuaci$n sindical" La realidad nos hace ver en todo instante que los trabaadores prefieren largamente eercer su libertad sindical a través de una red institucionali+ada de suetos colectivos orgnicamente estructurados* estables ' permanentes (sindicatos* federaciones* confederaciones)" FEl elemento causal o dinmico o de actividad* que tipifica al fen$meno sindical ' que ustifica su e6istencia* que le da su impronta espec%fica ' que el legislador ha considerado digno de una especial tutela ' apo'o* es ustamente la actuaci$n del sueto colectivo dirigida a promover ' tutelar los intereses econ$micos ' sociales de los trabaadores (equilibrar la desigualdad congénita de los trabaadores individualmente considerados ' canali+ar el conflicto industrial intr%nseco)" El sindicato nace para actuar en representaci$n de tales intereses" or ello* se ha dicho que el obeto central del concepto de libertad sindical no es ni el individuo ni la organi+aci$n sindical* sino la actividad sindical" Los trabaadores para poder constituirlo tienen libertad sindical* el cual es el derecho que tienen los trabaadores para poder sindicali+arse sin previa autori+aci$n de su empleador* a fin de promover* desarrollar* fomentar* proteger ' defender sus derechos e intereses en busca del meoramiento social* econ$mico ' moral de sus miembros" La Constituci$n reconoce la libertad sindical en su art%culo 2O* inciso 1) Este derecho constitucional tiene como contenido esencial un aspecto orgnico* as% como un aspecto funcional" El primero consiste en la facultad de toda persona de constituir organi+aciones con el prop$sito de defender sus intereses gremiales" El segundo consiste en la facultad de afiliarse o no afiliarse a este tipo de organi+aciones" # su ve+* implica la protecci$n del F L# LI=EP8#D IADIC#L EA EL EPQ#lfredo 5illavicencio P%os ; #bril 2@1@ Lima* er&

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trabaador afiliado o sindicado a no ser obeto de actos que perudiquen sus derechos ' tuvieran como motivaci$n real su condici$n de afiliado o no afiliado de un sindicato u organi+aci$n anloga"

H

Como puede observarse* la libertad sindical es un derecho compleo* pues su titularidad puede ser individual o colectiva* ' las facultades que otorga a sus titulares pueden ser de organi+aci$n (surgimiento ' configuraci$n del sueto colectivo) o de actividad (actuaciones H http:;;KKK"mintra"gob"pe;mostrarContenido"phpRid.MF1

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en cumplimiento de sus fines)"  algunas de estas facultades pueden eercitarse de manera positiva (afilindose) o negativa (no incorporndose o no permaneciendo)"

IIIDEFINICI+N Es la Nrgani+aci$n de los trabaadores* constituida a efecto de enfrentar cualquier conflicto de intereses con los empleadores* representando ' defendiendo sus intereses* adems de ellos también busca el desarrollo de las capacidades del trabaador (capacitaci$n)* meoramiento social (vivienda* alimentaci$n* etc") ' meoramiento de su condici$n moral" 

odemos decir as% que es la asociaci$n de trabaadores constituida para unirse %ntimamente con el obeto de defender sus derechos laborales ' la conquista de nuevos" e fundamenta* pues* en la unidad monol%tica de los trabaadores ante necesidades comunes de clase e6plotada" or esa ra+$n* los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones e6plotadores ' gobiernos antidemocrticos* habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas e6tremadas con huelgas ' paros generales* para que se les recono+ca m%nimas conquistas* muchas veces escamoteadas por intervenci$n de los organismos estatales parciali+ados con los intereses patronales* que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de reuni$n o asociaci$n* normados por nuestra Constituci$n ol%tica" 8ambién se puede definir el indicato como la organi+aci$n continua ' permanente creada por los trabaadores para protegerse en su trabao* meorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las #utoridades #dministrativas del Binisterio de 8rabao" En esta situaci$n ser ms factible conseguir meor%a en las condiciones de trabao ' de vida! sirviendo también para que los trabaadores e6presen sus puntos de vista sobre problemas que ata9en a toda la colectividad"

