elementos mínimos del manual de induccion

Manual de Inducción  Elementos mínimos que debe contener un manual de inducción  LISTA DE CHEQUEO A!A EL "!EA DE #ESTI$%  HUMA%A        

La organización necesita que usted viva la cultura Desde la gerencia Revivamos nuestra historia La organización facultada Nuestra visión compartida compartida Estrategia del negocio Balance Score Card BSC Estructura organizacional organizacional Convivo y vivo Normas !enerales

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"orario de #ra$a%o o #urnos de #ra$a%o o &arcación del Relo% 'so y aseo en los $a(os o 'so de Loc)ers o telefónica o  *tención telefónica o 'so del carn+ Equipos, tecnolog-a e inform.tica o &.quinas y herramientas o 'so del correo electrónico o Código del $uen go$ierno /CB!0 Cuestionario verificación de aprendiza%e modulo o

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LISTA DE CHEQUEO A!A EL "!EA A LA QUE  LLE#A!A EL %UE&O 'U%CIO%A!IO(   

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La adecuada planeación del proceso 'n c.lido reci$imiento La descripción de los de$eres y responsa$ilidades que del nuevo cola$orador se esperan El sistema de tra$a%o La u$icación f-sica del cargo 'n adecuado cierre 'n programa de entrenamiento

D1&ENS12NES DE L*S E34EC#*#15*S  *RE* 4ERS2N*L      

La presentación personal que 'sted e6ige en sus cola$oradores El grado de adapta$ilidad que 'sted espera de +l en el cargo y el grupo7 El autocontrol y disciplina La esta$ilidad emocional La organización en la forma que e%ecute las funciones La delegación que puede esperar y que puede ofrecer de acuerdo al cargo que desempe(ara7

 *RE* L*B2R*L       

 *sistencia al tra$a%o 8 cumplimiento Responsa$ilidad Calidad del tra$a%o Eficiencia en el cargo 1niciativa para dar solución a los pro$lemas 9acilidad de asimilación de nuevos procesos Respeto a la autoridad

 *RE* S2C1*L    

Esp-ritu de cola$oración  *tención a los clientes / en los casos que aplique0 1ntegración al grupo de compa(eros Relaciones interpersonales