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Control 1 semana 1
CONTROL SEMANA 1 EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD BASADOS EN CONDUCTAS Juan Salinas Díaz PSICOPREVENCIÓN Y PSICOLOGÍA DE LA EMERGENCIA
Instituto IACC
25 de junio 2017
INSTRUCCIONES: Elabore un esquema que represente la evolución que han tenido los Sistemas de Seguridad Basados en la conducta.
Evolución de los sistemas de seguridad basados en la conducta.
Comienzos del siglo XX
A fines de la década de los 70
En los años 90
Hoy en día
Estudios psicológicos sobre estimulorespuesta y comportamiento humano
Se publican los primeros experimentos en la utilización de técnicas de modificación del comportamiento, como indicador midiendo el comportamiento hacia la seguridad
Existen dos avances importantes: 1- La dinámica de grupos. 2- El valor comercial de la SBC.
Se aplican distintos tipos de metodologías, técnicas, sistemas de gestión, etc. En un entorno muy competitivo y como todo se quiere obtener excelentes resultados siendo el modelo de seguridad basado en la conducta el que mejor a respondido.
Es importante destacar los siete principios básicos para la aplicación d e forma correcta de la gestión basada en la conducta. 1- Concentrarse en la conducta: Esto se realizara observando a los trabajadores. 2- Definir claramente las conductas: Permitirá generar sentimientos que a la larga, serán la base del sistema de seguridad. 3- Utilizar el poder de las consecuencias: Antecedente, comportamiento, consecuencia. 4- Guiar con antecedentes: Capacitación en seguridad, establecer metas. 5- Potenciar con la participación: Incentivar a trabajadores en la participación, serán mejores los resultados. 6- Mantener la ética: el SBC está pensado éticament e sin segundas intenciones dejando conforme a la gerencia, directores, supervisores, sindicatos y trabajadores. 7- Diseñar una estrategia y seguir el modelo: con esto se definirán las conductas, mediciones de desempeño, efectos de los trabajadores.
Conclusión. En este control logramos aprender los inicios en el tiempo del modelo de seguridad basado b asado en la conducta, hacer partícipe a los trabajadores en la implementación de este modelo sin duda y por experiencia propia es muy gratificante participar en los talleres que las organizaciones realizan a los trabajadores y minimizar los accidentes por culpa de las personas.