I,"RINCI"IOS 

Libre



Independiente



Democrtico

http:;;KKK"mintra"gob"pe;archivos;file;informacion;8P#=##DNPE;IA3
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

articipativo



?nitario



Pesponsable



Pealista



olidario

,CLASIFICACI+N 

De empresa: que son aquellos formados por trabaadores de diversas profesiones" Nficios* o especialidades* que presten servicios para un mismo empleador"



De actividad: que son los que estn formados por trabaadores de profesiones* especialidades u oficios diversos de dos o ms empresas de la misma rama de actividad"



De gremio: conformado por trabaadores de oficio* profesi$n o especialidad



De oficios varios: conformado por trabaadores de diversas profesiones* oficios o especialidades que trabaan en empresas diversas o de distinta actividad* cuando en determinado lugar* provincia o regi$n el n&mero de trabaadores no alcance el m%nimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo"



En el er&* ara conformar un sindicato en una empresa privada* se requiere como m%nimo tener 2@ trabaadores afiliados ' si se trata de un sindicato por actividad econ$mica* como m%nimo se necesitan H@ afiliados"

,IO(/E!I,OS Los obetivos son los logros que buscan alcan+ar los sindicatos* para responder a las necesidades de quienes forman parte de él" Los obetivos dean mu' claro cules son las finalidades para las que fue creada la organi+aci$n sindical "#unque cada organi+aci$n sindical puede tener obetivos mu' variados* e6isten cinco de ellos que siempre le dan  http:;;KKK"mintra"gob"pe;archivos;file;sindicatos;material
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ra+$n de ser a todo sindicato" Estos obetivos orientan toda acci$n de las organi+aciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabaadores ' trabaadoras" Estos cinco obetivos son: 

?n salario usto



Beores condiciones de trabao



Empleo estable para toda persona



Beoramiento de las reivindicaciones sociales ' econ$micas



La permanente democrati+aci$n de la sociedad

 funcionan dentro del conte6to de los mbitos: edad* se6o* ra+a ' religi$n"

,IIFINES Y FUNCIONES 

Artículo 8.- Son fines y funciones de las organizaciones sindicales: a) Reresentar el con!unto de tra"a!adores co#rendidos dentro de su $#"ito% en los conflictos% contro&ersias o recla#aciones de naturaleza colecti&a. ") 'ele"rar con&enciones colecti&as de tra"a!o% e(igir su cu#li#iento y e!ercer los derecos y acciones *ue de tales con&enciones se originen. c) Reresentar o defender a sus #ie#"ros en las contro&ersias o recla#aciones de car$cter indi&idual% sal&o *ue el tra"a!ador accione directa#ente en for#a &oluntaria o or #andato de la ley% caso en el cual el sindicato odr$ actuar en calidad de asesor. d) Pro#o&er la creaci+n y fo#entar el desarrollo de cooerati&as% ca!as% fondos y% en general% organis#os de au(ilio y ro#oci+n social de sus #ie#"ros.

 DECPE8N ?PEBN AO @1@-2@@M-8Pub" @H"1@"2@@M #rt%culo " /3ines ' funciones de las Nrgani+aciones sindicales0

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e) Pro#o&er el #e!ora#iento cultural% la educaci+n general% t,cnica y gre#ial de sus #ie#"ros. f) En general% todos los *ue no est,n reidos con sus fines esenciales ni con las leyes. /NES: Entre las principales se destacan:  Pepresentar a los afiliados en las diversas instancias de la negociaci$n colectiva* suscribir los instrumentos colectivos del trabao que corresponda* velar por su cumplimiento ' hacer valer los derechos que de que ellos na+can"  Pepresentar a los trabaadores en el eercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabao* cuando sean requeridos por los asociados" Ao ser necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el eercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabao ' cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de sus socios" En ning&n caso podrn percibir las remuneraciones de sus afiliados"  5elar por el cumplimiento de las le'es del trabao o de la seguridad social* denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o udiciales* actuar como parte en los uicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicaci$n de multas u otras sanciones"  #ctuar como parte en los uicios o reclamaciones* de carcter udicial o administrativo* que tengan por obeto denunciar prcticas desleales* en general asumir la representaci$n del interés social comprometido por la inobservancia de las le'es de protecci$n establecidas en de sus afiliados* conunta o separadamente de los servicios estatales respectivos"  restar a'uda a sus asociados ' promover la cooperaci$n mutua entre los mismos* estimular su convivencia humana e integral ' proporcionarles recreaci$n"  romover la educaci$n gremial* técnica ' general de sus asociados"  Canali+ar inquietudes ' necesidades de integraci$n respecto de la empresa ' de su trabao"  ropender al meoramiento de sistemas de prevenci$n de riesgos de accidentes del trabao ' enfermedades profesionales* sin peruicio de la competencia de los Comités aritarios de Jigiene ' eguridad* pudiendo adems* formular planteamientos ' peticiones ante estos ' e6igir su pronunciamiento"  Constituir* concurrir a la constituci$n o asociarse a mutualidades* fondos u otros servicios ' participar en ellos" Estos servicios pueden consistir en asesor%as técnicas* ur%dicas* educacionales* culturales* de promoci$n socio-econ$micos ' otras"

