LAS ORGANIZACIONES Y EL ENTORNO Las empresas son sistemas sistemas abiertos, sensibles y con capacidad de respuesta respuesta frente a los cambios en los ambientes. Sistemas porque poseen límites y capacidad para crecer y autor reproducirse. Abiertos porque existen mediante el intercambio de materia, energía e información con el ambiente y la transformación de ellas dentro de sus límites. El propósito fundamental de las empresas, es la supervivencia y el mantenimiento de la estabilidad interna. El hombre inventó la organización para adaptarse a las circunstancias ambientales y poder alcanzar objetivos. Las organizaciones obtienen del ambiente los recursos y la información necesarios para subsistir y funcionar, y en él colocan los resultados de las operaciones realizadas. Los cambios en el ambiente influyen significativamente en lo que sucede dentro de la organización. La primera característica del ambiente es la complejidad creciente, la segunda es el cambio permanente, y de aquí deriva la tercera: la incertidumbre respecto de lo que ocurre en el ambiente.
Este capítulo proporciona orientación orientación sobre los siete principios de la responsabilidad social. Cuando se aborda y ejerce la responsabilidad social, el objetivo global para una organización es maximizar su contribución al desarrollo sostenible. Si bien no existe una lista exhaustiva de principios para la responsabilidad social, dentro de este objetivo se plantea que las organizaciones deberían respetar los siete principios que se describen a continuación, así como los principios específicos para cada materia fundamental descritos en el capítulo 6. Las organizaciones deberían basar su comportamiento en normas, guías o reglas de conducta que estén de acuerdo con los principios aceptados de buena conducta y comportamiento justo en el contexto de situaciones situaciones específicas, específicas, incluso cuando cuando las mismas sean difíciles. difíciles.
El principio consiste en: una organización debería ser responsable por sus impactos en la sociedad y el medioambiente. medioambiente. Este principio propone que una organización debería aceptar un examen apropiado y, además, aceptar el deber de responder a ese examen. La rendición de cuentas impone la obligación a los gestores de tener que responder a quienes controlan los intereses de la organización y a la organización de tener que responder ante las autoridades legales en relación con las leyes y regulaciones. La rendición de cuentas también
implica que la organización debe responder frente a quienes se ven afectados por sus decisiones y actividades, así como ante la sociedad en general, por los impactos globales de sus decisiones y actividades en la sociedad. Tener que rendir cuentas tendrá un impacto positivo, tanto en la organización como en la sociedad. El grado de rendición de cuentas puede variar, pero debería siempre corresponderse con el grado o extensión de la autoridad. Las organizaciones con máxima responsabilidad son quienes deberían poner más cuidado en la calidad de sus decisiones y su supervisión. La rendición de cuentas, también incluye la aceptación de responsabilidad cuando se cometen errores, la toma de medidas necesarias para repararlos y la toma de acciones para prevenir. Una organización debería responder por: o
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los resultados de sus decisiones y actividades, incluyendo las consecuencias significativas, y debería prevenir la repetición de situaciones debidas a decisiones o actividades no intencionadas o imprevistas; y los impactos significativos de sus decisiones y actividades en la sociedad y el medioambiente.
