Procesos de Enseñanza-Aprendizaje, Investigación desarrollados en pregrado y el de Extensión y Proyección Universitaria ejecutado por alumnos de la Escuela Académico Profesional de Psicología, Universidad César
Primera Escuela de Psicología Certificada y Acreditada en el Perú…
UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA DE PSICOLOGIA
PLAN OPERATIVO PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES III
ASESORA y SUPERVISORA: MG. JANETH MOLINA ALVARADO
INTERNA: JOHANNA A. PINILLOS OTINIANO
CICLO: X
TRUJILLO – PERÚ 2016 – I
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PLAN DE TRABAJO PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES EN PSICOLOGÍA I. DATOS GENERALES: A. Centro de prácticas: Razón social: Hospital Regional Docente de Trujillo Dirección: Av. Mansiche 795 Urb. Sanchez Carrión Actividad Económica: Servicio de Salud Pública Aniversario Institucional: 29 de Mayo Representante: Dr. Luis Martín Centeno Fuentes Teléfono: 044 – 481200 Mail:
[email protected] B.Centro de Formación Profesional del practicante: Razón Social: Universidad César Vallejo S.A.C Dirección: Av. Larco Cuadra 1700 Ps. Asesor: MG. Janeth Molina Alvarado Ps. Supervisor: MG. Janeth Molina Alvarado Coordinadora de P.P.P: Ps. Cruz Akemy Chang Pardo Figueroa Tfno. Coordinación: (044) 485000 Anexo 7147. Mail Coordinación:
[email protected] C. Practicantes: Nombre: Johanna Andrea Pinillos Otiniano D.N.I: 47197271 Nacionalidad: Peruana Situación del Practicante: Estudiante Ciclo: X Semestre: 2016 - I Tfno. 948308807 Mail:
[email protected]
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D. Plan de trabajo: Duración: Días: Turno: Horarios:
28 de marzo - 15 de Julio Lunes - Viernes Mañana
DÍA Lunes - Viernes
HORA 7:00am – 1:00pm
Total horas semanal: 25 horas por Interno Área donde realizará las prácticas: Clínica Servicio: Medicina “B” II. ANÁLISIS DEL CONTEXTO: 2.1. Del Centro de Prácticas 2.1.1 . Breve Reseña Histórica El Hospital Regional Docente de Trujillo, inició su construcción en 1961, fue inaugurado el 29 de mayo de 1963 y puesto en funcionamiento al público el 18 de diciembre del mismo año. A pocos meses de su apertura, se sumó la presencia del barco HOPE, gracias al convenio firmado por MINSA-HRDT-Universidad Nacional de Trujillo, lo que aseguró la atención especializada de gran calidad no solo en lo asistencial sino también en los técnico administrativo. Por su proyección y cobertura en la década del 70 el Hospital Regional Docente de Trujillo se convirtió en el Centro de Base del Trabajo Sanitario de la Región Norte, puesto que por entonces el Hospital Belén era un establecimiento de la Beneficencia y el de Seguridad Social solo atendía a la población asegurada. En la actualidad, es un Centro Universitario de Formación Médica y Paramédica adscrita a la Universidad Nacional de Trujillo (UNT),
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Universidad Privada Antenor Orrego (UPAO), Universidad Cesar Vallejo (UCV) y otras universidades, en sus diferentes escuelas de medicina como: Odontoestomatología, Enfermería, Obstetricia, Psicología, Fisioterapia, Laboratorio Clínico, Farmacia, Tecnólogos Médicos, Técnicos en Enfermería, entre otros. El Hospital Regional Docente de Trujillo cuenta con programa académico de Post Grado con Titulación de especialistas a Nombre de la Nación en Medicina Interna, Gastroenterología, Dermatología, Cirugía General, Cirugía Plástica, Pediatría, Gineco-Obstetricia y Odontoestomatología. Las actividades se desarrollan en Consultorios Externos, Hospitalización, con pacientes de alta complejidad, Emergencia y Sala de Operaciones. La institución va acorde a los avances científicos, docentes y tecnológicos en el campo de la salud constituyendo equipo de trabajo, uno de los pilares en el cumplimiento de grandes objetivos y metas institucionales al servicio de la salud. 