parcial derecho laboral individual

Juliana trabajó trabajó hasta el día 6 de Septiembre Septiembre de 2009 2009 en Microsoft. Microsoft. Su contrato laboral era a término jo a un ao! " su salario mensual b#sico era de $%.000.000. &n ese ao recibió en bonos sode'o pass $2.600.000 mensualmente mensualmente como salario en especie! adicionalmente! adicionalmente! recibió $%.000.000 por las 2 primas le(ales! $).000.000 anuales por trabajo en horas e'tras! " $6.000.000 por partición de utilidades! bonicaciones por $*00.000 los meses de a(osto! julio! junio! ma"o! abril! enero! febrero. +nfórmele a Juliana ,-ué pa(os de los mencionados mencionados / constitu"en salario Seleccione una1 a. os bonos! la prima le(al " la participación de utilidades b. a participación de utilidades " las horas e'tras c. as bonicaciones " los bonos sode'o pass

d. a prima le(al " las horase'tras e. a prima le(al " la participación de utilidades 3etroalimentación a respuesta correcta es1 a prima le(al " la participación de utilidades 4re(unta 2 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

-aid8)%*70:-

&nunciado de la pre(unta )

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ina trabajada en Supertec! os dueos de esta empresa pertenecen a la cienciolo(ía! cienciolo(ía! por lo -ue han decidido -ue todo su personal se una a esta secta! es posible esto Seleccione una1 a. Si es posible! el empleador puede hacer esto en facultad de +;S <=3+=>+ b. o es posible! el empleador tendría -ue pedir permiso al Ministerio c. o es posible! es una prohibición de los empleadores predicar reli(iones o sectas en el lu(ar de trabajo d. Si es posible! siempre " cuando lo inclu"an en una modicación del contrato e. Si es posible! siempre " cuando lo inclu"an en el re(lamento interno de trabajo 3etroalimentación a respuesta correcta es1 o es posible! es una prohibición de los empleadores predicar reli(iones o sectas en el lu(ar de trabajo 4re(unta ) 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

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Sofía trabaja en una a(encia de publicidad " todos los días lle(a a trabajar bajo los efectos de sustancias sicotrópicas! por lo -ue sus jefes deciden despedirla. &s posible -ue en el certicado laboral ellos inclu"an -ue fue despedida por dro(adicta Seleccione una1 a. &s posible! es la ?erdad

b. o es posible! en los certicados laborales sólo se deben incluir datos del trabajo reali@ado! el tiempo! el salario! la fecha de in(reso " retiro c. &s posible! siempre " cuando no se a(re(uen ?ersiones subjeti?as d. o es posible! antes de hacerlo deben solicitar la aprobación de Sofía e. &s posible! siempre " cuando le noti-uen a Sofía -ue incluir#n esta información 3etroalimentación a respuesta correcta es1 o es posible! en los certicados laborales sólo se deben incluir datos del trabajo reali@ado! el tiempo! el salario! la fecha de in(reso " retiro 4re(unta * 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

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4ascual tiene un contrato de prestación de ser?icios sin embar(o! debe cumplir con un horario! debe cumplir el re(lamento interno de la empresa " ha sido sancionado por lle(ar tarde. &ste contrato es realmente un contrato de prestación de ser?icios Seleccione una1 a. Si! estas obli(aciones se (eneral con el contrato de prestación de ser?icios b. Si! la persona est# prestando un ser?icio de subordinación c. o! la subordinación es un elemento esencial del contrato laboral d. o! en realidad es un contrato de cooperati?a de trabajo asociado e. o! la subordinación es un elemento fundamental del contrato de cooperati?a de trabajo asociado 3etroalimentación a respuesta correcta es1 o! la subordinación es un elemento esencial del contrato laboral 4re(unta % 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

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3osendo se diri(e a una a(encia colocadora de empleo para -ue le a"uden a buscar trabajo. &s posible -ue esta a(encia le cobre a 3osendo

Seleccione una1 a. Si es posible! siempre " cuando le encuentre el trabajo b. o es posible! puesto -ue todas las a(encias colocadoras deben trabajar (ratuitamente c. Si es posible! siempre " cuando sea menos de 7 salario mínimo le(al mensual ?i(ente d. o es posible! la suma de dinero debe pa(arla la empresa en la -ue 3osendo ?a"a a trabajar e. o es posible! la suma de dinero la debe pa(ar el &stado

3etroalimentación a respuesta correcta es1 o es posible! la suma de dinero debe pa(arla la empresa en la -ue 3osendo ?a"a a trabajar 4re(unta 6 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