El principio consiste en: una organización debería ser transparente en sus decisiones y actividades que impactan en la sociedad y el medioambiente. Una organización debería revelar de forma clara, precisa y completa y en un grado razonable y suficiente la información sobre las políticas, decisiones y actividades de las que es responsable, incluyendo sus impactos conocidos y probables sobre la sociedad y el medioambiente. Esta información debería estar fácilmente disponible y ser directamente accesible y entendible para aquellos que se han visto o podrían verse afectados de manera significativa por la organización. Debería ser oportuna y basada en hechos y ser presentarse de una manera clara y objetiva, para permitir que las partes interesadas evalúen con exactitud el impacto que las decisiones y actividades de la organización producen sobre sus respectivos intereses. El principio de transparencia no exige que la información registrada se haga pública, así como tampoco exige que se proporcione información legalmente protegida o que pudiera producir incumplimientos de obligaciones legales, comerciales, de seguridad o de privacidad de las personas. Una organización debería ser transparente en cuanto a: o o
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el objetivo, naturaleza y ubicación de sus actividades; la manera en que se toman, implementan y revisan sus decisiones, incluyendo la definición de roles, responsabilidades, formas de rendir cuentas y autoridades en las diferentes funciones de la organización; las normas y criterios frente a los cuales la organización evalúa su desempeño en relación con la responsabilidad social;
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su desempeño en asuntos pertinentes y significativos de responsabilidad social; el origen de sus recursos financieros; los impactos conocidos y probables de sus decisiones y actividades en sus partes interesadas, la sociedad y el medioambiente; y la identidad de sus partes interesadas y los criterios y procedimientos utilizados para identificarlos, seleccionarlos e involucrarlos.
El principio consiste en: una organización debería tener un comportamiento ético en todo momento. El comportamiento de una organización debería basarse en la ética de la honestidad, equidad e integridad. Esta ética implica la preocupación por las personas, animales y medioambiente, y un compromiso de abordar los intereses de las partes interesadas. Una organización debería promover activamente una conducta ética: o
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desarrollando estructuras de gobernanza que ayuden a promover una conducta ética dentro de la organización y en sus interacciones con otros; identificando, adoptando y aplicando sus propias normas de comportamiento ético apropiadas a su propósito y a sus actividades, y coherentes con los principios descritos en esta norma internacional; fomentando y promoviendo el cumplimiento de sus normas de comportamiento ético; definiendo y comunicando las normas de comportamiento ético que se espera de su estructura de gobernanza, personal, proveedores, contratistas y, cuando corresponda, sus dueños, gestores y, particularmente, de aquellos que tienen la oportunidad de influir significativamente en los valores, cultura, integridad, estrategia y operación de la organización y de las personas que actúan en su nombre, al mismo tiempo que se preserve la identidad cultural local; previniendo o resolviendo conflictos de interés en toda la organización que, si no, podrían conducir a un comportamiento no ético; estableciendo mecanismos de supervisión y controles para hacer seguimiento y asegurar el comportamiento ético; estableciendo mecanismos para facilitar que se informe sobre comportamientos no éticos sin miedo a represalias; reconociendo y abordando situaciones donde las leyes y regulaciones locales, o no existen, o entran en conflicto con el comportamiento ético; y respetando el bienestar de los animales, cuando se vea afectada su vida y su existencia, a través del aseguramiento de condiciones dignas de conservación, cría, producción y uso de animales.
El principio consiste en: una organización debería respetar, considerar y responder a los intereses de sus partes interesadas.
Aunque los objetivos de la organización pueden limitarse a los intereses de sus respectivos dueños, miembros, clientes o constituyentes, otros individuos o grupos, también pueden tener derechos, demandas o intereses específicos, que deberían ser tenidos en cuenta. Colectivamente, estas personas o grupos constituyen las partes interesadas de una organización. Una organización debería: o o
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identificar a sus partes interesadas; ser conciente de los intereses de sus partes interesadas y respetuosa con los mismos y responder a las inquietudes que manifiestan; reconocer los intereses y derechos legales de las partes interesadas; reconocer que algunas partes interesadas pueden afectar a las actividades de la organización; evaluar y tener en cuenta la habilidad relativa de las partes interesadas para contactar,involucrarse e influir en la organización; tener en cuenta la relación de los intereses de sus partes interesadas con las expectativas más amplias de la sociedad y del desarrollo sostenible, así como la naturaleza de la relación de las partes interesadas con la organización; y considerar los puntos de vista de las partes interesadas que puedan verse afectadas por una decisión, incluso cuando no tengan un rol formal en la gobernanza de la organización, o no sean concientes de su interés en las decisiones o actividades de la organización.
