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Organismos Públicos y Privados que Intervienen en la Evaluación de Competencias Laborales en Chile Romina Flores Fuenalida Competencias y Evaluación Laboral Instituto I!CC .

Introducción "# E$plique cómo se %inancia el &'CCL( )# E$plique cu*l es la labor de los Organismos &ectoriales de Capacitación( +# Investigue que es el Registro ,nico de Competencias Laborales( E$pl-quelo con sus palabras e incorpore material de apoyo como im*genes. e/emplos o lin0( 1re%erencie la in%ormación2( 3esarrollo El presente in%orme tiene como %inalidad el e$plicar cómo el &ervicio 'acional de Competencias laborales se %inancia. sus alternativas. recursos de empresa o personas. presupuestos. etc( ! su ve e$plicar la labor de los Organismos &ectoriales de Capacitación e investigar que es y la labor del Registro único de competencias laborales( "# El !rticulo )4. 5itulo 67 de la Ley )8()46. dice que el servicio de evaluación y certi%icación de competencias laborales podr* ser %inanciado mediante cualquiera de las siguientes alternativas. que son9 # ! trav:s de los recursos propias de la persona que solicita el servicio( # Con recursos que provienen de la empresa en la que el traba/ador se desempe;a. los que podr*n goar de la %ranquicia tributaria se;alada en el inciso "7 del !rticulo +4 de la Ley "<(=">. para aquellos bene%iciarios que esta norma contempla( # Con los recursos contemplados en el Fondo 'acional de Capacitación se;alado en el !rt-culo ?? de la Ley "<(=">. los que ser*n aplicados. pre%erentemente a los traba/adores que se encuentran cesantes( # ! trav:s de los respectivos presupuestos destinados a la capacitación de las entidades( # Pertenecientes al sector público( En el !rt-culo )>7 5itulo 67 el &ervicio 'acional de Capacitación y Empleo. es quien determinara el monto de los gastos de las acciones de evaluación y certi%icación de

competencias laborales que se podr*n imputar a la %ranquicia tributaria que establece la Ley "<(=">( Para llevar a cabo lo anterior. el &ervicio 'acional de Capacitación y Empleo. en con/unto con el @inisterio de Aacienda deber* %i/ar anualmente un valor m*$imo a descontar por cada proceso de evaluación y certi%icación de competencias laboral e%ectuado. que se le llama valor proceso de evaluación y certi%icación de competencias laborales participante( El monto autoriado a descontar no podr* e$ceder del gasto e%ectivamente realiado por la empresa( En el caso de que el traba/ador concurriera al %inanciamiento de su proceso de evaluación y certi%icación de competencias laborales. el empleador podr* imputar a la biblioteca del Congreso 'acional de Chile. %ranquicia para solo la parte correspondiente a su aporte( )# !rt-culo "+7 5itulo +7 de la Ley )8()46 Los organismos sectoriales son representantes de di%erentes sectores. como del sector  productivo. de la administración pública y de los propios traba/adores y que son los encargados de elaborar las estrategias que son vinculadas a las Bnidades de Competencias Laborales 1BCL2. as- como tambi:n. generarlas. actualiarlas y proponer a la comisión su adquisición( Por su parte los Centros de Evaluación y Certi%icación. entidades e/ecutoras independientes. con personalidad /ur-dica y acreditadas. que son los responsables de evaluar las competencias laborales de las personas. de acuerdo a las unidades de competencias laborales acreditadas por la comisión y otorgar las certi%icaciones 1Ley )8()462( Bnos de los organismos sectoriales m*s importantes en Chile. es la Con%ederación de la Producción y del Comercio tambi:n conocido como CPC. que %ue %undada en el a;o "<+=. esta es una agrupación gremial del empresariado nacional. que reúne a los

