Surat Panggilan Tes Interview Calon Karyawan PT Angkasa Pura II (Persero) - Jakarta

PT. ANGKASA PURA II Alamat Bandara Internasional Jakarta Soekarno-Hatta Gedung 600,Tangerang 19120 Phone: (021) Phone: (021) 50355777

Nomor

: 007/HRD/ANGKASA 007/HRD/ANGK ASA PURA2/BPN/VI/2018 PURA2/BPN/VI /2018

Perihal

: Undangan Tes Interview Calon Karyawan PT Angkasa Pura II (Persero)

Lampiran

: V (lima) Lembar Kepada Yth

: Peserta Tes Seleksi

Di,Tempat.

Dengan Hormat,Sehubungan dengan Rekruitmen calon karyawan pada perusahaan PT. Angkasa Pura II yang dilaksanakan di Departement of Human Resources Development PT. Angkasa Pura II Indonesia yang bertujuan untuk menentukan individu - individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan tuntutan tuntutan dan tantangan dari setiap posisi posisi yang kami tawarkan guna mendukung mendukung keberhasilan keberhasilan dan keberkelanjutan dari dari kegiatan operasi PT. Angkasa Pura II. Berdasarkan hasil evaluasi awal Tim Recruitmen Section Department of Human Resources Development terhadap lamaran pekerjaan saudara(i) dengan ini kami menyatakan telah Memenuhi Persyaratan Administrasi dan Kualifikasi dan saudara(i) berhak untuk mengikuti tahapan seleksi Total Job Fair BPS & BPA yang akan diadakan diadakan sesuai dengan jadwal sebagai berikut : Januari 2018 : Jum’at, 26 Januari s/d Sabtu, 27 Januari 2018 : Perhatikan table Internasional Jakarta Soekarno-Hatta Gedung 600 : Bandara Internasional Tangerang 19120 Untuk dapat mengikuti seleksi ini Saudara(i) diwajibkan membawa :  Surat Panggilan Tes yang sudah dikirim via E-mail ke masing-masing peserta (Surat Mohon di Print).  KTP/SIM (Kartu Indentitas Diri) asli.  Alat Tulis (Pensil 2B, ballpoint, dan penghapus).  Diharap hadir di tempat tes 30 menit sebelum waktu yang ditentukan (apabila tidak hadir dianggap mengundurkan diri).  Kandidat tidak diperkenankan untuk meminta perubahan jadwal dan tempat.  Kandidat wajib membawa pakaian olahraga.

Hari/Tanggal Waktu/Jam Tempat

Demikian untuk diketahui dan atas perhatian Saudara diucapkan terima kasih. Jakarta, 23 Januari 2108 Hormat Kami Division Of Human Development & Recruitment

TRI S. SUNOKO GM Perencanaan dan Pengembangan

Tembusan : 1. Departemen Tenaga Kerja Kerja 2. Angkasa Pura2 Job Fair.

PT. Angkasa Pura II Indonesia II Indonesia Corporation Corporation

PT. ANGKASA PURA II Alamat Bandara Internasional Jakarta Soekarno-Hatta Gedung 600,Tangerang 19120 Phone: (021) 50355777

BERIKUT INI PENGUMUMAN DAFTAR PESERTA YANG BERHAK MENGIKUTI TES SELEKSI NO

NOMOR PESERTA

NAMA PESERTA

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

PS-HRD/0167/2018 PS-HRD/0168/20178 PS-HRD/0149/2018 PS-HRD/0150/2018 PS-HRD/0151/2018 PS-HRD/0152/2018 PS-HRD/0153/2018 PS-HRD/0154/2018 PS-HRD/0155/2018 PS-HRD/0156/2018 PS-HRD/0157/2018 PS-HRD/0158/2018 PS-HRD/0159/2018 PS-HRD/0160/2018 PS-HRD/0161/2018 PS-HRD/0162/2018 PS-HRD/0163/2018 PS-HRD/0164/2018 PS-HRD/0165/2018 PS-HRD/0166/2018