El principio consiste en: una organización debería aceptar que el respeto a la ley es obligatorio. El respeto de la ley, se refiere a la supremacía de la ley y, en particular, a la idea de que ningún individuo u organización está por encima de la ley y de que los gobiernos también están sujetos a la ley. El respeto a la ley contrasta con el ejercicio arbitrario del poder. Generalmente está implícito en el respeto a la ley que las leyes y regulaciones estén escritos, difundidos públicamente y se hagan cumplir de manera justa, de acuerdo a procedimientos establecidos. En el contexto de la responsabilidad social, el respeto a la ley implica que una organización cumple con todas las leyes y regulaciones aplicables. Esto implica que una organización debería dar los pasos necesarios para conocer las leyes y regulaciones aplicables para informar a aquellos dentro de la organización de su obligación de cumplirlas e implementar medidas para que se cumplan. Una organización debería: o o o o
cumplir con los requisitos legales de todas las jurisdicciones en las que opera; asegurar que sus relaciones y actividades están dentro del marco legal previsto y pertinente; mantenerse informada de todas las obligaciones legales; y revisar periódicamente su cumplimiento.
El principio consiste en: una organización debería respetar la normativa internacional de comportamiento, a la vez que acatar el principio de respeto a la ley.
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En países donde la ley o su implementación no proporcionen las salvaguardas ambientales o sociales mínimas, una organización debería esforzarse por respetar la normativa internacional de comportamiento. En países donde la ley o su implementación entran significativamente en conflicto con las normativa internacional de comportamiento, una organización debería esforzarse por respetar tales normas en la medida de lo posible. En situaciones en las que la ley o su implementación entran en conflicto con la normativa internacional de comportamiento y en las que se el hecho de no cumplir con esa normativa implique consecuencias significativas, una organización debería, en la medida de lo posible y pertinente, revisar la naturaleza de sus relaciones y actividades en esa jurisdicción. Una organización debería considerar las oportunidades y canales legítimos para tratar de influir en las organizaciones y autoridades pertinentes, con el fin de resolver cualquier conflicto. Una organización debería evitar ser cómplice en las actividades de otra organización que no estén en consonancia con la normativa internacional de comportamiento.
El principio consiste en: una organización debería respetar los derechos humanos y reconocer, tanto su importancia como su universalidad (veáse también materia fundamental sobre derechos humanos en el apartado 6.3). Una organización debería: o
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respetar y promover los derechos establecidos en la Carta Universal de los Derechos Humanos; aceptar que estos derechos son universales, esto es, que son aplicables de forma indivisible en todos los países, culturas y situaciones; en situaciones donde los derechos humanos no se protegen, dar pasos para respetar los derechos humanos y evitar beneficiarse de esas situaciones; y en situaciones en las que la ley o su implementación no proporcionan la protección adecuada de los derechos humanos, acatar el principio de respeto a la normativa internacional de comportamiento.
Este capítulo aborda dos prácticas fundamentales de responsabilidad social. Se trata del reconocimiento por la organización de su responsabilidad social y de la identificación de sus partes interesadas y el involucramientode las mismas. Como en el caso de los principios descritos en el capítulo 4, estas prácticas deberían tenerse en mente cuando se aborden las materias fundamentales de responsabilidad social descritas en capítulo 6. El reconocimiento de la responsabilidad social implica identificar los asuntos que surgen como consecuencia de los impactos de las decisiones y actividades de una organización, así como la manera en que esos asuntos deberían abordarse para contribuir al desarrollo sostenible.
El reconocimiento de la responsabilidad social también implica el reconocimiento de las partes interesadas de una organización. Como se describe en el apartado 4.5, un principio básico de responsabilidad social es que una organización debería respetar y tener en cuenta los intereses de sus partes interesadas.