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Constituir* concurrir a la constituci$n o asociarse a instituciones de carcter provisional o de salud* cualquiera sea su naturale+a ur%dica ' participar en ellas"  ropender al meoramiento del nivel de empleo ' participar en funciones de colocaci$n de trabaadores"  En general* reali+ar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos ' que no estuvieren prohibidas por le'"  Ao obstante que la finalidad fundamental de los sindicatos es la de representaci$n de sus afiliados ' de protecci$n ' resguardo de los trabaadores* pueden desarrollar actividades que les reportan ingresos* siempre que estas se encuentren contemplados en los estatutos* que no estén prohibidas por le'* ' que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio"  En el aspecto de relaciones humanas* al sindicato también le corresponde un rol que cumplir" #l margen de prestar a'uda a sus asociados ' promover la cooperaci$n mutua entre los mismos* las organi+aciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral ' proporcionarles recreaci$n" #simismo* estn facultados para promover la educaci$n gremial* técnica ' general de sus asociados" En general reali+ar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos ' que no estuvieran prohibidas por le'" Incluso* a pesar que su finalidad fundamental es la de representaci$n de sus afiliados ' de protecci$n ' resguardo de los trabaadores* pueden desarrollar actividades que les reporten ingresos* siempre que éstas se encuentren contempladas en los estatutos* no estén prohibidas por le'* ' que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o al incremento de su patrimonio" 

0N'/1NES: A. Reresentar el con!unto de tra"a!adores co#rendidos dentro de su $#"ito% en los conflictos% contro&ersias o recla#aciones de naturaleza colecti&a. 8enemos as% el mbito sindical con alcance local* regional o nacional" Es as% que para el cumplimiento de sus fines al interior de la empresa* podrn constituir una /secci$n sindical0 (es el conunto de trabaadores de un centro de trabao o de toda una empresa que estén afiliados a un mismo sindicato)" 1@ En cuanto a la naturale+a colectiva: El conflicto individual es aquél que afecta la relaci$n laboral de un trabaador en particular" El conflicto colectivo se distingue del individual porque afecta de manera general a las relaciones laborales de los integrantes presentes ' futuros de un grupo o colectividad" #s%* por eemplo* los 1@ http:;;KKK"infocapitalhumano"pe;alerta-legal"phpRid.1Tt.los-sindicatos-puedendemandar-en-representacion-de-los-trabaadores

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conflictos sobre la interpretaci$n o aplicaci$n de una norma pueden ser individuales si afectan a un trabaador en particular (por eemplo* un acto de hostilidad* el reintegro de alg&n beneficio o un despido)* o colectivos si afectan a toda una categor%a de trabaadores (por eemplo* la interpretaci$n que un empleador hace de una le' que regule beneficios laborales* o la interpretaci$n de un convenio colectivo de obreros)" or tanto* si el conflicto es colectivo* el sindicato debidamente constituido ' registrado ante la #utoridad de 8rabao puede presentar una demanda en representaci$n de los trabaadores de su mbito* a través de su unta Directiva o alguno de sus miembros de acuerdo a lo que disponga su estatuto"

