BAB I
PENDAHULUAN
Latar Belakang
Etika dalam perkembangannya sangat mempengaruhi kehidupan manusia. Etika memberi manusia orientasi bagaimana ia menjalani hidupnya melalui rangkaian tindakan sehari-hari. Itu berarti etika membantu manusia untuk mengambil sikap dan bertindak secara tepat dalam menjalani hidup ini. Etika pada akhirnya membantu kita untuk mengambil keputusan tentang tindakan apa yang perlu kita lakukan dan yang pelru kita pahami bersama bahwa etika ini dapat diterapkan dalam segala aspek atau sisi kehidupan kita, dengan demikian etika ini dapat dibagi menjadi beberapa bagian sesuai dengan aspek atau sisi kehidupan manusianya.
Pada dasarnya pengertian etika apabila diartikan intinya sama saja yaitu hal yang berkaitan dengan perilaku baik dan benar dalam kehidupan manusia. Etika merupakan dasar yang penting didalam pergaulan serta menjadi landasan penting bagi sebuah peradaban yang akan menjadi kesan mendalam dan terpatri terus di benak seseorang. Etika bukan hanya sekedar penampilan fisik, tetapi masih banyak faktor lain yang dapat mendukung seseorang untuk menampilkan sosoknya yang memiliki etika yang tinggi.
Untuk etika di kantor memiliki perbedaan yang lebih rumit dari pada etika di tempat-tempat informal lainnya, dimana etika ini erat kaitannya dengan hubungan antara atasan dan bawahan.Perusahaan yang di bahas dalam makalah ini adalah tentang :
Nama Perusahaan : CV. Griya Karunia
Alamat : Jl. Sultan Adam RT.34 NO.04 Komp Mandiri Permai Bjm
CV. Griya Karunia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distributor bahan bangunan, menyediakan berbagai produk barang-barang untuk keperluan bangunan dari barangseperti pipa, kloset duduk/jongkok, semen, plywood, kunci pintu, tarikan jendela, paku sekrup, kran air, dll.
RumusanMasalah
Menjelaskan pengertian etika kerja
Menyebutkan hal-hal yang meliputi etika kerja
Memahami cara beretika di lingkungan kerja
Memahami cara meningkatkan etika kerja
TujuanPenulisan
Untuk memenuhi tugas kelompok Lab Manajemen 2
Untuk dijadikan bahan dalam kegiatan diskusi
Untuk mengetahui pentingnya etika kerja
BAB II
PEMBAHASAN
2.1 Pengertian Etika Kerja
Pada dasarnya etika kerja merupakan gabungan antara dari kata etika yang berarti ilmu tentang apa yang baik, apa yang buruk dan tentang hak dan kewajiban moral. Pengertian ini muncul mengingat etika berasal dari bahasa Yunani kuno"ethos" (jamak: ta etha), yang berarti adat kebiasaan, cara berkipikir, akhlak, sikap, watak, cara bertindak. Kemudian diturunkan kata ethics (Inggris), etika (indonesia). Kamus Besar Bahasa Indonesia, 1988, menjelaskan etika dengan membedakan tiga arti, yakni: Ilmu tentang apa yang baik dan buruk, kumpulan azas atau nilai, dan nilai mengenai benar dan salah. Dengan pembedaan tiga definsi etika tersebut maka kita mendapatkan pemahaman etika yang lebih lengkap mengenai apa itu etika, sekaligus kita lebih mampu memahami pengertian etika yang sering sekali muncul dalam pembicaraan sehari-hari, baik secara lisan maupun tertulis. Objek etika adalah alam yang berubah, terutama alam manusia.
Sedangkan apabila etika digabungkan dengan kata "kerja", yang menjadi etika kerja memiliki arti yaitu nilai-nilai atau kebiasaan yang harus dilakukan ketika berada di lingkungan kerja. Sehingga dapat disimpulkan etika kerja adalah sistem nilai yang dianut secara perorangan yang termasuk etika hubungan antar Karyawan dan perusahaan. Etika kerja mengatur hubungan yang lebih bersifat ke dalam (perusahaan), yakni antara Karyawan dan perusahaan secara umum.
