DIFRERENCIA ENTRE DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DERECHO COLECTIVO
DERECHO INDIVIDUAL 1. Tiene como finalidad máxima la persona del trabajo –patrono – trabajador (relación) 2. Tiene comofuente esencial de sus normas el contrato de trabajo 3. La relaciones, creadas alcanzan solo a las partes contratantes (obligación, interpretes o contractuales) 4. Rigorosa y absoluta sinaplicación, el trabajo aislado es el mas débil 5. Queda resuelto con la sentencia no crea derecho en sentido formal, general ni existen efectos a terceros. 6. Históricamente el D.I.T emergen encampo de derecho laboral y se apoyan en normas y principios de derecho común civil 7. In La relación entre los sujetos es desigual Como consecuencia de ello, el punto de partida es la desigualdad: lo que determina su
CARÁCTER PROTECTOR. Se persigue eliminar la desigualdad a través de la legislación: interés concreto, se aplica norma jurídica preexistente.
DERECHO COLECTIVO 1. Persigue otros fines de unión de trabajador, grupo de trabajadores-patrono-o- grupo de patronos. 2. Reconoce como fuente de D.C la convención colectiva 3. Las relaciones creadas, alcanzan o son aplicables a toda una categoría profesional (erga omnes o normativas) 4. La asociación es el más fuerte. 5. Queda resuelto por sentencia jurisdiccional o acuerdo entre los efectos alcanzan a todo el orden profesional de la misma actividad (no siempre)k crea derecho en sentido formal. 6. El D.C.T es posterior y desciende del derecho común o derecho público. 7. Nuestros derechos = económicos sociales, notificación notificación existente directa o jurisdiccional.
OTRAS DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO En la anterior entrada, se había desarrollado el tema de las Bases Constitucionales del Derecho Laboral, donde se establece por ejemplo ejemplo,, los principios del Estatuto de Trabajo por ejemplo: Igualdad de Oportunidades, Irrenunciabilidad a los Derechos laborales, La Garantía de la Seguridad Social, Adiestramiento y descanso Necesario, Protección a la mujer, entre otros principios. Hoy se va estudiar la diferencia entre Derecho Laboral Individual y el Derecho Colectivo. El Derecho Laboral individual se encarga de los contratos laborales de los particulares, derechos mínimos y vitales de los particulares. Presenta Derechos como: A. Salario. B. Auxilio de Transportes. C. Horas extras diurnas. d. Horas extras nocturnas. E. Recargos nocturnos, dominicales y festivos. F. Cesantías. G. Recargos nocturnos, dominicales y festivos. H. Primas Por el contrario, el Derecho Laboral Colectivo se encarga de las disposiciones sobre sindicato con fundamento con fundamento en los artículos 38 y 39 de la Constitución Política, la protección, la clasificación de los sindicatos, la representación sindical, la fundación del Sindicato, la Personería Jurídica, Los Estatutos del Sindicato, la Terminación del Sindicato, el Fuero sindical, la Huelga. Otra diferencia, es que el Derecho Laboral Colectivo se aplica tanto en el sector público como en el sector privado, mientras que el Derecho Laboral individual, solo se aplica en el sector privado.
SUJETOS En el Derecho Laboral individual son el empleado y empleador, mientras que en el Derecho Laboral colectivo, se tiene el empleado y el sindicato de trabajadores o empleadores.
Diferencia entre las relaciones individuales del trabajo y las relaciones colectivas. Por los sujetos. En la relación individual son sujetos el trabajador y el empleador, sea este último una persona individual o colectiva; en las colectivas uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores que actúa como representante de una comunidad de intereses, el otro aunque por lo general es un grupo de empleadores, puede ser uno solo.
Por su contenido. La individual es esencialmente contractual, con obligaciones recíprocas contraídas siempre que no afecten los mínimos establecidos. La colectiva no impone prestaciones directas sino que consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijación de las condiciones de trabajo. El CCT no constituye sino un marco dentro del cual han de pasar los contratos individuales celebrados o que se celebren entre patronos y trabajadores por él vinculados. n el acuerdo, nadie se obliga a trabajar.