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5ole'os una empresa dedicada a la distribución de materia prima para construcción! fue arrendada hace apro'imadamente ) meses. as funciones de los trabajadores de la empresa si(uen siendo las mismas! la acti?idad de la

empresa no ha cambiado! " en (eneral todo si(ue i(ual. =nte -ué (ura jurídica nos encontramos Seleccione una1 a. Ausión b. Bransformación c. Sustitución patronal d. &scisión e. in(una de las anteriores 3etroalimentación a respuesta correcta es1 Sustitución patronal 4re(unta C 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

-aid8)%*77):-

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&l seor Juan José labora en una sociedad dedicada a la comerciali@ación de Dores. Su jornada laboral la semana pasada fue de 9 horas! incluidas las horas e'tras. ;sted cree -ue es posible esto Seleccione una1

a. Si! la jornada m#'ima le(al es de C0 horas a la semana! m#s 79 de horas e'tras. b. o! puesto -ue la jornada m#'ima le(al es de %0 horas a la semana! " 20 horas e'tras semanales. c. o! puesto -ue la jornada m#'ima le(al es de * horas a la semana! " 72 horas e'tras semanales. d. o! puesto -ue la jornada m#'ima le(al es de * horas a la semana! " 20 hora e'tras semanales. e. in(una de las anteriores

3etroalimentación a respuesta correcta es1 o! puesto -ue la jornada m#'ima le(al es de * horas a la semana! " 72 horas e'tras semanales. 4re(unta  5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

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Juan Mi(uel es una persona (a" -ue comparte socialmente la relación -ue sostiene con José. &l pasado n de semana se encontraba con su no?io en un conocido restaurante de la ciudad! cuando fue ?isto por su jefe directo. &l día de ho" fue despedido por reali@ar conductas inmorales con persona del mismo se'o. &s posible indicar esta conducta como justa causa

Seleccione una1 a. Si! todos los trabajadores deben respetar la moral an cuando estén por fuera de la empresa b. o! en los casos de despidos por actuaciones inmorales debe informarse primero al +nspector del trabajo c. o! le est#n ?iolando el derecho a la i(ualdad " a la libre e'presión

d. o! deben solicitar permiso al Ministerio para reali@ar el despido de personas homose'uales e. in(una de las anteriores 3etroalimentación a respuesta correcta es1 o! le est#n ?iolando el derecho a la i(ualdad " a la libre e'presión 4re(unta 9 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

-aid8)%*77%:-

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Embar trabaja en 5ocaFcola. &n ejercicio del +;S <=3+=>+ la trasladan a 5alcuta en la +ndia! una de las ciudades m#s pobres del mundo. &s posible reali@ar este traslado Seleccione una1

a. o es posible! 5alcuta es mu" pobre " Embar no tendría el mismo ni?el de ?ida -ue en Go(ot# b. Si es posible! siempre " cuando las condiciones laborales no le sean desmejoradas c. Si es posible! siempre " cuando le dupli-uen el salario d. Si es posible! siempre " cuando le desmejoren el car(o e. Si es posible! siempre " cuando le indi-uen las nue?as funciones " le asi(nen una conductor " una asesora de ima(en 3etroalimentación a respuesta correcta es1 Si es posible! siempre " cuando las condiciones laborales no le sean desmejoradas 4re(unta 70 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

-aid8)%*776:-

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ucas trabaja en cocaFcola. &n ejercicio del +;S <=3+=>+ lo trasladan a Sierra eona en el Efrica. 5ocaFcola ale(ando -ue la ?ida en sierra leona es m#s barata! decide bajarle el 70H del salario. &s posible esto Seleccione una1

a. o es posible! puesto -ue 5ocaFcola debe aumentar el salario cuando reali@a traslados. b. o es posible! puesto -ue en ejercicio del +;S <=3+=>+ no pueden desmejorarse las condiciones laborales del trabajador c. o es posible! puesto -ue el +;S <=3+=>+ e'i(e autori@ación por parte del Ministerio d. o es posible! puesto -ue 5oca I cola le debe informar al trabajador -ue su salario ser# reducido 3etroalimentación a respuesta correcta es1 o es posible! puesto -ue en ejercicio del +;S <=3+=>+ no pueden desmejorarse las condiciones laborales del trabajador 4re(unta 77 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

-aid8)%*77C:-

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&l contratista +ndependiente es el -ue contrata con un beneciario la ejecución de una o m#s labores asumiendo el contratista los ries(os " teniendo autonomía técnica. =nte un siniestro -ue afecte a los trabajadores contratados por el contratista independiente cómo sería la responsabilidad Seleccione una1

a. a responsabilidad ante los trabajadores sería solidaria e ilimitada entre el contratista " la empresa -ue lo contrato b. a responsabilidad sería solamente del contratista independiente así no se hubiera indicado nada en el contrato c. a responsabilidad es de la empresa -ue contrato al contratista independiente. d. = " G e. = " 5 3etroalimentación a respuesta correcta es1 a responsabilidad ante los trabajadores sería solidaria e ilimitada entre el contratista " la empresa -ue lo contrato 4re(unta 72 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

