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Lectura 3 TEMA 12
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Plan Anual de Trabajo Fce.
CONSIDERACIONES GENERALES DE LA
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LA ÉTICA EMPRESARIAL
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Introducción:
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La ética, como ciencia que estudia los actos morales, puede ser muy compleja, con sus numerosos enfoques y teor para los que desconocen del todo el tema, pero no por ello debe ser descuidado o menospreciado en la práctica em
Generalmente, un trabajador será productivo mientras esté motivado, esto es evidente, sin embargo, en esta mot numerosos factores, mismos que son atendidos por los directivos de la empresa, pero no en su totalidad. Para motivación plena, el trabajador debe sentirse satisfec!o en todos los aspectos, incluyendo el aspecto moral.
"ualquier persona que labore en una empresa, independientemente de su posición jerárquica, puede eperimenta cuando algunas actividades, políticas o toma de decisiones las perciben como #poco éticas$.
%uc!as veces !emos oído a personas epresarse epresarse de la siguiente manera& manera& #'o es justo, a fulano llegar tarde y descuentan descuentan del sueldo o nos castigan$, castigan$, #si le falta dinero al cajero, cajero, tiene que pagar el faltante, pero si sobra no quedan con él$, #qué puedes esperar del gerente, si sobornó a los del sindicato para que firmaran el contrato planteamos la siguiente pregunta: ¿Qué importancia tiene la práctica de la ética en las empresas? El ético en las organizaciones es de vital importancia porque contribuye en su productividad.
Desarrollo:
e acuerdo a los principios de la ética dentro del plano de la administraci!n es todo aquello que trata d morales" de lo que es permitido y lo que no. Es de gran importancia saber de qué manera podr#a una person conductas morales dentro de su entorno laboral a la $ora de administrar. %&$iavenato" %&$iavenato" '(..)
%uy a menudo el ser !umano se prepara para tener una profesión con el fin de poderse sustentar y valerse apasiona la idea de suministrar y adquirir (materialismo). "uando tenemos la responsabilidad de administrar deb cuenta que factores !arán que nuestro desempe*o como administradores sea de provec!o y a la misma ve+ ef empresas eisten ciertas normas que de cierto modo van de la mano con lo ético, lo importante no es que eistan sino sabernos dejar regir por ellas.
"omo por ejemplo un propietario tiene la responsabilidad de llevar un registro de todo lo que pasa dentro de su neg los ingresos a aquellas dependencias encargadas de auditar, seria ético que la persona reporte toda la actividad !a ocurrido durante ese periodo dentro de su negocio y no sería adecuado que solo reporte parte de la mism conducta ética en la administración no solo contribuye a que el negocio siempre va a fluir de manera efica+, esto ! un atractivo puesto que cuando se administra bajo todos los requisitos pertinentes y a su ve+ son plenamente cum de beneficios a la !ora de !ablar de estado crediticio, otro factor que influye fuertemente a la !ora de ser consider instituciones o ayudas.
%uc!as veces, en el intento de vincular la ética al conteto de la administración, observamos en la práctica, éstos muy difíc difícililes es de unir unir,, pues puesto to que que lo que que uno uno impl implic ica, a, pued puede e ser util utili+ i+ad ado o en cont contra rapo posi sici ción ón a la ap -esafortunadamente gran cantidad de administradores, manejan una ideología tan lineal en su visión y el e profesión, que no permiten involucrarse más allá en lo tocante a las funciones que le son adjudicadas.
*a ética" implica el desarrollo propio" sin atentar contra el libre desenvolvimiento de los demás" es decir" es plano sub+etivo. *a moral" que en ciertas ocasiones se con,unde con la ética" vavote másonvinculada Sign up to this title a un con+un instituidos dentro de un grupo social" y que son apre$endidos por el individuo" act-a y +uzga a partir d Useful quienNot useful
Los procesos de toma de decisiones representan una de las componentes fundamentales para la acción en la adm bien es cierto que eisten diversos modos para tomar decisiones, todos ellos de alg/n modo deben tomar en cuen
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CONSIDERACIONES GENERALES DE LA
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b/squeda permanente de la cooperación de pa+ para el !ombre, dentro de sí mismo y entre los !ombres, re conflictos internos y con otros !ombres, ya que la eistencia de conflictos en el individuo, entre individuos, en entre organi+aciones es uno de los principales obstáculos para su desarrollo.
Los procesos de decisión en la administración de las organi+aciones, además de tolerar el cuestionamiento étic valores y preferencias de alternativas y resultados, lo lleva también con respecto a la apreciación de quienes son a solución de la situación problemática que se enfrente.
l cuestionamiento ético1moral se debe etender a la apreciación para definir cual es el sistema que se está cons es su conteto, !asta donde se aprecia que eiste la frontera del sistema y como los elementos del sistema y afectan y son afectados por la situación que se enfrenta.
Por ser las organi+aciones sistemas !umanos, en que cada individuo y2o grupo social tiene apreciaciones muy part deben tomar en cuenta, en dic!a apreciación, así 0 como en la de los valores y preferencias de alternativas y res participar todos los actores y2o sus representantes que afectan y2o son afectados por las decisiones y acciones de q
La consideración y cuestionamiento de los valores ético1moral del bien en la administración, se vuelven ind ineludibles con una visión sistémica, no es posible ni admisible estar, ni continuar beneficiando solo a unos cuanto organi+aciones, solo a unos países, produciendo marginación y deterioro al ambiente.
Los aspectos éticos son fundamentales en la administración de las organi+aciones y no como se !a planteado en fe en que se propone impulsar, supuestamente la consideración ética esgrimiendo que lo ético es negocio. Lo étic negocio, es fundamental su consideración, es cuestión de vida o muerte, individual, social y ecológica. s f consideración consciente, no sólo en la administración, sino en todo que!acer !umano.
Conclusión:
l comportamiento de la alta dirección y el personal en las industrias basado en valores, beneficia a toda la empresa y a la economía en la cual se encuentra inserta la empresa. Los principios forman la base de la confian+a también contribuyen a la moral de los empleados. s especialmente importante el sentido de orgullo por parte de en su productividad y actitud general, cuando visuali+an pertenecer a una organi+ación que define los valores é You're Reading a Preview estilo de vida. Unlock full access with a free trial.
Los problemas éticos que tienen los gerentes, tienen en com/n la característica que pueden verse como un conflic ya que siempre surgen entre el gerente y los empleados, grupos o terceros a la empresa. Las ra+ones por lo qu Withque Free Trial deben ser éticos abarcan desde lo normativo, yaDownload que se espera sean éticos y que debieran serlo, !asta lo operativo ya que es en beneficio que conviene ser ético. n fin, debemos ser los primeros en poner el ejemplo de vida. l ejemplo de ser éticos siempre. Para buscar un nuestros empleados y así mismo, con nuestra sociedad.
BIBLIOGRAFIA.
Andreu, M. (2008). Una ética de la administracin, !es necesaria" #$n l%nea&. Recu'erad e A*ril del 202. +tt'--ec.unne.edu.ar-administracin-rnadas-area/-tra*02.'d Sign up to vote on this title Girald, M. 1er%a 'ensamient administrati3. O*tenid en Useful A*ril , de Not useful 202, +tt'--444.5esti'lis.cm-lidera-re3istas-edic6-eticaadmn.+tm $strada, R. et. Al. La administracin la ética. O*tenid en A*ril , 202, de
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