2.1.2Ubicación geográfica Ubicación: El Hospital Regional Docente de Trujillo está ubicado en la Av. Mansiche 795 Urb. Sanchez Carrión, pertenece al distrito de Trujillo, Provincia de Trujillo, Departamento de La Libertad; a 4 metros sobre el nivel del mar. Superficie Territorial: El Hospital Regional Docente de Trujillo cuenta en un área total de 36, 800m². Límites: - Al Norte: Av. Mansiche - Al Sur: Jr. Stgo. de Chile - Al Este: Av. Roma - Al Oeste: Jr. Río de Janeiro
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2.1.3
Organigrama
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ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
DIRECCIÓN GENERAL
OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
O
OFICINA DE OFICINA DE ASESORIA JURIDICA OFICINA DE G OFICINA DE PERSONAL OFICINA DE ECONOMÍA OFICINA DE OFICINA LOGISTICA DE SS.GG. Y OFICINA MANTENIMIENTO DE COMUNICACIONES OFICINA DE ESTADISTICA OFICINA DE E APOYO INFORMATICA A LA DOCENCIA OFICINA E INVEST DE SEGUROS EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIEN
DPTO DE PATOLOGIA DPTO Y ANATOMIA DE DIAGNOSTICO PATOLOGICA. PORDPTO IMAGENES DPTO DE FARMACIA DE MEDICINA FISICA Y REHABILITACION DPTO DE MEDICINA DPTO DE CIRUGIA DPTO DPTO DE ENFERMERIA DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO CLINICA QUIRURGICO DPTO DE NUTRICION YDPTO DIETETICA DE SERVICIO SOCIAL DPTO DE
DPTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS
DPTO DE CONSULTA EXTERNA
2.1.4 Visión del Centro de prácticas El Hospital Regional Docente de Trujillo tiene como visión llegar a ser al 2018 un hospital acreditado, que brinde servicios de salud que estén a la vanguardia de los avances científicos y tecnológicos del país, aplicando estrategias de gestión moderna y con talento humano altamente comprometido. 2.1.5 Misión del Centro de prácticas El Hospital Regional Docente de Trujillo tiene como misión brindar atención especializada, para prevenir los riesgos, proteger del daño, recuperar la salud y rehabilitar las capacidades de los pacientes en condiciones de plena accesibilidad y de atención a la persona desde su concepción hasta su muerte natural y formar especialistas médicos y profesionales de la salud en el campo clínico. 2.1.6 Políticas prácticas
de
Trabajo
del
Centro
de
El Hospital Regional Docente de Trujillo se rige por las políticas del MINSA y PRIORIDADES SANITARIAS DE SALUD que están dirigidas al mejoramiento integral de las acciones de salud por medio del cumplimiento de las normas de procedimientos. La atención con servicios de calidad, es un derecho de los pacientes. Las acciones institucionales están focalizadas exclusivamente en satisfacer óptimamente las necesidades de salud de los pacientes. Mejorar continuamente la oferta de los servicios, en beneficio de los pacientes. La gestión hospitalaria, está orientada a resultados a favor del paciente. Hacer posible el pleno acceso a los servicios hospitalarios.
Recuperar la salud con la máxima eficacia. Desarrollar acciones de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud. Desarrollar permanentemente el capital humano. Uso eficiente de los recursos. Seguimiento permanente de los indicadores hospitalarios y de los programas presupuestales. Aplicación de las últimas tecnologías en salud. 2.2.