A la hora de abordar su responsabilidad social una organización debería entender tres relaciones (veáse la figura 2): o
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una organización debería entender cómo sus decisiones y actividades impactan en la sociedad. Una organización también debería entender las expectativas de comportamiento responsable que tiene la sociedad en relación con estos impactos. Esto debería hacerse considerando las materias fundamentales y asuntos de responsabilidad social (veáse el apartado 5.2.2); una organización debería ser consciente de sus distintas partes interesadas. Las decisiones y actividades de una organización pueden tener impactos potenciales y reales en estos individuos y organizaciones. Estos impactos potenciales o reales son la base de la “incumbencia” o interés que hace que las
organizaciones o individuos se consideren partes interesadas; y una organización debería comprender, por un lado, la relación entre los intereses de las partes interesadas que se ven afectadas por la organización, y por otro lado, las expectativas de la sociedad. Aunque las partes interesadas son parte de la sociedad, pueden tener intereses que no estén en consonancia con las expectativas de la sociedad. Las partes interesadas tienen intereses específicos con respecto a la organización que pueden diferenciarse de las expectativas de la sociedad sobre lo que debe entendese como un comportamiento socialmente responsable en relación a cualquier asunto. Por ejemplo, el interés de un proveedor en que le paguen, y el interés de la sociedad en la honradez en los contratos, pueden ser diferentes perspectivas del mismo asunto. A la hora de reconocer su responsabilidad social, una organización necesitará tener en cuenta las tres relaciones. Es probable que una organización, sus partes interesadas y la sociedad las cuales probablemente tengan diferentes perspectivas, porque sus objetivos son diferentes. Debería reconocerse que los individuos y las organizaciones pueden tener muchos y variados intereses que pueden verse afectados por las decisiones y actividades de una organización. o
Una forma efectiva para que una organización identifique su responsabilidad social, es familiarizarse con los asuntos relacionados con la responsabilidad social dentro de siguientes las materias fundamentales: o o o
gobernanza de la organización; derechos humanos; prácticas laborales;
medioambiente; prácticas justas de operación; asuntos de consumidores; y participación activa y desarrollo de la comunidad. Estas materias fundamentales cubren los impactos más probables, tanto de tipo económico, ambiental y social, que deberían abordar las organizaciones. Cada una de estas materias fundamentales se consideran en el capítulo 6. La discusión sobre cada materia fundamental abarca asuntos específicos que una organización debería tener en cuenta a la hora de identificar su responsabilidad social. Cada materia fundamental, no así necesariamente cada asunto, tiene alguna pertinencia para todas las organizaciones. o o o o
EL PROCESO DE GLOBALIZACION, SUS DIMENSIONES E IMPACTO EN LOS TRES COMPONENTES SOCIALES: EL INDIVIDUO, LOS GRUPOS Y LAS ORGANIZACIONES
El individuo: Para lograr resultados en la globalización el trabajador competente debe movilizar sus conocimientos, habilidades, destrezas, experiencia y comprensión del proceso que realiza. Para los trabajadores es muy importante alcanzar objetivos y superarlos. Pues los trabajos no duran una eternidad, ni seguridad garantizada de por vida. La globalización se ve reflejada en los problemas que sufre la sociedad como es el caso del empleo y desempleo. La economía global de mercado, afecta a la organización del trabajo y con la llegada de nuevas formas de producción y tecnología obligan a los trabajadores prepararse profesionalmente para la actividad laboral, produciendo de esta manera una demanda laboral obteniendo por los habitantes un mayor índice de desempleo afectando a las relaciones sociales y familiares. La fase mas alta que ha alcanzado el capitalismo es la globalización económica y financiera y los principales protagonistas de este gran evento son sin duda las grandes firmas, lo cual permite para bien la movilidad por casi todo el planeta a estas grandes organizaciones que por solo este hecho son prosperas y esto genera a su vez gran prosperidad para todos los habitantes involucrados con ellas; sin embargo no todo es maravilloso a su vez se crean desigualdades sociales y territoriales como son:
• Las pequeñas y medianas empresas t ienden a desaparecer frente a sus monstruosos
competidores, mientras estas no realicen nada para alcanzarlas, si este es el caso van directamente a desaparecer y quedar en el recuerdo de quienes la conocieron.