2. 'ele"rar con&enciones colecti&as de tra"a!o% e(igir su cu#li#iento y e!ercer los derecos y acciones *ue de tales con&enciones se originen. #l referirnos a las convenciones* hablamos de los convenios que se celebrar con el empleador* éste de carcter vinculante* en caso de que no ha'a resuelto nada la autoridad administrativa" La convenci$n colectiva es el producto de la negociaci$n colectiva* entendida como el acuerdo destinado a regular las remuneraciones ' condiciones de trabao como factores sustanciales de las relaciones laborales* cu'o efecto radica en crear estabilidad ' prevenir conflictos durante su vigencia* propiciando un clima de pa+ social en el centro de trabao como obetivo principal" Entre los principales niveles de la negociaci$n colectiva tenemos: 1" De empresa* cuando involucra a los trabaadores de una empresa* o a los de una categor%a* secci$n o establecimiento determinado de aquella" 2" De rama de actividad* cuando comprende a trabaadores de una misma actividad econ$mica" M" De gremio* cuando involucra a trabaadores que desempe9an igual oficio* profesi$n o especialidad* en distintas empresas" Las clusulas de un convenio colectivo se clasifican en:  Aormativas* son las que se incorporan a los contratos individuales de trabao* interpretndose como normas ur%dicas durante su vigencia"  Nbligacionales* son las que establecen derechos ' deberes de naturale+a colectiva laboral entre las partes del convenio"  Delimitadoras* son las destinadas a regular el mbito ' vigencia del convenio colectivo"

'. Reresentar o defender a sus #ie#"ros en las contro&ersias o recla#aciones de car$cter indi&idual% sal&o *ue el tra"a!ador accione directa#ente en for#a "#gina $ %%


&oluntaria o or #andato de la ley% caso en el cual el sindicato odr$ actuar en calidad de asesor. Pegula la facultad del sindicato para comparecer al proceso en conflictos individuales en defensa de sus dirigentes ' afiliados* sin necesidad de poder especial de representaci$n" Ao obstante* la norma contiene una deficiente técnica legislativa que genera incertidumbre sobre la posici$n procesal con la que act&a el sindicato cuando defiende los intereses de sus dirigentes ' afiliados" or ello* a partir de la 8eor%a General del roceso ' efectuando una interpretaci$n desde ' conforme a la Constituci$n* el autor conclu'e que dicha participaci$n debe entenderse como una forma de representaci$n procesal voluntaria que permite armoni+ar los principios* valores ' derechos que la Constituci$n eruana reconoce" Los trabaadores protegidos por el 3uero indical vienen a ser aquellos que ocupan cargos electivos* representan al sindicato o gestionan la formaci$n de este" De acuerdo a lo e6puesto a dichos trabaadores se les otorga algunas garant%as para que puedan eercer libremente sus actividades sindicales" Dicha garant%a consiste en la prohibici$n de eercer tanto el despido como el desahucio* en contra de directivos o representantes sindicales con motivo de su actividad sindical" Esta protecci$n no es e6tensiva* tampoco la e6istencia de esta garant%a implica la protecci$n de pleno derecho de la totalidad de los dirigentes* gestores ' representantes del sindicato" El fuero sindical protege a los miembros del comité gestor de un sindicato! hasta n&mero de veinte! a los miembros del conseo directivo hasta un n&mero de cinco* si la empresa tiene menos de doscientos trabaadores ' hasta un n&mero de ocho* si emplea ms de doscientos* pero menos de cuatrocientos ' hasta un n&mero de die+* si utili+a ms de cuatrocientos trabaadores" L" Libertad indical individual comprende as% el conunto de derechos de que son titulares los trabaadores individualmente considerados"

3. Pro#o&er la creaci+n y fo#entar el desarrollo de cooerati&as% ca!as% fondos y% en general% organis#os de au(ilio y ro#oci+n social de sus #ie#"ros. 11

?na cooperativa es una asociaci$n aut$noma de personas que se han unido voluntariamente para formar una organi+aci$n democrtica cu'a administraci$n ' gesti$n debe llevarse a cabo de la forma que acuerden los socios* generalmente en el conte6to de la econom%a de mercado" u intenci$n es hacer frente a las necesidades ' aspiraciones econ$micas* sociales ' culturales comunes a todos los socios 11 http:;;es"Kiipedia"org;Kii;Cooperativa

