Exámen Selección de Personal

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Angelo

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viernes, 16 de junio de 2017, 13:59

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viernes, 16 de junio de 2017, 13:59

Tiempo empleado 52 segundos Calic Calicació ación n Pregunta 1

7,0 7,0 de 7,0 (10 (10 0%)

¿Qué es la Selección de Personal? Personal?

Correcta Puntúa Puntúa 1,0 sobre 1,0

Seleccione una: a. Es el proceso por el cual se previenen accidentes laborales b. Es el proceso que ayuda a determinar candidatos idóneos para el cargo c. Es el proceso de apoyo social a los trabajadores y sus familias d. Es el proceso que se encarga de legislar y asistir en procesos tributarios

Respuesta correcta La respuesta correcta es: Es el proceso que ayuda a determinar candidatos idóneos para el cargo

Pregunta 2

¿Que es estar fuera del perl solicitado?

Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

Seleccione una: a. Tener problemas con la gerencia y/o con los trabajadores b. No cumplir con los requisitos solicitados por la empresa c. Sentir que hay una persecución en mi contra o de mi familia d. Ninguna de las anteriores

Respuesta correcta La respuesta correcta es: No cumplir con los requisitos solicitados por la empresa

Pregunta 3

Las etapas a seguir son:


Seleccione una: a. Postular, Entrevista, Selección b. Postular, Contratar, Entrevista c. Seleccionar, Contratar, Entrevistar d. Contratar, Entrevistar, Seleccionar

Respuesta correcta La respuesta correcta es: Postular, Entrevista, Selección

Pregunta 4

¿Qué es un Perl?


Seleccione una: a. Listado de Competencias y aptitudes que debe tener una persona para ocupar el cargo. b. Listado de componentes físicos que ayudan a determinar si una persona se ve “bien” para el cargo c. Listado de competencias religiosas y políticas que harán ganar simpatía ante los contratantes d. Listado de competencias y aptitudes que no tiene una persona y puede generar para ser contratado

Respuesta correcta La respuesta correcta es: Listado de Competencias y aptitudes que debe tener una persona para ocupar el cargo.

Pregunta 5


Si un candidato cumple con TODOS los requisitos denidos en la selección quedará en el cargo, o podrían haber existido errores Seleccione una: a. Si. Si pasó el proceso claramente quedará seleccionado en el cargo b. Si. Si no podría demandar a la empresa por un trato injusto. c. No. Porque el perl podría estar mal denido. d. No. Porque el candidato podría haber mentido en el proceso.

Respuesta correcta La respuesta correcta es: No. Porque el perl podría estar mal denido.

Pregunta 6

La denición de perl a veces tiene errores


Seleccione una: a. No. Siempre es perfecta y jamás falla b. No. Debe revisarse para que nunca tenga errores c. Si. Hay variables que podrían entorpecer el proceso d. Si. Las empresas no saben lo que quieren.

Respuesta correcta La respuesta correcta es: Si. Hay variables que podrían entorpecer el proceso

Pregunta 7

Correcta

¿Los perles son UNICOS y especícos para cada candidato?

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Seleccione una: a. Si. Los perles son únicos para cada candidato b. Si. Los perles son especícos y no se modican c. No. Los perles pueden variar ya que los candidatos no poseen un perl único d. No. Los perles no sirven. Debemos conar solo en nuestra intuición

Respuesta correcta La respuesta correcta es: No. Los perles pueden variar ya que los candidatos no poseen un perl único

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