Generalmente este tipo de empresas desaparece debido a que no son competitivas en calidad, precio y servicio de sus bienes y servicios que proporcionan a sus clientes y proveedores. La pequeñez de la vista que tienen a futuro sobre competidores, el creer que son inmortales y que sus clientes han firmado con ellos una carta de fidelidad, la cual no existe muchas veces ni con ellos mismos, por no ser fieles a sus principios y normas. Por otra parte existe el creer que su fidelidad es solo con su sueño con el cual empezaron esa empresa y que esos sueños pueden hacerse realidad si constantemente se encuentra soñando con los pies en la tierra y en un futuro alentador y de crecimiento para la empresa y para todos quienes dependen de ella, como son sus absolutamente todos y cada uno de sus colaboradores. • La sobrexplotación del medio ambiente
La cual se ha llevado por parte de las empresas a través del uso irracional de los beneficios que genera la naturaleza y por otra parte contaminando con químicos al agua, a la madre tierra, al aire, dañando la capa de ozono, generando miles de toneladas de basura y por lo tanto de desechos tóxicos a los seres humanos y al ambiente en que vivimos y no vivimos. Ante esta realidad han surgido grupos ecológicos que se dedican a estudiar y proponer medidas para evitar el deterioro de la naturaleza. • La represión de la actividad sindical en pequeñas y medianas empresas • La marginación laboral y social
Esta es sufrida generalmente por mujeres y jóvenes sin experiencia, es un abuso para este sector debido muchas veces a la vulnerabilidad en la que se encuentran y por lo tanto estos seres humanos tienen que aceptar salarios mas bajos con respecto al sexo opuesto, trabajos más rudos, a las mujeres se les pide prueba de embarazo cuando esto la ley lo marca como prohibido. Esto es • La explotación laboral de los niños y niñas igualmente debido a la vulnerabilidad de las familias,
a la pobreza de las naciones y a la riqueza de otras. Además de la globalización financiera, también se globaliza: • Las legislaciones laborales (lo que demanda por la CEOE aquí no es distinto de lo que pide el
FMI o la OCDE o los comisarios de la UE). • La falta de respeto a los derechos laborales sindicales • Los valores culturales se globalizan se da una aculturación (en el caso de un indivi duo) una
transculturación en el caso de un grupo grande. • Se dan nuevos valores económicos, empresariales, laborales, que abundan sobre la legitimización
social de las nuevas reglas del juego capitalismo empresarial. • Los comportamientos empresariales, por ejemplo con similares herramientas de gestión,
externalizaciones, desreglamentaciones, métodos y técnicas de organización y dirección de los empleados.
• Los tipos de trabajo con respecto a las jornadas laborales se da el flextime (flexibilización en el
horario laboral), el trabajo compartido en medios turnos, la semana laboral reducida y el trabajo a distancia entre otros. Se da el outsourcing que es contratar cediendo la gestión la gestión de ciertos servicios a otras empresas externas filiales o no, lo que evita contratar directamente a los empleados Se generan sueldos mínimos, la ausencia de pagos extras. • Se genera el individualismo, el corporativismo, y la docilidad o la ausencia de reivindicaciones (ya
no digamos luchas) laborales en muchas empresas que cuando son pequeñas y aisladas entre si, no facilitan que sus trabajadores se conozcan entre si o compartan inquietudes similares. • Se da la desconfianza ciudadana a la acción sindical. Los jóvenes desconfían de los sindicatos y