2.2 Hal-Hal yang Meliputi Etika Kerja
Kumulasi Sikap, perilaku, cara berhubungan dan bagaimana proses kerja dilaksanakan, akan membangun "Budaya Kerja" yang merupakan salah satu elemen penting dalamperusahaan. Etika Kerja meliputi hal-hal berikut ini :
Sikap Karyawan dalam Perusahaan
Sikap Karyawan dengan wewenang dan jabatannya di Perusahaan
Hubungan Karyawan dengan Atasan dan dengan Bawahannya
Hubungan Karyawan dengan Sesama Karyawan
Berikut ini adalah penjelasan lebih lanjut mengenai butir-butir di atas.
Karyawan dalam perusahaan
Menjadi warga Perusahaan yang baik, mentaati peraturan Perusahaan dan peraturan perundangan yang berlaku.
Menggunakan dan mengembangkan potensinya secara optimal untuk kepentingan Perusahaan.
Turut menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan secara bersama-sama membangun budaya kerja yang baik.
Karyawan dengan wewenang dan jabatannya di Perusahaan
Menggunakan dengan penuh tanggung jawab untuk kepentingan Perusahaan dan tidak untuk kepentingan pribadi atau pihak-pihak tertentu.
Menjaga dan menggunakan seluruh data, informasi, harta dan fasilitas Perusahaan untuk kepentingan Perusahaan dan tidak menggunakannya untuk kepentingan pribadi atau pihak-pihak tertentu.
Menjaga nama baik Perusahaan dalam sikap dan perilakunya, baik di luar maupun di dalam Perusahaan.
Karyawan dengan Atasan dan Bawahannya di Perusahaan
Atasan sebagai panutan, pengarah dan pembimbing bawahannya dan bertanggung jawab atas perilaku, kinerja dan unjuk kerja bawahannya di Perusahaan.
Bawahan secara aktif mengembangkan diri dan mengekspresikan potensinya dalam arah dan di bawah tanggung jawab Atasannya.
Saling menerima, menghargai dan membina kerjasama dalam suasana keterbukaan didasari ketulusan dan itikad baik.
Karyawan dengan sesama Karyawan
Saling menghargai, mendorong semangat dan membina kerjasama dalam tugas dan tanggung jawabnya masing-masing.
Mengembangkan integritas, keterbukaan dan kelimpahruahan dalam hubungan yang harmonis sebagai warga Perusahaan.
2.3 Hal-Hal yang di Hindari dalam Lingkungan Kerja
Di CV. Griya Karunia Banjarmasin senantiasa berhubungan dengan banyak orang.Maka dari itu perlu memperhatikan etika yang berlaku di perusahaan ini.Dalam lingkungan kantor yang sempit soal etikaharus sungguh-sungguh diperhatikan. Dilingkungan kantordituntut untuk memperhatikan hal-hal detail yang berkaitan dengan tanggung jawab profesiolitas. Oleh karena itu harus pandai-pandai dalam memilih tindakan yang dianggap pantas dalam lingkungan kerja.
Adapun hal-hal yang perlu dihindari dalam lingkungan kerja antara lain :
Membentuk klik (kumpulan per golongan) yang secara sadar membelakangi rekan-rekan baru.
Bergegas-gegas pulang pada waktu tutup kantor, sedangkan selalu datang terlambat.
Sering memakai fasilitas kantor untuk kepentingan pribadi.
Selalu menunda-nunda pekerjaan.
Melakukan hal-hal yang tidak termasuk tugas kantor, seperti mengisi teka-teki silang, menulis surat pribadi, bertamu ke bagian lain tanpa suatu urusan atau kepentingan kerja.
Menerima tamu terlalu lama dalam jam kerja.
Berjualan dalam jam kerja.