Marta Agus Budiarti

RUANG dan WAKTU TES

Ika Rohani Sesarius Frengky Ndelu Tirsa Youngke Lintang Sakinah Fauzan Aswad

RUANG I Pukul 09:00 WIB Sampai Selesai

Gita Kurnia Lestari Nasrull Maulana Nopi Amalia Dewi Deni Andrian Mohamad Roni Sonjaya Uus Setiawan Maria Bernadina Sanga Sanggu Dewi Masitoh

RUANG II Pukul 13:15 WIB Sampai Selesai

Khairudin Rendy Ariestyandi Lina Fitriani Desella Priesty Nur Agus Pramono

KETENTUAN PESERTA 1. Peserta Tes diwajibkan untuk melakukan sms konfirmasi kehadiran ke Division Of Human Development & Recruitment TRI S. SUNOKO dengan Format/sms : ANGKASAPURA2#NAMA#HADIR/TIDAK ke : 2. Peserta diwajibkan melakukan Reservasi ticket dan mobilisasi (penjemputan di bandara ke tempat pelaksanaan kegiatan) peserta seleksi diharapkan menghubungi agen travel yang kami percayakan, (Reservasi E-tiket/Hotel & penjemputan mobilisasi harus di Travel yg kami percayakan). Untuk efisiensi, efektifitas dan untuk meminimalisir segala masalah dan kendala yang kami alami dalam proses penerimaan/recruitment karyawan sebelumnya, PT. Angkasa Pura II Indonesia kerjasama dengan salah satu biro perjalanan “ANGKASA Tour & Travel” yang bertugas dan bertanggung jawab terhadap :  Reservasi tiket tranfortasi/pesawat seluruh calon peserta seleksi  Menjemput peserta seleksi dari bandara(airport) ke tempat pelaksanaan kegiatan  Mengantar peserta setelah kegiatan berakhir dari tempat pelaksanaan kegiatan seleksi ke bandara (airport)

ANGKASA TOUR & TRAVEL Penanggung Jawab : Arya Pranata, S.Kom. (BagianTicketin) Contact Person : 081 344 419 553 3. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasakan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan. 4. Tidak pernah diberhentikan secara tidak hormat atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS), atau diberhentikan secara tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta. 5. Bersedia untuk tidak berpindah ke Instansi lain maupun unit kerja selain yang telah di tetapkan di perusahaan terhitung sejak tanggal pengangkatan sebagai karyawan tetap. 6. Tidak menjadi Pengurus dan atau anggota Partai Politik (ParPol). 7. Bersedia mengikuti Tes Seleksi dan mentaati semua peraturan yang berlaku dengan Hak dan Kewajiban. PT. Angkasa Pura II Indonesia Corporation


AKOMODASI DAN TRANSPORTASI Biaya Akomodasi dan Transportasi Setiap peserta sebesar Rp. 3.357.000 ditanggung oleh PESERTA (untuk sementara) dengan ketentuan biaya pembelian ticket kedatangan dan biaya penginapan (Hotel) selama Tes Seleksi/Interview akan digantikan oleh PT. Angkasa Pura II Indonesia setelah tahapan seleksi selesai, Selanjutnya bukti ticket Airport Tax, Boarding Pass dan bukti perjalanan lainnya harus diserahkan ke Panitia Tes Seleksi

KETERANGAN 1. Peserta yang dinyatakan lulus berkas akan mendapat balasan dari email utama PT ANGKASA PURA II

2. Rekruitmen Karyawan pada perusahaan kami PT. Angkasa Pura II Indonesia untuk periode tahun 2018 meliputi wilayah kerja Region Jawa, Region Sumatera, Region Kalimantan dan Region Indonesia Timur dilaksanakan berdasarkan Peraturan Perusahaan Nomor : 22 Tahun 2007 dan Standar Operation Procedure (SOP) Department of Human Resources Development dengan membuka kesempatan bagi anda untuk turut bergabung bersama tenaga-tenaga profesional di bidangnya dan bersama-sama mengatasi setiap tantangan menjadi peluang keberhasilan. 3. Rekruitmen Karyawan ini melalui proses/tahapan rekrutmen dengan seleksi berbasis kompetensi dan transparansi sehingga untuk tahapan seleksi yang menjadi tugas dan tanggung jawab Department of Human Resources Development sehingga pelaksanaannya dilaksanakan di Jakarta dengan tujuan untuk menentukan individu-individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan tuntutan dan tantangan dari setiap posisi yang kami tawarkan guna mendukung keberhasilan dari kegiatan operasi PT. Angkasa Pura II Indonesia di setiap wilayah kerja. 4. Tahapan Penerimaan/Rekruitmen Calon Karyawan perusahaan kami terdiri atas 3 (tiga)tahapan yakni :