Del Departamento Psicológico 2.2.1 Misión del practicante de psicología Proporcionar apoyo psicológico tanto a los pacientes como a los familiares que asisten al Hospital Regional Docente de Trujillo, teniendo como estrategias entrevistas, evaluación psicológica, diagnóstico, consejería psicológica y tratamiento psicológico. Desarrollar actividades de promoción y prevención en salud mental dentro y fuera del servicio, realizando las labores con responsabilidad, eficiencia y respeto. Brindar orientación psicológica mediante talleres, charlas y programas de prevención e intervención y consejería psicológica a los trabajadores del Hospital Regional Docente de Trujillo.
2.2.2 Responsabilidades psicología
del
practicante
de
Realizar evaluaciones psicológicas. Elaborar historias clínicas e informes psicológicos. Brindar soporte emocional al paciente y a la familia si lo requiere. Detectar casos que pongan en riesgo la salud mental. Brindar charlas y talleres sobre temas psicológicos. Cumplir con el código de ética del Colegio de Psicológicos del Perú. Cumplir con el horario asignado. Capacitarse para el enriquecimiento académico en la formación de los internos de psicología, lo cual ayudará a una mejor intervención. Respetar la dignidad de los clientes ofreciéndoles privacidad y confidencialidad.
2.2.1. Diagnóstico Situacional A. Del departamento Psicopedagógico ASPECTO
F
O
D
A
Profesional
Personal capacitado y numeroso.
Realización de actualizaciones constantes por convenios.
Practicantes pre profesionales que no culminan sus estudios superiores
Incumplimiento de la labor del personal por enfermedad o accidentes
en Psicología
Existe un trabajo interdisciplinario en conjunto con los servicios de psiquiatría permitiéndonos adquirir más conocimientos. Se cuenta con el asesoramiento de una psicóloga que labora en el
hospital
Infraestruc tura y Mobiliario
Material Psicológico
Tiempo (horas de trabajo)
El departamento de psicología cuenta con un espacio propio y se encuentra bien iluminado. Se cuenta con un auditorio disponible para los practicantes pre profesionales para sus diversas actividades El consultorio psicológico cuenta con historias clínicas de los pacientes atendidos, lo cual sirve cómo guía a los nuevos internos de psicología. Se cuenta con algunas baterías de pruebas psicométricas y proyectivas así como formatos proveídos por el centro y la universidad
Horario adecuado para la mayor atención de pacientes.
Brinda equipos tecnológicos actualizados y de seguridad para el cumplimiento de nuestra labor
Adquirir materiales actualizados según necesidad del centro
El ambiente es pequeño y dependiendo de los servicios, se comparte por lo que es propenso a distractores auditivos y pone en riesgo la confidencialidad de los usuarios
Pruebas no adaptadas a los estándares de la población Pruebas desactualizadas
Demanda de ayuda psicológica en horarios que el departamento psicológico no realice atenciones. Tiempo limitado en la duración de las consultas por la demanda de pacientes
Ambientes en riesgo y propensos ante cambios climáticos.
La institución brinda los formatos que disponen. Recursos Materiales
Realizar convenio con centros de fotocopiado y librería
Internos de psicología brindan materiales necesarios para desempeñar su labor.
Apoyo limitado para la adquisición de materiales necesarios para la labor psicológica.
B.De la Población Beneficiaria Aspecto
PERSONAL DIRECTIVO
PERSONAL ADMINISTRATI VO
F Personal especializado para cumplir las actividades en las áreas correspondiente s.
Personal especializado en el trabajo dentro del hospital
O
D
Convenios con otras instituciones para la actualización del personal.
Escasa disposición para apoyar en las actividades que se realiza en otras áreas.
Actualizacion es constantes
Falta de espacios de interacción entre el equipo multidisciplina rio, donde se aborde el bienestar emocional de cada uno.
A
Los cambio dirección subdirecció especialmen coordinaci puede desencade desbalance e programa
USUARIOS
La intervención integral ofrecida actualmente en la institución, permite a los usuarios mejorar su calidad de vida y potenciar sus habilidades
Participación de la familia en el proceso terapéutico. Creación de redes de apoyo.