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mediante una empresa" La diversidad de necesidades ' aspiraciones (trabao* consumo* comerciali+aci$n conunta* ense9an+a* crédito* etc") de los socios* que conforman el obeto social o actividad corporativi+ada de estas empresas* define una tipolog%a mu' variada de cooperativas" Cuando hablamos de fomentar el desarrollo de caas* nos referimos a las caas de resistencia* la misma que es una instituci$n temporal basada en el apo'o mutuo ' la solidaridad" Las caas de resistencia son utili+adas para aliviar la situaci$n econ$mica de trabaadores que se vean perudicados en las acciones sindicales como protestas reivindicativas o huelgas de larga duraci$n" En ellas los trabaadores ponen dinero para a'udar a otros trabaadores que se encuentren en apuros12" Aormalmente son gestionadas por los sindicatos* pero no todos ellos las tienen" #hora bien los fondos sindicales los dineros que sern usados para satisfacer el presupuesto de gastos del sindicato" Los fondos sindicales no podrn ser destinados sino a los fines previstos en los estatutos" La violaci$n de este precepto se sancionar en la forma prevista por la Le'" Los fondos sindicales no podrn ser movili+ados* ni puede efectuarse de ellos pago alguno* sino mediante instrumento firmado conuntamente por tres (M) miembros de la directiva que determinen los estatutos"

E. Pro#o&er el #e!ora#iento cultural% la educaci+n general% t,cnica y gre#ial de sus #ie#"ros. romover el meoramiento cultural* la educaci$n general* técnica* ocupacional ' gremial de los afiliados con el obeto de perfeccionar su capacitaci$n ' posibilitar su ascenso tanto en lo social como en lo laboral" romover las reivindicaciones econ$micas ' el meoramiento de las condiciones de trabao* dentro del mbito laboral a fin de elevar el nivel de vida del trabaador ' sus dependientes" 8odos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud ' dignidad" or eemplo* los sindicatos luchan por ornadas de trabao ustas ' adecuadas al tipo de labor que se reali+a* por descansos ' vacaciones oportunas* por implementos de protecci$n cuando las tareas que eecutan las personas as% lo requieran"

12 http:;;es"Kiipedia"org;Kii;Caa
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1M

Ao basta con tener trabao* es importante que el empleo sea estable* regulado por le'es que protean contra despidos inustos* principalmente cuando el trabaador ' la trabaadora han entregado lo meor de sus a9os ' toda su e6periencia para el desarrollo de su empresa ' de su pa%s "Las mueres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo" or un lado* les cuesta ms conseguirlo '* por otro* generalmente se les asignan los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por eecutar las mismas labores" Es de unos a9os para ac que se est dando una creciente incorporaci$n de la muer en las distintas ramas de la econom%a" ara ellas el sindicato tiene como obetivo garanti+ar que su incorporaci$n laboral no se dé en forma desventaosa ' que se respeten ' promuevan los derechos de su condici$n particular"

. En general% todos los *ue no est,n reidos con sus fines esenciales ni con las leyes. 1F

or eemplo tenemos: 5elar por el respeto de los derechos del trabaador* adquiridos en base a su esfuer+o ' tiempo de servicios as% como velar por el respeto a la persona humana ' a su dignidad* ' e6igir la protecci$n de su integridad f%sica ' moral" 3omentar la unidad* la solidaridad ' el apo'o mutuo de los trabaadores* tanto al interior del indicato como en las relaciones con otras entidades sindicales" Desarrollar la teor%a ' la prctica sindical* defendiendo la unidad como principio rector del sindicalismo* la organi+aci$n independiente* la disciplina ' la solidaridad"

1M #LNAN G#PCU#* Banuel (1@)" VLa #pro6imaci$n a un Bodelo de Pelaciones Laborales' el Peal Decreto Le' 1S;1SS de F de Bar+oW" En 55"##"* Jacia un modelo democrtico de relaciones laborales* Instituto de Pelaciones Laborales de la ?niversidad de Xarago+a" Xarago+a" 1F =NX# PN* Guillermo (2@@)" VLa protecci$n constitucional de la libertad sindical (comentarios a la urisprudencia del 8ribunal Constitucional* en particular a la sentencia del H de enero del 2@@)WD8Grile'* Lima"