no se afilian muchas veces por el miedo que genera el quedarse sin empleo y más aun tratándose de cuando es su primer empleo y carecen de experiencia la cual es cada vez mas exigida por las empresas. INTRODUCCIÓN EL PROCESO DE GLOBALIZACIÓN O MUNDIALIZACIÓN ES LA CRECIENTE INTERDEPENDENCIA DE LOS ESPACIOS GEOGRÁFICOS DEL PLANETA EN TODOS LOS ÁMBITOS:ECONÓMICOS, POLÍTICOS, SOCIALES,CULTURALES Y MEDIO AMBIENTALES. SE TRATA DE UN PROCESO MULTIDIMENSIONAL, EN EL QUE ESTAN IMPLICADOS CADA VEZ MÁS TERRITORIOS DEL MUNDO LAS CAUSAS DE LA GLOBALIZACIÓN EL PROCESO DE GLOBALIZACIÓN, SE HA VISTO FAVORECIDO POR VARIAS CAUSAS , COMO SON: LA MEJORA DE LOS TRANSPORTES , QUE FACILITA EL TRASLADO DE MERCANCÍAS Y PERSONAS A ESCALA MUNDIAL Y HACE ACCESIBLES ESPACIOS CADA VEZ MÁS ALEJADOS EL PROGRESO DE LAS TELECOMUNICACIONES , QUE FACILITA LAS INTERRELACIONES DE TODO TIPO A ESCALA PLANETARIA Y QUE PERMITE : EMITIR Y RECIBIR INFORMACIÓN INSTANTANEA SOBRE CUALQUIER ACONTECIMIENTO MUNDIAL, CONECTAR Y COORDINAR A LAS PERSONAS Y EMPRESAS, AGILIZAR LAS OPERACIONES FINANCIERAS Y DIFUBDIR DECISIONES,COMPORTAMIENTOS SOCIALES, IDEAS Y MODELOS ARTÍSTICOS Y CULTURALES. CON ELLO EL MUNDO SE CONVIERTE EN UNA “ALDEA GLOBAL” LA
GENERALIZACIÓN DEL SISTEMA CAPITALISTA BASADO EN LA PROPIEDAD PRIVADA , LA LIBRE COMPETENCIA ENTRE LAS EMPRESAS Y EL DESEO DE ALCANZAR LOS MÁXIMOS BENEFICIOS EXTENDIENDO POR TODO EL MUNDO LAS INVERSIONES Y LAS ÁREAS DE COMPRAVENTA DE BIENES ECONÓMICOS Y CULTURALES. TAMBIÉN GLOBALIZA EL MERCADO LABORAL Y GENERALIZA POR TODO EL PLANETA UNA CRECIENTE EXPLOTACIÓN Y CONSUMO DE RECURSOS NATURALES. LA EXTENSIÓN DE LA IDEOLOGÍA NEOLIBERAL , BASADA EN LA PLENA LIBERTAD DE LOS MERCADOS Y EN LA DESAPARICIÓN DE LAS BARRERAS COMERCIALES LA ACTUACIÓN DE CIERTOS AGENTES , COMO LAS EMPRESAS MULTINACIONALES Y ALGUNAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES , QUE FAVORECEN EL FUNCIONAMIENTO GLOBAL DE LA ECONOMÍA Y LA TOMA DE DECISIONES DE ALCANCE GLOBAL , EN TODOS LOS ASUNTOS 5. CONSECUENCIAS DE LA GLOBALIZACIÓN CAUSAS DE LA GLOBALIZACIÓN MEJORA DE LOS TRANSPORTES - Facilita el traslado de personas y mercancías a escala mundial. - Hace accesibles espacios cada vez más alejados. PROGRESO DE LAS TELECOMUNICACIONES - Permite recibir y emitir información de forma instantánea. - Conecta y coordina a personas y empresas. -
Agiliza las operaciones financieras. - Difunde decisiones, comportamientos sociales, ideas y modelos artísticos y culturales. CONSECUENCIAS DE LA GLOBALIZACIÓN CONSECUENCIAS POSITIVAS NEGATIVAS MEDIOAMBIENTALES - Favorece la toma de conciencia y los acuerdos colectivos frente a los problemas medioambientales. - Produce un gran impacto ecológico, debido a que promueve un crecimiento ilimitado de la producción y del consumo. CÓMO SE DIO EL PROCESO DE LA GLOBALIZACIÓN La Primera Globalización se dio con los romanos, cuando éstos articularon un imperio, construyendo caminos y canales de riego, impusieron su sistema legal, forzaron el uso de su moneda y protegieron el comercio contra los piratas La Segunda Globalización ocurrió en los días de los grandes descubrimientos, en los siglos XIV y XV. Se descubrieron nuevos continentes y fue abierto el camino a la India y a la China. Sin embargo, el comercio internacional en marcha fue interrumpido frecuentemente por guerras religiosas y los enfrentamientos de las monarquías europeas.La Tercera Globalización aparece en el siglo XIX después de las guerras napoleónicas. Fue el siglo en el que el l iberalismo se impuso sobre el mercantilismo y comienza a prosperar el sistema