a. Tahapan Seleksi b. Penanda tangan Perjanjian Kerja c. On the Job Training di lokasi penempatan masing-masing 5. Lampiran persyaratan administrasi peserta untuk mengikuti tahapan seleksi adalah :

a. Kart u Tes b. Daftar Riwayat Hidup c. Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang berlegalisir asli (cap basah) d. Fotokopi KTP yang masih berlaku (asli diperlihatkan) e. Pas Foto berwarna ukuran 4 x 6, 2 lembar. KUALIFIKASI 1. Memiliki pengalaman Bisnis. 2. Memiliki Keterampilan Proyek yang baik. 3. Memiliki ketajaman Bisnis. 4. Memiliki semangat Teamwork, pekerja keras, mampu memotivasi diri untuk menyelesaikan tugas yang didelegasikan. SYARAT UMUM 1. Bersedia ditempatkan di wilayah operasi PT. Angkasa Pura II Indonesia Seluruh Indonesia 2. Penggunaan Komputer (Min. word). 3. Memiliki kemampuan & kompetensi inti yang mencakup, berorientasi keberhasilan, berpikir analitis,keselamatan kerja & lingkungan,serta kepekaan budaya & kepemimpinan. TAHAPAN DAN JADWAL SELEKSI Bagi yang lulus seleksi, administrasi akan di berikan KARTU PESERTA dan Seleksi akademik terdiri dari materi :

a. TKD (Tes Kompetensi Dasar) meliputi : 1. Tes Wawasan ; 2. Tes Intelegensi Umum ; 3. Tes Karasteristik Pribadi ;

PT. Angkasa Pura II Indonesia Corporation


b. Bagi yang di nyatakan memenuhi persyaratan lulus Kompetensi Dasar, Untuk mengikuti Tes berikutnya mencakup : 1. TKB (Tes Kompetensi Bidang/Subtantif) ; 2. Wawancara ; 3. Pelaksanaan kompetensi dasar dilaksanakan pada JADWAL di atas sesuai dengan tempat lokasi tes yang di pilih dan pelaksanaan seleksi. Keputusan Panitia bersifat Mutlak dan tidak dapat di ganggu gugat ; c. Pemeriksaan Kesehatan Pra Bekerja. d. Mengikuti Program BPS & BPA (Bimbingan Profesi Sarjana/Ahli) selama 3 bulan meliputi : 1. Program Induction Karyawan Baru ; 2. Program Safety Orientation ; 3. Program Pengembangan Berbasis Kompetensi ; LAIN_LAIN 1. Setiap peserta yang lulus seleksi Administrasi dan Kompetensi Dasar maupun bidang akan kami hubungi (Via Telepon). 2. Seleksi masuk tidak dipungut biaya. 3. Peserta yang dinyatakan lulus seleksi wajib menunjukkan Ijazah asli pendidikan terakhir untuk di teliti keabsahannya, dengan pas photo terbaru berwarna dengan ukuran 4x6 sebanyak 5 lembar. 4. Apabila Pelamar memberikan keterangan data tidak benar baik pada setiap tahapan seleksi, maupun setelah menjadi karyawan, maka kami berhak membatalkan kelulusan tersebut dan atau memberhentikan sebagai karyawan di perusahaan. KEBIJAKAN PT. ANGKASA PURA II INDONESIA PT. Angkasa Pura II Indonesia menyatakan gaji karyawan lapangan akan meningkat berlipat-lipat kali bila di dasarkan pada level tuntutan Serikat Pekerja PT. Angkasa Pura II Indonesia, Dasar Gaji Awal untuk Karyawan Baru Sebesar Rp. 5,5 juta/bulan. Bagi karyawan non staf dengan kompetensi tertinggi, PT. Angkasa Pura II Indonesia akan menetapkan gaji Rp.15 juta/bulan. KARIR Kesempatan untuk berkembang di PT. Angkasa Pura II Indonesia sangat terbuka luas karena kami memiliki bisnis dari hulu sampai ke hilir,mulai dari Eksplorasi& Produksi,Pengolahan,Distribusi hingga Pemasaran produk-produknya.