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,IIILEGISLACI+N CO3"ARADA 1H

'1N '4/LE

5ios de sindicatos *ue esta"lece la ley Los que aqu% se se9alan no son e6clu'entes de otro tipo de sindicatos* que puedan conformarse" Y indicatos de Empresa: re&ne s$lo a trabaadores de una misma empresa" Y indicatos Interempresas: agrupa trabaadores pertenecientes a dos o ms empleadores distintos" Y indicatos de 8rabaadores Independientes: re&ne trabaadores que no dependen de empleador alguno* ni tienen a su ve+ trabaadores bao su dependencia" Y indicatos de 8rabaadores Eventuales o 8ransitorios: constituidos por trabaadores que reali+an labores bao subordinaci$n ' dependencia en per%odos c%clicos e intermitentes" 1H http:;;KKK"opech"cl;movisociales;talleresprofes;sindicatos"pdf

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Sindicatos de e#resas: en las empresas de ms de H@ trabaadores se requiere un m%nimo de 2H* que representen a lo menos el 1@Z del total de los trabaadores que prestan servicios en la empresa" Ao obstante lo anterior* para constituir dicha organi+aci$n sindical en aquellas empresas en que no e6ista un sindicato vigente* se requerir al menos de  trabaadores* debiendo completarse el qu$rum e6igido* en el pla+o m6imo de un a9o" i la empresa tiene H@ trabaadores o menos* se podr constituir sindicato con un m%nimo de  de ellos" Princiales finalidades de los sindicatos: Y La representaci$n de los trabaadores en el eercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabao* cuando sea requerido por los asociados" Y La representaci$n de los asociados en las distintas instancias del proceso de negociaci$n colectiva" Y 5elar por el cumplimiento de las normas del trabao ' de seguridad social" Y Peali+ar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos ' que no estén prohibidas por la Le'"

'1N E'0A31R eg&n el numeral  del art%culo MH de la Constituci$n del Ecuador se ,garanti+ar el derecho de organi+aci$n de trabaadores ' empleadores ' su libre desenvolvimiento* sin autori+aci$n previa ' conforme a la le'," #simismo el numeral 1@ declara que se ,reconoce ' garanti+a el derecho de los trabaadores a la huelga ' el de los empleadores al paro* de conformidad con la le'," 1 Li"ertad de asociaci+n.- Los trabaadores ' los empleadores* sin ninguna distinci$n ' sin necesidad de autori+aci$n previa* tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente* de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos* con observancia de la le' ' de los estatutos de las respectivas asociaciones" Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en federaciones* confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales* as% como afiliarse o retirarse de las mismas o de las organi+aciones internacionales de trabaadores o de empleadores" 1 http:;;KKK"trabao"gob"ec;creacion-de-organi+aciones-laborales;

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8odo trabaador ma'or de catorce a9os puede pertenecer a una asociaci$n profesional o a un sindicato" Las organi+aciones de trabaadores no podrn ser suspendidas o disueltas* sino mediante procedimiento oral establecido en este C$digo" i la suspensi$n o disoluci$n fuere propuesta por los trabaadores éstos debern acreditar su personer%a" Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o sucursales en diferentes provincias* los trabaadores en cada una de ellas pueden constituir sindicato o asociaci$n profesional" Los requisitos de n&mero ' los dems que e6ia la le' se establecern en relaci$n con cada una de tales agencias o sucursales" Protecci+n del Estado.- Las asociaciones de trabaadores de toda clase estn bao la protecci$n del Estado* siempre que persigan cualquiera de los siguientes fines: 1" La capacitaci$n profesional! 2" La cultura ' educaci$n de carcter general o aplicada a la correspondiente rama del trabao! M" El apo'o mutuo mediante la formaci$n de cooperativas o caas de ahorro! '* F" Los dems que entra9en el meoramiento econ$mico o social de los trabaadores ' la defensa de los intereses de su clase"

