INV/SEGUNDO BLOQUEDESARROLLO HUMANO / Grupo[001] / 2015-6 Ruta a la página
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Pregunta 1 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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No es una causa de tensión en el trabajo Seleccione una: a. Sobrecarga de trabajo b. Clima político inseguro c. Ambigüedad de funciones d. Pago de horas extras
Pregunta 2 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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Uno de los principales autores dentro del modelo de cambio es Seleccione una: a. Steven Covey b. Anthony Robbins c. Kurt Lewin d. Roger Federer
Pregunta 3 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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No es una definición adecuada del cambio: Seleccione una: a. Una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable. b. Un fenómeno completamente evitable. La organización se configura para poder prevenirlo con éxito. c. Presenta fuerzas impulsoras y restrictivas. d. Consiste en desplazarse hacia un nuevo estado o nivel dentro de la organización con respecto a patrones de comportamiento y hábitos.
Pregunta 4 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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Las intervenciones en estrés hacen énfasis en mejorar las condi ciones que lo causan sin considerar los elementos que permiten enfrentarlo mejor Seleccione una: Verdadero Falso
Pregunta 5 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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El siguiente objetivo "aumentar las ventas en el próximo periodo" está mal planteado porque: Seleccione una: a. No agrupa a toda la organización, es un objetivo sólo para marketing b. No involucra al nivel gerencial c. Es vago e impreciso, no determina en qué porcentaje se van a aumentar las ventas ni a qué período hace referencia d. No se dice "aumentar" sino "incrementar"
Pregunta 6 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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La planeación de la carrera profesional se puede definir como: Seleccione una: a. Proceso mediante el cual se seleccionan los objetivos y se determina el futuro historial profesional b. Todos los puestos desempeñados durante la vida laboral de una persona c. Conjunto de los trabajos, funciones, puestos y responsabilidades desempeñados durante la vida laboral. d. Trabajos, funciones, puestos y responsabilidades que se busca desempeñar
Pregunta 7 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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La evaluación del desempeño pretende: Seleccione una: a. Determinar si la carga laboral es excesiva. b. Indagar en la motivación de los empleados. c. Destinar tiempo a hablar con cada persona y saber de ella. d. Establecer objetivos de rendimiento y evaluarlos a lo largo de un periodo de tiempo.
Pregunta 8 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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Las intervenciones en recursos humanos están orientadas a Seleccione una: a. Personal y organizaciones b. A los consultores en organizaciones c. A jefes y supervisores exclusivamente d. Relaciones con el personal
Pregunta 9 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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Las intervenciones en procesos humanos están dirigidas a Seleccione una: a. A los jefes y supervisores exclusivamentePersonal de las organizacion es b. Personal de las organizaciones c. A los consultores en organizaciones d. Relaciones con el personal
Pregunta 10 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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La teoría del cambio planeado describe: Seleccione una: a. La dificultad que tenemos los seres humanos para cambiar. b. Las diferentes fases del cambio por el que transitan las organizaciones c. El liderazgo gerencial cuando tiene que cambiar a personas en la organización d. La manera de evitar el cambio, las organizaciones deben buscar la estabilidad.
Pregunta 11 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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El enriquecimiento de trabajo significa: Seleccione una: a. Prosperar económica y financieramente con el trabajo b. Agregar motivadores adicionales a un empleo para hacerlo más gratificante c. Llevar toda la experiencia posible, en estudios y conocimientos, al puesto de trabajo d. Integrar la vida personal a la profesional
Pregunta 12 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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No es un beneficio del enriquecimiento del trabajo: Seleccione una: a. Se estimula el crecimiento y la realización b. Se disminuyen la rotacion, el ausentismo, las quejas y el tiempo improductivo c. El trabajador desempeña mejor su tarea d. Se pagan las horas extras, vacaciones y festivos
Pregunta 13 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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La Calidad de Vida en el trabajo se refiere a: Seleccione una: a. Al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral b. La armonía en las relaciones interpersonales fuera del trabajo c. El no trabajo de horas extras d. El manejo un contrato de trabajo a término indefinido
Pregunta 14 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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El estrés se puede definir como: Seleccione una: a. Un estado de sobre excitación al que se someten las emociones, los procesos mentales y la condición física de las personas b. Una dolencia crónica que produce depresión c. Una enfermedad debida a la mala postura en el sitio de trabajo d. Un motivo para despedir a un empleado de su labor
Pregunta 15 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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El principio básico de la calidad de vida en el trabajo es que el capital humano debe ser desarrollado y no solamente utilizado Seleccione una: Verdadero Falso
Pregunta 16 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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En la fase de Descongelamiento, propuesta por Lewin para llevar a cabo el cambio planeado se busca: Seleccione una: a. Incrementar las fuerzas que buscan la estabilidad de la organización b. Iniciar un diálogo franco y abierto con los empleados c. Reducir las fuerzas que mantienen a la organización en su actual nivel de comportamiento d. Invertir en mejorar sueldos y beneficios para motivar empleados.
Pregunta 17 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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Agregar motivadores adicionales al cargo para hacerlo mas atractivo hace alusión al enriquecimiento del cargo Seleccione una: Verdadero Falso
Pregunta 18 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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Los tensores son: Seleccione una: a. Ejes estructurales que aglutinan diferentes funciones en diferentes departamentos b. Condiciones que generan tensión c. Los encargados de realizar intervenciones de ajuste o "tiemple" de procesos d. El movimiento de alienación organizacional que busca mejor desempeño
Pregunta 19 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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El estrés se puede definir como: Seleccione una: a. Un estado de sobre excitación al que se someten las emociones, los procesos mentales y la condición física de las personas. b. Una dolencia crónica que produce depresión. c. Una enfermedad debida a la mala postura en el sitio de trabajo. d. Un motivo para despedir a un empleado de su labor.
Pregunta 20 Respuesta guardada Puntúa como 1,0
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El desarrollo humano es: Seleccione una: a. Una metodología de acercamiento a la realidad organizacional que busca generar mayor ganancia a través de mejorar el área de finanzas. b. Desarrollar las habilidades y conocimientos orientados a ventas. c. Una filosofía que busca desarrollar a los trabajadores como seres humanos y aportar a su bienestar y realización en el trabajo. d. Una estrategia que busca que los empleados disfruten más su tiempo libre. Saltar Navegación por el cuestionario
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