Resistencia inicial al cambio y al inicio de un proceso de intervención.
Diagnóstico: En el año 2014, el Hospital Regional Docente de Trujillo el departamento de psicología registró 4 104 casos de los cuales el 50.8% eran hombres y el 49.2% eran mujeres. El mayor porcentaje de casos que se presentaron fueron de Trastornos de ansiedad no especificado con un 15.96% y Trastorno de ansiedad generalizado con un 10.96%. Asimismo se encontraron casos de Trastornos mentales y del comportamiento debido al uso de alcohol, síndrome dependiente con un 5.07%, Esquizofrenia paranoide 4.65%, Episodio depresivo no especificado 3.68 % y Trastorno mental y del comportamiento debido al uso de múltiples drogas 3.46%. En menor medida se encontraron Episodios depresivos grave sin síntomas psicóticos con un 2. 34%, Trastornos de la conducta no especificados con 2.29% y Perturbación de la actividad y atención con un 2.14%. III. OBJETIVOS DEL ÁREA
Cumplir con las actividades mencionadas en el presente plan operativo. Brindar una atención psicológica que se adecue a las necesidades de la población, permitiendo de esta manera desarrollar potencialidades, destrezas, habilidades, de manera integral, para que los usuarios logren alcanzar un estado de bienestar mental mejorando su calidad de vida. Realizar talleres y charlas informativas de acuerdo a la problemática presentada en la población. Participar en eventos y/o actividades ofrecidas por la institución con la finalidad de reforzar la importancia de la salud mental. Elaborar informes psicológicos. Desarrollar un programa preventivo dirigido a la comunidad. Actualizar los periódicos murales. Asistir a cursos de capacitación y actualización a lo largo del semestre académico.
IV. DESCRIPCIÓN DEL MARCO LÓGICO
Evaluaci
Áre a
Actividad Orientaci ón y Consejerí a
Objetivo/ Meta Mensual Brindar apoyo psicológico a 20 personas que acudan al servicio (70 en total del ciclo)
Estrategias
Plazo
Entrevista psicológica
Marzo a Julio
Responsab les
Recursos Mobiliario del servicio. ambiente privado
Document os de Verificació n Registro de Atención Psicológica
Elaboración de 05 historias clínicas completas (17 total por ciclo)
Evaluació n Psicológi ca
- Elaboración y ejecución de 02 programas preventivos de 06 sesiones.( 2 por ciclo)
ón y Tratamiento
Prevenci ón
Promoció n
- Elaboración de 3 periódicos murales mensuales para la difusión y promoción de las actividades - Se presentara 05 historias clínicas completas mensuales con sus respectivos planes de intervención
Tratamie nto
Estudio de caso
Elaborar 03 estudios de caso clínicos
Área
Actividad Mensual
Entrevista Psicológica Elaboración de anamnesis Evaluación psicométrica/ proyectiva Jerarquizació n de la problemática psicosocial del centro. Cronograma de las actividades a realizar
P.P.P Johanna A., Pinillos Otiniano
Entrega de material publicitario a los asistentes. Entrevistas Elaboración de informes Elaboración de planes de tratamiento. Ejecución de sesiones grupales Evaluación y seguimiento de sesiones. Entrevistas psicológicas. Evaluación psicológica. Elaboración de informe de estudio de caso
Objetivo/ Meta
Estrategias
Plazo
Mobiliario del servicio, material de escritorio, fotocopiado, impresiones.
Historia clínica
Ambiente para sesiones grupales. Material de escritorio. Fotocopiado, impresiones.
Registro de Asistencia de la población beneficiada. Certificado como ponente. Material Fílmico y/o fotocopiado
Tipeo Impresiones Fotocopias
Material impreso de difusión
Ambiente para sesiones individuales y/o grupales. Material de escritorio. Fotocopiado, impresiones
Informes Psicológicos. Planes de tratamiento. Registro de asistencia.