democrático de gobierno. La Cuarta Globalización, surge al finalizar la Segunda Guerra Mundial, con el surgimiento de instituciones como las Naciones Unidas, Fondo Monetario Internacional, Banco Mundial y principalmente del GATT (Acuerdo General de Comercio y Tarifas), que impulsaron la apertura de globalización de la economía y o mundialización del capital economías. TIPOS DE LA GLOBALIZACIÓN Globalización económica Globalización cultural Globalización política Globalización social Definición de globalización económica La globalización es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas El principal objetivo de la globalización económica es la libre movilidad del capital financiero, capital productivo y capital comercial. CARACTERÍSTICAS DE LA GLOBALIZACIÓNLo que se globaliza es el Sector industrial, Comercial y Servicios, no el País. Presenta disminución de los costos y el incrementar la participación en el mercado.
Aumento de la competencia. Diversificación de nuevos productos y servicios. Mejoramiento continúo de precios. Internacionalización de la producción Globalización política y social CARACTERISTICAS PRINCIPALES a. Extensión del sistema político por todo el mundo: El sistema político que ha resultado más provechoso en el reconocimiento de la dignidad de la persona, la democracia. Tomando como punto de arranque que todo ser humano tiene derecho a vivir bajo el amparo de un sistema democrático, un sistema global en lo político deberá basarse en un marco jurídico que garantice el estado de derecho, y en una separación de los tres poderes: ejecutivo, legislativo y judicial. La globalización política sólo tiene sentido si es acompañada por la justicia global, con base en un sistema de reglas globalmente vinculantes, la resolución de conflictos y la aplicación colectiva. b. Vivir bajo el amparo de un sistema democrático: El sistema político de los países en la globalización el principal aspecto es la democracia en donde todos tenemos los derechos iguales. c. Justicia global: La Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU en 1986. sostiene que los Estados deben formular políticas apropiadas para su desarrollo, cooperar entre sí y formular políticas internacionales que aseguren el derecho al desarrollo. que los derechos humanos fundamentales se fueron estableciendo, poco a poco, como un conjunto de reglas globales que se aplican sin distinción de nacionalidad, idioma y cultura. d. Competitivida: Los avances tecnológicos y las necesidades humanas en nuestra realidad requieren más eficiencia en cuanto a la realización de los actividades cotidianas. e. Globalización Cultural: El fenómeno complejo que designamos como globalización tiene repercusiones en multitud de campos, pero quizá en el cultural los efectos son más evidentes a corto plazo y la valoración sobre los mismos es más dispar. En efecto, en principio parece positivo que en todas partes del planeta podamos tener acceso a los fenómenos culturales que se producen en cualquier zona geográfica. Impactos culturales: - Las sociedades del conocimiento se multiplicación, haciendo que la Información y conocimiento se constituyan en valores sociales fundamentales - Las sociedades sostienen mayor flujo de información y comunicación, y procesos de homogeneización de las ideas - Las sociedades multiculturales sufren mayor estandarización de la cultura y de los estilos de vida personales, y la desaparición de lenguas minoritarias y tradiciones costumbristas
- Las sociedades pre-modernas sufren acelerados cambios en los hábitos de percepción del tiempo y el espacio.