sectores productivos m*s importantes del pa-s y la integran seis ramas del sector  productivo que son9 # &ociedad 'acional de !gricultura 1&'!2( # C*mara 'acional de Comercio. &ervicios y turismo 1C'C2( # &ociedad 'acional de @iner-a 1&O'!@I2( # &ociedad de Fomento Fabril 1&FF2( # C*mara Chilena de la Construcción 1CCAC2( # !sociación de ancos e Instituciones Financieras 1!IF2( +# El concepto de competencias trasciende a las empresas y organiaciones para asentarse como pol-tica pública( ! mediados de /ulio 1)88>2 la C*mara de 3iputados aprobó el Proyecto de Ley que crea el &istema 'acional de Certi%icación de Competencias a presentado al Congreso por el Presidente Lagos 1)88>2. que promete una nueva cara para la educación. %ormación y capacitación en su con/unto. como tambi:n para el per%il productivo y laboral del pa-s( Es uno de los programas m*s moderniadores y relevantes en torno a capital humano. que se inserta en un gran sistema de educación y capacitación permanente. con miras ! consolidar nuestra competitividad mundial( 1DDD(mundolaboral(cl2 La Ley )8()46. establece que el registro de competencias laborales. es un documento público. donde est*n los per%iles ocupacionales que est*n acreditados por Chilealora. y que se encuentran disponibles en DDD(chilevalora(cl . el per%il ocupacional es una agrupación de unidades de competencias laborales estandariadas de una determinada ares ocupacional u o%icio( El &istema 'acional de Certi%icación de Competencias Laborales 1&'CCL2. se creó por  la Ley )8()46 un )= de /unio del a;o )88> y constituye un gran paso en el proceso de establecer un sistema de %ormación permanente en Chile( En esta Ley podemos encontrar los di%erentes agentes que intervienen y a su ve su relación con el &'CCL. que son los @inisterios del 5raba/o. @inisterio de Educación y @inisterio de Econom-a. &ervicio 'acional de Capacitación y Empleo 1&E'CE2.

Organismo 5:cnico de Capacitación 1O5EC2. Organismo 5:cnico Intermediario de Capacitación 1O5IC2 y varios m*s( E$iste una comisión que est* %ormada por tres representantes del sector público. a trav:s de un integrante que es designado por el @inisterio de Econom-a. @inisterio de Educación y @inisterio del 5raba/o( 5ambi:n hay tres representantes del sector  productivo. estos ser*n designados por las organiaciones de empleados de mayor  representatividad en Chile y los últimos ser*n tres delegados por las centrales de traba/adores con mayor representatividad en el pa-s( 1!rt-culo =7 Ley )8()462( Cabe destacar que la in%ormación mencionada se encuentra en la p*gina &E'CE(cl. donde se e$presa en pro%undidad lo antes resumido( El &istema 'acional de Certi%icación de Competencias Laborales 1&'CCL2 a trav:s de la comisión Chilealora. cuenta con una secretaria e/ecutiva. que es nombrada por las comisiones que mencione anteriormente. este cargo tiene la calidad de ministro de %e en relación a sus actuaciones. acuerdos y deliberaciones. como tambi:n representar   /udicial y e$tra/udicialmente a la comisión. tambi:n tiene la responsabilidad dirigir al equipo de pro%esionales que est*n encargados de la implementación y coordinación de todos los acuerdos y todas las decisiones que de%ina dicha comisión. 1todo en el marco de la ley )8.)46. !rticulo 472(

En resumen es posible decir que Chilealora tiene como %inalidad el establecer y de%inir pol-ticas. apoya y convoca a los O&CL. Chilealora es quien elige y controla Centros de Evaluación y Certi%icación. quienes a su ve est*n encargados de evaluar y certi%icar a las personas por sus competencias. de no tenerlas es posible capacitarles para una nueva evaluación. los organismos sectoriales desarrollan proyectos acorde a las necesidades del sector( El %inanciamiento del &ervicio nacional de capacitaciones. &E'CE. puede e%ectuarse de múltiples %actores. ya sea pago de la empresa. del individuo o por proyecto

Bibliografía

I!CC1)8")2 Competencias y evaluación laboral. Organismos Públicos y Privados que intervienen en la Evacuación de Competencias Laborales en Chile. semana =(

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