2.4 Hal-Hal yang Menumbuhkan Etika Baik dalam Lingkungan Kerja
Ada beberapa cara yang dapat dilakukan untuk menumbuhkan etika baik sebagai seorang karyawan dalam suatu kantor, misalnya :
Bertutur sapa antara atasan dengan karyawan ataupun antara karyawan dengan karyawan lainnya. Hal ini dapat menjadi perilaku yang dapat menambah image sebagai karyawan yang baik dan ramah.
Profesionalitas ketika menerima tamu, ketikamenerima tamu ataupun menjadi seorang tamu adapun hal-hal yang perlu diperhatikan antara lain jangan berbicara bertele-tele, apabila tamu tersebut adalah tamu pribadi dan hendak membahas hal yang bersifat pribadi lebih baik dibicarakan lain waktu atau pada jam istirahat kantor. Jangan sampai tamu pribadi merusak agenda kerja yang telah diagendakan perusahaan.
Berbicara melalui telepon. Hindari berbicara terlalu lama ditelepon karena hal tersebut akan mengganggu karyawan lain.
Jangan membawa urusan pribadi ketempat kerja, hal tersebut dapat menunjukkan ketidak profesionalan didalam bekerja.
Jadilah anggota tim yang baik dalam lingkungan kerja.
Bersikap loyalitas dan menjaga rahasia perusahaan.
Berbicaralah seperlunya ketika bekerja
Hindari bergosip
Memahami Dasar Etika Pergaulan dalam Kantor
Setiap hari dalam pergaulan di kantor sudah tak terelakan, karena satu sama lain saling membutuhkan interaksi yang didalamnya mencakup komunikasi. Interaksi dan komunikasi akan berjalan dengan baik apabila kedua belah pihak saling menghormati dan mengerti akan hak dan kewajibannya masing-masing, karena etika itu menyangkut moralitas, susila, sosial, agama dan lain sebagainya. Bagaimana memahami etika pergaulan adalah seperti berikut ini diantaranya :
Bersikap sopan santun dan ramah
Penuh perhatian terhadap orang lain (empaty)
Mampu menjaga perasaan orang lain
Berusaha untuk saling membantu bila melihat teman kerja membutuhkan bantuan.
Mampu mengendalikan emosi
Beberapa Etika dalam Lingkungan Kerja
Etika Masuk Kantor
Mulailah dengan mengucapkan salam yang dilakukan yang memang kelihatan sederhana ini akan menjadi pintu pembuka dalam mengawali interaksi dan komunikasi dengan rekan sekantor, hal ini lebih mudah membuka komunikasi apabila lawan bicara kita menunjukan wajah penuh ceria. Hindari mimik wajah yang masam ketika berada dikator pada pagi hari karena hal tersebut akan mempengaruhi mood kerjahingga jam kantor usai.Jam kerja di CV. GriyaKaruniainidari jam 08.00 Wita s/d 17.30 Wita.Datang ke kantor lebih awal, setidaknya 15 menit sebelum mulai bekerja. Menyediakan waktu luang sebelum bekerja membuatdiri lebih siap mental untuk mengerjakan tugas kantor. Karyawan yang tidak pernah telat berarti menjunjung tinggi prinsip etika kerja.
Pada saat kegiatan rutin kerja dimulai, masing-masing karyawan sudah sibuk dengan pekerjaannya sesuai bidangnya, akan tetapi dengan keadaan situasi tersebut, berilah senyum yang tulus kepada orang yang anda jumpai, baik kepada rekan kerja, satpam, driver dan atasan Anda. Hal ini akan menciptakan suasana yang nyaman dan manjalin keakraban antar sesama karyawan.
Tidak perhitungan dengan waktu kerja. Bekerja lembur sesekali bukanlah suatu masalah besar. Bekerja lembur akan menyukseskan proyek yang akan dijalani dan dapat menyelesaikannya lebih cepat dari waktu yang diprediksikan.