Por sus conflictos. El de la relación individual tiene en vista la tutela de un interés concreto del individuo, habiendo cuestiones jurídicas a resolver pues se trata de aplicar una norma preexistente. Si no se soluciona entre las partes intervendrá algún tercero. Es posible que haya un proceso con acumulación de pretensiones, pero la esencia del conflicto no varía por lo cuantitativo. cuantitativo. En la relación colectiva c olectiva no están en juego los intereses abstractos de categoría sino también los intereses de la profesión o de la actividad. Hay principalmente intereses económicos a satisfacer pues el conflicto radica en que una de las partes persigue modificar el derecho vigente o crear uno nuevo. Aunque la decisión la tome un tercero, tendrá eficacia para toda la categoría profesional comprendida y no como en el caso anterior, sólo para los trabajadores en conflicto.
Por su finalidad. La de la relación individual es un intercambio económico de trabajo por salario; la de la colectiva es esencialmente normativa.
DIFERENCIAS CON EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO El auge del derecho del trabajo tiene su culminación cuando hace raíces en el ordenamiento constitucional, asegurando así que los principios y normas mantengan su fundamentación en la Carta o Constitución, de modo que no quede la posibilidad de que un azar cualquiera lleve a los legisladores a desconocerlas.
1- Derecho del Trabajo o Derecho Laboral Es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre sí, y sus empleadores; el origen y la existencia de los Sindicatos, y las vinculaciones de estos sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado. Los mencionados sujetos deberían convivir en paz, como elementos positivos del ordenamiento social, pero en la práctica frecuentemente se producen entre ellos algunas controversias, que la Organización Internacional del Trabajo denomina Conflictos Laborales.
2- CONFLICTO LABORAL – CONCEPTO La expresión conflicto laboral significa lucha, choque, pleito. En general se define como conflicto entre los sujetos del derecho laboral a causa de las interpretaciones suscitadas sobre la existencia, interpretación, modificación o cumplimiento de normas legales o convencionales, convencionales, así como para la formación de normas nuevas.
3- Clasificación de los Conflictos Laborales Sistemáticamente la Organización Internacional Del Trabajo clasifica los conflictos laborales de la siguiente manera. a) Individuales Individuales b) Colectivos, sub dividido en colectivos jurídicos y colectivos de interés
4-CONFLICTO LABORAL INDIVIDUAL Se Originan con motivo de la violación de un derecho PRE ESTABLECIDO en contrato de las partes o en normas legales. Dan lugar a la substanciación de un proceso, con la demanda interpuesta por el actor alegando el incumplimiento incumplimiento de dichas normas. Esencialmente versa sobre despidos, retiros, indemnizaciones, cobro de salarios, beneficios sociales impagos, etc. En este caso el conflicto es de una sola persona y el resultado solo afecta al promotor de la demanda.
5-CONFLICTOS COLECTIVOS Estos conflictos afectan a un conjunto de trabajadores, sindicalizados o simplemente coaligados, en sus relaciones con las respectivas empresas. El problema surge en torno a un interés común.
6-CONFLICTO LABORAL COLECTIVO JURÍDICO Es suscitado entre las partes de un contrato colectivo de trabajo, sobre la existencia del mismo, interpretación y aplicación de una o más cláusulas, referente a los derechos y obligaciones pre-existentes.
7-CONFLICTO LABORAL COLECTIVO DE INTERÉS Nace cuando existe una pretensión de los trabajadores resistida o insatisfecha por la Empresa o el Empleador. El ejemplo claro es el proyecto de contrato colectivo de condiciones de trabajo rechazado por la Empresa o acogido sólo parcialmente. Este tipo de conflicto de intereses debe ser tratado por los directamente afectados, con la mediación del Ministerio de Trabajo.
8.- DIFERENCIAS ENTRE LAS CONTROVERSIAS CIVILES Y LAS DEL TRABAJO En las contiendas del derecho común se ventilan cuestiones que específicamente se vinculan al patrimonio de los individuos. En los conflictos de trabajo ese interés particular también es social. El trabajo considerado como función social, provoca el desplazamiento de los conflictos, de la órbita de las relaciones particulares, haciéndose necesaria la tutela y vigilancia del Estado, en defensa del interés colectivo lesionado por el incumplimiento de las normas violadas. Otra característica que distingue a los conflictos del trabajo es la despersonalización despersonalización de las partes. En el derecho procesal del trabajo se opera una excepción al principio de que el interés es la medida de la acción, porque la acción individual puede ser iniciada y continuada ya sea por los organismos estatales, o por asociaciones profesionales sin mandato del interesado, bastando en el último caso que, debidamente notificado, no manifieste oposición.