Ambiente para sesiones individuales.
Informe Psicológico y Plan de Tratamiento.
Responsab les
Recursos
Doc os verifi
Área de Actualización Académica Área de GestiónÁrea de
Actualizació n Profesional
Capacitació n profesional
Programa (6 sesiones min.) de asistencia a la comunidad
Implementa ción de estrategia de gestión
Realizar 02 revisiones bibliográficas de temas especializado s sugeridos por el asesor.
Asistir a un evento académico de instituciones acreditadas
Ejecutar 01 programa en el ciclo de asistencia a la comunidad
Implementar una estrategia de gestión acorde a las necesidades y actividades del centro
Recopilación de información bibliográfica de un tema asignado.
Libros de temas especializad os P.P.P Johanna A., Pinillos Otiniano
Presentación y exposición del mismo. Asistencia a eventos académicos a fines a la carrera. Elaborar resúmenes de lo recepcionado
Tipeo Impresiones
Coordinación con el centro beneficiado Elaboración del Programa Aplicación y recolección de documentos firmados por las autoridades para la elaboración de proyectos de salud mental
Tipeo Impresiones
Costo por la asistencia a eventos académicos Marzo a Julio
Costo de traslado grupal a los centros Material a
P.P.P Johanna A., Pinillos Otiniano
V. ADMINISTRACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO: 5.1. Recursos: 5.1.1. Humanos: Practicante de psicología…………………… 00.00
s/.
Infor te
Materiales de escritorio
Impresiones
Cert
asis
Resu los reci
Regi asis d pob bene
Cons de activ real
5.1.2. Materiales: Papel (1 millar) 60.00
……………………
s/.
Material de escritorio …………………… 40.00
s/.
5.1.3. Servicios: Movilidad 384.00
………………...….
Impresiones 300.00 Anillados 40.00
…………………… ……………………
Servicio de fotocopiado s/. 200.00 5.2.
s/. s/. s/.
……………………
Presupuesto: S/. 1, 024.00
5.3. Financiamiento: El presupuesto total asignado será financiado por la interna de psicología.
5.4.
Cronograma MESES
ÁREA ACTIVIDAD
META
ABRIL
MAYO
ÁREA EVALUACIÓN Y TRATAMIENTO
MENSUAL
Orientació ny Consejería
Prevenció n
Promoción
20 personas atendidas con apoyo psicológico mensual. (70 en total del ciclo académico).
JUNIO
JULIO
SEMANAS 1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
1
2
3
4
*
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Elaboración de 05 historias clínicas mensuales (17 historias clínicas por ciclo académico)
02 Programas Preventivos durante el ciclo académico
Difundir el servicio a los asistentes al centro y a la población perteneciente a su jurisdicción.
Elaboración de 03 periódicos murales mensuales (12 durante el ciclo académico)
ÁREA DE ACTUALIZACIÓN ACADÉMICA ÁREA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE
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*
Tratamient 05 planes de intervención individual completos o
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Realización de 03 estudio de casos clínicos.
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*
*
Estudio de Caso
ÁREA DE LA SALUD GESTIÓN
*
*
Actualizaci ón Profesiona l
*
02 Revisión bibliográfica bimensual de un tema de especialidad.
*
Capacitaci ón Profesiona l
Asistencia a 01 evento académico.