2.6.2 Etika Berpakaian
Setiap orang selalu menginginkan penampilan yang menarik dan ingin merasa menarik di lihat orang lain, karena penampilan itu merupakan daya tarik setiap orang. Penampilan yang baik tercipta dari pakaian yang dipakai sehari-hari, walaupun didalam kantor hampir semua karyawan perusahaan memakai seragam masing-masing yang telah ditentukan, dan sebagai karyawan di kantor tetap harus menjaga citra diri dan wibawa perusahaan sebagai image terhadap orang lain, apalagi kalau perusahaan bergerak di bidang jasa tentu pakaian salah satu menjadi hal pokok.
Di CV. Griya Karunia ini pakaian boleh bebas, yang penting rapi dan sopan. Pakaian yang baik dan pas digunakan memberikan kesan anggun dan lebih profesional. Bagaimana cara etika berpakaian di kantor yang perlu diperhatikan adalah :
Gunakan pakaian dengan ukuran yang pas tapi jangan ketat.
Biasakan berpakaian rapi dan tidak kedodoran.
Jangan merubah model pakaian.
Hindari berpakaian dengan warna yang mencolok.
Jangan menggunakan aksesoris yang terlalu berlebihan.
Apabila ada seragam, gunakan seragam pada jadwal yang ditentukan.
Kontraskan antara pakaian dengan aksesoris ataupun tas yang kita gunakan.
Hindari hal yang bersifat menujukkan kekayaan karena hal tersebut dapat memicu kecemburuan sosial antara sesama karyawan.
Gunakan pakaian yang bersih dan rapi.
Etika Berbicara
Dalam berbicara gunakan bahasa dengan ucapan yang jelas dan gampang dimengerti serta tetap menjaga batasan-batasan yang mencerminkan etika serta tidak menimbulkan pembicaraan yang asal saja.Ada beberapa hal yang perlu diketahui ketika berbicara dengan orang lain, yaitu :
Pada saat berbicara harus menatap lawan bicara.
Pada saat berbicara suara harus jelas terdengar.
Gunakan bahasa yang baik dan benar.
Hindari menggunakan nada suara yang tinggi.
Aturlah pembicaraan agar gampang dimengerti.
Belajar untuk bisa mengimbangi lawan bicara.
Berusaha untuk menyenangkan lawan bicara.
Ciptakan selang sekali waktu rasa humor. Tetapi jangan memotong pembicaraan.
Mampu untuk memuji lawan bicara atau pun memuji topik yang dibicarakan agar lawan bicara merasa sangat dihargai oleh anda.
Selalu berusaha untuk menjadi pendengar yang baik.
BAB III
PENUTUP
Kesimpulan
Dengan adanya etika maka manusia akan lebih dapat menghargai orang lain baik itu dalam lingkungan intern maupun ekstern. Untuk kemajuan global seperti ini etika bukanlah hal sepele lagi karena etika dapat menjadi salah satu penilaian citra baik buruk suatu perusahaan yang anda gunakan untuk bekerja. Oleh karena itu perusahaan-perusahaan biasanya menekankan pada karyawannya untuk menjaga sikap guna menjaga nama baik perusahaan tersebut.
Etika sendiri biasanya terbentuk dari pola kebiasaaan hidup manusia itu sendiri, akan tetapi lingkungan yang baik juga tidak dapat mendukung sepenuhnya bagi seorang individu untuk berkelakuan baik, karena pada dasarnya etika adalah kesadaran berperilaku sopan dari dalam diri sendiri.
Saran
Seperti yang kita ketahui etika kerja memilki definisi dan ciri ciri yang sudah disebutkan diatas, maka untuk dapat meningkatkan kinerja dalam lingkungankerja, kita hendaknya tahu betul apa itu pengertian ciri manfaat serta memahami apa itu etikakerjauntukkaryawansehingga dalam proses pengorganisasian tidak terjadi kesalahan dalam lingkungankerja.
DAFTAR PUSTAKA
Sumber :
http://wolipop.detik.com/read/2011/03/10/113217/1588548/857/7-strategi-meningkatkan-etika-kerja
http://www.component.astra.co.id/gcg.asp?id=1003150&lang=EN
http://www.pengertianahli.com/2013/10/pengertian-etika-menurut-para-ahli.html#_
11
