Esquema Mío. Tema 13. Parte 2

Tema 13. FORMAS DE ACCESO. EMPLEO PÚBLICO. ART. 482-490 LOPJ. Libro VI – título II – Capítulo I

OBJETO: - Necesidades Recursos humanos, asignadas presupuestariamente y no hayan sido provistas por funcionarios de carrera. - Oferta empleo publico anual - Se elabora conforme criterios establecidos en la Ley Presupuestos Generales del Estado y Ley General de estabilidad presupuestaria.

FORMAS DE ACCESO.

- Empleo Público - Promoción Interna

APROBACIÓN: - Las CCAA determinan las necesidades de Recursos Humanos y lo ponen en conocimiento del Ministerio de Justicia. - El Ministerio de Justicia elabora la oferta de empleo público integrando las determinadas por las CCAA. - Se presenta al Ministerio de presidencia que la elevará al gobierno para su aprobación. Según establece Ley Presupuestos Generales del Estado.

CUPO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD: - - Se reserva un cupo no inferior al 5% con grado de discapacidad Igual o superior al 33% - Si no es cubierto este cupo, se acumula para convocatoria siguiente. máximo 10% plazas

Aprobada la oferto de empleo público por el Ministerio de Justicia se procede a la convocatoria de los procesos selectivos.

OPOSICIÓN

INGRESO

Sistemas Selectivos. - Art. 103 CE - Principios: Objetividad, igualdad, mérito, capacidad y publicidad. - Acceso libre y público

CARACTERISTICAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS

CONCURSO OPOSICIÓN

- Sistema Ordinario de Ingreso - Realización de pruebas establecidas en la convocatoria, las cuales determinan la capacidad y aptitud del aspirante.

- Por cualquiera de estos dos sistemas, establecidos en convocatoria pública y regido por sus bases ajustadas a LO 6/1985 1 de julio, del Poder Judicial y Reglamento de Ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional.

- Adecuadas a los puestos de trabajo que serán cubiertos - El temario y pruebas son únicas para cada cuerpo en todo el Territorio Nacional. (Salvo acreditación de lengua oficial de la CCAA, con carácter optativo. No eliminatorio)

- Carácter excepcional - Realización de pruebas y valoración de formación, meritos o experiencia establecidos previamente en la convocatoria.

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