Evaluación de Desempeño de personal
Nombre del Evaluado: N° de Empleado:
Fecha: Feb 2008
Firma del Evaluado
Puesto del Evaluado: Fecha de Evaluación: Periodo Evaluado: Nombre del Evaluador: Puesto del Evaluador: Calificación:
CALIFICACIÓN
Firma del Evaluador
DESCRIPCIÓN
1
DEFICIENTE
2
REGULAR
3
BUENO
4
MUY BUENO
No cumple con los requisitos mínimos establecidos para el desempeño de sus funciones. El nivel y calidad de los resultados, no siempre cubren los requisitos básicos. El desempeño es inferior al esperado Cumple con todos los requisitos y las expectativas planteadas. Representa un desempeño satisfactorio y es el nivel que se espera de un empleado. Cumple con todos los requisitos y expectativas planteadas. Sobrepasa el nivel de desempeño que se espera de un empleado con ese nivel de responsabilidad.
Instrucciones Seleccione la calificación que mejor describa el desempeño del empleado en cada uno de los factores de evaluación abajo mencionados: Nota: el porcentaje de calificación de cada segmento de evaluación lo hará Recursos Humanos, favor de no llenarlo.
1. Compromiso ORYCO 10% Factor de Evaluación Descripción Trabajo en Equipo
Responsabilidad Constancia Asistencia Imagen Personal
Evaluación
Reconocimiento de logros a sus colaboradores, 1 2 3 4 disposición para escuchar sugerencias, así como para compartir conocimientos, siendo un miembro colaborador y efectivo. y Ser puntual y bien hecho en las entregas de trabajo, así como cumplir con los compromisos de trabajo (juntas, capacitación, certificaciones, etc.) Nunca falta y cuando lo hace es justificadamente. Da una imagen seria, positiva y confiable. Su arreglo personal es pulcro y adecuado a cada situación en que se encuentra.
2. Calidad en el Trabajo 20% Factor de Evaluación Descripción
Evaluación
Planeación y Organización
Habilidad para organizar y planear su trabajo, fijar 1 2 3 4 objetivos, desarrollar estrategias y establece prioridades, (Distribución de recursos materiales y humanos en el caso de líderes y gerentes) Confiabilidad en su trabajo Asume con responsabilidad las tareas que lo son asignadas, ejecutando su trabajo sin errores. Conocimiento de sus Conoce perfectamente sus funciones así como todas las funciones demás labores en relación con éstas. Apego a estándares, Presenta el trabajo dentro de los estándares, métodos y métodos y procedimientos procedimientos establecidos por ORYCO.
3. Actitud 15% Factor de Evaluación
Descripción
Evaluación
Cuidado de los activos del Es cuidadoso con su equipo, mantiene limpio y en buen 1 2 3 4 cliente y de ORYCO estado su lugar de trabajo. Compañerismo Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo cordiales y de colaboración, entre compañeros, subordinados y superiores. Iniciativa Actúa para alcanzar metas, asume responsabilidades más allá de las requeridas en su trabajo y resuelve adecuadamente sus problemas. Deseo de superación Ve la manera de cómo mejorar su desempeño. Relación con el cliente Respeta y se apega a las normas, políticas, procedimientos y horarios del cliente. Esfuerzo Adicional Tiene toda la disponibilidad e ímpetu para realizar tareas fuera del horario normal de trabajo y/o fuera de sus funciones. Desempeño de sus La actitud de la persona en sus tareas es satisfactoria, funciones eficiente y productiva.
4.Habilidades 15% Factor de Evaluación Comunicación
Solución de Problemas Trabajo bajo presión Aprendizaje Independencia en su trabajo Competitividad ante el reto
Necesidades de Capacitación
Descripción
Evaluación
Es capaz de llevar a cabo una presentación persuasiva 1 2 3 4 de problemas técnicos, procesos y soluciones, de manera oral y escrita. Capacidad para elaborar ideas nuevas y generar soluciones creativas a los problemas de trabajo. Desempeña sus actividades satisfactoriamente aunque trabaje con restricciones de tiempo y recursos. Facilidad y disponibilidad para absorber nuevos conocimientos No requiere de ayuda o supervisión de los demás para realizar eficientemente su trabajo. Muestra disposición y suficiencia frente a situaciones que ponen a prueba las capacidades y habilidades, es reactivo ante las situaciones desafiantes. Requiere de adquirir nuevos conocimientos técnicos y/o profesionales (de ser afirmativo detallar en el punto 5)
5. Cumplimiento de Objetivos y Metas. (a definir por el Gerente o Líder de proyecto) 40% Evaluación Factor de Evaluación Descripción 1. 2. 3. 4. 5.
Observaciones del Evaluado
Observaciones del Evaluador
1 2 3 4
