Ley de protección laboral

FREIL E ÚÑEZ - FREIL RON N RON N ÚÑEZ BY B Y

Capìtulo 29: Protección Laboral. Seguridad en el Trabajo. Protección Laboral. Seguridad en el traba jo ACUERDO MINISTERIAL DE PROTECCIÓN LABORAL Dr Galo Chiriboga ZAMBRANO MINISTRO DE TRABAJO TRABAJO Y EMPLEO CONSIDERANDO QUE, el Estado ecuatoriano garantiza a todos los habitantes, sin discriminación alguna,

el libre y eficaz ejercicio y el goce de los derechos humanos consagrados en la Constitución; QUE, en la Constitución Política de la l a Repú-

blica en su artículo 3 numeral 2 se afirma que “ son deberes primordiales del Estado: 2.Asegurar la vigencia, las libertades fundamentales

de hombres y mujeres , y la seguridad social “ derechos que deben hacerse respetar a través de la legislación especifica que combate las formas de discriminación y estigma, presentes entre ciudadanos y ciudadanas. QUE, la Constitución Política de la Repú blica ,en su artículo 23 numeral 3 establece la igualdad ante la ley: “ Todas las personas serán consideradas iguales y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades, sin discriminación en razón de nacimiento, edad,

sexo, etnia, color, origen social, idioma, filiación política, posición económica, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o dife-

Derechos Humanos como la declaración Universal de los Derechos Humanos; el pacto Internacional de lo Derechos Civiles y Políticos; el pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales; La Convención Internacional para la Eliminación Eliminaci ón de todas las Formas de Discri-

minación contra la mujer; La Declaración Americana sobre Deberes y Derechos del Hombre; la Convención Americana Sobre Derechos Humanos y el Protocolo de San Salvador sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales; QUE, el Estado Ecuatoriano además de ser signatario de los instrumentos internacionales en materia de Derechos Humanos anteriormente señalados,

ha adquirido compromisos internacionales en materia de no discriminación, VIH- SIDA y Derechos laborales como: el Convenio 111 de la OIT sobre

la Discriminación (empleo y ocupación), ratificado por el Ecuador el 10 de Julio de 1962, la Declaración S-26/2 de compromiso en la Lucha contra el VIH-SIDA de 27 de Junio del 2001, y la Directric es Mixtas OIT/OMS sobre los Servicios de salud y el VIH/SIDA, adoptadas en el año 2005; QUE, La Ley para la Prevención y Asistencia integral del VIH/SIDA publicada en el R.O. No 58

del 14 de Abril del año 2000, en su Artìculo 1 que manifiesta que “ Se declara declara de interés nacional nacional la lucha contra el Síndrome de Inmuno Deficiencia Adquirida (SIDA), para lo cual el Estado Estado fortalecerá la prevención de la enfermedad; garantizará una adecuada vigilancia epidemiológica; y facilitará el tratamiento a la personas afectadas por el VIH; asegurará el diagnóstico en bancos de sangre y la boratorios, precautelará los derechos , el e l respeto, la

protección del Estado, tendiente a asegurar ase gurar al

no marginación y la confidencialidad de los datos de las personas afectadas con el virus Inmuno Deficiencia Adquirida (VIH)” Que el Ministerio de Trabajo y Empleo es la entidad rectora en el diseño y ejecución de políticas laborales en el país que permitan disminuir los índices de

trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una remuneración justa que

desempleo y subempleo con la participación de los diferentes actores sociales;

rencia de cualquier otra índole “ Que , la Constitución Política de la Repú-

blica declara que el trabajo es un derecho y un deber social, el mismo que gozará de la

cubre sus necesidades y las de su familia;

QUE el Estado ecuatoriano ha ratificado varios instrumentos internacionales en materia de

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Artìculo 4.- Promuévase la prueba de detección deEn uso las atribuciones que le confiere el Artículo 179 numeral 6 de la Constitución Política de la República.

ACUERDA Artículo 1.- Prohíbese la terminación de las relaciones laborales por petición de visto bueno del empleador, por desahucio, o por despi-

do de trabajadores y trabajadoras por su estado de salud que estén viviendo con VIH-SIDA, en virtud que violenta el principio de no-dis-

VIH-SIDA, única y exclusivamente, de manera vo-

luntaria, individual, confidencial y con consejería y promociónese en el lugar de trabajo la importancia de la prevención del VIH/SIDA, inclúase este tema dentro de los programas de prevención de riesgos psicosociales.

Artìculo 5.- De la Ejecución y cumplimiento del presente Acuerdo Ministerial se encargará el Mi-

nisterio de Trabajo y Empleo, a través de la Direcciones Regionales del Trabajo y en aquellos lugares donde no existieran estas dependencias, a través de las Inspecciones del Trabajo, quienes sancionarán

criminación consagrado en la Constitución Política de la República en su artículo 23 numeral 3, y el Convenio 111 111 de la Organización

de acuerdo a lo establecido en el Artículo 628 de la

Internacional del Trabajo sobre la no-discrimi-

Ecuador y las leyes supletorias contempladas en el

nación en la ocupación ocupación y en el empleo.

artículo 6 de Código del Trabajo, Trabajo, a aquellas personas naturales o jurídicas, ya sean estas últimas empresas

Artículo 2.- Las personas que se encuentren en una actividad laboral bajo relación de de pendencia y que hayan desarrollado desarrollado el Síndrome de Inmuno Deficiencia Deficiencia Adquirida (SIDA) y que como consecuencia de dicha enferme-

o instituciones privadas, mixtas o públicas, nacio-

dad ya no puedan desarrollar con normalidad sus actividades laborales , estarán a lo dispues-

to en el Artículo 175 del Código del Trabajo y en el Artículo 186 de la Ley de Seguridad Social, siendo obligación del patrono tramitar

Codificación del Código del Trabajo, las leyes especiales , Convenios Internacionales ratificados por el

nales o extranjeras, que que infrinjan los los artículos uno, dos, tres del presente Acuerdo, sin perjuicio del las acciones judiciales civiles, laborales, contencioso administrativas o penales a las que tuviera derecho la persona afectada por los actos discriminatorios. El presente Acuerdo Ministerial entrará en vigencia

a partir de su suscripción, sin perjuicio de su publicación Registro Oficial.

la jubilación por invalidez absoluta y permanente en el instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Artìculo 3.- Prohíbese solicitar la prueba de

detección de VIH-SIDA como requisito para obtener o conservar un empleo, las empresas e instituciones privadas, mixtas o públicas, nana-

cionales o extranjeras.

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ANEXO: Guía de Tratamient ratamientoo y Exámenes de Laboratorio Nombre: ...................... ............................................ ............................................ ............................................ ................................. ........... Año de Diagnóstico.................................... Diagnóstico......................................... ..... Año de Inicio de Tratamiento Tratamiento .................

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