Actualización Reglamento Interno de Seguridad e Higiene del Trabajo Geraldine Scarlen Rojo Ferrada Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral Instituto IACC 1!11!"#1$
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Como indica el art. 153 del Código Laboral, el contratante que tenga debidamente 10 o más empleados permanentes tiene el deber de elaborar un estatuto interno de seguridad, higiene y orden. Los empleados habrán de cumplir con las obligaciones que los estatutos les exian. Los estatutos incumbirán instruirse en la práctica de sanciones a los empleados que no hagan uso de los instrumentos de protección personal que se les entreguen o que no obede!can las exigencias que les den las reglas, estatutos u orientaciones sobre seguridad e higiene en las labores. "l estatuto interno tiene la #inalidad de e$itar o pre$enir los peligros o riesgos de en#ermedades y accidentes laborales que logren perudicar a los empleados y as% colaborar a incrementar y optimi!ar la seguridad en la organi!ación. "l estatuto interno y sus recti#icaciones el contratante debe exponerlo en noción de los empleados 30 d%as antes del pla!o en que empiece a presidir, con#orme a lo que se&ale el propio estatuto. "l decreto n'mero (0, autori!a el reglamento de pre$ención de riesgos. ) en su t%tulo 5, *rticulo 1( se&ala. +oda organi!ación será precisada a instaurar y conser$ar al d%a un estatuto interno de higiene y seguridad laboral, cuyo acatamiento será ineludible para los empleados. La organi!ación habrá de otorgar una edición del reglamento a cada empleado. Con#orme a lo se&alado en el art. 15 del Código Laboral, el estatuto interno de seguridad, higiene y orden puede ser recti#icado por el contratante al minuto que lo considere 'til para el buen #uncionamiento de la organi!ación, correspondiendo en tal caso dar a conocer a los empleados las recti#icaciones con 30 d%as de antelación a la #echa en que empe!arán a presidir, con#iriendo una edición del mismo y establecer, a lo menos, en - espacios de#inidos en la !ona de las labores con la igual antelación,
otorgándole un duplicado al comit paritario y al sindicato presentes en la organi!ación. Cuando haya comen!ado a presidir, entre los 5 d%as sucesi$os deben en$iar un duplicado de las recti#icaciones al ser$icio de salud pertinente y a la dirección del trabao. Como procurador de conser$ar en $igencia el estatuto interno, "l inciso 1 del *rt%culo 15 dice que entre el pla!o correspondiente, los empleados, el comit paritario, el sindicato o el delegado del personal seg'n resulte, darán a mani#estar las indicaciones que le $alga a los estatutos. Las indicaciones consentidas habrán de a&adirse al contenido, que se concebirá recti#icado en la sección debida. Los ordenamientos serian del conocer las modi#icaciones, los estamentos y las nue$as normas, de los temas que competen los trabaos que la organi!ación e#ect'a, como por eemplo la del peso máximo de carga humana /Ley -0.001, en ella se constituyó los pesos que los indi$iduos deben le$antar a pulso. "sto sobrelle$o a a&adir esa ley en los estatutos internos, ya que en ciertas empresas se trabaa con obetos que exceden los pesos instaurados por la legislación. "ntre de las recti#icaciones que se reali!ar%an ser%a la de, las determinaciones de los instrumentos de protección personal en correspondencia a los tipos de acti$idades, aplicación cuidadosa y correcta de los instrumentos de protección personal, de arte#actos o equipos asignados a la protección contra peligros o riesgos, la adecuada in#ormación de cualquier a$er%a descubierta en los medios de labor que perudiquen la seguridad del empleado. "sencialmente una recti#icación de los estatutos internos, se #undamentara en amparar la seguridad de los empleados empleando nue$as metodolog%as asimiladas. La organi!ación habrá de anali!ar esmeradamente cada art%culo y recti#icarlo con#orme a
su contexto. Los "statutos internos de seguridad e higiene comprenden una $alide! de un a&o y se concibe automáticamente remitido por espacios iguales si no existieran re#lexiones por parte de la organi!ación o de los empleados, o propiamente del comit paritario o del departamento de pre$ención de riesgos de la empresa.
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aterial 2emana 3 4ol%tica de 2eguridad y 2alud Laboral, 2eg'n ealidad 6rgani!acional7. *signatura 2istema de 8estión de 2eguridad y 2alud Laboral7.
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