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El proceso de reclutamiento y selección en Coppel S. A. de C.V, es una información muy reservada y no al alcance de cualquier funcionario de la empresa en su totalidad
COOPEL S.A DE C.V [Escriba aquí] por las políticas de privacidad. Sin embargo, la información que pudimos recuperar, se basa en lo siguiente
El proceso de reclutamiento. 1. Cuando en Coppel ay una pla!a vacante antes de publicar la vacante se ace el reclutamiento interno, se ofrece el puesto a los mismos traba"adores de la empresa o se promueven a alg#n traba"ador que tenga las competencias y llene el perfil del puesto. Si no se encuentra un candidato se busca en la base de datos que se tiene con
los
candidatos
que
ya
an
pasado
parte
del
proceso
y
an
sido evaluados pero no fueron seleccionados en su momento, con esto se aorra tiempo en el reclutamiento ya que estos candidatos ya an pasado parte del proceso.
COOPEL S.A DE C.V [Escriba aquí] Cuando se despide a un empleado, este renuncia o por alguna otra ra!ón por
la que aya alguna vacante
dentro de
la empresa ,el $rea de recursos
umanos tiene la responsabilidad de reclutar a las personas requeridas al puesto ,en esta empresa se tienen como un m$%imo de 1& días para cubrir esta necesidad. El cual se reali!a mediante un proceso de reclutamiento. Es de vital importancia mencionar que el reclutamiento se lleva a cabo los '(& días del a)o. *.
+ambin se reali!a un reclutamiento e%terno el cual consiste en dar a
conocer al publico en general la vacante , el puesto solicitado y perfil requerido, por medio de diferentes medios como-
nternet
•
/ediante la 0CC la cual es una bolsa de traba"o internacional . •
Aunque es mas com#n que los aspirantes acudan por su propia voluntad a solicitar el empleo.
'. os candidatos para la vacantes asisten al $rea de recursos umanos ,donde reali!an el llenado de formato de la solicitud de empleo ,la cual contiene información personal ,laboral ,acadmica ,entre otros del solicitante , lo cual es de gran importancia como primer paso del proceso de integración . 20+A- la solicitud de empleo utili!ada es una especial que otorga la empresa para que tenga la valide! necesaria. 2o es la de venta comercial y publica. 3. uego se prosigue con lo que es la entrevista ,en la empresa coopel s. a de c.v el tipo de entrevista que se utili!a es la directa o dirigida ,en la cual se reali!an preguntas sobre la vida personal ,social y familiar ,las cuales suelen ser muy específicas ,mediante este tipo de entrevista se pretende establecer confian!a con el empleado y de esta manera conocer como realmente es la personalidad de este . 2o se reali!a inmediatamente que se ace el llenado de la solicitud sino que el vacante espera a que se le comunique. &. se reali!a un test psicomtrico en línea el cual tiene una duración apro%imada de 'rs .
COOPEL S.A DE C.V [Escriba aquí] (.se firma un contrato en el cual biene establecido el sueldo ,puesto,
Saludo y bienvenida
•
COOPEL S.A DE C.V [Escriba aquí] E%plicación de información importante. 4esarrollo de la entrevista
resuelven dudad.
Se
Cierre de la entrevista.&. 5ruebas de reclutamiento y
calificación de las pruebas.(. Selección del candidato que llena el perfil del puesto as pruebas de selección.as pruebas de selección que se aplican determinan si el candidato cuenta con elperfil para el puesto, el departamento de recursos umanos cuenta con los perfilesde cada puesto que e%iste en la empresa, las pruebas que se aplican para lospuestos base son m$s cortas que las que se aplican para los puestos gerenciales6una de las pruebas que se usan para la selección de personal es la prueba de7arsit
y otras pruebas especiales
propias de la empresa las cuales son paraevaluar la personalidad de los candidatos,
algunas
preguntan
sobre
e%perienciaspersonales
que
los
candidatos an tenido en su vida.as pruebas se aplican en 2ogales y posteriormente son enviadas a Culiac$n endonde se encuentra la central en donde son calificadas las pruebas y determinanel perfil de cada candidato, luego son enviados los resultados a 2ogales parapoder acer la elección adecuada y tener al me"or candidato para el puesto. as pruebas de selección.as pruebas de selección que se aplican determinan si el candidato cuenta con elperfil para el puesto, el departamento de recursos umanos cuenta con los perfilesde cada puesto que e%iste en la empresa, las pruebas que se aplican para lospuestos base son m$s cortas que las que se aplican para los puestos gerenciales6una de las pruebas que se usan para la selección de personal es la prueba de7arsit
y otras pruebas especiales
propias de la empresa las cuales son paraevaluar la personalidad de los candidatos,
algunas
preguntan
sobre
e%perienciaspersonales
que
los
candidatos an tenido en su vida.as pruebas se aplican en 2ogales y posteriormente son enviadas a Culiac$n endonde se encuentra la central en donde son calificadas las pruebas y determinanel perfil de cada candidato, luego son enviados los resultados a 2ogales parapoder acer la elección adecuada y tener al me"or candidato para el puesto