I4CASO 1S

S/N3/'A51 3E 5RA2A6A31RES 'ERR1 7ER3E

?8BBC5* es una organi+aci$n sindical de primer grado* que agrupa a los 8rabaadores sindicali+ados de ociedad Binera Cerro 5erde* en procura del bienestar ' meorar sus condiciones laborales* ?8BBC5* impulsa dentro del movimiento sindical peruano procesos de transformaci$n social* propugna con su responsabilidad ' eficiencia el desarrollo socioecon$mico de sus afiliados" ?8BBC5* es una organi+aci$n sindical que se fortalece continuamente buscando ubicarse en el lidera+go del movimiento sindical ' social* manteniendo credibilidad* propuestas alternativas ' alta capacidad de movili+aci$n* con base en la elaboraci$n '

1S http:;;KKK"sindicatocverde"com;i"phpR mi.mi
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concreci$n eficiente ' efica+ de lanes de Desarrollo ' lanes de 8rabao que satisfagan las e6pectativas de sus afiliados para cumplir con su misi$n" Los fines rinciales de ?8BBC5 son: a" romover la conquista de reivindicaciones sociales* econ$micas que hagan posible una vida digna para sus afiliados ' sus familias" b" rocurar el acercamiento del empleador ' los trabaadores sobre las bases de usticia* de mutuo respeto ' subordinaci$n a la le'* colaborar con el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad ' en el incremento de la econom%a general para los socios" c" Aegociar ' suscribir convenciones colectivas* e6igir su cumplimiento por parte del empleador ' los trabaadores* eercer los derechos ' las acciones respectivas de acuerdo a la le' para hacerlos efectivos" d" #sesorar a sus afiliados en la defensa de los derechos emanados de las le'es* de un contrato sindical ' representarlo ante las autoridades administrativas* udiciales ' ante terceros" e" Pepresentar en uicio ' ante cualquier autoridad u organismo los intereses econ$micos* comunes ' generales de los sindicali+ados ' representar esos mismos intereses ante el empleador o terceros en caso de conflictos colectivos que no ha'an podido resolverse por arreglo directo* procurando la soluci$n pronta de los mismos mediante los mecanismos legales que la le' ' el estatuto estable+ca para estos fines" f" romover la educaci$n técnica* cultural ' general de los sindicali+ados en todos los niveles procurando su meoramiento social ' personal" g" restar socorro a sus afiliados en caso de enfermedad* invalide+ o despido inustificado" h" #dquirir cualquier t%tulo ' poseer los bienes inmuebles necesarios para el eercicio de sus actividades" i" Establecer relaciones fraternales ' de trabao con las Nrgani+aciones indicales pares* Aacionales e Internacionales* especialmente del campo minero* as% como con las Nrgani+aciones C%vica* Campesinas* Comunales* Estudiantiles* en la b&squeda de Nbetivos comunes" " 3omentar la participaci$n democrtica la solidaridad entre sus afiliados"

ES5A5051S 5/50L1 / "#gina $ %0


3EN1/NA'/1N% 31/'/L/1 9 30RA'/1N Artículo ;.- La asociaci$n se denominar /IADIC#8N CEPPN 5EPDE0" Artículo <;.- El indicato Cerro 5erde tiene como domicilio la ciudad de #requipa* de la rovincia ' Departamento de #requipa" Artículo =;.- El indicato Cerro 5erde* es una asociaci$n sin fines de lucro" Artículo >;.- La duraci$n del indicato Cerro 5erde* ser indefinida" 5/50L1 // 3E 126E5/71S% /NES 9 PR/N'/P/1S Artículo ?;.- El indicato tiene como obetivo la defensa de los derechos e intereses econ$micos* sociales ' profesionales de sus afiliados* obetivo que comparte con las organi+aciones sindicales de la regi$n* del sector* del pa%s ' del mundo en aras de hacer realidad la pa+* la equidad ' la usticia social" Artículo @.- De los fines del indicato Cerro 5erde* son: Pepresentar al conunto de trabaadores comprendidos dentro de su mbito en los conflictos* controversias o reclamaciones de naturale+a colectiva" Celebrar Convenios Colectivos de 8rabao* #ctas ' #cuerdos* e6igir su cumplimiento ' eercer los derechos ' acciones que de tales conversiones se originen" Pepresentar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carcter individual* salvo que el trabaador accione directamente en forma voluntaria o por mandato de Le'* caso en el cual el indicato podr actuar en calidad de asesor" romover la creaci$n ' fomentar el desarrollo de cooperativas* caas ' fondos en general* organismos de au6ilio ' promoci$n social de sus miembros* as% como impulsar pro'ectos empresariales" romover el meoramiento cultural* la educaci$n general* técnica ' gremial de sus miembros" Artículo B;.- Los principios en base a los cuales orienta su actuaci$n del indicato Cerro 5erde son: Defensa de los derechos e intereses de los trabaadores" Independencia pol%tica" ?nidad sindical" olidaridad" • • • •

