Clasificación de las empresas en la República Dominicana CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS SEGÚN EL NUMERO DE TRABAJADORES TRABAJA DORES Y LA VENTA ANUAL INDICADORES OFICIALES DE LA CONFEDERACION DOMINICANA DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA (CODOPYME) LAS MICRO-EMPRESAS DE 2-9 EMPLEADOS Y SUS VENTAS ANUALES MENORES AL 1,000,000 DE PESOS. LAS PEQUEÑAS EMPRESAS DE 10-50 EMPLEADOS Y SUS VENTAS ANUALES DESDE 1,000,000 DE PESOS HASTA LOS 7,000,000 DE PESOS. LAS MEDIANAS EMPRESAS DE 51-100 EMPLEADOS Y SUS VENTAS ANUALES DESDE 7,000,000 DE PESOS HASTA LOS 20,000,000 DE PESOS. Clasificación de las Empresas en la Rep. Dominicana Antes de hablar sobre la Clasificación de Empresas necesitamos una definición de esta: “Es un sistema numérico, para clasificar los establecimientos según el tipo de actividad, a fin de simplificar las tareas de recogida, realización de tablas, presentación y análisis de los datos relativos, a los mismos y promover la uniformidad. Con esta definición nos damos cuenta que La Ley de Sociedades Comerciales y Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada 479-08, representa toda una revolución en el sistema comercial de la Republica Dominicana. Se estipula que habrá sociedad comercial cuando dos o más personas físicas o jurídicas, se obliguen a aportar bienes con el objeto de realizar actos de comercio, o explotar una actividad comercial organizada, a fin de participar en las ganancias y soportar las pérdidas que produzcan. Esta ley fue promulgada el 11 de diciembre de 2008, y publicada el 19 del referido me s y año señalada. Los tipos de sociedades que la Ley reconocerá son los siguientes: Las sociedades en nombre colectivo Es aquella que existe bajo una razón social y en la que todos los socios tienen la calidad de comerciantes y responden, de manera subsidiaria, ilimitada y solidaria, de las obligaciones sociales. La sociedad en nombre colectivo tendrá como objeto social el amparo de una Razón social compuesta por el nombre de uno o varios asociados seguida por las palabras “y Compañía” o su abreviatura si en esta no están los nombres de todos los socios.
Entre sus características esta que las decisiones que excedan los poderes reconocidos a los gerentes, la transferencia de partes de interés, el ingreso de nuevos socios, así como cualquier otra modificación estatutaria y la enajenación de la totalidad o de la mayor parte de los activos sociales serán tomadas por la unanimidad de los socios.
En las primarias están las pesqueras, silvícolas, taladoras, extractivas, minas, etc. En las secundarias, fundidoras de acero, procesamiento del petróleo, procesamiento de la madera, transformación en papel. Fabrica de tela En la terciario, pastelerías, automotrices, fábrica de cuadernos, fábrica de mochilas, fábrica de r opa
Empresas En este caso también existen varias formas de definir y de clasificar una empresa. Básicamente podemos decir que es una organización con fines de lucro, que suele producir bienes o prestar servicios. Para desarrollar sus actividades, las empresas utilizan y administran recursos. A continuación algunas de las clasificaciónes más importantes de empresas.
Según su propiedad Empresas públicas: El capital es del estado. Empresas privadas: De capital privado. Empresas mixtas: Una parte del capital es privado y otra parte del capital es estatal. Es común encontrar en muchos países a las empresas de servicios públicos (tranportes, electricidad, correos, etc.) como mixtas.
Según su actividad Empresas primarias: Dedicadas a obtener recursos naturales o materias primas. Por ejemplo las empresas agrícolas y ganaderas. Empresas secundarias: Dedicadas a procesar o transformar materias primas o bienes en otros más elaborados. Por ejemplo las fábricas. Empresas Terciarias: Básicamente las empresas de servicios. Por ejemplo transportes y comunicaciones. Las empresas comerciales también entran en esta categoría.
Según su tamaño Según su tamaño las empresas pueden dividirse en pequeñas, medianas y grandes. Existen distintas formas de determinar el tipo de empresa según su tamaño, siendo las más comunes por su cantidad de empleados o bien por su facturación anual. Existe también la denominación PyMES que significa Pequeñas y Medianas Empresas y son consideradas el motor principal de la economía de cualquier país.
En el Sector Cuaternario, las empresas invierten para asegurar una mayor expansión, lo que se ve como un medio de generar mayores márgenes o rentabilidad de las inversiones.5 La investigación se dirige hacia la reducción de costos, aprovechamiento de losmercados, la producción de ideas innovadoras, nuevos métodos de producción y métodos de fabricación, entre otros. Para muchos sectores, como la industria farmacéutica, dicho sector es el de más alto valor añadido, ya que crea futuros productos de la marca de los que se beneficiará en un futuro la empresa.
El sector cuaternario es un sector económico que inc luye los servicios altamente intelectuales tales como investigación, desarrollo, innovación (I+D, I+D+I). Tradicionalmente se l e consideraba parte del sector terciario pero su importancia cada vez m ás creciente y diferenciada ha hecho que algunos autores aboguen por considerarlo como un sector separado. Incluye la industria de alta tecnología, de tecnologías de la información y las telecomunicaciones y algunas formas de investigación científica, así como la educación, l a consultoría y la industria de la información.
El sector quinario es un sector económico de acuerdo a algunos economistas que incluye los servicios sin ánimo de lucro como la salud, la educación, la cultura, la investigación, la policía, los bomberos y otras instituciones gubernamentales. Estas organizaciones son
usualmente incluidas en los sectores terciarios y cuaternarios. A pesar de la implicación, no es el sucesor del sector cuaternario, principalmente porque requiere de una base poblacional y de los impuestos de otros sectores con fines lucrativos. El sector quinario también incluye actividades domésticas como las realizadas por amas de casa o familiares que cuidan a otros en los propios hogares. Estas actividades no se pueden medir en montos monetarios pero hacen una importante contribución a la economía. El sistema de salud en Colombia esta regulado por el gobierno nacional, por intermedio del Ministerio de la Protección Social bajo mandato constitucional y delegado en parte al sector privado. El sistema vigente en Colombia está reglamentado por la Ley 100, expedida en 1993, la cual entre otras dispociciones reglamente el sistema de seguridad social integral.[1] Colombia para el año 2000 se encontraba en el puesto 41 de 191 países, por su desempeño general del sistema de salud según un informe de la Organización Mundial de la Salud.[2] El sistema de salud en el país está reglamentado por la Ley 100 de 1993 expedida por el Congreso de Colombia, la cual estableció el Sistema de Seguridad Social en el país. Ésta se divide en cuatro secciones. * El primer libro: trata sobre la regulación de pensiones. * El segundo libro: trata acerca del sistema de la salud * El tercer libro: trata de las condiciones de trabajo * El cuarto libro: trata de los servicios complementarios de la salud. La reforma al sistema de salud tuvo como fin evitar el monopo