-aid8)%*77:-


as ?acaciones son1 Seleccione una1

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a. ;n descanso remunerado -ue se concede al trabajador -ue ha"a prestado sus ser?icios por un ao de ser?icio b. ;n descanso no remunerado -ue se concede al trabajador -ue ha"a prestado sus ser?icios por un ao de ser?icio c. >os descansos anuales -ue se deben dar al trabajador -ue ha"a prestado sus ser?icios durante por lo menos un ao d. >os descansos no remunerados anuales -ue se deben dar al trabajador -ue ha"a prestado sus ser?icios durante por lo menos un ao e. in(una de las anteriores

3etroalimentación a respuesta correcta es1 ;n descanso remunerado -ue se concede al trabajador -ue ha"a prestado sus ser?icios por un ao de ser?icio 4re(unta 7) 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

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Si se despide a una mujer -ue acaba de tener un hijo " se encuentra en licencia de maternidad! -ué ocurre Seleccione una1

a. &s ?#lido siempre " cuando e'ista una justa causa de terminación del contrato b. o es ?#lido! puesto -ue debe solicitarse autori@ación a la &4S empresa prestadora de saludK c. &s ?#lido siempre " cuando se hubiere informado a la =34 administradora de ries(os profesionalesK d. o es ?#lido! puesto -ue solamente pueden ser despedidas dentro de las 72 semanas si(uientes al parto e. o es ?#lido! puesto -ue debe e'istir justa causa " adem#s permiso del Ministerio del Brabajo 3etroalimentación a respuesta correcta es1 o es ?#lido! puesto -ue debe e'istir justa causa " adem#s permiso del Ministerio del Brabajo 4re(unta 7* 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

-aid8)%*720:-

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&s un elemento escencial del 5ontrato de Brabajo Seleccione una1

a. &l lu(ar de Brabajo b. as ?acaciones

c. Salario d. a salud e. a pensión 3etroalimentación a respuesta correcta es1 Salario 4re(unta 7% 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

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&n >erecho aboral! se entiende por LS==3+/ /3>+=3+/L 1 Seleccione una1 a. a remuneración pactada entre el patrono " el trabajador! por la prestación indirecta del ser?icio! durante la jornada laboral. b. a remuneración pactada entre el patrono " el trabajador! por la prestación directa del ser?icio! durante la jornada e'traordinaria laboral.

c. a remuneración pactada solamente por el patrono! por la prestación directa del ser?icio! durante la jornada laboral. d. a remuneración pactada entre el patrono " el trabajador! por la prestación directa del ser?icio! durante la jornada laboral. e. a remuneración pactada de acuerdo a las indicaciones del trabajador! por la prestación directa del ser?icio! durante la jornada laboral. 3etroalimentación a respuesta correcta es1 a remuneración pactada entre el patrono " el trabajador! por la prestación directa del ser?icio! durante la jornada laboral. 4re(unta 76 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

-aid8)%*722:-

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Si un trabajador recibe salario en especie! éste estar# sometido a unos porcentajes e indicaciones conforme a la le" de la si(uiente manera1 Seleccione una1 a. o podr# sobrepasar el C0H del salario del empleado! " si éste de?en(a un mínimo! no podr# superar el )0H. b. o podr# sobrepasar el %0H del salario del empleado! " si éste de?en(a un mínimo! no podr# superar el *0H.

c. o podr# sobrepasar el %0H del salario del empleado! " si éste de?en(a un mínimo! no podr# superar el )0H. d. o podr# sobrepasar el 60H del salario del empleado! " si éste de?en(a un mínimo! no podr# superar el *0H. e. o podr# sobrepasar el 60H del salario del empleado! " si éste de?en(a un mínimo! no podr# superar el )0H. 3etroalimentación a respuesta correcta es1 o podr# sobrepasar el %0H del salario del empleado! " si éste de?en(a un mínimo! no podr# superar el )0H. 4re(unta 7C 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

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a cantidad mínima! -ue ordena la le" para acordar el Salario +nte(ral es de1 Seleccione una1 a. 70 salarios mínimos mensuales le(ales ?i(entes m#s el 7%H de éste monto a título de 4restaciones Sociales &mpresariales. b. 70 salarios mínimos mensuales le(ales ?i(entes m#s el )0H de éste monto a título de 4restaciones Sociales &mpresariales.

c. 70 salarios mínimos mensuales le(ales ?i(entes m#s el 2%H de éste monto a título de 4restaciones Sociales &mpresariales. d. 77 salarios mínimos mensuales le(ales ?i(entes m#s el )0H de éste monto a título de 4restaciones Sociales &mpresariales. e. 77 salarios mínimos mensuales le(ales ?i(entes m#s el 2%H de éste monto a título de 4restaciones Sociales &mpresariales. 3etroalimentación a respuesta correcta es1 70 salarios mínimos mensuales le(ales ?i(entes m#s el )0H de éste monto a título de 4restaciones Sociales &mpresariales. 4re(unta 7 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