Sebagai investasi kami di masa depan, kami menyediakan dana yang sangat besar untuk menciptakan pekerja-pekerja berprestasi, menciptakan pemimpin-pemimpin masa depan yang tangguh,yang mampu membawa PT. Angkasa Pura II Indonesia menghadapi berbagai tantangan di masa yang akan datang. Kami juga berkomitmen untuk memajukan riset dan pengembangan yang didukung oleh teknologi terkini. Salah satu elemen vital dalam transformasi PT. Angkasa Pura II Indonesia adalah perubahan budaya. Kami berupaya secara terus menerus membangun budaya yang berorientasi kinerja. Kinerja anda akan berkontribusi terhadap program transformasi dan pencapaian target perusahaan. Kami memberikan kesempatan yang sama kepada semua pekerja untuk mengembangkan ide, kreativitas dan berinovasi. Kami memberikan kesempatan yang sangat luas bagi anda untuk mengembangkan seluruh potensi dan kemampuan diri. Kami yakin Anda mampu menunjukkan kinerja terbaik. KAMI MEREKRUT PEKERJA-PEKERJA HANDAL DARI : Tenaga Fresh graduate: Program untuk fresh graduate terdiri dari Bimbingan Profesi Sarjana (BPS), Bimbingan Profesi Sarjana Teknik (BPST), Bimbingan Praktis Ahli (BPA), Bimbingan Praktis Ahli Teknik (BPAT). Program ini mencakup class room dan on-the-job training. Kami menyiapkan lingkungan yang kondusif untuk mengenal perusahaan, semua bisnis dan nilai-nilai kami. Tenaga berpengalaman Untuk memenuhi kebutuhan kami akan keahlian dan pengalaman tertentu.



PENGEMBANGAN PEKERJA Program pengembangan pekerja di PT. Angkasa Pura II Indonesia dimulai saat Anda bergabung bersama kami dan berlangsung terus menerus sepanjang karir Anda di perusahaan. Program pengembangan kami antara lain: 1. Kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi secara selektif di dalam/luar negeri, untuk meningkatkan kapabilitas dan kompetensi untuk membangun profesionalisme pekerja. 2. Pelatihan, seminar, workshop di PT. Angkasa Pura II Indonesia Learning Centre maupun institusiinstitusi ternama di dalam/luar negeri di bidang Manajerial, Spesialis, Teknis, Leadership dan Budaya. 3. Sertifikasi profesional. 4. Coaching & mentoring. 5. People Review yang merupakan Sistem Manajemen Kinerja di Petronas, untuk menilai kinerja dan sebagai dasar untuk program pengembangan pekerja. 6. Jalur karir Manajerial dan Spesialis. 7. Internal job posting, memberikan kesempatan untuk merubah karir di lingkungan PT. Angkasa Pura II Indonesia 8. Penugasan di anak perusahaan merupakan bagian dari pembinaan dan pengembangan pekerja yang dilakukan secara terencana.

Demikian penjelasan singkat yang dapat kami sampaikan, dan kami selaku panitia seleksi recruitment PT. Angkasa Pura II Indonesia menyampaikan terima kasih kepada semua pihak atas atensi dan partisipasinya dari proses Rekrutan sampai seleksi, dan apabila dalam proses seleksi ada hal yang tidak berkenang di hati pada peserta Kami selaku panitia meminta maaf yang sebesar-besarnya.

Societ. per Azioni Capital Stock O441,410,900 fully paid Tax identification number and Milan CompaniesÕ Register No. 008257O12 Angkasa Pura II is a subsidiary of Eni


Surat Panggilan Tes Interview Calon Karyawan PT Angkasa Pura II (Persero) - Jakarta

Recommend Documents