A,ANCES DE LA NEGOCIACION COLEC!I,A "#gina $ %1


# los trabaadores de Cerro 5erde se les hace de conocimiento acerca de la <ima propuesta hecha por parte de la empresa ante la mesa de negociaci$n ' ante la autoridad de trabao que actualmente viene llevando a cabo las reuniones de conciliaci$n" 8al como ?ds" pueden observar las propuestas estn enfocadas en la parte econ$mica solamente* las cuales consideramos insuficientes 'a que como es de conocimientos de todos* la inflaci$n al mes de septiembre supera el Z* sin embargo su propuesta es de MZ para un convenio de un a9o consideramos que la empresa deber%a de empe+ar por lo menos tomando en cuenta el valor de la inflaci$n como punto de partida" 8ambién podemos observar que se dea de lado algunos beneficios ' meoras en las condiciones de trabao que desde hace tiempo el trabaador espera* como por em: La construcci$n de comedores La comida caliente en el centro de trabao La construcci$n de vestuarios ' servicios higiénicos de acorde a una operaci$n de la gran miner%a ' cumpliendo standares internacionales El bono por producci$n La recategori+aci$n ' l%nea de carrera La descripci$n de puestos" Como vemos la lista podr%a ser ms grande ' no es posible que estos puntos se deban suetar o condicionar en cuanto a la duraci$n del convenio* tal como lo quiere hacer la empresa* creemos firmemente que los trabaadores de Cerr$ 5erde son conscientes de esta situaci$n ' AN se dearan sorprender por funcionarios de la empresa que vienen llevando a cabo reuniones en la mina para e6poner los avances del convenio* con lo cual solo crean confusi$n en los trabaadores" Compa9eros no perdamos de vista todos nuestros obetivos tra+ados en este nuevo convenio colectivo del cual depende nuestro bienestar ' la meora en la calidad de vida del trabaador de cerro verde" # continuaci$n la propuesta hecha por la empresa:

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4 CONCLUSIONES

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1" Los fines ' funciones de las organi+aciones sindicales deben encontrarse claramente establecidas en cada uno de los estatutos de los sindicatos* en beneficio de sus integrantes" 2" Los sindicatos no solo cumplen una funci$n de representaci$n sino también una de desarrollo cultural* social ' técnica" M" El sindicato no fue formado con el fin de ser meores o superiores al empleador* sino de equilibrar a la parte débil de la relaci$n contractual* por lo que debe promoverse un clima $ptimo ' adecuado" F" e puede concluir en que el fin ' funci$n principal de un sindicato es defender sus derechos laborales ' la conquista de nuevos"

4I REFERENCIAS (I(LIOGR5FICAS DECPE8N ?PEBN AO @1@-2@@M-8P ub" @H"1@"2@@M #rt%culo " /3ines ' funciones de las Nrgani+aciones sindicales0 L# LI=EP8#D IADIC#L EA EL EPQ #lfredo 5illavicencio P%os ; #bril 2@1@ Lima* er& •

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=NX# PN* Guillermo (2@@)" VLa protecci$n constitucional de la libertad sindical (comentarios a la urisprudencia del 8ribunal Constitucional* en particular a la sentencia del H de enero del 2@@)W D8-Grile'* Lima"

INFOR3A!OGRAF6A         

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http:;;es"Kiipedia"org;Kii;Cooperativa http:;;es"Kiipedia"org;Kii;Caa
4II ANE4OS

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FINES Y FUNCIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

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