-aid8)%*72*:-

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4or re(la (eneral! en 5olombia o est# permitido los descuentos del salario por parte del patrono. o obstante lo anterior! 5uando e'iste un justo moti?o de mejoramiento social! familiar o económico! en tales casos se podr# hacer dichos descuentos " m#s especícamente por las si(uientes cirtunstancias1 Seleccione una1 a. 4or autori@ación escrita del trabajador! Mandamiento Judicial " la e".

b. nicamente por Mandamiento Judicial

c. nicamente por autori@ación escrita del trabajador d. nicamente por autori@ación escrita del patrono! Mandamiento Judicial " la e". e. 4or autori@ación escrita tanto del patrono como del trabajador! Mandamiento Judicial " la e". 3etroalimentación a respuesta correcta es1 4or autori@ación escrita del trabajador! Mandamiento Judicial " la e". 4re(unta 79 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

-aid8)%*72%:-

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5on relación a propinas -ue pueda recibir un trabajador! se entendera -ue1 Seleccione una1 a. 5onstitu"en salario si se reciben nicamente cuando / sean periódicas " habituales. b. o constitu"en salario así se reciban periódica " habitualmente c. Si el empleador así lo autori@a! podr# constituir salario independientemente si són o nó periódicas " habituales.

d. 5onstitu"en salario si se reciben periódica " habitualmente e. 5onstituir#n parte de salario solo si ha" acuerdo de ?oluntades entre el empleador " el trabajador 3etroalimentación a respuesta correcta es1 o constitu"en salario así se reciban periódica " habitualmente 4re(unta 20 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

-aid8)%*726:-

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5onforme a la le" " las recientes actuali@aciones! por re(la (eneral toda trabajadora en estado de embara@o tiene derecho a una licencia de1 Seleccione una1 a. Brece 7)K semanas en la época de parto! remunerada con el salario -ue de?en(ue al entrar a disfrutar del descanso. b. Nuince 7%K semanas en la época de parto! remunerada con el salario -ue de?en(ue al entrar a disfrutar del descanso. c. >ieciseis 76K semanas en la época de parto! remunerada con el salario -ue de?en(ue al entrar a disfrutar del descanso.

d. >oce 72K semanas en la época de parto! remunerada con el salario -ue de?en(ue al entrar a disfrutar del descanso. e. 5atorce 7*K semanas en la época de parto! remunerada con el salario -ue de?en(ue al entrar a disfrutar del descanso. 3etroalimentación a respuesta correcta es1 5atorce 7*K semanas en la época de parto! remunerada con el salario -ue de?en(ue al entrar a disfrutar del descanso. 4re(unta 27 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

-aid8)%*72C:-

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&l contrato laboral se puede suspender por la suspensión de las acti?idades de la empresa por m#s de 720 días! la detención pre?enti?a del trabajador por menos de 70 días! " la inhabilidad del empleador persona natural. Seleccione una1
5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

-aid8)%*72:-

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&s una causal de terminación del contrato con justa causa el deciente rendimiento del trabajador. Sin embar(o! para aplicarla es necesario llamar al trabajador a descar(os " presentar un cuadro comparati?o en donde se e?idencie el bajo rendimiento. Seleccione una1
3etroalimentación a respuesta correcta es O
-aid8)%*729:-


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&s una justa causa de terminación del contrato laboral la enfermedad conta(iosa o crónica del trabajador! -ue ten(a car#cter de profesional! así como cual-uier otra enfermedad o lesión -ue lo incapacite para el trabajo! cu"a curación ha"a sido posible durante ciento ochenta 70K días. Seleccione una1
Aalso 3etroalimentación a respuesta correcta es OAalsoO 4re(unta 2* 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

-aid8)%*7)0:-

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a indemni@ación por despido sin justa causa -ue debe li-uidarse a fa?or de un trabajador -ue celebró un contrato a término jo e-ui?ale al tiempo restante de la nali@ación del contrato. Seleccione una1
4re(unta 2% 5orrecta 4unta 7!0 sobre 7!0 Marcar pre(unta 0

-aid8)%*7)7:-

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;n trabajador celebra un contrato de obra o labor contratada en el -ue no se estipula el término de duración del mismo. &l día de ho" se presenta a prestar el ser?icio " le es informado su contrato nali@a a partir del momento. Sobre este punto! el trabajador debe tener en cuenta la indemni@ación a la -ue tiene derecho por la terminación sin justa causa no puede ser inferior a 7% días de salario. Seleccione una1

parcial derecho laboral individual

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