* * * * * * * * * * * * * * *
Programa (6 sesiones min.) de asistencia Plan de Trabajo
Ejecutar 01 programa en el ciclo de asistencia a la comunidad
Elaboración del plan operativo
Presentación del plan operativo
*
*
Johanna A. Pinillos Otiniano Interna Practicante Pre Profesional
Janeth Molina Alvarado Asesora y Supervisora de Prácticas Pre Profesionales Universidad Cesar Vallejo
GINECOLOGIA
JOHANNA PINILLOS OTINIANO INTERNA DE PSICOLOGÍA
PLAN DE ACTIVIDADES DEL ÀREA DE PSICOLOGÍA
1. DATOS GENERALES: 1.1. Denominación 1.2. Servicio
: Plan operativo 2016- I : Ginecología
1.3. Centro de Internado
: Hospital Regional
Docente de Trujillo 1.4. Dependencia
: Ministerio de Salud
1.5. Practicante
: Mariela R. Rojas Vasquez
1.6. Supervisor de internado
: Ps. Janeth Molina
Alvarado 1.7. Asesor de internado
: Ps. Janeth Molina
Alvarado 1.8. Duración
: 28 de Marzo – 28 de mayo
1.9. Horarios: DÍA
HORA
Lunes - Viernes
7:00am – 1:00pm
1.10. Total de horas
: 25 horas semanales
1.11. Turno
:mañana
AREA DE TRABAJO Dominaci ón
Objetivo/ Meta
Documento de verificación Registro de Entrevista atenciones . Observación . Fichas e informes Consejería psicológic os.
Estrategias/ Actividades
Orientaci ón y consejerí a
Brindar apoyo psicológico a 20 personas que acudan al servicio. (70 en total del ciclo).
Tratamie nto
Realizar 05 casos clínicos, Informe psicológico. intervenciones Examen terapéuticas mental de acuerdo al Plan de problema que tratamiento posee el ( sesiones 8) paciente
Prevenció n
Elaboración y ejecución de 02 programas preventivos de 6 sesiones.
Intervenc ión
Prevenci ón
Realizar 05 casos clínicos, intervenciones terapéuticas de acuerdo al problema que posee el paciente Elaboración y ejecución de 02 programas
Esquema de trabajo
Diagnosticar según el DSM-IV
Informes psicológic os
Informe psicológico. Examen mental. Plan de tratamiento (Sesiones 08) Difusión del programa
Esquema de trabajo
Tríptico Díptico
Tem a
preventivos de 6 sesiones.
Promoci ón
Elaboración de 03 periódicos murales (12 total del ciclo) para la difusión y promoción de las actividades
preventivo a ejecutar a través de dípticos. Ejecutar un programa preventivo de 4 sesiones bimensualm ente Realizar 07 periódicos murales.
Papelotes Registro de asistencia Constanci a.
Informació n Lecturas Imágenes
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE LOS MESES MARZO – MAYO
ACTIVIDAD ES
PROGRAMA PREVENTIV O
ESTRATEGI AS
Difusión de programas a través de dípticos y técnicas que permitan en manejo de grupo.
TEMA
Sesión 1: Sesión 2: Sesión 3: Sesión 4: Sesión 5: Sesión
FECH A
POBLA CIÓN
Paciente s del Servicio
DOCUMENTACI ON DE VERIFICACIÓN - Hoja de registro de asistencia - Trípticos - Materiales fotográficos - Constancia de Programa
6: PERIODICO MURAL
Realizar y publicar 03 periódicos murales
Materiales Fotográficos
SEMANA DE LA MATERNIDAD SALUDABLE Y SEGURA
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE LOS MESES JUNIO – JULIO
ACTIVIDAD ES
ESTRATEGI AS
PROGRAMA
Difusión de programas a
TEMA
Sesión 1: Sesión 2:
FECH A
POBLACI ÓN
DOCUMENTACI ON DE VERIFICACIÓN - Hoja de registro de asistencia
PREVENTIV O
través de dípticos y técnicas que permitan en manejo de grupo.
Sesión 3: Sesión 4: Sesión 5: Sesión 6:
Pacientes del Servicio Pacientes del Servicio
-
PERIODICO MURAL
Realizar y publicar 03 periódico mural
Johanna A. Pinillos Otiniano Interna Practicante Pre Profesional
Trípticos Materiales fotográficos Constancia de Programa
Materiales Fotográficos
Janeth Molina Alvarado Asesora y Supervisora de Prácticas Pre Profesionales Universidad Cesar Vallejo
